1. ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
• отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по
заявлению работника с согласия работодателя.
•Такой отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам
(вступление в брак, похороны близких родственников и т.п.) и в других
случаях по уважительным причинам.

2.  При истечении стажа работы для отпуска учитывается
также время, когда работник фактически не работал, но за
ним в случаях, предусмотренных Федеральными законами,
сохранялись место работы (должность) ст. 121Трудового
кодекса РФ.
 Время предоставляемых по просьбе работника отпусков
без сохранения заработной платы, не превышающее14
календарных дней в течение рабочего года
 Соответственно, если в течение рабочего года сотруднику
предоставлялись отпуска без сохранения заработной
платы, то в подсчет стажа, дающего право на ежегодный
отпуск, включается 14 (или менее) календарных дней,
проведенных в них.
 Все остальные дни неоплачиваемых отпусков в таком
стаже не учитываются, независимо от количества и
порядка предоставления отпусков без сохранения
заработной платы.

3. Изменения законодательства
 С 30 декабря 2001г. По 5 октября 2006г. В расчет
стажа для отпуска не включалось время
предоставляемых по просьбе работника отпусков
без сохранения заработной платы
продолжительностью более семи календарных
дней;
 С 6 октября 2006г. В расчет стажа для отпуска
включается только время предоставляемых по
просьбе работника отпусков без сохранения
заработной платы, не превышающее 14
календарных дней в течение рабочего года (то
есть все отпуска без сохранения заработной
платы суммируются)

4.  В отличие от остальных отпусков, отпуска без
сохранения заработной платы, общая
продолжительность которых превышает 14
календарных дней в течение рабочего года,
«отодвигают» окончание данного рабочего года.
 Рабочий год не совпадает с календарным.
Календарный год начинается с 1 января и
заканчивается 31 декабря очередного года, а
рабочий год начинается с первого дня работы
сотрудника в организации и заканчивается
через 12 месяцев непрерывной работы.
 Таким образом, у каждого работника свой
рабочий год

5. пример
 В рабочем году 12.07.2011 по 11.07.12 работнику, по его просьбе,
были предоставлены два отпуска без сохранения заработной платы:
1-й отпуск – 8 календарных дней;
2-й отпуск – 10 календарных дней;
В сумме отпуска составили 18 календарных дней.
Так как общая продолжительность отпуска без сохранения заработной
платы больше 14 календарных дней, в отпускной стаж включаются
только 14 календарных дней.
Оставшиеся 4 календарных дня(18-14) в отпускной стаж не входят и
«сдвигают» верхнюю границу рабочего года на 4 дня.
Следовательно, последний день рабочего года придется не на
11.07.2012, а на 15.07 2012(11 июля+4 дня).
Право на первый отпуск работник приобретает после 11.01.2012, а
второй отпуск – не с 12.07 2012, а через год и 4 календарных дня, то
есть с 16.07 2012.

6.  Фактически, пока работник работает в
данном учреждении, отпуск без сохранения
заработной платы не повлияет на
количество дней ежегодного
оплачиваемого отпуска
 Фиксируется только превышение дней
отпуска за свой счет в приказе на
предоставление ежегодного отпуска,
увеличивая продолжительность рабочего
года.

7. пример
 Работник принят на работу с 01.09.2009г. Продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. 01.06.2010– предоставлен
оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.С 29.06.2010 по 31.08 2010– 64
календарных дня – отпуск без сохранения заработной платы.
 Рабочий год сдвинется на 50 дней(64-14) и закончится не 31.08.2010, а 20.10.2010.
 С 21.10.2010г. Начинается отсчет следующего рабочего года, который должен
закончиться 20.10.2011г., но работник также в летний период берет с 01.06.11–
оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней и отпуск без сохранения
заработной платы, с 29.06.2011 по 31.08.2011 – 64 календарных дня – отпуск без
сохранения заработной платы, с 29 рабочий год сдвинется на 50(64-14) и
закончится не 20.10.2011, а 09.12.2011.
 Таким образом за два календарных года у работника по календарным датам
сдвигается окончание рабочего года на 100 календарных, и если в течение 6 лет
работник будет брать отпуск без сохранения заработной платы указанной
продолжительности, то на восьмой календарный году него не возникнет право
на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска так как у него не будет
стажа, который дает право на предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска

8. Важно учитывать:
 1. При предоставлении продолжительного отпуска без сохранения
заработной платы каждый год в летний период вскоре ежегодный
оплачиваемый отпуск будет предоставляться «авансом»
 2. Предоставление такого отпуска должно быть мотивировано
работником в заявлении, т.к. он предоставляется только по
уважительной причине, например, по семейным обстоятельствам.
 3. Поскольку в период отпуска за свой счет работник не получает
заработную плату, то и взносы в Пенсионный Фонд не начисляются,
а следовательно время такого отпуска страховой пенсионный стаж
не увеличивает.
 4. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы по
другим причинам, нежели предусмотрено статьей, в частности,
по инициативе работодателя трудовым законодательством не
предусмотрены.
 5. Случай, когда все работники были отправлены в отпуск без
сохранения заработной платы, может быть расценен как нарушение
трудового законодательства.