キャリア形成を学ぶスタディーツアー企画書

スペシャリストを目指す大学生のためのキャリアを学ぶスタディーツアー～世界のスペシャリストから学ぶ～

pain ,[object Object],[object Object],離職者・就職者に占める専門的・技術的職業従事者の割合厚生労働省　雇用動向調査より作成１０年で離職率が倍に

pain ,[object Object],[object Object],[object Object],就職時の問題点転職時の問題点・個人の才能より、理系としての特徴重視のジョブマッチング・指導する側、される側、共に業務内容より勤務先重視・過去の実績重視、将来性軽視・個人の専門性を築けていない、気づいていない・外部環境の変化、変化する人材要件に対応できない・外部からの人材獲得を許容出来ない人事制度や社風

pain ,[object Object],[object Object],[object Object],ＯＢ訪問に対する意識調査ＯＢ訪問をしたいかＯＢ訪問をした人行った 5.1% 行きたい 63.8% 行かない 31.1% した人 21.3% しなかった人 78.7% ＯＢ訪問をしたいと思っている人は 70% 以上いるが、実際に訪問する人は 21% にとどまっている卒業生に聞きましたＯＢを獲得した方法は？知らない人にお願いできるようになる、成功体験を積む最初のきっかけが必要であることが推測されるデータは共に就職ジャーナル調べ 2007

solution ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],キャンパス見学キャリアセンター訪問企業人事インタビューエンジニアインタビュー大学生インタビュー参加者によるディスカッション ※ 費用は航空券、ホテル代、食事代等は含まれていません ※ 具体的な時間等は決まり次第、参加希望者にはお伝えいたします移動移動移動 Day 6 Day 5 Day 4 Day 3 Day 2 Day 1

solution ,[object Object],[object Object],キャリアセンター MIT は大学生がどのようなキャリアを形成するべきだと考えているか、お伺いします。また、在学中にどのようなステップを踏むことが理想とされているか、それに対して大学としてどのような支援をしているかをお話いただきます。大学生 MIT の学生が、自分自身はどのようなキャリアを形成しようと思っているか、お話いただきます。また、大学生が「就職活動｣に向けて、どのような努力をしているかお伺いします。企業人事スペシャリストを擁してイノベーションを起こすために、企業としてどのようなことを社員に求めているかをお話いただきます。加えて、個人のキャリア形成に対する企業のスタンスについてお伺いします . エンジニアスペシャリストとして働いているエンジニア / リサーチャーに対して、どのようなキャリアを歩もうとしているかをお伺いします。日頃どのような努力をし、何を意識しているかもお聞きする予定です。

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