SlideShare a Scribd company logo
ประกาศเทศบาลตาบลกุสุมาลย์
เรื่อง รับสมัครสอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลเพื่อเปลี่ยนสายงานผู้ปฏิบัติเป็นสายงานผู้บริหาร
เทศบาลตาบลกุสุมาลย์ อาเภอกุสุมาลย์ จังหวัดสกลนคร
ด้วยเทศบาลตาบลกุสุมาลย์ อาเภอกุสุมาลย์ จังหวัดสกลนคร จะดาเนินการสอบคัดเลือก
พนักงานเทศบาล เพื่อเปลี่ยนสายงานผู้ปฏิบัติเป็นสายงานผู้บริหาร ของเทศบาลตาบลกุสุมาลย์ อาเภอ
กุสุมาลย์ จังหวัดสกลนคร จานวน ๑ ตาแหน่ง ฉะนั้น อาศัยอานาจตามความในข้อ ๑๓๙ (๒) ประกอบข้อ
๘๑ แห่งประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดสกลนคร เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการ
บริหารงานบุคคลของเทศบาล ลงวันที่ ๑๙ พฤศจิกายน ๒๕๔๕ และที่แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. ๒๕๕๗ จึง
ประกาศรับสมัครสอบคัดเลือก ดังนี้
๑. ตำแหน่งที่สอบคัดเลือก
๑. ตาแหน่ง หัวหน้าฝ่ายบริหารงานคลัง (นักบริหารงานคลัง ๖) จานวน ๑ อัตรา
๒. รำยละเอียดตำแหน่ง
หน้าที่รับผิดชอบของตาแหน่งและลักษณะงานที่ปฏิบัติ (ภาคผนวก ก.)
๓. คุณสมบัติของผู้มีสิทธิสมัครสอบ
๓.๑ ดารงตาแหน่งพนักงานเทศบาลไม่ต่ากว่าระดับ ๖ และ
๓.๒ ได้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวกับงานด้านการคลัง หรือการเงินและบัญชี หรือการจัดเก็บ
รายได้ หรือการพัสดุ หรือการตรวจสอบภายในหรืองานอื่นที่เกี่ยวข้องกับงานบริหารงานการคลังมาแล้ว
ไม่น้อยกว่า ๑ ปี
๓.๓ ได้รับปริญญาตรี หรือเทียบได้ไม่ต่ากว่านี้ทางบัญชี พาณิชยศาสตร์ เศรษฐศาสตร์
บริหารการคลัง การเงิน การเงินและการธนาคาร บริหารธุรกิจ การจัดการทั่วไป (เฉพาะทางบริหารธุรกิจ
และการจัดการทั่วไปต้องมีการศึกษาวิชาบัญชีไม่น้อยกว่า ๑๕ หน่วยกิจ) หรือทางอื่นที่ ก.ท. กาหนดให้เป็น
คุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งนี้ได้
๔. กำรสมัครสอบ
ให้ผู้มีสิทธิสมัครสอบคัดเลือกยื่นใบสมัคร (ภาคผนวก ข.) พร้อมเอกสารต่าง ๆ ที่ต้องใช้ใน
การสมัครตามที่กาหนดด้วยตนเอง ได้ที่สานักงานเทศบาลตาบลกุสุมาลย์ อาเภอกุสุมาลย์ จังหวัดสกลนคร
ตั้งแต่วันที่ ๒๘ เมษำยน ๒๕๕๘ ถึงวันที่ ๑๔ พฤษภำคม ๒๕๕๘ ในวันและเวลาราชการ โดย
ผู้สมัครสอบคัดเลือกต้องตรวจสอบและรับรองคุณสมบัติของตนเองว่าถูกต้องและตรงตามคุณสมบัติเฉพาะ
สาหรับตาแหน่งในตาแหน่งที่รับสมัครนั้น หากภายหลังปรากฏว่าผู้สมัครรายใดมีคุณสมบัติดังกล่าวไม่ครบถ้วน
จะถือว่าเป็นผู้ขาดคุณสมบัติในการสมัครเข้าสอบคัดเลือก และไม่มีสิทธิได้รับการแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่ง
/๕. เอกสารที่ต้องใช้...
-๒-
๕. เอกสำรที่ต้องใช้ในกำรสมัครสอบ
๕.๑ ใบสมัครสอบคัดเลือก ตามแบบของเทศบาล ( ภาคผนวก ข)
๕.๒ สาเนาบัตรประจาตัวพนักงานเทศบาล จานวน ๑ ฉบับ
๕.๓ สาเนาบัตรประวัติพนักงานเทศบาล จานวน ๑ ชุด
๕.๔ สาเนาหลักฐานแสดงคุณวุฒิทางการศึกษาที่ตรงตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่ง
จานวน ๑ ชุด
๕.๕ ใบรับรองแพทย์ซึ่งแสดงว่าไม่เป็นโรคที่ต้องห้ามตามกฎ ก.พ. ฉบับที่ ๓
(พ.ศ. ๒๕๓๕) หรือโรคตามที่ ก.ท. ประกาศกาหนด ซึ่งออกไว้ไม่เกิน ๑ เดือนนับแต่วันที่ตรวจร่างกาย
๕.๖ หนังสือยินยอมจากนายกเทศมนตรีต้นสังกัดอนุญาตให้สมัครเข้ารับการสอบคัดเลือก
(ภาคผนวก ค)
๕.๗ แบบประเมินบุคคลเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตาแหน่ง (ภาคผนวก ง)
๕.๘ เอกสารแสดงวิสัยทัศน์การปฏิบัติงานในตาแหน่งที่สมัครสอบคัดเลือก โดยให้
จัดส่งในวันสมัครหรือวันสุดท้ายของการรับสมัคร จานวน ๖ ชุด (ภาคผนวก จ)
๕.๙ รูปถ่ายเครื่องแบบราชการ หน้าตรง ไม่สวมหมวกและไม่สวมแว่นตาดาขนาด ๑
นิ้ว ถ่ายไว้ไม่เกิน ๖ เดือน จานวน ๓ รูป โดยเขียนชื่อตัว ชื่อสกุล หลังรูปถ่ายด้วยตัวบรรจง
๕.๑๐ หลักฐานอื่นๆ เช่น การเปลี่ยนชื่อตัว ชื่อสกุล (ถ้ามี)
๖. ค่ำธรรมเนียมในกำรสมัครสอบ
ผู้สมัครสอบคัดเลือกจะต้องเสียค่าธรรมเนียมการสมัครสอบคัดเลือก จานวน ๔๐๐ บาท
(สี่ร้อยบาทถ้วน) ค่าธรรมเนียมสมัครสอบจะไม่จ่ายคืนให้เมื่อได้ประกาศรายชื่อว่าเป็นผู้มีสิทธิเข้าสอบแล้วเว้น
แต่มีการยกเลิกการสอบครั้งนั้นทั้งหมด เนื่องจากการทุจริตหรือส่อไปในทางทุจริตให้จ่ายคืนค่าธรรมเนียมสอบ
ให้กับผู้สมัคร ที่มิได้มีส่วนเกี่ยวข้องกับการทุจริตหรือส่อไปในทางทุจริตนั้นได้
๗. เงื่อนไขในกำรรับสมัครสอบคัดเลือก
ผู้สมัครสอบคัดเลือก จะต้องรับผิดชอบในการตรวจสอบและรับรองตนเองว่าเป็นผู้มี
คุณสมบัติทั่วไป และคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งตรงตามประกาศรับสมัครจริง และจะต้องกรอก
รายละเอียดต่างๆ ในใบสมัครพร้อมทั้งยื่นหลักฐานในการสมัครสอบให้ถูกต้องครบถ้วน ในกรณีที่มีการ
ผิดพลาดอันเกิดจากผู้ขาดคุณสมบัติในการสมัครสอบคัดเลือก และไม่มีสิทธิได้รับการแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่ง
ใดๆ
๘. หลักสูตรและวิธีกำรสอบคัดเลือก
หลักเกณฑ์และวิธีการสอบคัดเลือก กาหนดคะแนนรวม ๓๐๐ คะแนน แยกรายละเอียด
ดังนี้
๘.๑ ภาคความรู้ความสามารถทั่วไป (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน)
โดยการทดสอบความรู้ความสามารถและความเข้าใจเกี่ยวกับการปกครองบังคับบัญชาการ
ควบคุมงาน การตรวจสอบการปฏิบัติงาน การให้คาปรึกษาแนะนาในการปฏิบัติงาน การติดต่อประสานงาน
กฎหมาย กฎระเบียบ และข้อบังคับทั่วๆไปเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานและความคิดเห็นทั่วไปเกี่ยวกับการ
/ปรับปรุง...
-๓-
ปรับปรุงงาน นโยบายและแผนงานด้านต่างๆ ของส่วนราชการที่สังกัดและอื่นๆ ที่จาเป็นสาหรับตาแหน่ง
ตามแนวทางที่ระบุไว้ในมาตรฐานกาหนดตาแหน่ง ด้วยข้อสอบแบบปรนัยหรืออัตนัยหรือวิธอื่นใดตามความ
เหมาะสม
๘.๒ ภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตาแหน่ง (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน)
โดยการทดสอบความรู้ ความเข้าใจหรือความคิดเห็นที่เกี่ยวกับงานในตาแหน่งนั้นโดยเฉพาะ
ด้วยข้อสอบแบบปรนัยหรืออัตนัยหรือให้ทดลองปฏิบัติงานหรือวิธีอื่นใดวิธีหนึ่ง หรือหลายวิธีก็ได้ตามความ
เหมาะสม
๘.๓ ภาคความเหมาะสมกับตาแหน่ง (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน)
ทดสอบโดยวิธีการประเมินบุคคล เพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตาแหน่งในด้านต่างๆ
ตามที่กาหนดในแบบประเมินบุคคล เพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตาแหน่งที่คณะกรรมการกลางพนักงาน
เทศบาลกาหนด และการสอบสัมภาษณ์ต้องนาผลการประเมินของผู้บังคับบัญชามาประกอบการสัมภาษณ์ด้วย
๙. กำรประกำศรำยชื่อผู้มีสิทธิสอบคัดเลือก
เทศบาลตาบลกุสุมาลย์ จะประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบคัดเลือกในวันที่ ๑๕ พฤษภำคม
๒๕๕๘ ณ สานักงานเทศบาลตาบลกุสุมาลย์ อาเภอกุสุมาลย์ จังหวัดสกลนคร
๑๐. ประกำศกำหนดวัน เวลำ และสถำนที่สอบคัดเลือก
คณะกรรมการดาเนินการสอบคัดเลือก จะประกาศแจ้งกาหนดวัน เวลา สถานที่สอบ
คัดเลือกและระเบียบเกี่ยวกับการสอบคัดเลือก ในวันที่ ๒๒ พฤษภำคม ๒๕๕๘ ณ สานักงานเทศบาล
ตาบลกุสุมาลย์ อาเภอกุสุมาลย์ จังหวัดสกลนคร
๑๑. เกณฑ์กำรตัดสิน
การตัดสินว่าผู้ใดเป็นผู้สอบคัดเลือกได้ให้ถือเกณฑ์ว่า ต้องเป็นผู้สอบได้คะแนนในแต่ละภาคที่
สอบตามหลักสูตรไม่ต่ากว่าร้อยละ ๖๐ ทั้งนี้ให้คานึงถึงหลักวิชาวัดผลด้วย การสอบคัดเลือกจะต้องสอบตาม
หลักสูตรทุกภาค แต่คณะกรรมการดาเนินการสอบคัดเลือกจะกาหนดให้ผู้สมัครสอบ สอบภาคความสามารถ
ทั่วไป หรือภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตาแหน่งก่อน แล้วจึงให้ผู้สอบได้คะแนนตามเกณฑ์ที่กาหนด
สอบในภาคความเหมาสมกับตาแหน่งต่อไปก็ได้
๑๒. กรณีกำรทุจริต
ในกรณีปรากฏว่ามีการทุจริต หรือส่อไปในทางทุจริต อันอาจทาให้เกิดความไม่เป็นธรรมใน
การสอบคัดเลือก ให้คณะกรรมการดาเนินการสอบคัดเลือกรายงานให้ทางเทศบาลตาบลกุสุมาลย์ทราบ เพื่อ
พิจารณาว่าสมควรยกเลิกการสอบคัดเลือกครั้งนั้นทั้งหมด หรือจะพิจารณายกเลิกการสอบภาคที่เกิดการทุจริต
หรือส่อไปในทางทุจริตตามแต่จะเห็นสมควร ถ้าหากเทศบาลยกเลิกการสอบคัดเลือกเฉพาะภาคใดแล้ว ก็จะ
ดาเนินการสอบคัดเลือกเฉพาะภาคนั้นใหม่ สาหรับผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการทุจริตหรือส่อไปในทางทุจริตไม่มี
สิทธิ์เข้าสอบอีกต่อไป
๑๓. กำรประกำศผลกำรสอบคัดเลือก
เทศบาลตาบลกุสุมาลย์จะประกาศผลการสอบคัดเลือกเมื่อได้รับรายงานผลการสอบจาก
คณะกรรมการดาเนินการการสอบคัดเลือก โดยเรียงลาดับที่จากผู้สอบได้คะแนนรวมสูงสุดลงมาตามลาดับ ใน
กรณีที่มีผู้สอบได้คะแนนรวมเท่ากันให้ผู้สอบภาคคะแนนความเหมาะสมกับตาแหน่งมากกว่าเป็นผู้อยู่ในลาดับที่
/สูงกว่า...
-๔-
สูงกว่า ถ้าได้คะแนนความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตาแหน่งเท่ากันให้ผู้ได้รับเลขประจาตัวสอบก่อนเป็นผู้อยู่
ในลาดับที่สูงกว่า
๑๔. กำรขึ้นบัญชีผู้สอบคัดเลือกได้
๑๔.๑ เทศบาลตาบลกุสุมาลย์ จะขึ้นบัญชีผู้สอบคัดเลือกไว้ไม่เกิน ๖๐ วัน นับแต่วันที่ได้
มีการบรรจุและแต่งตั้งผู้ผ่านการสอบคัดเลือกแทนตาแหน่งที่ว่างแล้ว และผู้สอบคัดเลือกได้ถูกยกเลิกการขึ้น
บัญชี เมื่อมีกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังต่อไปนี้
๑. ผู้นั้นได้รับการแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งที่สอบคัดเลือกได้ไปแล้ว
๒. ผู้นั้นได้ขอสละสิทธิ์ในการแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งที่สอบคัดเลือกได้
๓. ผู้นั้นออกจากราชการไปไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ก่อนที่จะได้รับการแต่งตั้ง
๔. มีการประกาศขึ้นบัญชีใหม่
๕. หากภายหลังปรากฏว่าเป็นผู้มีคุณสมบัติไม่ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งที่
จะสอบคัดเลือกนั้น
๖. เมื่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดสกลนครมีมติเรื่องดังกล่าวเป็นอย่างอื่น
๑๔.๒ กรณีข้อสงสัย ให้ถือคาวินิจฉัยของเทศบาลตาบลกุสุมาลย์เป็นที่สุด
๑๕. กำรบรรจุแต่งตั้ง
ผู้สอบคัดเลือกได้ จะได้รับการบรรจุแต่งตั้ง ณ เทศบาลตาบลกุสุมาลย์ ไม่ก่อนวันที่ได้รับ
ความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดสกลนคร
จึงประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน
ประกาศ ณ วันที่ ๑ เมษายน พ.ศ. ๒๕๕๘
(นายอานนท์ จันทร์แก้ว)
นายกเทศมนตรีตาบลกุสุมาลย์
(ผนวก ก)
ชื่อตำแหน่ง บริหำรงำนกำรคลัง ๖
ตำแหน่งประเภท บริหำร
หน้ำที่และควำมรับผิดชอบ
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหน้าหน่วยงานเทียบเท่ากอง ซึ่งมีหน้าที่ความรับผิดชอบ ความยาก
และคุณภาพของงานค่อนข้างสูงมาก หรือในฐานะผู้ช่วยหัวหน้าหน่วยงาน ซึ่งเป็นตาแหน่งที่มีหน้าที่ความ
รับผิดชอบ ความยาก และคุณภาพของงานเทียบเท่าได้ระดับเดียวกัน ควบคุมและรับผิดชอบการปฏิบัติงานด้าน
การคลังของเทศบาล และปกครองผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาจานวนมากพอสมควร หรือปฏิบัติงานบริหารงานการคลัง
ในลักษณะผู้ชานาญการและปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
ลักษณะงำนที่ปฏิบัติ
พิจารณา ศึกษา วิเคราะห์ ทาความเห็น เสนอแนะ และดาเนินการปฏิบัติงานบริหารงานการ
คลังที่ต้องใช้ความชานาญ โดยตรวจสอบการจัดการงานต่าง ๆ เกี่ยวกับงานการคลังหลายด้าน เช่น งานการ
คลัง งานการเงินและบัญชี งานการจัดเก็บรายได้ งานรวบรวมข้อมูลสถิติและวิเคราะห์งบประมาณ งานพัสดุ
งานธุรการ งานจัดการเงินกู้ งานจัดระบบงาน งานบุคคล งานตรวจสอบรับรองความถูกต้องเกี่ยวกับการ
เบิกจ่าย งานรับรองสิทธิการเบิกเงินงบประมาณ การควบคุมการปฏิบัติเกี่ยวกับการเบิกจ่าย การเก็บรักษา
ทรัพย์สินที่มีค่า และหลักฐานแทนตัวเงิน พิจารณาตรวจสอบรายงานการเงินต่าง ๆ รายงานการปฏิบัติงาน
สรุปเหตุผลการปฏิบัติงานด้านต่าง ๆ พิจารณาวินิจฉัยผลการปฏิบัติงาน ซึ่งจะต้องวางแผนงานด้านต่าง ๆ ให้
การปฏิบัติงานของหน่วยงานที่สังกัดหน่วยงานการคลังปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ ตลอดจนควบคุมการ
ตรวจสอบและประเมินผลทารายงานประเมินผลการใช้จ่ายเงินงบประมาณ พิจารณาปรับปรุงแก้ไข ศึกษา
วิเคราะห์เกี่ยวกับรายได้รายจ่ายจริง เพื่อประกอบการพิจารณาวิเคราะห์การประมาณรายรับรายจ่าย กาหนด
รายจ่ายของหน่วยงานเพื่อให้เกิดการประหยัดและคล่องตัวในการปฏิบัติงานโดยทั่วไปของเทศบาล สืบหา
แหล่งที่มาของรายได้ ดาเนินการให้มีการชาระภาษีและค่าธรรมเนียมต่าง ๆ อย่างทั่วถึง ตรวจสอบการ
หลีกเลี่ยงภาษีแนะนาวิธีการปฏิบัติงาน พิจารณาเสนอแนะการเพิ่มแหล่งที่มาของรายได้ ควบคุมตรวจสอบการ
รายงานการเงินและบัญชีต่าง ๆ ตรวจสอบการเบิกจ่ายวัสดุครุภัณฑ์ การจัดซื้อ การจ้าง ร่วมเป็นกรรมการต่าง
ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เช่น เป็นกรรมการรักษาเงิน เป็นกรรมการตรวจการจ้าง เป็นกรรมการตรวจรับพัสดุ
ฯลฯ เสนอข้อมูลทางด้านการคลังเพื่อพิจารณาปรับปรุงแก้ไขปัญหาการปฏิบัติงาน เป็นต้น ฝึกอบรมและให้
คาปรึกษาแนะนา ตอบปัญหาและชี้แจงเกี่ยวกับงานในหน้าที่ เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการต่าง ๆ ตามที่ได้รับ
แต่งตั้งเข้าร่วมประชุมในการกาหนดนโยบาย และแผนงานของหน่วยงานที่สังกัดและปฏิบัติหน้าที่อื่นที่
เกี่ยวข้อง
/ ในฐานะ …
- ๒ -
ในฐานะหัวหน้าหน่วยงาน นอกจากอาจปฏิบัติงานดังกล่าวข้างต้นแล้ว ยังทาหน้าที่กาหนด
นโยบายการปฏิบัติงาน พิจารณาวางอัตรากาลังเจ้าหน้าที่และงบประมาณของหน่วยงานที่รับผิดชอบ ติดต่อ
ประสานงาน วางแผน มอบหมายงาน วินิจฉัย สั่งการ ควบคุม ตรวจสอบ ให้คาปรึกษาแนะนา ปรับปรุงแก้ไข
ติดตามประเมินผล และแก้ปัญหาข้อขัดข้องในการปฏิบัติงานในหน่วยงานที่รับผิดชอบด้วย
ในฐานะผู้ช่วยหัวหน้าหน่วยงาน ทาหน้าที่ช่วยหัวหน้าหน่วยงานปฏิบัติงานตามที่ได้รับ
มอบหมาย
คุณสมบัติเฉพำะสำหรับตำแหน่ง
๑. ได้รับปริญญาตรี หรือเทียบได้ไม่ต่ากว่านี้ทางบัญชี พาณิชยศาสตร์ เศรษฐศาสตร์
บริหาร
การคลัง การเงิน การเงินและการธนาคาร บริหารธุรกิจ การจัดการทั่วไป (เฉพาะทางบริหารธุรกิจและการ
จัดการทั่วไปต้องมีการศึกษาวิชาบัญชีไม่น้อยกว่า ๑๕ หน่วยกิต) หรือทางอื่นที่ ก.ท.กาหนดให้เป็น
คุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งนี้ได้ และ
๒. ดารงตาแหน่งไม่ต่ากว่าระดับ ๖ หรือที่ ก.ท. เทียบเท่า และได้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวกับ งาน
ด้านการคลัง หรือการเงินและบัญชี หรือการจัดเก็บรายได้ หรือการพัสดุ หรือการตรวจสอบภายในหรืองานอื่น
ที่เกี่ยวข้องกับงานบริหารงานการคลังมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี
ควำมรู้ควำมสำมำรถที่ต้องกำร
๑. มีความรู้ในการบริหารงานการคลังอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่
๒. มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายว่าด้วยเทศบาล กฎหมายระเบียบบริหารราชการ
แผ่นดิน กฎหมายระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น กฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับอื่น ๆ ที่ใช้
ในการปฏิบัติงานในหน้าที่
๓. มีความรู้ความเข้าใจในนโยบายและแผนงานด้านต่าง ๆ ของส่วนราชการที่สังกัด
๔. มีความสามารถในการปกครองบังคับบัญชา
๕. มีความสามารถในการติดต่อประสานงาน
๖. มีความรู้ความเข้าใจในหลักการบริหารงานบุคคล
๗. มีความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ
๘. มีความรู้ทางคอมพิวเตอร์ในการจัดทาแผ่นตารางทาการ (Spreadsheet)
(ภาคผนวก ข)
ใบสมัครสอบคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งพนักงำนเทศบำลสำยงำนผู้ปฏิบัติ
ให้ดำรงตำแหน่งสำยงำนผู้บริหำรของเทศบำล
ตำแหน่ง……………………………………………...........…
เทศบาลตาบลกุสุมาลย์ อาเภอกุสุมาลย์ จังหวัดสกลนคร
-----------------------
๑. ชื่อ………………………………...............................สกุล……………………………………………….........................
๒. เพศ  ชาย  หญิง
๓. วัน เดือน ปีเกิด…….................………………อายุปัจจุบัน…….…ปี วันเกษียณอายุราชการ……….........……
๔. ปัจจุบันดารงตาแหน่ง………………………………………………………….ระดับ………….
ประเภทตาแหน่ง บริหารระดับสูง  บริหารระดับกลาง
 วิชาชีพเฉพาะ  เชี่ยวชาญเฉพาะ
 ทั่วไป
เงินเดือน………………………..บาท เงินประจาตาแหน่ง………………บาท
งาน………………………………………...กอง/ฝ่าย…………………………………...
เทศบาล……………...................…..………อาเภอ……........…………….………..จังหวัด……………..………….
โทรศัพท์……….........………………..โทรสาร………………......………….E-mail………..............…………………
๕. สถานที่ติดต่อ
ที่อยู่ปัจจุบันสามารถติดต่อได้สะดวก
บ้านเลขที่………………………..ซอก/ตรอก…………….…….…..ถนน………………..…………
แขวง//ตาบล………..............……………..เขต/อาเภอ…………............…………….จังหวัด……………………….
รหัสไปรษณีย์……………………โทรศัพท์………………………..โทรสาร…...….……………….
E-mail………........................…………………
๖. สถานภาพครอบครัว
 โสด  สมรส  อื่นๆ
ชื่อคู่สมรส……………......................……………สกุล…..…..........……………………..อาชีพ……………………….
ข้อมูลเกี่ยวกับบุตร/ธิดา
 ไม่มีบุตร/ธิดา  มีบุตร/ธิดา จานวน……......คน (ชาย…....….คน หญิง..…...…คน)
-๒-
๗. ประวัติสุขภาพ (พร้อมใบรับรองแพทย์ที่ออกได้ไม่เกิน ๖ เดือน นับถึงวันรับสมัคร)
เป็นโรคเหล่านี้หรือไม่ ความดันโลหิตสูง หัวใจ เบาหวาน ไต ไมเกรน อื่นๆ
เป็น
ไม่เป็น
๘. ประวัติการศึกษา
วุฒิการศึกษา
ระดับการศึกษา สาขา สถาบัน ประเทศ ปีที่สาเร็จ
การศึกษา
การได้รับทุน
ปริญญำตรี
ปริญญำโท
ปริญญำเอก
การศึกษาระดับ
อื่นๆที่สาคัญ
๙. ประวัติการรับราชการ
วันบรรจุเข้ารับราชการ………………………............…….ตาแหน่ง……………….......….………ระดับ…….......…
ระยะเวลาปฏิบัติราชการรวม……......….…ปี…........…..….เดือน
การดารงตาแหน่งในสายงานบริหาร
ชื่อตาแหน่ง ประเภทตาแหน่ง ช่วงเวลาที่ดารงตาแหน่ง รวมเวลาดารงตาแหน่ง
๑.
๒.
๓.
ฯลฯ
ประเภทตำแหน่ง ให้ระบุว่ำเป็นระดับกลำง/ระดับสูง
-๓-
๑๐. การฝึกอบรม (หลักสูตรสาคัญฯ)
หลักสูตรที่อบรม
ชื่อหลักสูตร/การอบรมอื่น หน่วยงานที่จัด สถานที่อบรม ช่วงเวลา ทุนการอบรม
๑.๑ ดูงาน (ที่สาคัญ ๆ)
การดูงาน
เรื่อง สถานที่ ระหว่างวันที่ ทุนการดูงาน
๑๒. การปฏิบัติงานพิเศษ
การปฏิบัติงานพิเศษ
เรื่อง สถานที่ปฏิบัติงาน ระยะเวลาปฏิบัติงาน ผลสาเร็จ
-๔-
๑๓. ความสามารถพิเศษอื่นๆ
ภาษาอังกฤษ……………………………………………………………………………………..
คอมพิวเตอร์……………………………………………………………………………………..
อื่นๆ (โปรดระบุ)………………………………………………………………………………..
๑๔. เหรียญ/เครื่องราชอิสริยาภรณ์ที่ได้รับ
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
๑๕. ประวัติผลงานด้านการบริหาร วิชาการหรืออื่นๆ ที่ได้รับการยกย่อง
วันที่ รางวัล/เกียรติคุณที่ได้รับการยกย่อง ผลงาน สถานที่/ผู้มอบเกียรติคุณ
๑๖. คุณลักษณะส่วนบุคคลอื่นๆ ของผู้สมัครที่เห็นว่าเด่น และเกี่ยวข้องกับงาน
…………………………………………………………………………………………………….............................................
……………………………………………………….......................................................................................
……………………………………………………………………………………………………............................................
…………………………………………………………………………………………………….........................................
ฯลฯ
ข้ำพเจ้ำขอรับรองว่ำข้อมูลที่ได้แจ้งไว้ในใบสมัครนี้ถูกต้องครบถ้วนทุกประกำร
(ลงมือชื่อ)………….......………........………………….ผู้สมัคร
(…………..………...............……….………)
วันที่.........................................................
(ภาคผนวก ค)
หนังสือรับรองจำกนำยกเทศมนตรี
อนุญำตให้พนักงำนเทศบำลสมัครสอบคัดเลือกเพื่อเปลี่ยนสำยงำนผู้ปฏิบัติงำน
เป็นสำยงำนผู้บริหำรและยินยอมให้โอน
เขียนที่
.............................................
วันที่............เดือน..........................พ.ศ.........
ข้าพเจ้า .......................................................... ตาแหน่ง ...........................................................
อาเภอ............................ จังหวัด.......................... อนุญาตให้ ............................... ซึ่งเป็นพนักงานเทศบาล
ตาแหน่ง ...........................สังกัด.................................. เทศบาล.............................. อาเภอ
............................... จังหวัด.............................. สมัครเข้าสอบคัดเลือกเพื่อเปลี่ยนสายงานผู้ปฏิบัติ ให้ดารง
ตาแหน่งบริหาร ตามประกาศเทศบาลตาบลกุสุมาลย์ เรื่อง รับสมัครสอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลเพื่อเปลี่ยน
สายงานผู้ปฏิบัติเป็นสายงานผู้บริหาร ลงวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๘ และยินยอมให้โอนไปแต่งตั้งให้ดารง
ตาแหน่งได้ หากผ่านการสอบคัดเลือก
(ลงชื่อ)
(.......................................................)
นายกเทศมนตรี..............................................
ภาคผนวก ง
แบบประเมินสำหรับประกอบกำรพิจำรณำคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งย้ำยพนักงำนเทศบำล
ให้ดารงตาแหน่งอื่น (เปลี่ยนสายงาน)
ตอนที่ ๑ ข้อมูลเบื้องต้นของผู้รับการประเมิน (สาหรับผู้รับการประเมินกรอก)
๑. ชื่อ และนามสกุลของผู้รับการประเมิน .......................................................
๒. วุฒิการศึกษา ................................. .สาขาวิชา ........................................................
ระดับการศึกษา ......................... สถานศึกษา .............................................................
จบการศึกษาเมื่อปี ....................................
๓. เริ่มรับราชการครั้งแรกเมื่อวันที่ ..................... เดือน ....................... พ.ศ. .........................
ตาแหน่ง ..........................................................
๔. ได้ปฏิบัติราชการเกี่ยวกับงานที่จะได้รับการพิจารณาแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งในต่างสาย
งาน หรืองานอื่นที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี ดังนี้ (เฉพาะสายผู้บริหาร)
๔.๑ ………………….……………………………………..รวม…………ปี…………..เดือน
๔.๒ ………………….……………………………………..รวม…………ปี…………..เดือน
๔.๓ ………………….……………………………………..รวม…………ปี…………..เดือน
๕. ปัจจุบันดารงตาแหน่ง ...................... ระดับ ............... ขั้น .................... บาท
สังกัด................ เทศบาล..................... เมื่อวันที่ ..........เดือน............ พ.ศ...............
๖. ประวัติการถูกดาเนินการทางวินัย (ถ้ามี)
………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………..
๗. ผู้รับการประเมินรับรองว่าข้อมูลข้างต้นถูกต้องเป็นจริง
(ลงชื่อ)………………………………………..ผู้รับการประเมิน
(........................................)
ตาแหน่ง...............................................
-๒-
แบบประเมินบุคคลเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตาแหน่ง
องค์ประกอบที่ใช้พิจารณาในการประเมิน คะแนนเต็ม คะแนนที่ได้รับ หมายเหตุ
หมวดที่ ๑ องค์ประกอบที่เกี่ยวกับการปฏิบัติงาน (๔๐ คะแนน)
๑.๑ ความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงาน
ก) พิจารณาจากการศึกษา ความรู้ ประสบการณ์
ความชานาญ ความรอบรู้ในงานที่จะปฏิบัติและงานอื่นที่เกี่ยวข้อง
ตาแหน่ง รวมทั้งการรักษาความปลอดภัยแห่งชาติ ฯลฯ
ข) พิจารณาจากความสามารถในการปฏิบัติงานให้สาเร็จ
ตามที่ได้รับมอบหมาย โดยคานึงถึงความถูกต้อง ความครบถ้วน
สมบูรณ์และงานเสร็จทันเวลา ทั้งนี้ให้รวมถึงความสามารถในการแก้ไข
ปัญหา เชาว์ปัญญา และความถนัดเฉพาะงาน ฯลฯ
๑.๒ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่
พิจารณาจากความตั้งใจ ความเต็มใจและความมุ่งมั่นที่จะทางานที่
ได้รับมอบหมายให้สาเร็จและเป็นผลดีแก่ทางราชการ การไม่ละเลยต่อ
งานและพร้อมที่จะรับผิดชอบต่อผลของงานที่เกิดขึ้น ฯลฯ
หมวด ๒ ความประพฤติ (๒๐ คะแนน)
พิจารณาจากอุปนิสัย การรักษาวินัย พฤติกรรมและประวัติการ
ทางาน รวมทั้งคุณธรรมและจริยธรรม การปฏิบัติตามนโยบายและ
แบบแผนของทางราชการ ฯลฯ
หมวดที่ ๓ คุณลักษณะอื่นๆที่จาเป็นสาหรับตาแหน่ง(๔๐ คะแนน)
๓.๑ ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์
พิจารณาจากความสามารถในการคิดริเริ่มหากหลักการแนวทาง
เทคนิควิธีการหรือสิ่งใหม่ๆ มาใช้เป็นประโยชน์ในการทางาน การ
ปรับปรุงงาน ความสามารถในการแก้ไขปัญหาต่างๆ และมีความคิด
ริเริ่มสร้างสรรค์ในการทางานยาก หรืองานใหม่ให้สาเร็จเป็นผลดี ฯลฯ
๓.๒ ทัศนคติและจูงใจ
พิจารณาจากทัศนคติที่ดีต่อประชาชน ระบบราชการและงานใน
หน้าที่ แรงจูงใจและความกระตือรือร้นในการทางาน ความจงรักภักดี
ต่อหน่วยงานแนวความคิด ความเชื่อ
๒๐
๒๐
๒๐
๘
๘
-๓-
องค์ประกอบที่ใช้พิจารณาในการประเมิน คะแนนเต็ม คะแนนที่ได้รับ หมายเหตุ
และอุดมการณ์ที่สอดคล้องกับนโยบาย โครงการหรือแผนงานที่
รับผิดชอบ ฯลฯ
๓.๓ ความเป็นผู้นา
พิจารณาจากความสามารถในการมองการณ์ไกล การตัดสินใจ
การวางแผน การมอบหมายงาน การให้คาแนะนา และการพัฒนา
การควบคุมงาน ความใจกว้าง และยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น
ตลอดจนมีความคิดลึกซึ้งกว้างขวางรอบคอบและยุติธรรม
๓.๔ บุคลิกภาพและท่วงทีวาจา
พิจารณาจากการวางตนได้อย่างเหมาะสมกับกาลเทศะ ความ
หนักแน่นมั่นคงในอารมณ์ ความเชื่อมั่นมนตนเอง ตลอดจนกิริยา
ท่าทางและท่วงทีวาจาที่เหมาะสม ฯลฯ
๓.๕ การปรับตัวและมนุษยสัมพันธ์
พิจารณาจากความสามารถส่วนบุคคลที่จะเข้าได้กับ
สถานการณ์สังคม สิ่งแวดล้อมใหม่ๆ ความยืดหยุ่นและ
ความสามารถทางานร่วมกับผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงานและ
ผู้ใต้บังคับบัญชา ความสามารถทางานร่วมกับผู้บังคับบัญชา
เพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชา ความสามารถในการติดต่อ
ประสานงานกับผู้อื่น ฯลฯ
๘
๘
๘
รวม ๑๐๐
ผู้ประเมิน
................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................
(ลงชื่อ)...............................................
(............................................)
ตาแหน่ง ...............................................
วันที่........................................................
-๔-
ความเห็นของปลัดเทศบาล
................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................
(ลงชื่อ) ......................................................
(............................................................)
ตาแหน่ง ........................................................
วันที่........................................................
ความเห็นของนายกเทศมนตรี
..............................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
(ลงชื่อ).........................................................
(.....................................................)
ตาแหน่ง .....................................................
วันที่.............................................................
คาชี้แจงเกี่ยวกับแบบประเมินบุคคลเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตาแหน่ง
๑. ผู้ประเมินได้แก่ผู้บังคับบัญชาขั้นต้นของผู้รับการประเมิน ดังนี้
๑.๑ ผู้ประเมินได้แก่ หัวหน้าส่วนราชการที่เป็นผู้บังคับบัญชา
๑.๒ ผู้บังคับบัญชาเหนือชั้นขั้นไปตามลาดับ ได้แก่ ปลัดหรือรองปลัดเทศบาล นายกเทศมนตรี
๒. องค์ประกอบที่ใช้ในการพิจารณาประเมินแบ่งออกเป็น ๓ หมวด แต่ละหมวดจะแยกเป็น
องค์ประกอบย่อย ซึ่งแต่ละองค์ประกอบย่อยจะกาหนดคะแนนเต็มไว้ในช่องคะแนนเต็ม
๓. ให้ผู้ประเมินพิจารณาคุณสมบัติของผู้รับการประเมินในแต่ละองค์ประกอบ และให้คะแนนสาหรับ
องค์ประกอบนั้นๆ ในช่องคะแนนที่ได้รับ ทั้งนี้การกรอกตัวเลขคะแนนจะต้องเป็นเลขจานวนเต็ม
๔. เมื่อคะแนนทุกองค์ประกอบแล้ว ให้รวมคะแนนที่ได้รับทั้งหมดในช่องรวมของแบบประเมินแล้วลง
นามผู้ประเมิน เสนอให้ผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือขึ้นไปตามลาดับให้ความเห็น
๕. ผู้ที่สอบคัดเลือกได้ต้องได้รับคะแนนในการประเมินบุคคลเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตาแหน่ง
ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๖๐
(ผนวก จ)
หลักเกณฑ์ วิธีกำร และรูปแบบในกำรเขียนข้อเสนอเกี่ยวกับวิสัยทัศน์
ผู้สมัครเข้ารับการสอบคัดเลือกจะต้องเขียนข้อเสนอเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ด้วยตนเอง โดยมี
องค์ประกอบและรูปแบบในการเขียน ดังนี้
๑. องค์ประกอบในกำรเขียนข้อเสนอ
(๑) ให้นาเสนอในรูปของงาน/โครงการหรือกิจกรรมที่จะดำเนินกำร และกำหนดตัวชี้วัด
ความสาเร็จไว้ด้วย โดยการเสนอเกี่ยวกับวิสัยทัศน์นี้ ผู้สมัครเข้ารับการคัดเลือกต้องแสดงถึงแนวคิด ความ
คาดหวัง เป้าหมายหรือความตั้งใจ และแนวทางปฏิบัติของตนที่จะดาเนินการให้บรรลุเป้าหมายในการปฏิบัติ
หน้าที่ราชการของเทศบาลในด้านต่าง ๆ ของตาแหน่งที่สมัครเข้ารับการสอบคัดเลือก เช่น การจัดทา
แผนพัฒนาเทศบาล การบริหารงานบุคคล การเงิน การคลัง และการบริหารจัดการ เพื่อให้เทศบาลมีความ
เข้มแข็งและมีศักยภาพในการจัดการบริหารสาธารณะและการรองรับการถ่ายโอนภารกิจต่าง ๆ เพื่อให้เกิด
ประโยชน์สุขแก่ประชาชนอย่างแท้จริง ตลอดจนอาจอ้างอิงทฤษฎี แนวคิด หลักทางวิชาการต่าง ๆ โดย
ข้อเสนอดังกล่าวจะต้องเป็นข้อเสนอที่เป็นรูปธรรมและสามารถนาไปปฏิบัติได้ และมีเหตุผลประกอบข้อเสนอที่
น่าเชื่อถือ มีความสอดคล้องกันในประเด็นต่าง ๆ ซึ่งสามารถนาไปตรวจติดตามประเมินผลได้
(๒) บทสรุป และข้อเสนอแนะ
๒. รูปแบบกำรเขียนข้อควำม
การเขียนข้อความเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ ให้ผู้สมัครเข้ารับการสอบคัดเลือกเขียนข้อเสนอ
เกี่ยวกับวิสัยทัศน์ดังนี้
(๑) ให้มีการแบ่งโครงสร้างการเขียนให้ชัดเจนตามองค์ประกอบที่กาหนดตามข้อ ๑
(๒) มีลักษณะที่เป็นรูปธรรมและมีความเป็นไปได้ในทางปฏิบัติ
(๓) ใช้หลักการบริหารทางวิชาการและประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน รวมทั้งอาจ
ยกตัวอย่างมาประกอบพอสังเขปเพื่อให้เกิดความเข้าใจที่ดียิ่งขึ้น
(๔) มีความยาว ๕-๑๐ หน้ากระดาษ A ๔ ตัวอักษร TH SarabunPSK ขนาด ๑๖ โดย
จัดพิมพ์และจัดทาเป็นรูปเล่มให้เรียบร้อย จานวน ๖ ชุด
๓. รูปแบบกำรนำเสนอ
(๑) ปกหน้า
(๒) สารบัญ
(๓) ข้อเสนอเกี่ยวกับวิสัยทัศน์
(๔) เอกสารอ้างอิง
(๕) ข้อมูลส่วนบุคคล
(ปก)
แบบแสดงวิสัยทัศน์
ประกอบกำรสอบคัดเลือกพนักงำนเทศบำลเพื่อเปลี่ยนสำยงำนผู้ปฏิบัติให้ดำรงตำแหน่งบริหำร
ตำแหน่ง……………………………………….…………(………………………………………………………)
เทศบำล……………………………………………….
อำเภอ……………………………………………..
จังหวัด……………………………………………..
เสนอโดย
ชื่อ…………………………………………………………………..
ตำแหน่ง………………………………(……………………………)
ฝ่ำย/กอง/สำนัก/……………………………………………………….
เทศบำลตำบล......................................................
อำเภอ……………………………………………….
จังหวัด…………………………………………………..
สำรบัญ
หน้ำ
คานา
ข้อเสนอเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ในการปฏิบัติงานในตาแหน่งที่เข้ารับการสอบคัดเลือก
เอกสารอ้างอิง………………………………………………………………………………………..
ข้อมูลส่วนบุคคล……………………………………………………………………………………
แบบข้อเสนอเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ในกำรปฏิบัติงำนในตำแหน่งที่เข้ำรับกำรสอบคัดเลือก
ของ..................................................................................................................................
ตาแหน่ง................................................................ฝ่าย/กอง/สานัก/…………………………………………
เทศบาล......................................อาเภอ.............................................จังหวัด..................................
เพื่อประกอบการสมัครสอบคัดเลือกในตาแหน่ง.............................................................................
(..........................................)
@@@@@@@@@@@@
วิสัยทัศน์
.....................................................................................................................................................
แนวคิด
..........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
ความคาดหวัง
..........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
เป้าหมาย
..........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
แนวทางปฏิบัติที่จะให้บรรลุเป้าหมาย...............................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
ตัวชี้วัดความสาเร็จ
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
(ลงชื่อ)....................................................................
(.......................................................)
ผู้เสนอข้อเสนอเกี่ยวกับวิสัยทัศน์
......................../......................./..................

More Related Content

Featured

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
Marius Sescu
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
Expeed Software
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Pixeldarts
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
marketingartwork
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
Skeleton Technologies
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
SpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Lily Ray
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
Rajiv Jayarajah, MAppComm, ACC
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
Christy Abraham Joy
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
Vit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
MindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
RachelPearson36
 

Featured (20)

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 

ประกาศสอบหัวหน้าฝ่ายคลัง

  • 1. ประกาศเทศบาลตาบลกุสุมาลย์ เรื่อง รับสมัครสอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลเพื่อเปลี่ยนสายงานผู้ปฏิบัติเป็นสายงานผู้บริหาร เทศบาลตาบลกุสุมาลย์ อาเภอกุสุมาลย์ จังหวัดสกลนคร ด้วยเทศบาลตาบลกุสุมาลย์ อาเภอกุสุมาลย์ จังหวัดสกลนคร จะดาเนินการสอบคัดเลือก พนักงานเทศบาล เพื่อเปลี่ยนสายงานผู้ปฏิบัติเป็นสายงานผู้บริหาร ของเทศบาลตาบลกุสุมาลย์ อาเภอ กุสุมาลย์ จังหวัดสกลนคร จานวน ๑ ตาแหน่ง ฉะนั้น อาศัยอานาจตามความในข้อ ๑๓๙ (๒) ประกอบข้อ ๘๑ แห่งประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดสกลนคร เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการ บริหารงานบุคคลของเทศบาล ลงวันที่ ๑๙ พฤศจิกายน ๒๕๔๕ และที่แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. ๒๕๕๗ จึง ประกาศรับสมัครสอบคัดเลือก ดังนี้ ๑. ตำแหน่งที่สอบคัดเลือก ๑. ตาแหน่ง หัวหน้าฝ่ายบริหารงานคลัง (นักบริหารงานคลัง ๖) จานวน ๑ อัตรา ๒. รำยละเอียดตำแหน่ง หน้าที่รับผิดชอบของตาแหน่งและลักษณะงานที่ปฏิบัติ (ภาคผนวก ก.) ๓. คุณสมบัติของผู้มีสิทธิสมัครสอบ ๓.๑ ดารงตาแหน่งพนักงานเทศบาลไม่ต่ากว่าระดับ ๖ และ ๓.๒ ได้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวกับงานด้านการคลัง หรือการเงินและบัญชี หรือการจัดเก็บ รายได้ หรือการพัสดุ หรือการตรวจสอบภายในหรืองานอื่นที่เกี่ยวข้องกับงานบริหารงานการคลังมาแล้ว ไม่น้อยกว่า ๑ ปี ๓.๓ ได้รับปริญญาตรี หรือเทียบได้ไม่ต่ากว่านี้ทางบัญชี พาณิชยศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ บริหารการคลัง การเงิน การเงินและการธนาคาร บริหารธุรกิจ การจัดการทั่วไป (เฉพาะทางบริหารธุรกิจ และการจัดการทั่วไปต้องมีการศึกษาวิชาบัญชีไม่น้อยกว่า ๑๕ หน่วยกิจ) หรือทางอื่นที่ ก.ท. กาหนดให้เป็น คุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งนี้ได้ ๔. กำรสมัครสอบ ให้ผู้มีสิทธิสมัครสอบคัดเลือกยื่นใบสมัคร (ภาคผนวก ข.) พร้อมเอกสารต่าง ๆ ที่ต้องใช้ใน การสมัครตามที่กาหนดด้วยตนเอง ได้ที่สานักงานเทศบาลตาบลกุสุมาลย์ อาเภอกุสุมาลย์ จังหวัดสกลนคร ตั้งแต่วันที่ ๒๘ เมษำยน ๒๕๕๘ ถึงวันที่ ๑๔ พฤษภำคม ๒๕๕๘ ในวันและเวลาราชการ โดย ผู้สมัครสอบคัดเลือกต้องตรวจสอบและรับรองคุณสมบัติของตนเองว่าถูกต้องและตรงตามคุณสมบัติเฉพาะ สาหรับตาแหน่งในตาแหน่งที่รับสมัครนั้น หากภายหลังปรากฏว่าผู้สมัครรายใดมีคุณสมบัติดังกล่าวไม่ครบถ้วน จะถือว่าเป็นผู้ขาดคุณสมบัติในการสมัครเข้าสอบคัดเลือก และไม่มีสิทธิได้รับการแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่ง /๕. เอกสารที่ต้องใช้...
  • 2. -๒- ๕. เอกสำรที่ต้องใช้ในกำรสมัครสอบ ๕.๑ ใบสมัครสอบคัดเลือก ตามแบบของเทศบาล ( ภาคผนวก ข) ๕.๒ สาเนาบัตรประจาตัวพนักงานเทศบาล จานวน ๑ ฉบับ ๕.๓ สาเนาบัตรประวัติพนักงานเทศบาล จานวน ๑ ชุด ๕.๔ สาเนาหลักฐานแสดงคุณวุฒิทางการศึกษาที่ตรงตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่ง จานวน ๑ ชุด ๕.๕ ใบรับรองแพทย์ซึ่งแสดงว่าไม่เป็นโรคที่ต้องห้ามตามกฎ ก.พ. ฉบับที่ ๓ (พ.ศ. ๒๕๓๕) หรือโรคตามที่ ก.ท. ประกาศกาหนด ซึ่งออกไว้ไม่เกิน ๑ เดือนนับแต่วันที่ตรวจร่างกาย ๕.๖ หนังสือยินยอมจากนายกเทศมนตรีต้นสังกัดอนุญาตให้สมัครเข้ารับการสอบคัดเลือก (ภาคผนวก ค) ๕.๗ แบบประเมินบุคคลเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตาแหน่ง (ภาคผนวก ง) ๕.๘ เอกสารแสดงวิสัยทัศน์การปฏิบัติงานในตาแหน่งที่สมัครสอบคัดเลือก โดยให้ จัดส่งในวันสมัครหรือวันสุดท้ายของการรับสมัคร จานวน ๖ ชุด (ภาคผนวก จ) ๕.๙ รูปถ่ายเครื่องแบบราชการ หน้าตรง ไม่สวมหมวกและไม่สวมแว่นตาดาขนาด ๑ นิ้ว ถ่ายไว้ไม่เกิน ๖ เดือน จานวน ๓ รูป โดยเขียนชื่อตัว ชื่อสกุล หลังรูปถ่ายด้วยตัวบรรจง ๕.๑๐ หลักฐานอื่นๆ เช่น การเปลี่ยนชื่อตัว ชื่อสกุล (ถ้ามี) ๖. ค่ำธรรมเนียมในกำรสมัครสอบ ผู้สมัครสอบคัดเลือกจะต้องเสียค่าธรรมเนียมการสมัครสอบคัดเลือก จานวน ๔๐๐ บาท (สี่ร้อยบาทถ้วน) ค่าธรรมเนียมสมัครสอบจะไม่จ่ายคืนให้เมื่อได้ประกาศรายชื่อว่าเป็นผู้มีสิทธิเข้าสอบแล้วเว้น แต่มีการยกเลิกการสอบครั้งนั้นทั้งหมด เนื่องจากการทุจริตหรือส่อไปในทางทุจริตให้จ่ายคืนค่าธรรมเนียมสอบ ให้กับผู้สมัคร ที่มิได้มีส่วนเกี่ยวข้องกับการทุจริตหรือส่อไปในทางทุจริตนั้นได้ ๗. เงื่อนไขในกำรรับสมัครสอบคัดเลือก ผู้สมัครสอบคัดเลือก จะต้องรับผิดชอบในการตรวจสอบและรับรองตนเองว่าเป็นผู้มี คุณสมบัติทั่วไป และคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งตรงตามประกาศรับสมัครจริง และจะต้องกรอก รายละเอียดต่างๆ ในใบสมัครพร้อมทั้งยื่นหลักฐานในการสมัครสอบให้ถูกต้องครบถ้วน ในกรณีที่มีการ ผิดพลาดอันเกิดจากผู้ขาดคุณสมบัติในการสมัครสอบคัดเลือก และไม่มีสิทธิได้รับการแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่ง ใดๆ ๘. หลักสูตรและวิธีกำรสอบคัดเลือก หลักเกณฑ์และวิธีการสอบคัดเลือก กาหนดคะแนนรวม ๓๐๐ คะแนน แยกรายละเอียด ดังนี้ ๘.๑ ภาคความรู้ความสามารถทั่วไป (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน) โดยการทดสอบความรู้ความสามารถและความเข้าใจเกี่ยวกับการปกครองบังคับบัญชาการ ควบคุมงาน การตรวจสอบการปฏิบัติงาน การให้คาปรึกษาแนะนาในการปฏิบัติงาน การติดต่อประสานงาน กฎหมาย กฎระเบียบ และข้อบังคับทั่วๆไปเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานและความคิดเห็นทั่วไปเกี่ยวกับการ /ปรับปรุง...
  • 3. -๓- ปรับปรุงงาน นโยบายและแผนงานด้านต่างๆ ของส่วนราชการที่สังกัดและอื่นๆ ที่จาเป็นสาหรับตาแหน่ง ตามแนวทางที่ระบุไว้ในมาตรฐานกาหนดตาแหน่ง ด้วยข้อสอบแบบปรนัยหรืออัตนัยหรือวิธอื่นใดตามความ เหมาะสม ๘.๒ ภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตาแหน่ง (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน) โดยการทดสอบความรู้ ความเข้าใจหรือความคิดเห็นที่เกี่ยวกับงานในตาแหน่งนั้นโดยเฉพาะ ด้วยข้อสอบแบบปรนัยหรืออัตนัยหรือให้ทดลองปฏิบัติงานหรือวิธีอื่นใดวิธีหนึ่ง หรือหลายวิธีก็ได้ตามความ เหมาะสม ๘.๓ ภาคความเหมาะสมกับตาแหน่ง (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน) ทดสอบโดยวิธีการประเมินบุคคล เพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตาแหน่งในด้านต่างๆ ตามที่กาหนดในแบบประเมินบุคคล เพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตาแหน่งที่คณะกรรมการกลางพนักงาน เทศบาลกาหนด และการสอบสัมภาษณ์ต้องนาผลการประเมินของผู้บังคับบัญชามาประกอบการสัมภาษณ์ด้วย ๙. กำรประกำศรำยชื่อผู้มีสิทธิสอบคัดเลือก เทศบาลตาบลกุสุมาลย์ จะประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบคัดเลือกในวันที่ ๑๕ พฤษภำคม ๒๕๕๘ ณ สานักงานเทศบาลตาบลกุสุมาลย์ อาเภอกุสุมาลย์ จังหวัดสกลนคร ๑๐. ประกำศกำหนดวัน เวลำ และสถำนที่สอบคัดเลือก คณะกรรมการดาเนินการสอบคัดเลือก จะประกาศแจ้งกาหนดวัน เวลา สถานที่สอบ คัดเลือกและระเบียบเกี่ยวกับการสอบคัดเลือก ในวันที่ ๒๒ พฤษภำคม ๒๕๕๘ ณ สานักงานเทศบาล ตาบลกุสุมาลย์ อาเภอกุสุมาลย์ จังหวัดสกลนคร ๑๑. เกณฑ์กำรตัดสิน การตัดสินว่าผู้ใดเป็นผู้สอบคัดเลือกได้ให้ถือเกณฑ์ว่า ต้องเป็นผู้สอบได้คะแนนในแต่ละภาคที่ สอบตามหลักสูตรไม่ต่ากว่าร้อยละ ๖๐ ทั้งนี้ให้คานึงถึงหลักวิชาวัดผลด้วย การสอบคัดเลือกจะต้องสอบตาม หลักสูตรทุกภาค แต่คณะกรรมการดาเนินการสอบคัดเลือกจะกาหนดให้ผู้สมัครสอบ สอบภาคความสามารถ ทั่วไป หรือภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตาแหน่งก่อน แล้วจึงให้ผู้สอบได้คะแนนตามเกณฑ์ที่กาหนด สอบในภาคความเหมาสมกับตาแหน่งต่อไปก็ได้ ๑๒. กรณีกำรทุจริต ในกรณีปรากฏว่ามีการทุจริต หรือส่อไปในทางทุจริต อันอาจทาให้เกิดความไม่เป็นธรรมใน การสอบคัดเลือก ให้คณะกรรมการดาเนินการสอบคัดเลือกรายงานให้ทางเทศบาลตาบลกุสุมาลย์ทราบ เพื่อ พิจารณาว่าสมควรยกเลิกการสอบคัดเลือกครั้งนั้นทั้งหมด หรือจะพิจารณายกเลิกการสอบภาคที่เกิดการทุจริต หรือส่อไปในทางทุจริตตามแต่จะเห็นสมควร ถ้าหากเทศบาลยกเลิกการสอบคัดเลือกเฉพาะภาคใดแล้ว ก็จะ ดาเนินการสอบคัดเลือกเฉพาะภาคนั้นใหม่ สาหรับผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการทุจริตหรือส่อไปในทางทุจริตไม่มี สิทธิ์เข้าสอบอีกต่อไป ๑๓. กำรประกำศผลกำรสอบคัดเลือก เทศบาลตาบลกุสุมาลย์จะประกาศผลการสอบคัดเลือกเมื่อได้รับรายงานผลการสอบจาก คณะกรรมการดาเนินการการสอบคัดเลือก โดยเรียงลาดับที่จากผู้สอบได้คะแนนรวมสูงสุดลงมาตามลาดับ ใน กรณีที่มีผู้สอบได้คะแนนรวมเท่ากันให้ผู้สอบภาคคะแนนความเหมาะสมกับตาแหน่งมากกว่าเป็นผู้อยู่ในลาดับที่ /สูงกว่า...
  • 4. -๔- สูงกว่า ถ้าได้คะแนนความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตาแหน่งเท่ากันให้ผู้ได้รับเลขประจาตัวสอบก่อนเป็นผู้อยู่ ในลาดับที่สูงกว่า ๑๔. กำรขึ้นบัญชีผู้สอบคัดเลือกได้ ๑๔.๑ เทศบาลตาบลกุสุมาลย์ จะขึ้นบัญชีผู้สอบคัดเลือกไว้ไม่เกิน ๖๐ วัน นับแต่วันที่ได้ มีการบรรจุและแต่งตั้งผู้ผ่านการสอบคัดเลือกแทนตาแหน่งที่ว่างแล้ว และผู้สอบคัดเลือกได้ถูกยกเลิกการขึ้น บัญชี เมื่อมีกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังต่อไปนี้ ๑. ผู้นั้นได้รับการแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งที่สอบคัดเลือกได้ไปแล้ว ๒. ผู้นั้นได้ขอสละสิทธิ์ในการแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งที่สอบคัดเลือกได้ ๓. ผู้นั้นออกจากราชการไปไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ก่อนที่จะได้รับการแต่งตั้ง ๔. มีการประกาศขึ้นบัญชีใหม่ ๕. หากภายหลังปรากฏว่าเป็นผู้มีคุณสมบัติไม่ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งที่ จะสอบคัดเลือกนั้น ๖. เมื่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดสกลนครมีมติเรื่องดังกล่าวเป็นอย่างอื่น ๑๔.๒ กรณีข้อสงสัย ให้ถือคาวินิจฉัยของเทศบาลตาบลกุสุมาลย์เป็นที่สุด ๑๕. กำรบรรจุแต่งตั้ง ผู้สอบคัดเลือกได้ จะได้รับการบรรจุแต่งตั้ง ณ เทศบาลตาบลกุสุมาลย์ ไม่ก่อนวันที่ได้รับ ความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดสกลนคร จึงประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน ประกาศ ณ วันที่ ๑ เมษายน พ.ศ. ๒๕๕๘ (นายอานนท์ จันทร์แก้ว) นายกเทศมนตรีตาบลกุสุมาลย์
  • 5. (ผนวก ก) ชื่อตำแหน่ง บริหำรงำนกำรคลัง ๖ ตำแหน่งประเภท บริหำร หน้ำที่และควำมรับผิดชอบ ปฏิบัติงานในฐานะหัวหน้าหน่วยงานเทียบเท่ากอง ซึ่งมีหน้าที่ความรับผิดชอบ ความยาก และคุณภาพของงานค่อนข้างสูงมาก หรือในฐานะผู้ช่วยหัวหน้าหน่วยงาน ซึ่งเป็นตาแหน่งที่มีหน้าที่ความ รับผิดชอบ ความยาก และคุณภาพของงานเทียบเท่าได้ระดับเดียวกัน ควบคุมและรับผิดชอบการปฏิบัติงานด้าน การคลังของเทศบาล และปกครองผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาจานวนมากพอสมควร หรือปฏิบัติงานบริหารงานการคลัง ในลักษณะผู้ชานาญการและปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย ลักษณะงำนที่ปฏิบัติ พิจารณา ศึกษา วิเคราะห์ ทาความเห็น เสนอแนะ และดาเนินการปฏิบัติงานบริหารงานการ คลังที่ต้องใช้ความชานาญ โดยตรวจสอบการจัดการงานต่าง ๆ เกี่ยวกับงานการคลังหลายด้าน เช่น งานการ คลัง งานการเงินและบัญชี งานการจัดเก็บรายได้ งานรวบรวมข้อมูลสถิติและวิเคราะห์งบประมาณ งานพัสดุ งานธุรการ งานจัดการเงินกู้ งานจัดระบบงาน งานบุคคล งานตรวจสอบรับรองความถูกต้องเกี่ยวกับการ เบิกจ่าย งานรับรองสิทธิการเบิกเงินงบประมาณ การควบคุมการปฏิบัติเกี่ยวกับการเบิกจ่าย การเก็บรักษา ทรัพย์สินที่มีค่า และหลักฐานแทนตัวเงิน พิจารณาตรวจสอบรายงานการเงินต่าง ๆ รายงานการปฏิบัติงาน สรุปเหตุผลการปฏิบัติงานด้านต่าง ๆ พิจารณาวินิจฉัยผลการปฏิบัติงาน ซึ่งจะต้องวางแผนงานด้านต่าง ๆ ให้ การปฏิบัติงานของหน่วยงานที่สังกัดหน่วยงานการคลังปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ ตลอดจนควบคุมการ ตรวจสอบและประเมินผลทารายงานประเมินผลการใช้จ่ายเงินงบประมาณ พิจารณาปรับปรุงแก้ไข ศึกษา วิเคราะห์เกี่ยวกับรายได้รายจ่ายจริง เพื่อประกอบการพิจารณาวิเคราะห์การประมาณรายรับรายจ่าย กาหนด รายจ่ายของหน่วยงานเพื่อให้เกิดการประหยัดและคล่องตัวในการปฏิบัติงานโดยทั่วไปของเทศบาล สืบหา แหล่งที่มาของรายได้ ดาเนินการให้มีการชาระภาษีและค่าธรรมเนียมต่าง ๆ อย่างทั่วถึง ตรวจสอบการ หลีกเลี่ยงภาษีแนะนาวิธีการปฏิบัติงาน พิจารณาเสนอแนะการเพิ่มแหล่งที่มาของรายได้ ควบคุมตรวจสอบการ รายงานการเงินและบัญชีต่าง ๆ ตรวจสอบการเบิกจ่ายวัสดุครุภัณฑ์ การจัดซื้อ การจ้าง ร่วมเป็นกรรมการต่าง ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เช่น เป็นกรรมการรักษาเงิน เป็นกรรมการตรวจการจ้าง เป็นกรรมการตรวจรับพัสดุ ฯลฯ เสนอข้อมูลทางด้านการคลังเพื่อพิจารณาปรับปรุงแก้ไขปัญหาการปฏิบัติงาน เป็นต้น ฝึกอบรมและให้ คาปรึกษาแนะนา ตอบปัญหาและชี้แจงเกี่ยวกับงานในหน้าที่ เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการต่าง ๆ ตามที่ได้รับ แต่งตั้งเข้าร่วมประชุมในการกาหนดนโยบาย และแผนงานของหน่วยงานที่สังกัดและปฏิบัติหน้าที่อื่นที่ เกี่ยวข้อง / ในฐานะ …
  • 6. - ๒ - ในฐานะหัวหน้าหน่วยงาน นอกจากอาจปฏิบัติงานดังกล่าวข้างต้นแล้ว ยังทาหน้าที่กาหนด นโยบายการปฏิบัติงาน พิจารณาวางอัตรากาลังเจ้าหน้าที่และงบประมาณของหน่วยงานที่รับผิดชอบ ติดต่อ ประสานงาน วางแผน มอบหมายงาน วินิจฉัย สั่งการ ควบคุม ตรวจสอบ ให้คาปรึกษาแนะนา ปรับปรุงแก้ไข ติดตามประเมินผล และแก้ปัญหาข้อขัดข้องในการปฏิบัติงานในหน่วยงานที่รับผิดชอบด้วย ในฐานะผู้ช่วยหัวหน้าหน่วยงาน ทาหน้าที่ช่วยหัวหน้าหน่วยงานปฏิบัติงานตามที่ได้รับ มอบหมาย คุณสมบัติเฉพำะสำหรับตำแหน่ง ๑. ได้รับปริญญาตรี หรือเทียบได้ไม่ต่ากว่านี้ทางบัญชี พาณิชยศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ บริหาร การคลัง การเงิน การเงินและการธนาคาร บริหารธุรกิจ การจัดการทั่วไป (เฉพาะทางบริหารธุรกิจและการ จัดการทั่วไปต้องมีการศึกษาวิชาบัญชีไม่น้อยกว่า ๑๕ หน่วยกิต) หรือทางอื่นที่ ก.ท.กาหนดให้เป็น คุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งนี้ได้ และ ๒. ดารงตาแหน่งไม่ต่ากว่าระดับ ๖ หรือที่ ก.ท. เทียบเท่า และได้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวกับ งาน ด้านการคลัง หรือการเงินและบัญชี หรือการจัดเก็บรายได้ หรือการพัสดุ หรือการตรวจสอบภายในหรืองานอื่น ที่เกี่ยวข้องกับงานบริหารงานการคลังมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี ควำมรู้ควำมสำมำรถที่ต้องกำร ๑. มีความรู้ในการบริหารงานการคลังอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่ ๒. มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายว่าด้วยเทศบาล กฎหมายระเบียบบริหารราชการ แผ่นดิน กฎหมายระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น กฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับอื่น ๆ ที่ใช้ ในการปฏิบัติงานในหน้าที่ ๓. มีความรู้ความเข้าใจในนโยบายและแผนงานด้านต่าง ๆ ของส่วนราชการที่สังกัด ๔. มีความสามารถในการปกครองบังคับบัญชา ๕. มีความสามารถในการติดต่อประสานงาน ๖. มีความรู้ความเข้าใจในหลักการบริหารงานบุคคล ๗. มีความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ ๘. มีความรู้ทางคอมพิวเตอร์ในการจัดทาแผ่นตารางทาการ (Spreadsheet) (ภาคผนวก ข)
  • 7. ใบสมัครสอบคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งพนักงำนเทศบำลสำยงำนผู้ปฏิบัติ ให้ดำรงตำแหน่งสำยงำนผู้บริหำรของเทศบำล ตำแหน่ง……………………………………………...........… เทศบาลตาบลกุสุมาลย์ อาเภอกุสุมาลย์ จังหวัดสกลนคร ----------------------- ๑. ชื่อ………………………………...............................สกุล………………………………………………......................... ๒. เพศ  ชาย  หญิง ๓. วัน เดือน ปีเกิด…….................………………อายุปัจจุบัน…….…ปี วันเกษียณอายุราชการ……….........…… ๔. ปัจจุบันดารงตาแหน่ง………………………………………………………….ระดับ…………. ประเภทตาแหน่ง บริหารระดับสูง  บริหารระดับกลาง  วิชาชีพเฉพาะ  เชี่ยวชาญเฉพาะ  ทั่วไป เงินเดือน………………………..บาท เงินประจาตาแหน่ง………………บาท งาน………………………………………...กอง/ฝ่าย…………………………………... เทศบาล……………...................…..………อาเภอ……........…………….………..จังหวัด……………..…………. โทรศัพท์……….........………………..โทรสาร………………......………….E-mail………..............………………… ๕. สถานที่ติดต่อ ที่อยู่ปัจจุบันสามารถติดต่อได้สะดวก บ้านเลขที่………………………..ซอก/ตรอก…………….…….…..ถนน………………..………… แขวง//ตาบล………..............……………..เขต/อาเภอ…………............…………….จังหวัด………………………. รหัสไปรษณีย์……………………โทรศัพท์………………………..โทรสาร…...….………………. E-mail………........................………………… ๖. สถานภาพครอบครัว  โสด  สมรส  อื่นๆ ชื่อคู่สมรส……………......................……………สกุล…..…..........……………………..อาชีพ………………………. ข้อมูลเกี่ยวกับบุตร/ธิดา  ไม่มีบุตร/ธิดา  มีบุตร/ธิดา จานวน……......คน (ชาย…....….คน หญิง..…...…คน)
  • 8. -๒- ๗. ประวัติสุขภาพ (พร้อมใบรับรองแพทย์ที่ออกได้ไม่เกิน ๖ เดือน นับถึงวันรับสมัคร) เป็นโรคเหล่านี้หรือไม่ ความดันโลหิตสูง หัวใจ เบาหวาน ไต ไมเกรน อื่นๆ เป็น ไม่เป็น ๘. ประวัติการศึกษา วุฒิการศึกษา ระดับการศึกษา สาขา สถาบัน ประเทศ ปีที่สาเร็จ การศึกษา การได้รับทุน ปริญญำตรี ปริญญำโท ปริญญำเอก การศึกษาระดับ อื่นๆที่สาคัญ ๙. ประวัติการรับราชการ วันบรรจุเข้ารับราชการ………………………............…….ตาแหน่ง……………….......….………ระดับ…….......… ระยะเวลาปฏิบัติราชการรวม……......….…ปี…........…..….เดือน การดารงตาแหน่งในสายงานบริหาร ชื่อตาแหน่ง ประเภทตาแหน่ง ช่วงเวลาที่ดารงตาแหน่ง รวมเวลาดารงตาแหน่ง ๑. ๒. ๓. ฯลฯ ประเภทตำแหน่ง ให้ระบุว่ำเป็นระดับกลำง/ระดับสูง
  • 9. -๓- ๑๐. การฝึกอบรม (หลักสูตรสาคัญฯ) หลักสูตรที่อบรม ชื่อหลักสูตร/การอบรมอื่น หน่วยงานที่จัด สถานที่อบรม ช่วงเวลา ทุนการอบรม ๑.๑ ดูงาน (ที่สาคัญ ๆ) การดูงาน เรื่อง สถานที่ ระหว่างวันที่ ทุนการดูงาน ๑๒. การปฏิบัติงานพิเศษ การปฏิบัติงานพิเศษ เรื่อง สถานที่ปฏิบัติงาน ระยะเวลาปฏิบัติงาน ผลสาเร็จ
  • 10. -๔- ๑๓. ความสามารถพิเศษอื่นๆ ภาษาอังกฤษ…………………………………………………………………………………….. คอมพิวเตอร์…………………………………………………………………………………….. อื่นๆ (โปรดระบุ)……………………………………………………………………………….. ๑๔. เหรียญ/เครื่องราชอิสริยาภรณ์ที่ได้รับ …………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………. ๑๕. ประวัติผลงานด้านการบริหาร วิชาการหรืออื่นๆ ที่ได้รับการยกย่อง วันที่ รางวัล/เกียรติคุณที่ได้รับการยกย่อง ผลงาน สถานที่/ผู้มอบเกียรติคุณ ๑๖. คุณลักษณะส่วนบุคคลอื่นๆ ของผู้สมัครที่เห็นว่าเด่น และเกี่ยวข้องกับงาน ……………………………………………………………………………………………………............................................. ………………………………………………………....................................................................................... ……………………………………………………………………………………………………............................................ ……………………………………………………………………………………………………......................................... ฯลฯ ข้ำพเจ้ำขอรับรองว่ำข้อมูลที่ได้แจ้งไว้ในใบสมัครนี้ถูกต้องครบถ้วนทุกประกำร (ลงมือชื่อ)………….......………........………………….ผู้สมัคร (…………..………...............……….………) วันที่.........................................................
  • 11. (ภาคผนวก ค) หนังสือรับรองจำกนำยกเทศมนตรี อนุญำตให้พนักงำนเทศบำลสมัครสอบคัดเลือกเพื่อเปลี่ยนสำยงำนผู้ปฏิบัติงำน เป็นสำยงำนผู้บริหำรและยินยอมให้โอน เขียนที่ ............................................. วันที่............เดือน..........................พ.ศ......... ข้าพเจ้า .......................................................... ตาแหน่ง ........................................................... อาเภอ............................ จังหวัด.......................... อนุญาตให้ ............................... ซึ่งเป็นพนักงานเทศบาล ตาแหน่ง ...........................สังกัด.................................. เทศบาล.............................. อาเภอ ............................... จังหวัด.............................. สมัครเข้าสอบคัดเลือกเพื่อเปลี่ยนสายงานผู้ปฏิบัติ ให้ดารง ตาแหน่งบริหาร ตามประกาศเทศบาลตาบลกุสุมาลย์ เรื่อง รับสมัครสอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลเพื่อเปลี่ยน สายงานผู้ปฏิบัติเป็นสายงานผู้บริหาร ลงวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๘ และยินยอมให้โอนไปแต่งตั้งให้ดารง ตาแหน่งได้ หากผ่านการสอบคัดเลือก (ลงชื่อ) (.......................................................) นายกเทศมนตรี..............................................
  • 12. ภาคผนวก ง แบบประเมินสำหรับประกอบกำรพิจำรณำคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งย้ำยพนักงำนเทศบำล ให้ดารงตาแหน่งอื่น (เปลี่ยนสายงาน) ตอนที่ ๑ ข้อมูลเบื้องต้นของผู้รับการประเมิน (สาหรับผู้รับการประเมินกรอก) ๑. ชื่อ และนามสกุลของผู้รับการประเมิน ....................................................... ๒. วุฒิการศึกษา ................................. .สาขาวิชา ........................................................ ระดับการศึกษา ......................... สถานศึกษา ............................................................. จบการศึกษาเมื่อปี .................................... ๓. เริ่มรับราชการครั้งแรกเมื่อวันที่ ..................... เดือน ....................... พ.ศ. ......................... ตาแหน่ง .......................................................... ๔. ได้ปฏิบัติราชการเกี่ยวกับงานที่จะได้รับการพิจารณาแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งในต่างสาย งาน หรืองานอื่นที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี ดังนี้ (เฉพาะสายผู้บริหาร) ๔.๑ ………………….……………………………………..รวม…………ปี…………..เดือน ๔.๒ ………………….……………………………………..รวม…………ปี…………..เดือน ๔.๓ ………………….……………………………………..รวม…………ปี…………..เดือน ๕. ปัจจุบันดารงตาแหน่ง ...................... ระดับ ............... ขั้น .................... บาท สังกัด................ เทศบาล..................... เมื่อวันที่ ..........เดือน............ พ.ศ............... ๖. ประวัติการถูกดาเนินการทางวินัย (ถ้ามี) ……………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………….. ๗. ผู้รับการประเมินรับรองว่าข้อมูลข้างต้นถูกต้องเป็นจริง (ลงชื่อ)………………………………………..ผู้รับการประเมิน (........................................) ตาแหน่ง...............................................
  • 13. -๒- แบบประเมินบุคคลเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตาแหน่ง องค์ประกอบที่ใช้พิจารณาในการประเมิน คะแนนเต็ม คะแนนที่ได้รับ หมายเหตุ หมวดที่ ๑ องค์ประกอบที่เกี่ยวกับการปฏิบัติงาน (๔๐ คะแนน) ๑.๑ ความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงาน ก) พิจารณาจากการศึกษา ความรู้ ประสบการณ์ ความชานาญ ความรอบรู้ในงานที่จะปฏิบัติและงานอื่นที่เกี่ยวข้อง ตาแหน่ง รวมทั้งการรักษาความปลอดภัยแห่งชาติ ฯลฯ ข) พิจารณาจากความสามารถในการปฏิบัติงานให้สาเร็จ ตามที่ได้รับมอบหมาย โดยคานึงถึงความถูกต้อง ความครบถ้วน สมบูรณ์และงานเสร็จทันเวลา ทั้งนี้ให้รวมถึงความสามารถในการแก้ไข ปัญหา เชาว์ปัญญา และความถนัดเฉพาะงาน ฯลฯ ๑.๒ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ พิจารณาจากความตั้งใจ ความเต็มใจและความมุ่งมั่นที่จะทางานที่ ได้รับมอบหมายให้สาเร็จและเป็นผลดีแก่ทางราชการ การไม่ละเลยต่อ งานและพร้อมที่จะรับผิดชอบต่อผลของงานที่เกิดขึ้น ฯลฯ หมวด ๒ ความประพฤติ (๒๐ คะแนน) พิจารณาจากอุปนิสัย การรักษาวินัย พฤติกรรมและประวัติการ ทางาน รวมทั้งคุณธรรมและจริยธรรม การปฏิบัติตามนโยบายและ แบบแผนของทางราชการ ฯลฯ หมวดที่ ๓ คุณลักษณะอื่นๆที่จาเป็นสาหรับตาแหน่ง(๔๐ คะแนน) ๓.๑ ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ พิจารณาจากความสามารถในการคิดริเริ่มหากหลักการแนวทาง เทคนิควิธีการหรือสิ่งใหม่ๆ มาใช้เป็นประโยชน์ในการทางาน การ ปรับปรุงงาน ความสามารถในการแก้ไขปัญหาต่างๆ และมีความคิด ริเริ่มสร้างสรรค์ในการทางานยาก หรืองานใหม่ให้สาเร็จเป็นผลดี ฯลฯ ๓.๒ ทัศนคติและจูงใจ พิจารณาจากทัศนคติที่ดีต่อประชาชน ระบบราชการและงานใน หน้าที่ แรงจูงใจและความกระตือรือร้นในการทางาน ความจงรักภักดี ต่อหน่วยงานแนวความคิด ความเชื่อ ๒๐ ๒๐ ๒๐ ๘ ๘
  • 14. -๓- องค์ประกอบที่ใช้พิจารณาในการประเมิน คะแนนเต็ม คะแนนที่ได้รับ หมายเหตุ และอุดมการณ์ที่สอดคล้องกับนโยบาย โครงการหรือแผนงานที่ รับผิดชอบ ฯลฯ ๓.๓ ความเป็นผู้นา พิจารณาจากความสามารถในการมองการณ์ไกล การตัดสินใจ การวางแผน การมอบหมายงาน การให้คาแนะนา และการพัฒนา การควบคุมงาน ความใจกว้าง และยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น ตลอดจนมีความคิดลึกซึ้งกว้างขวางรอบคอบและยุติธรรม ๓.๔ บุคลิกภาพและท่วงทีวาจา พิจารณาจากการวางตนได้อย่างเหมาะสมกับกาลเทศะ ความ หนักแน่นมั่นคงในอารมณ์ ความเชื่อมั่นมนตนเอง ตลอดจนกิริยา ท่าทางและท่วงทีวาจาที่เหมาะสม ฯลฯ ๓.๕ การปรับตัวและมนุษยสัมพันธ์ พิจารณาจากความสามารถส่วนบุคคลที่จะเข้าได้กับ สถานการณ์สังคม สิ่งแวดล้อมใหม่ๆ ความยืดหยุ่นและ ความสามารถทางานร่วมกับผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงานและ ผู้ใต้บังคับบัญชา ความสามารถทางานร่วมกับผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชา ความสามารถในการติดต่อ ประสานงานกับผู้อื่น ฯลฯ ๘ ๘ ๘ รวม ๑๐๐ ผู้ประเมิน ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................. (ลงชื่อ)............................................... (............................................) ตาแหน่ง ............................................... วันที่........................................................
  • 15. -๔- ความเห็นของปลัดเทศบาล ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................. (ลงชื่อ) ...................................................... (............................................................) ตาแหน่ง ........................................................ วันที่........................................................ ความเห็นของนายกเทศมนตรี .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. ....................................................................................................................................... (ลงชื่อ)......................................................... (.....................................................) ตาแหน่ง ..................................................... วันที่.............................................................
  • 16. คาชี้แจงเกี่ยวกับแบบประเมินบุคคลเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตาแหน่ง ๑. ผู้ประเมินได้แก่ผู้บังคับบัญชาขั้นต้นของผู้รับการประเมิน ดังนี้ ๑.๑ ผู้ประเมินได้แก่ หัวหน้าส่วนราชการที่เป็นผู้บังคับบัญชา ๑.๒ ผู้บังคับบัญชาเหนือชั้นขั้นไปตามลาดับ ได้แก่ ปลัดหรือรองปลัดเทศบาล นายกเทศมนตรี ๒. องค์ประกอบที่ใช้ในการพิจารณาประเมินแบ่งออกเป็น ๓ หมวด แต่ละหมวดจะแยกเป็น องค์ประกอบย่อย ซึ่งแต่ละองค์ประกอบย่อยจะกาหนดคะแนนเต็มไว้ในช่องคะแนนเต็ม ๓. ให้ผู้ประเมินพิจารณาคุณสมบัติของผู้รับการประเมินในแต่ละองค์ประกอบ และให้คะแนนสาหรับ องค์ประกอบนั้นๆ ในช่องคะแนนที่ได้รับ ทั้งนี้การกรอกตัวเลขคะแนนจะต้องเป็นเลขจานวนเต็ม ๔. เมื่อคะแนนทุกองค์ประกอบแล้ว ให้รวมคะแนนที่ได้รับทั้งหมดในช่องรวมของแบบประเมินแล้วลง นามผู้ประเมิน เสนอให้ผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือขึ้นไปตามลาดับให้ความเห็น ๕. ผู้ที่สอบคัดเลือกได้ต้องได้รับคะแนนในการประเมินบุคคลเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตาแหน่ง ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๖๐
  • 17. (ผนวก จ) หลักเกณฑ์ วิธีกำร และรูปแบบในกำรเขียนข้อเสนอเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ ผู้สมัครเข้ารับการสอบคัดเลือกจะต้องเขียนข้อเสนอเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ด้วยตนเอง โดยมี องค์ประกอบและรูปแบบในการเขียน ดังนี้ ๑. องค์ประกอบในกำรเขียนข้อเสนอ (๑) ให้นาเสนอในรูปของงาน/โครงการหรือกิจกรรมที่จะดำเนินกำร และกำหนดตัวชี้วัด ความสาเร็จไว้ด้วย โดยการเสนอเกี่ยวกับวิสัยทัศน์นี้ ผู้สมัครเข้ารับการคัดเลือกต้องแสดงถึงแนวคิด ความ คาดหวัง เป้าหมายหรือความตั้งใจ และแนวทางปฏิบัติของตนที่จะดาเนินการให้บรรลุเป้าหมายในการปฏิบัติ หน้าที่ราชการของเทศบาลในด้านต่าง ๆ ของตาแหน่งที่สมัครเข้ารับการสอบคัดเลือก เช่น การจัดทา แผนพัฒนาเทศบาล การบริหารงานบุคคล การเงิน การคลัง และการบริหารจัดการ เพื่อให้เทศบาลมีความ เข้มแข็งและมีศักยภาพในการจัดการบริหารสาธารณะและการรองรับการถ่ายโอนภารกิจต่าง ๆ เพื่อให้เกิด ประโยชน์สุขแก่ประชาชนอย่างแท้จริง ตลอดจนอาจอ้างอิงทฤษฎี แนวคิด หลักทางวิชาการต่าง ๆ โดย ข้อเสนอดังกล่าวจะต้องเป็นข้อเสนอที่เป็นรูปธรรมและสามารถนาไปปฏิบัติได้ และมีเหตุผลประกอบข้อเสนอที่ น่าเชื่อถือ มีความสอดคล้องกันในประเด็นต่าง ๆ ซึ่งสามารถนาไปตรวจติดตามประเมินผลได้ (๒) บทสรุป และข้อเสนอแนะ ๒. รูปแบบกำรเขียนข้อควำม การเขียนข้อความเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ ให้ผู้สมัครเข้ารับการสอบคัดเลือกเขียนข้อเสนอ เกี่ยวกับวิสัยทัศน์ดังนี้ (๑) ให้มีการแบ่งโครงสร้างการเขียนให้ชัดเจนตามองค์ประกอบที่กาหนดตามข้อ ๑ (๒) มีลักษณะที่เป็นรูปธรรมและมีความเป็นไปได้ในทางปฏิบัติ (๓) ใช้หลักการบริหารทางวิชาการและประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน รวมทั้งอาจ ยกตัวอย่างมาประกอบพอสังเขปเพื่อให้เกิดความเข้าใจที่ดียิ่งขึ้น (๔) มีความยาว ๕-๑๐ หน้ากระดาษ A ๔ ตัวอักษร TH SarabunPSK ขนาด ๑๖ โดย จัดพิมพ์และจัดทาเป็นรูปเล่มให้เรียบร้อย จานวน ๖ ชุด ๓. รูปแบบกำรนำเสนอ (๑) ปกหน้า (๒) สารบัญ (๓) ข้อเสนอเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ (๔) เอกสารอ้างอิง (๕) ข้อมูลส่วนบุคคล
  • 18. (ปก) แบบแสดงวิสัยทัศน์ ประกอบกำรสอบคัดเลือกพนักงำนเทศบำลเพื่อเปลี่ยนสำยงำนผู้ปฏิบัติให้ดำรงตำแหน่งบริหำร ตำแหน่ง……………………………………….…………(………………………………………………………) เทศบำล………………………………………………. อำเภอ…………………………………………….. จังหวัด…………………………………………….. เสนอโดย ชื่อ………………………………………………………………….. ตำแหน่ง………………………………(……………………………) ฝ่ำย/กอง/สำนัก/………………………………………………………. เทศบำลตำบล...................................................... อำเภอ………………………………………………. จังหวัด…………………………………………………..
  • 20. แบบข้อเสนอเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ในกำรปฏิบัติงำนในตำแหน่งที่เข้ำรับกำรสอบคัดเลือก ของ.................................................................................................................................. ตาแหน่ง................................................................ฝ่าย/กอง/สานัก/………………………………………… เทศบาล......................................อาเภอ.............................................จังหวัด.................................. เพื่อประกอบการสมัครสอบคัดเลือกในตาแหน่ง............................................................................. (..........................................) @@@@@@@@@@@@ วิสัยทัศน์ ..................................................................................................................................................... แนวคิด .......................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................... ความคาดหวัง .......................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................... เป้าหมาย .......................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................... แนวทางปฏิบัติที่จะให้บรรลุเป้าหมาย............................................................................................... ........................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................... ...........................................................................................................................................................
  • 21. ........................................................................................................................................................... ตัวชี้วัดความสาเร็จ ........................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................... (ลงชื่อ).................................................................... (.......................................................) ผู้เสนอข้อเสนอเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ ......................../......................./..................