Документ описывает важность письменной фиксации учебной нагрузки в трудовом договоре педагогов и правовые последствия изменений этой нагрузки. Изменения могут произойти только по согласию сторон или по причинам, указанным в трудовом кодексе, с обязательным уведомлением работника за два месяца. Также устанавливается порядок согласования изменений с профсоюзом и последствия для работника в случае несогласия с новыми условиями.

1. Учебная нагрузка является составляющей
трудовой функцией педагогического работника,
поэтому объем учебной нагрузки обязательно
должен быть прописан в трудовом договоре.

2. Изменение учебной нагрузки
 Учебная нагрузка является
состовляющей трудовой функции,
которую выполняет учитель, поэтому
объем учебной нагрузки относится к
обязательным условиям трудового
договора с вытекающими отсюда
правовыми последствиями (изменение
только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением
установленных случаев, и др.

3.  В соответствии со статьей 74
ТК РФ в трудовой договор работника без
его согласия могут вноситься изменения
только по причинам, связанным с
изменением организационных или
технологических условий труда.
Для учителей такими причинами может быть
уменьшение учебной нагрузки, вызванное:
 уменьшение количества часов по учебным
планам и учебным программам,
 сокращение количества классов.

4.  Прием на работу других учителей (в том
числе по совместительству),
 Перераспределение учебной нагрузки между
учителями,
 Предоставление преподавательской работы
лицам, выполняющим её помимо основной
работы в образовательном учреждении
(включая руководителей и их заместителей)

5.  О предстоящих изменениях учебной нагрузки,
а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее чем за два
месяца (ст. 74 ТК РФ).
 Для обеспечения соблюдения установленных
сроков предупреждения работников о
наиболее приемлемо распределение нагрузки
учителей до ухода их в отпуск с тем, чтобы
они знали, с какой учебной нагрузкой будут
работать в новом учебном году.

6.  Объем учебной нагрузки учителей является основной
для определения размера оплаты их труда.
 В соответствии со статьей 135 ТК РФ локальные
нормативные акты, устанавливающие системы
оплаты труда, принимаются работодателем с учетом
мнения (по согласованию) выборного органа
первичной профсоюзной организации.
 Порядок учета мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при принятии локального
нормативного акта определен статьей 372 ТК РФ, в
соответствие с которой работодатель перед
принятием решения направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной
организации, представляющий интересы всех или
большинства работников.

7. УВЕДОМЛЕНИЕ
ОБ ИЗМЕНЕНИИ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
В СВЯЗИ С УМЕНЬШЕНИЕМ КОЛИЧЕСТВА ЧАСОВ ПО УЧЕБНОМУ ПРЕДМЕТУ
(УЧЕБНЫМ
ПРЕДМЕТАМ)__________________________________________________________
наименование учебного предмета или учебных предметов
вследствие _______________________________________________________________
(причина и основание уменьшения количества часов по учебным предметам)
уведомляем Вас о сокращении с 1 сентября 20___г. учебной
нагрузки по_______________________________________________________________
(наименование учебного предмета)
Директор ________________________ __________________ /_____________________
ФИО директора
С новыми условиями трудового договора ознакомлен, согласен (не согласен) работать с
оставшейся учебной нагрузкой.
«_____» ________________20_______г. _______________________ /__________________________
(ФИО работника)

8.  В случае несогласия работника продолжать
работу, соответствующую его квалификации и
состоянию здоровья, а при отсутствии такой
работы – нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу, которую он мог бы
выполнять с учетом квалификации и состояния
здоровья (при наличии такой работы).
 При отсутствии указанной работы, а также в
случае отказа от предложенной работы трудовой
договор с работником подлежит прекращению в
соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77
трудового кодекса РФ («в связи с отказом от
продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового
договора»).