2005.7.1以後勞工退休金新制及舊制的差別

2. 2005.07.01
新制 舊制
員工選擇
2010.07.01 前
可改選新制
舊制新制
1 選擇新制
3 先選擇舊制→ 2010.07.01 前，可更改為新制
2 選擇舊制
先選擇舊制→事後離職換工作者，一律試用新制4
1
新制
3
2
離職
4
退休新制上路，員工可選擇之方式退休新制上路，員工可選擇之方式

3. 員工該如何選擇員工該如何選擇
選擇新制者：一但換工作 ( 離職 ) ， 2005.07.01 年前之舊年資→全部歸零
注意事項
故 不論新制、舊制。想多領退休金，最好不要換工作
建議選擇新制，一定確保領的到 ( 多 & 少 的問
題 )
建議選擇舊制，領的會較多
新制年資舊制年資選擇舊制
若你的考量是 台灣中小企業平均壽命 13 年，多數人根本領不到退休金
可能會換工作，年資較淺者
公司很穩定 & 員工本人即將退休
不太可能會換工作
若你的考量是
新制年資舊制年資
離職 ( 換工作 )
選擇新制
退休2005.07.01
選擇舊制者：一但換工作 ( 離職 ) ，換工作前之年資→全數歸零

4. 舊制退休金制度為何 ?舊制退休金制度為何 ?
員工權利
資方權利
退休條件
工作年資滿 25 年
或，工作滿 15 年，年齡已達 55 歲 在同一事業單位
符合上述條件者，員工可以主動申請退休
(1)
年齡滿 60 歲
或，心神喪失、身體殘廢不堪勝任工作者
符合上述條件者，雇主可以強制員工退休
(2)

5. 退休金給與標準
依據工作年資，每滿一年給 2 個基數，超過十五年之年資，每滿一年給 1 個基數
最高給予 45 個基數。
退休係因上述退休條件 (2) ，且係因執行職務所致，則依據原標準 +20%
可申請退休
40 基數
0 15 30 35
15 年 *2 基數 15 年 *1 基數
45 基數
0 基數
年資 25
可強制退休
45 基數
可領到最高退休金
45 基數
工作年資滿 25 年
工作滿 15 年，年齡已達 55 歲
年齡 25 50
25 年
55 6040
可申請退休
30 基數
舊制退休金制度為何 ?舊制退休金制度為何 ?
基數：退休前 6 個月之經常性給付工資
可強制退休
35 基數
EX

6. 新制 & 舊制之最大差異點新制 & 舊制之最大差異點
新制 舊制
退休時，一定領的到退休金
( 無論公司結束、員工離職 )
不一定領的到
( 可能因為公司結束、員工離職 )
資遣費
每滿一年給予 0.5 個基數
資遣費
每滿一年給予 1 個基數
提撥
雇主： 6%
員工：可自提 6% 以內
提撥
雇主： 2-15%
新制年資滿 15 年者，採月領退休金
制
新制年資未滿 15 年者，採一次付清
制
退休金一次付清
( 可另訂協議採分期付清 )
需年滿 60 歲
( 未滿 60 歲死亡，由遺屬一次領完 )
工作年資滿 25 年
或，工作滿 15 年，年齡已達 55 歲
增加年金保險制
( 但需事業單位人數達 200 人，且經
過半數員工同意者，始可實施 )

7. 新制上線後，需特別注意的事項新制上線後，需特別注意的事項
1. 舊有年資，雇主接必須承認保留 ( 但員工於新制上線後離職，則不保留 )
2. 新制的退休年紀，全數規定為 60 歲
3. 新制雖規定為 60 歲退休，但若於 60 歲前，其保有之舊年資部分，符合
(1) 工作年資滿 25 年
(2) 工作滿 15 年，年齡已達 55 歲者
可提前於 60 歲退休前，針對舊制部分，先領取舊制之退休金。
舊年資
年資
年齡
0 5
新制上線
25 50 60
新制規定之退休年齡
可先領舊制 5 年之退休金
年資 25 年

8. 新制上線後，對員工有什麼影響 ?新制上線後，對員工有什麼影響 ?
換工作 (100 年 ) 不換工作
選擇新制 (95 年 ) 20 年 * 6%( 月 ) 20 基數 +20 年 * 6%
( 月 )
選擇舊制 15 年 * 6%( 月 ) 20 基數 +25 基數
85 年 95民國 105 115
年齡30 歲 40 歲 60 歲
新制上線
50 歲
100
換 or 不換工作
8.3*12=100
(25 年 *8.3% 月 )
20 年 * 6%( 月 )
15 年 * 6%( 月 )
20 基數 20 年 * 6%( 月 )
20 基數 10 基數 15 基數

9. 新制上線後，退休金可以領多久 ?新制上線後，退休金可以領多久 ?
政府
就 528 萬尚未提領
部分，進行投資
產生利息
領退休金
( 月領 $$ 從投資利息而來
…. 領到死亡 )
退休前死亡，依據其帳戶提撥總餘額，一次付清予遺屬1
2 退休後，領到死亡為止
3但若死亡時，未達勞退所預設之平均壽命 (82 歲 ) ，則於死亡時，一次結清
帳戶餘額給其遺屬。
勞退新制乃預估平均壽命為 82 歲，故其制定之 6% ，實際僅夠支付至 82 歲
82 歲以後之退休基金來源部分，則是來自於該退休基金之投資利息 ( 可能
買公債、買保險 ) 支付
4
60 歲 82 歲死亡時間
依據提撥餘額
一次提領給其遺屬
1 依月提領
但若於 82 歲前死亡
餘額一次提領給其遺屬
2 3
個人 領退休金
( 月領 20000
領到 82 歲 )
EX
個人退休金帳戶
總金額 528 萬
4

10. 新制之年金保險制說明新制之年金保險制說明
年金保險制：由雇主，以提撥不低於每月員工工資之 6% 金額，購買年金保險費。
取代新制所規定之定額 6% 提撥制。 ( 但仍屬個人帳戶性質 )
要保人為：雇主
雇主
年金保險公司
200 人以上事業單位
½ 員工
≥提撥 6%
雇主
提撥 =6%
勞退個人帳戶
同意 不同意
有年金保險甲公司 有年金保險乙公司
持續年金保險制
如甲公司 & 乙公司皆為同一家年金保險
→ 持續該年金保險
如甲公司 & 乙公司所投保之年金保險公司不同
→ 原年金保險要保人 由雇主→員工
要保人：員工
新雇主以勞退個人帳戶進行提撥
無年金保險丙公司
原年金保險要保人
由雇主→員工
要保人：員工
新雇主以勞退個人帳戶進行提撥
換工作

11. 新制上線後， 員工必須注意事項新制上線後， 員工必須注意事項
1. 依據自行判斷，選擇新制 / 舊制
2. 選擇舊制者，於上線後五年內，仍可選擇轉換為新制，五年內未申請轉換者，
則不能再申請轉換成新制。
3. 一但換工作，就一律適用新制，不能再選擇舊制
建議：
1. 有舊年資者
2. 確定不會轉換工作者
3. 不會馬上退休者
…….. 建議可於滿足年、滿足半年時，再提出轉換成新制
( 因為：舊制的規定，未滿半年者，以一年計 )