1. Не забывайте, что вакансии пишутся людьми и для людей, а не роботами для роботов. 2. Не игнорируйте пункт «Описание» и кратко расскажите о своем заведении. 3. И последнее: если вы не тратите время на написание вакансии, то кто будет тратить время на ее чтение?

1. Как правильно составить
вакансию?
www.jobrest.ru

2. www.jobrest.ru
Почему текст вакансии важен?
1. Плохая вакансия привлекает плохих
соискателей.
2. Вакансия - «лицо» вашего заведения.
3. Большинство вакансий – типовые.
Соискатели, откликаясь на несколько
вакансий, даже путают между собой
заведения.

3. www.jobrest.ru
Представьте «от» и «до» рабочий день
сотрудника. Выберите те функции, которые
выполняет сотрудник по нескольку раз в день
ежедневно и для выполнения которых ему
необходимы какие-то базовые навыки.
Об обязанностях

4. www.jobrest.ru
Об обязанностях (пример)

5. www.jobrest.ru
О требованиях
Заглянем в профиль
сотрудника. Разделим
профессиональные
компетенции и личные
качества.
Сперва, как по таблице,
вносим в список
обязательные качества, потом
желательные и в конце
дополнительные.
Из личных компетенций –
выбираем только
необходимые и допустимые к
публикации в тексте вакансии
в рамках закона.

6. www.jobrest.ru
О требованиях (пример)

7. www.jobrest.ru
Об условиях
В условиях стоит уточнить график работы,
если вы указали «сменный» или «гибкий»,
сообщить о чаевых, предоставляемой
форме и/или проживании, бесплатных
обедах, тренингах, хорошей команде и т.д.

8. www.jobrest.ru
Об условиях (пример)

9. www.jobrest.ru
Пример хорошей вакансии

10. www.jobrest.ru
Несколько основных моментов…
• Не забывайте, что вакансии пишутся
людьми и для людей, а не роботами для
роботов.
• Не игнорируйте пункт «Описание» и кратко
расскажите о своем заведении.
• И последнее: если вы не тратите время на
написание вакансии, то кто будет тратить
время на ее чтение?

11. Портал для поиска работы и подбора
персонала в сфере ресторанного бизнеса
www.jobrest.ru
Подробнее на JobRest.ru