دليل العلمي لمقابلات التوظيف

1. ١
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‫א‬‫د‬ ‫א‬ ‫א‬ ‫دא‬ ‫א‬ ‫א‬ª‫א‬ ‫א‬ ‫א‬•‫ول‬ ‫א‬‫د‬ ‫א‬•
@a‰ç@â‡Ôí@Ûaë@òÛbÈÐÛa@kîÛbŽþaë@paŠbè¾a@áçþ@‹Èíë@ÑîÃìnÛa@pýibÔß@†a‡Ça@óÜÇ@µàöbÔÛa@áèm@Ûa@pbßìÜȾa@òÏb×@ÝîÛ‡Ûa
@ò–b©a@òÜ÷Žþa@åß@pb÷¾aë@pb÷¾a@ÝîÛ‡Ûa@a‰ç@â‡Ôí@ô‹‚c@òèu@åß@òèu@åß@a‰ç@[@òí‹“jÛa@†Šaì¾a@Ý›Ïc@óÜÇ@Þì—¨a@åß@áèäظ
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bibuüa@Èi@›zni@âìÔîÏ@òÜibÔ¾a@Þý‚òÜibÔ¾a@õbäqc@émŠì–@èí@b¿@òÈäÔß@òibua@Þìy@ØÐnÛa@À@bnÓë@‰‚dí@ü@óny@pN@ @

2. ٢
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Q@M@ÝîÛ‡Ûa@a‰ç@å¾_
‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬ ‫ﻹﺠﺭﺍﺀ‬ ‫ﻭﺍﻝﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻌﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﺒﺎﻝﺠﻭﺍﻨﺏ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺘﻌﺭﻴﻔ‬ ‫ﻴﻘﺩﻡ‬ ‫ﺍﻝﺩﻝﻴل‬.‫ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ‬ ‫ﺍﻝﺠﻭﺍﻨﺏ‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ‬ ‫ﺨﻼل‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻭﺫﻝﻙ‬
‫ﺃ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﺤﺼﻭل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﻘﺎﺌﻤﻴﻥ‬ ‫ﺘﺴﺎﻋﺩ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﻌﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﻭﺍﻝﻤﻬﺎﺭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ‬ ‫ﻨﻘل‬ ‫ﻤﻨﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﻬﺩﻑ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺔ‬‫ﻓﻀل‬
‫ﺍﻝﻨﺘﺎﺌﺞ‬.‫ﻴﺴﺘﻬﺩﻑ‬ ‫ﺍﻝﺩﻝﻴل‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻓﺈﻥ‬ ‫ﹰ‬‫ﻼ‬‫ﺘﻔﺼﻴ‬ ‫ﺃﻜﺜﺭ‬ ‫ﻭﺒﺸﻜل‬:
•‫ﺒﺎﻝﺸﺭﻜﺎﺕ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻤﺴﺌﻭﻝﻲ‬
•‫ﺒﺎﻝﺸﺭﻜﺎﺕ‬ ‫ﺍﻝﺒﺸﺭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﺍﺭﺩ‬ ‫ﻤﺩﻴﺭﻱ‬
•‫ﺒﺄﻨﻔﺴﻬﻡ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬ ‫ﺇﺠﺭﺍﺀ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻝﺭﺍﻏﺒﻴﻥ‬ ‫ﺍﻝﺼﻐﻴﺭﺓ‬ ‫ﺍﻷﻋﻤﺎل‬ ‫ﺃﺼﺤﺎﺏ‬
•‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻝﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬
‫ﺍﻝﺩﻝﻴل‬ ‫ﺍﻋﺩﺍﺩ‬ ‫ﻤﻨﻬﺠﻴﺔ‬:
‫ﺍﻝﺘﻁ‬ ‫ﺍﻝﺠﻭﺍﻨﺏ‬ ‫ﻋﺭﺽ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﺩﻝﻴل‬ ‫ﻴﺭﻜﺯ‬‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﺒﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬ ‫ﺍﻝﻘﺎﺌﻤﻴﻥ‬ ‫ﺘﻬﻡ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﻭﺍﻝﻌﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﺒﻴﻘﻴﺔ‬(How To)‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻻﺴﺘﻐﺭﺍﻕ‬ ‫ﺩﻭﻥ‬
‫ﻭﺍﻝﻨﻅﺭﻴﺎﺕ‬ ‫ﺍﻝﻤﻔﺎﻫﻴﻡ‬ ‫ﺒﺤﺙ‬.‫ﻋﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﺨﺒﺭﺍﺕ‬ ‫ﻨﻘل‬ ‫ﺍﻝﻰ‬ ‫ﻭﻴﻬﺩﻑ‬(Best Practice)‫ﻹﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﺍﻝﻴﻭﻤﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﻤﺎﺭﺴﺎﺕ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺘﻁﺒﻴﻘﻬﺎ‬ ‫ﻴﻤﻜﻥ‬
‫ﺒﺎﻝﺸﺭﻜﺎﺕ‬ ‫ﺍﻝﺒﺸﺭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﺍﺭﺩ‬.
‫ﺍﻝﺩﻝﻴل‬ ‫ﻤﺎﺩﺓ‬:
‫ﻻ‬ ‫ﺍﻝﻌﺭﺒﻲ‬ ‫ﺒﺎﻝﻤﻨﺘﺩﻯ‬ ‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﻓﺭﻴﻕ‬ ‫ﺍﻋﺘﻤﺩ‬‫ﺍﻻﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﻤﺸﺎﺭﻜﺎﺕ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﺩﻝﻴل‬ ‫ﻤﺎﺩﺓ‬ ‫ﺍﻋﺩﺍﺩ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﺴﺎﺴﻲ‬ ‫ﺒﺸﻜل‬ ‫ﺍﻝﺒﺸﺭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﺍﺭﺩ‬ ‫ﺩﺍﺭﺓ‬
‫ﺒﺎﻝﻤﻨﺘﺩﻯ‬.‫ﺍﻝﻤﻨﺎﺴﺏ‬ ‫ﺒﺎﻝﺸﻜل‬ ‫ﺘﺤﺭﻴﺭﻫﺎ‬ ‫ﻭﺍﻋﺎﺩﺓ‬ ‫ﻭﻤﺭﺍﺠﻌﺘﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﻤﺸﺎﺭﻜﺎﺕ‬ ‫ﺍﻓﻀل‬ ‫ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ‬ ‫ﻓﺘﻡ‬.‫ﺍﻝﺩﻝﻴل‬ ‫ﻓﻬﺫﺍ‬ ‫ﻝﺫﺍ‬‫ﻭﺍﻝﻴﻜﻡ‬ ‫ﻤﻨﻜﻡ‬.
@ @
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R@M@ÑîÃìnÛa@pýibÔ·@†ì—Ô¾a@bß_
‫ﺘﺠﺭﻴ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬‫ﺃﻭ‬ ‫ﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﻝﺸﻐل‬ ‫ﺍﻝﺒﺸﺭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻜﻔﺎﺀﺍﺕ‬ ‫ﺍﻓﻀل‬ ‫ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ‬ ‫ﺒﻬﺩﻑ‬ ‫ﻭﺍﻝﻤﻨﻅﻤﺎﺕ‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ‬ ‫ﻬﺎ‬
‫ﺸﺎﻏﺭﺓ‬ ‫ﻅﺎﺌﻑ‬.
‫ﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﻝﺸﻐل‬ ‫ﻤﺭﺸﺢ‬ ‫ﻤﺅﻫﻼﺕ‬ ‫ﺘﻘﻴﻴﻡ‬ ‫ﺒﻬﺩﻑ‬ ‫ﺍﻝﻤﺨﺘﺼﻴﻥ‬ ‫ﺃﺤﺩ‬ ‫ﺒﻬﺎ‬ ‫ﻴﻘﻭﻡ‬ ‫ﺭﺴﻤﻲ‬ ‫ﻁﺎﺒﻊ‬ ‫ﺫﺍﺕ‬ ‫ﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﻓﻬﻲ‬.
‫ﺃﻨﻬﺎ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬ ‫ﺍﻝﺒﻌﺽ‬ ‫ﻭﻴﻌﺭﻑ‬‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‬ ‫ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﺘﺴﺒﻕ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﻭﺴﺎﺌل‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻝﺨﻁﻭﺍﺕ‬ ‫ﺇﺤﺩﻯ‬‫ﺍﻫﻤﻴﺘﻬﺎ‬ ‫ﺘﻜﻤﻥ‬
‫ﺍﻝﻭﺍﻗﻊ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻡ‬ ‫ﺍﻝﺸﺨﺹ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻝﻤﻬﻤﺔ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻝﺸﺨﺼﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﺠﻭﺍﻨﺏ‬ ‫ﻤﻌﺭﻓﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬.
‫ﺍﻝﻌﺩﻴﺩ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺤﻘﻴﻘﻴﺔ‬ ‫ﻤﺸﺎﺭﻜﺔ‬ ‫ﺒﺩﻭﻥ‬ ‫ﺇﺠﺭﺍﺀﻫﺎ‬ ‫ﻴﻤﻜﻥ‬ ‫ﻻ‬ ‫ﺃﻨﻪ‬ ‫ﺍﻻ‬ ‫ﺍﻝﺒﺸﺭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﺍﺭﺩ‬ ‫ﺇﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﺃﻨﺸﻁﺔ‬ ‫ﺍﻫﻡ‬ ‫ﺃﺤﺩﻯ‬ ‫ﻜﻭﻨﻬﺎ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺍﻝﺭﻏﻡ‬ ‫ﻭﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻝﻤﻨﻅﻤﺔ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﺩﺍﺨل‬ ‫ﺍﻷﺨﺭﻯ‬ ‫ﺍﻻﻁﺭﺍﻑ‬ ‫ﻤﻥ‬.

3. ٣
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‫ﺇﺠﺭ‬ ‫ﻭﺃﺴﺎﻝﻴﺏ‬ ‫ﺃﺸﻜﺎل‬ ‫ﻭﺘﺘﻨﻭﻉ‬‫ﻭﺍﻝﺘﻨﻅﻴﻡ‬ ‫ﺘﻭﻓﺭﻫﺎ‬ ‫ﺍﻝﻤﻁﻠﻭﺏ‬ ‫ﺍﻝﻜﻔﺎﺀﺍﺕ‬ ‫ﻭﻨﻭﻋﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺍﻝﻬﺩﻑ‬ ‫ﺒﺤﺴﺏ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬ ‫ﺍﺀ‬
‫ﺍﻝﻤﻨﻅﻤﺔ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﺒﺎﻝﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﺍﻝﺩﺍﺨﻠﻲ‬.
‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬ ‫ﺒﻬﺎ‬ ‫ﺘﺠﺭﻯ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﻭﺍﻻﺴﺎﻝﻴﺏ‬ ‫ﺍﻻﺸﻜﺎل‬ ‫ﺘﻨﻭﻉ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻜﺒﻴﺭ‬ ‫ﺒﺸﻜل‬ ‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﺴﻭﻕ‬ ‫ﺨﺼﺎﺌﺹ‬ ‫ﺘﺴﺎﻫﻡ‬ ‫ﻜﺫﻝﻙ‬.‫ﻴﺘﺨﻴل‬ ‫ﻭﻗﺩ‬
‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﺒﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬ ‫ﺍﻝﻘﻴﺎﻡ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﺍﻝﺒﻌﺽ‬‫ﹰ‬‫ﻼ‬‫ﺴﻬ‬ ‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﺃﻤﺭ‬‫ﺒﻜﻔﺎﺀﺓ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻴﻤﻜﻨﻪ‬ ‫ﺍﻝﺠﻤﻴﻊ‬ ‫ﻭﺃﻥ‬.
‫ﻭﺍﻝﺘﻌﻠﻴﻤﻲ‬ ‫ﺍﻝﻤﻬﻨﻲ‬ ‫ﺍﻝﺘﺎﺭﻴﺦ‬ ‫ﺍﺴﺘﻌﺭﺍﺽ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻴﺘﺨﻠﺹ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻀﻭﻉ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﻫﺅﻻﺀ‬ ‫ﻓﻴﻅﻥ‬‫ﺍﻝﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻭﺍﻝﺘﺄﻜﺩ‬ ‫ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﻝﺸﻐل‬ ‫ﻝﻠﻤﺘﻘﺩﻡ‬
‫ﺍﻫﺘﻤﺎﻤﺎﺘﻪ‬ ‫ﻋﻥ‬ ‫ﻭﺍﻝﺤﺩﻴﺙ‬ ‫ﻴﻘﺩﻤﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬‫ﻻﺴﺘﻼ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﺠﻪ‬ ‫ﺜﻡ‬ ‫ﺍﻝﻤﻌﻨﻴﺔ‬ ‫ﻝﻠﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻝﻭﺼﻑ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻻﻁﻼﻉ‬ ‫ﺜﻡ‬ ‫ﺍﻝﺸﺨﺼﻴﺔ‬‫ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﻡ‬
‫ﺍﻝﺠﺩﻴﺩﺓ‬.
‫ﻫﺫﻩ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻝﻴﺴﺕ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﻭﺍﻝﺼﺤﻴﺢ‬‫ﺍﻝﻤﺴﻁﺤﺔ‬ ‫ﺍﻝﺼﻭﺭﺓ‬.‫ﺫﻜﺭﻩ‬ ‫ﺘﻡ‬ ‫ﻤﺎ‬ ‫ﺒﺨﻼﻑ‬ ‫ﻭﺍﻝﻜﺜﻴﺭ‬ ‫ﺍﻝﻜﺜﻴﺭ‬ ‫ﻭﺘﺤﺘﻭﻯ‬.
‫ﺘﻭﻓﺭ‬ ‫ﺃﻨﻬﺎ‬ ‫ﺒﻤﻌﻨﻰ‬ ‫ﻤﺘﺒﺎﺩل‬ ‫ﺍﺴﺘﻜﺸﺎﻑ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﺘﻌﺘﺒﺭ‬ ‫ﺍﺫ‬‫ﻝﻙ‬ ‫ﺍﻝﻔﺭﺼﺔ‬–‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻜﻤﺴﺌﻭل‬–‫ﺍﻝﺴﻤﺎﺕ‬ ‫ﻻﺴﺘﻜﺸﺎﻑ‬
‫ﻝﻠﻤﺘﻘﺩﻡ‬ ‫ﻭﺍﻝﺸﺨﺼﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﻬﻨﻴﺔ‬
‫ﺘﻭﻓﺭ‬ ‫ﻜﻤﺎ‬‫ﻻﺴﺘﻜﺸﺎﻑ‬ ‫ﻝﻠﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﻝﻠﻤﺘﻘﺩﻡ‬ ‫ﺍﻝﻔﺭﺼﺔ‬‫ﻭﻤﻬﺎﻤﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﻭﻁﺒﻴﻌﺔ‬ ‫ﻭﺤﺠﻤﻬﺎ‬ ‫ﻭﻨﺸﺎﻁﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﺤﻭل‬ ‫ﺍﻝﺠﻭﺍﻨﺏ‬ ‫ﻜﺎﻓﺔ‬
‫ﻭﺍﻝﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ‬‫ﺸﺎﻏﻠﻬﺎ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻝﻤﻁﻠﻭﺒﺔ‬.
‫ﺍﻻﺴﺘﻜﺸﺎﻑ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﺘﺒﺩﺃ‬‫ﺍﻷﻭﻝﻰ‬ ‫ﺒﺎﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬‫ﻋﻨﺩﻫﺎ‬ ‫ﺘﻨﺘﻬﻲ‬ ‫ﻭﻻ‬.‫ﻤﻥ‬ ‫ﻤﺘﻜﺎﻤﻠﺔ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﺘﻌﺘﺒﺭ‬ ‫ﺍﺫ‬‫ﺘﻘﻭﻡ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﺍﻝﺤﻭﺍﺭ‬
‫ﺍﻝﺘﻭ‬ ‫ﺤﻭل‬ ‫ﺒﻪ‬ ‫ﺃﻨﺕ‬‫ﺍﻝﻤﺴﺌﻭﻝﻴﺎﺕ‬ ‫ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ‬ ‫ﺍﻻﻫﺩﺍﻑ‬ ‫ﻭﻭﻀﻊ‬ ‫ﻭﺍﻝﺘﺤﻔﻴﺯ‬ ‫ﻅﻴﻑ‬‫ﺍﻝﻤﻌﺭﻓﻴﺔ‬ ‫ﻭﺍﻻﻨﺠﺎﺯﺍﺕ‬.
‫ﺍﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻁﺭﻴﻘﺘﻙ‬ ‫ﺇﻥ‬ ‫ﻜﻤﺎ‬‫ﺍﻝﻌﺎﻤﻠﻴﻥ‬ ‫ﻤﻊ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﺍﺼل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺃﺴﻠﻭﺒﻙ‬ ‫ﺘﺤﺩﺩ‬ ‫ﺍﻝﺸﺨﺼﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬.
@ @
@ @
S@M@ÑîÃìnÛa@pýibÔß@õa‹ug@åß@Ò‡a@bß_
‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻤﺴﺌﻭﻝﻲ‬ ‫ﺃﺤﺩ‬ ‫ﺴﺄﻝﺕ‬ ‫ﻓﺈﺫﺍ‬ ‫ﺘﻘﻠﻴﺩﻴﺔ‬ ‫ﺇﺠﺎﺒﺔ‬ ‫ﺘﺘﺒﻌﻪ‬ ‫ﺍﻝﺘﻘﻠﻴﺩﻱ‬ ‫ﺍﻝﺴﺅﺍل‬ ‫ﻫﺫﺍ‬:
‫ﻤﺎ‬‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ؟‬ ‫ﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﺇﺠﺭﺍﺀ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺍﻝﻬﺩﻑ‬
‫ﺍﻝﺘﺎﻝﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﺘﻘﻠﻴﺩﻴﺔ‬ ‫ﺍﻹﺠﺎﺒﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺴﺘﺤﺼل‬:
‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺃﻨﺴﺏ‬ ‫ﻻﺨﺘﻴﺎﺭ‬
‫ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﻝﺸﻐل‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺃﻨﺴﺏ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﺤﺼﻭل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻴﺭﻏﺏ‬ ‫ﻓﻜﻠﻨﺎ‬.‫ﻝﻜﻠﻤﺔ‬ ‫ﺘﻌﺭﻴﻔﻙ‬ ‫ﻤﺎ‬ ‫ﻝﻜﻥ‬‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺃﻨﺴﺏ‬
‫ﺘ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﺘﻭﺠﻴﻪ‬ ‫ﺩﻭﻥ‬ ‫ﺍﺠﺎﺒﺎﺘﻬﻡ‬ ‫ﻭﺴﺠل‬ ‫ﺃﺴﺭﺘﻙ‬ ‫ﺃﻓﺭﺍﺩ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﺯﻤﻼﺀ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﺴﺅﺍل‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﺍﻁﺭﺡ‬‫ﺠﺎﻨﺒﻙ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺩﺨل‬.

4. ٤
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‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻓﺤﺼﻠﺕ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺃﻓﻀل‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻭﺘﻌﺭﻑ‬ ‫ﺘﻠﺨﺹ‬ ‫ﻭﺍﻓﻴﺔ‬ ‫ﺍﺠﺎﺒﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻝﻠﺤﺼﻭل‬ ‫ﺍﻝﺴﺅﺍل‬ ‫ﻁﺭﺤﺕ‬ ‫ﺒﺩﻭﺭﻱ‬ ‫ﻭﺃﻨﺎ‬
‫ﺍﻝﺘﺎﻝﻴﺔ‬ ‫ﺍﻹﺠﺎﺒﺎﺕ‬:
•‫ﻤﻨﻪ‬ ‫ﻴﻁﻠﺏ‬ ‫ﻤﺎ‬ ‫ﺘﻨﻔﻴﺫ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ‬ ‫ﺍﻝﺸﺨﺹ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺃﻨﺴﺏ‬
•‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﻋﻤﻼﺀ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻤﻌﻪ‬ ‫ﻭﺍﻝﻤﺘﻌﺎﻤﻠﻴﻥ‬ ‫ﻭﻤﺩﻴﺭﻴﻪ‬ ‫ﺯﻤﻼﺀﻩ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺍﻝﻤﺤﺒﻭﺏ‬ ‫ﺍﻝﺸﺨﺹ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺃﻨﺴﺏ‬
•‫ﺃﻨ‬‫ﺠﻴﺩﺓ‬ ‫ﻤﺎﻝﻴﺔ‬ ‫ﻓﻭﺍﺌﺩ‬ ‫ﻝﻠﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﻴﺤﻘﻕ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﺍﻝﺸﺨﺹ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺴﺏ‬
•‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﻭﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ‬ ‫ﻁﺭﻕ‬ ‫ﺘﻁﻭﻴﺭ‬ ‫ﻴﺴﺘﻁﻴﻊ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﺍﻝﺸﺨﺹ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺃﻨﺴﺏ‬
•‫ﺍﻝﺠﺩﻴﺩﺓ‬ ‫ﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ‬ ‫ﻭﻤﺸﺎﺭﻜﺘﻬﻡ‬ ‫ﺍﻻﺨﺭﻴﻥ‬ ‫ﺘﺩﺭﻴﺏ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ‬ ‫ﺍﻝﺸﺨﺹ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺃﻨﺴﺏ‬
•‫ﺒﺭﺍ‬ ‫ﻭﻭﻀﻊ‬ ‫ﺒﺎﻝﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﺍﻝﻀﻌﻑ‬ ‫ﻨﻘﺎﻁ‬ ‫ﺘﺸﺨﻴﺹ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ‬ ‫ﺍﻝﺸﺨﺹ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺃﻨﺴﺏ‬‫ﺍﻝﻌﻼﺝ‬ ‫ﻤﺞ‬
•‫ﺒﺎﻝﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﺍﻝﺘﻜﺎﻝﻴﻑ‬ ‫ﺘﺨﻔﺽ‬ ‫ﺠﺩﻴﺩﺓ‬ ‫ﺃﺩﻭﺍﺕ‬ ‫ﺘﻁﻭﻴﻊ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ‬ ‫ﺍﻝﺸﺨﺹ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺃﻨﺴﺏ‬
•‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﻝﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻭﻓﻘ‬ ‫ﻭﺍﻝﺘﻜﻴﻑ‬ ‫ﺒﺎﻝﻤﺭﻭﻨﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﺘﺴﻡ‬ ‫ﺍﻻﺩﺍﺀ‬ ‫ﺫﻭ‬ ‫ﺍﻝﺸﺨﺹ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺃﻨﺴﺏ‬
•‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﺃﻫﺩﺍﻑ‬ ‫ﻝﺨﺩﻤﺔ‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﺨﺎﺭﺝ‬ ‫ﻋﻼﻗﺎﺘﻪ‬ ‫ﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ‬ ‫ﺍﻝﺸﺨﺹ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺃﻨﺴﺏ‬
•‫ﻫﻭ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺃﻨﺴﺏ‬‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺘﺎﻤ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺍﻝﺘﺯﺍﻤ‬ ‫ﻝﻪ‬ ‫ﺍﻝﻤﺤﺩﺩ‬ ‫ﺍﻝﺩﻭﺭ‬ ‫ﺒﻁﺒﻴﻌﺔ‬ ‫ﺍﻻﻝﺘﺯﺍﻡ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ‬ ‫ﺍﻝﺸﺨﺹ‬
•‫ﺍﻷﺨﺭﻴﻥ‬ ‫ﻗﻴﺎﺩﺓ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺘﻤﻜﻨﻪ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﻔﺎﺌﻘﺔ‬ ‫ﺍﻝﻘﺩﺭﺍﺕ‬ ‫ﺼﺎﺤﺏ‬ ‫ﺍﻝﺸﺨﺹ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺃﻨﺴﺏ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫ﺤﺼﻠﻨﺎ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻻﺠﺎﺒﺎﺕ‬ ‫ﻝﺘﻘﻴﻴﻡ‬ ‫ﻭﺩﻭﺭﻙ‬ ‫ﺩﻭﺭﻱ‬ ‫ﺠﺎﺀ‬ ‫ﻭﺍﻷﻥ‬..‫ﺒﻴﻨﻬﺎ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻝﻼﺨﺘﻴﺎﺭ‬ ‫ﺍﻝﺴﺎﺒﻘﺔ‬ ‫ﺍﻻﺠﺎﺒﺎﺕ‬ ‫ﻓﻠﺴﺘﻌﺭﺽ‬:
•‫ﻫﻭ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺃﻨﺴﺏ‬‫ﻤﻨﻪ‬ ‫ﻴﻁﻠﺏ‬ ‫ﻤﺎ‬ ‫ﺘﻨﻔﻴﺫ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ‬ ‫ﺍﻝﺸﺨﺹ‬
‫ﺍﻻﺸﺨﺎﺹ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ‬ ‫ﻋﻨﻬﺎ‬ ‫ﺘﺒﺤﺙ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﻘﻭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﻤﻴﺯﺍﺕ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻤﻨﻪ‬ ‫ﻴﻁﻠﺏ‬ ‫ﻤﺎ‬ ‫ﺘﻨﻔﻴﺫ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬ ‫ﻗﺩﺭﺓ‬ ‫ﺍﻥ‬
‫ﺍﻝﻭﻅﺎﺌﻑ‬ ‫ﻝﺸﻐل‬ ‫ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ‬.‫ﻝﻙ؟‬ ‫ﺍﻷﻨﺴﺏ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻓﻬل‬
•‫ﺍﻝﺸ‬ ‫ﻋﻤﻼﺀ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻤﻌﻪ‬ ‫ﻭﺍﻝﻤﺘﻌﺎﻤﻠﻴﻥ‬ ‫ﻭﻤﺩﻴﺭﻴﻪ‬ ‫ﺯﻤﻼﺀﻩ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺍﻝﻤﺤﺒﻭﺏ‬ ‫ﺍﻝﺸﺨﺹ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺃﻨﺴﺏ‬‫ﺭﻜﺔ‬
‫ﻤﻭﻅﻑ‬ ‫ﺍﻝﻐﺎﻝﺏ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻭﻫﻭ‬ ‫ﺸﻙ‬ ‫ﺩﻭﻥ‬ ‫ﺠﻴﺩ‬ ‫ﻤﻭﻅﻑ‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﻭﻋﻤﻼﺀ‬ ‫ﻭﻤﺩﻴﺭﻴﻪ‬ ‫ﺯﻤﻼﺀﻩ‬ ‫ﺒﺤﺏ‬ ‫ﻴﺘﻤﺘﻊ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬
‫ﻭﺍﻝﺸﺨﺼﻲ‬ ‫ﺍﻝﻌﻤﻠﻲ‬ ‫ﺍﻝﻤﺴﺘﻭﻴﻴﻥ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﻴﺤﻘﻕ‬.‫ﻝﻙ؟‬ ‫ﺍﻷﻨﺴﺏ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻓﻬل‬
•‫ﺠﻴﺩﺓ‬ ‫ﻤﺎﻝﻴﺔ‬ ‫ﻓﻭﺍﺌﺩ‬ ‫ﻝﻠﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﻴﺤﻘﻕ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﺍﻝﺸﺨﺹ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺃﻨﺴﺏ‬
‫ﺃﻭﻝ‬ ‫ﻗﻤﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺘﺄﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﻤﺎﻝﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﻜﺎﺴﺏ‬ ‫ﺘﺤﻘﻴﻕ‬‫ﺸﻙ‬ ‫ﺩﻭﻥ‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ‬ ‫ﻭﻴﺎﺕ‬.‫ﺭﺴﺎﻝﺔ‬ ‫ﺍﺨﺘﻼﻑ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺍﻝﺭﻏﻡ‬ ‫ﻭﻋﻠﻰ‬
‫ﺘﻠﻙ‬ ‫ﻋﻥ‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﻫﺫﻩ‬ ‫ﻭﺭﺅﻴﺔ‬.‫ﻤﺎﻝﻴﺔ‬ ‫ﻤﻨﺎﻓﻊ‬ ‫ﺘﺤﻘﻴﻕ‬ ‫ﺍﻝﻰ‬ ‫ﺘﻬﺩﻑ‬ ‫ﺠﻤﻴﻌﻬﺎ‬ ‫ﺍﻥ‬ ‫ﺍﻻ‬.‫ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬ ‫ﻓﺈﻥ‬ ‫ﻭﺒﺎﻝﺘﺎﻝﻲ‬
‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ‬ ‫ﺠﻤﻴﻊ‬ ‫ﻝﺩﻯ‬ ‫ﺍﻝﻤﻔﻀل‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﻤﺎﻝﻴﺔ‬ ‫ﻤﻨﺎﻓﻊ‬ ‫ﺘﺤﻘﻴﻕ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬.‫ﻝﻙ؟‬ ‫ﺍﻷﻨﺴﺏ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻓﻬل‬

5. ٥
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•‫ﺍﻝﺫ‬ ‫ﺍﻝﺸﺨﺹ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺃﻨﺴﺏ‬‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﻭﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ‬ ‫ﻁﺭﻕ‬ ‫ﺘﻁﻭﻴﺭ‬ ‫ﻴﺴﺘﻁﻴﻊ‬ ‫ﻱ‬
‫ﺃﻥ‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ‬ ‫ﻓﻌﻠﻰ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﻭﺒﻨﺎﺀ‬ ‫ﺒﺎﺴﺘﻤﺭﺍﺭ‬ ‫ﻭﻤﺘﻁﻭﺭ‬ ‫ﻤﺘﻐﻴﺭ‬ ‫ﺃﻋﻤﺎل‬ ‫ﺴﻭﻕ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ‬ ‫ﺍﻵﻭﻨﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ‬ ‫ﺘﻌﻤل‬
‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﺴﻭﻕ‬ ‫ﻭﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ‬ ‫ﻴﺘﻨﺎﺴﺏ‬ ‫ﺒﻤﺎ‬ ‫ﻭﺍﻝﺘﻜﻴﻑ‬ ‫ﺍﻝﺘﻁﻭﺭ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻗﺩﺭﺘﻬﺎ‬ ‫ﺘﺜﺒﺕ‬.‫ﺍﺜﺒﺎﺕ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ‬ ‫ﺘﺘﻤﻜﻥ‬ ‫ﻭﺤﺘﻰ‬
‫ﺍﻝ‬ ‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﻭﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ‬ ‫ﻁﺭﻕ‬ ‫ﺘﻁﻭﻴﺭ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻻﺒﺩ‬ ‫ﺫﻝﻙ‬‫ﻁﺭﻕ‬ ‫ﺘﻁﻭﻴﺭ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬ ‫ﻓﺈﻥ‬ ‫ﻭﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﺒﻬﺎ‬ ‫ﺨﺎﺼﺔ‬
‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ‬ ‫ﻋﻨﻪ‬ ‫ﺘﺒﺤﺙ‬ ‫ﻤﺎ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﻭﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ‬.‫ﻝﻙ؟‬ ‫ﺍﻷﻨﺴﺏ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻓﻬل‬
•‫ﺍﻝﺠﺩﻴﺩﺓ‬ ‫ﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ‬ ‫ﻭﻤﺸﺎﺭﻜﺘﻬﻡ‬ ‫ﺍﻻﺨﺭﻴﻥ‬ ‫ﺘﺩﺭﻴﺏ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ‬ ‫ﺍﻝﺸﺨﺹ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺃﻨﺴﺏ‬
‫ﻭﺍﻝﻤﻌﺎﺭ‬ ‫ﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ‬ ‫ﻨﻘل‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺍﻝﻌﺎﻤﻠﻴﻥ‬ ‫ﻴﻤﻜﻥ‬ ‫ﻤﻨﺎﺥ‬ ‫ﺘﻭﻓﻴﺭ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ‬ ‫ﻗﺩﺭﺓ‬ ‫ﺍﻥ‬‫ﺍﻝﺨﺼﺎﺌﺹ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺒﻴﻨﻬﻡ‬ ‫ﻓﻴﻤﺎ‬ ‫ﻑ‬
‫ﺍﻝﻤﻌﻴﺎﺭ‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺒﻨﺎﺀ‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ‬ ‫ﺒﻴﻥ‬ ‫ﺍﻝﻤﻔﺎﻀﻠﺔ‬ ‫ﻭﻴﻤﻜﻥ‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ‬ ‫ﺘﻤﻴﺯ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬.‫ﺘﻭﻓﺭ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻻﺒﺩ‬ ‫ﻝﻙ‬ ‫ﻭﻝﺘﺤﻘﻴﻕ‬
‫ﺍﻝﺠﺩﻴﺩﺓ‬ ‫ﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ‬ ‫ﻭﻤﺸﺎﺭﻜﺘﻬﻡ‬ ‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﻤﻬﺎﻡ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻷﺨﺭﻴﻥ‬ ‫ﺘﺩﺭﻴﺏ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬.‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻓﻬل‬
‫ﻝﻙ؟‬ ‫ﺍﻷﻨﺴﺏ‬
•‫ﺘﺸﺨﻴ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ‬ ‫ﺍﻝﺸﺨﺹ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺃﻨﺴﺏ‬‫ﺍﻝﻌﻼﺝ‬ ‫ﺒﺭﺍﻤﺞ‬ ‫ﻭﻭﻀﻊ‬ ‫ﺒﺎﻝﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﺍﻝﻀﻌﻑ‬ ‫ﻨﻘﺎﻁ‬ ‫ﺹ‬.
‫ﺍﻝﻤﻨﺎﻓﺴﻴﻥ‬ ‫ﻋﻥ‬ ‫ﺘﻤﻴﺯﻫﺎ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﻘﻭﺓ‬ ‫ﻨﻘﺎﻁ‬ ‫ﻝﺘﺤﺩﻴﺩ‬ ‫ﺁﺩﺍﺀﻫﺎ‬ ‫ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ‬ ‫ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ‬ ‫ﺍﻝﻰ‬ ‫ﻭﺃﺨﺭﻯ‬ ‫ﻓﺘﺭﺓ‬ ‫ﺒﻴﻥ‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ‬ ‫ﺘﺤﺘﺎﺝ‬
‫ﺃﻓﻀل‬ ‫ﺒﺸﻜل‬ ‫ﺍﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻫﺎ‬ ‫ﺍﻝﻰ‬ ‫ﺘﺴﻌﻰ‬ ‫ﺜﻡ‬ ‫ﻭﻤﻥ‬.
‫ﺍ‬ ‫ﺃﺜﺎﺭﻫﺎ‬ ‫ﻝﺘﻘﻠﻴل‬ ‫ﺍﻝﻌﻼﺝ‬ ‫ﺒﺭﺍﻤﺞ‬ ‫ﻭﻀﻊ‬ ‫ﺜﻡ‬ ‫ﻭﻤﻥ‬ ‫ﻋﻼﺝ‬ ‫ﺍﻝﻰ‬ ‫ﺘﺤﺘﺎﺝ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﻀﻌﻑ‬ ‫ﻨﻘﺎﻁ‬ ‫ﻝﺘﺸﺨﻴﺹ‬ ‫ﻜﺫﻝﻙ‬‫ﺃﻗل‬ ‫ﻝﻰ‬
‫ﻤﻤﻜﻨﺔ‬ ‫ﺩﺭﺠﺔ‬.
‫ﺍﻝﻨﻘﺩ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﻘﺩﺭﺓ‬ ‫ﻝﻬﺎ‬ ‫ﻴﻭﻓﺭ‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﺍﺩﺍﺀ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻝﻀﻌﻑ‬ ‫ﺠﻭﺍﻨﺏ‬ ‫ﺘﺸﺨﻴﺹ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻗﺎﺩﺭﻴﻥ‬ ‫ﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻭﺍﻝﺤﺼﻭل‬
‫ﺍﻝﺫﺍﺘﻲ‬ ‫ﻭﺍﻝﻌﻼﺝ‬.‫ﻝﻙ؟‬ ‫ﺍﻷﻨﺴﺏ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻓﻬل‬
•‫ﺒﺎﻝﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﺍﻝﺘﻜﺎﻝﻴﻑ‬ ‫ﺘﺨﻔﺽ‬ ‫ﺠﺩﻴﺩﺓ‬ ‫ﺃﺩﻭﺍﺕ‬ ‫ﺘﻁﻭﻴﻊ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ‬ ‫ﺍﻝﺸﺨﺹ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺃﻨﺴﺏ‬.
‫ﻭﻤﺴﺘﻤ‬ ‫ﺩﺍﺌﻡ‬ ‫ﺒﺸﻜل‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ‬ ‫ﺘﺴﻌﻰ‬‫ﺍﻝﻭﻀﻊ‬ ‫ﻭﻝﺘﺤﺴﻴﻥ‬ ‫ﺍﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ‬ ‫ﻝﺯﻴﺎﺩﺓ‬ ‫ﻭﺫﻝﻙ‬ ‫ﺍﻝﺘﻜﺎﻝﻴﻑ‬ ‫ﺘﺨﻔﻴﺽ‬ ‫ﺍﻝﻰ‬ ‫ﺭ‬
‫ﻝﻠﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﺍﻝﺘﻨﺎﻓﺴﻲ‬.‫ﺍﻝﻬﺩﻑ‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﺒﻘﻭﺓ‬ ‫ﻴﺩﻋﻡ‬ ‫ﺠﺩﻴﺩﺓ‬ ‫ﺃﺩﻭﺍﺕ‬ ‫ﺘﻁﻭﻴﻊ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻗﺎﺩﺭﻴﻥ‬ ‫ﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‬ ‫ﻭﺘﻭﻓﺭ‬.‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻓﻬل‬
‫ﻝﻙ؟‬ ‫ﺍﻷﺴﺏ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬
•‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﺃﻫﺩﺍﻑ‬ ‫ﻝﺨﺩﻤﺔ‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﺨﺎﺭﺝ‬ ‫ﻋﻼﻗﺎﺘﻪ‬ ‫ﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ‬ ‫ﺍﻝﺸﺨﺹ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺃﻨﺴﺏ‬.
‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻔﻴ‬ ‫ﺘﻤﺘﻊ‬‫ﺃﻫﺩﺍﻑ‬ ‫ﺘﺤﻘﻴﻕ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻷﺤﻴﺎﻥ‬ ‫ﺃﻏﻠﺏ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻴﺴﺎﻋﺩ‬ ‫ﺨﺎﺭﺠﻴﺔ‬ ‫ﺒﺄﻁﺭﺍﻑ‬ ‫ﻭﻗﻭﻴﺔ‬ ‫ﻭﺍﺴﻌﺔ‬ ‫ﺒﻌﻼﻗﺎﺕ‬ ‫ﻥ‬
‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‬.‫ﺨﺎﺭﺠﻴﺔ‬ ‫ﺒﺄﻁﺭﺍﻑ‬ ‫ﻭﺍﻝﻭﺍﺴﻌﺔ‬ ‫ﺍﻝﻘﻭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻌﻼﻗﺎﺕ‬ ‫ﺍﺼﺤﺎﺏ‬ ‫ﺍﻝﻤﺒﻴﻌﺎﺕ‬ ‫ﻭﻤﺩﻭﺒﻲ‬ ‫ﺍﻝﻤﺴﻭﻗﻴﻥ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﺫﻝﻙ‬ ‫ﻭﻤﺜﺎل‬
‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﻤﻨﺘﺠﺎﺕ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﻁﻠﺏ‬ ‫ﻤﺴﺘﻭﻯ‬ ‫ﻭﺘﺤﺴﻴﻥ‬ ‫ﺍﻝﺒﻴﻌﺔ‬ ‫ﺍﻫﺩﺍﻓﻬﻡ‬ ‫ﺘﺤﻘﻴﻕ‬ ‫ﻴﺴﺘﻁﻴﻌﻭﻥ‬.‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻓﻬل‬
‫ﺍﻷﻨﺴ‬‫ﻝﻙ؟‬ ‫ﺏ‬

6. ٦
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•‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺘﺎﻤ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺍﻝﺘﺯﺍﻤ‬ ‫ﻝﻪ‬ ‫ﺍﻝﻤﺤﺩﺩ‬ ‫ﺍﻝﺩﻭﺭ‬ ‫ﺒﻁﺒﻴﻌﺔ‬ ‫ﺍﻻﻝﺘﺯﺍﻡ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ‬ ‫ﺍﻝﺸﺨﺹ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺃﻨﺴﺏ‬
‫ﺍﻝﻬﻴﻜل‬ ‫ﺤﺩﺩﻫﺎ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﻴﺔ‬ ‫ﻝﻠﻌﻼﻗﺎﺕ‬ ‫ﻭﺍﺤﺘﺭﺍﻤﻬﻡ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺴﻠﻔ‬ ‫ﺍﻝﻤﺤﺩﺩﺓ‬ ‫ﺒﺄﺩﻭﺭﺍﻫﻡ‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﺩﺍﺨل‬ ‫ﺍﻻﻓﺭﺍﺩ‬ ‫ﺍﻝﺘﺯﺍﻡ‬ ‫ﺇﻥ‬
‫ﻭﺍﻝﺘﺸﻐﻴ‬ ‫ﻭﺍﻻﻨﺘﺎﺠﻴﺔ‬ ‫ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻌﻤﻠﻴﺎﺕ‬ ‫ﺴﻼﻤﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻴﺤﺎﻓﻅ‬ ‫ﻝﻠﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﺍﻝﺘﻨﻅﻴﻤﻲ‬‫ﺍﻝﻤﻬﺎﻡ‬ ‫ﻭﻀﻭﺡ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻭﻴﺴﺎﻫﻡ‬ ‫ﻠﻴﺔ‬
‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﺩﺍﺨل‬ ‫ﻓﺭﺩ‬ ‫ﻝﻜل‬ ‫ﻭﺍﻝﻤﺴﺌﻭﻝﻴﺎﺕ‬.‫ﻝﻙ؟‬ ‫ﺍﻷﻨﺴﺏ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻓﻬل‬
•‫ﺒﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﺨﺭﻴﻥ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺘﻤﻜﻨﻪ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﻘﻴﺎﺩﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻘﺩﺭﺍﺕ‬ ‫ﺼﺎﺤﺏ‬ ‫ﺍﻝﺸﺨﺹ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺃﻨﺴﺏ‬.
‫ﺨ‬ ‫ﺘﻨﻔﻴﺫ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻗﺩﺭﺘﻪ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺘﺯﻴﺩ‬ ‫ﺜﻡ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺒﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻻﺨﺭﻴﻥ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺘﻤﻜﻨﻪ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬ ‫ﻝﺩﻱ‬ ‫ﺍﻝﻘﻴﺎﺩﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻘﺩﺭﺍﺕ‬‫ﻁﻁ‬
‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‬.‫ﻝﻙ؟‬ ‫ﺍﻷﻨﺴﺏ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻓﻬل‬
‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺍﻨﺴﺏ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺘﺼﻑ‬ ‫ﻭﺍﺤﺩﺓ‬ ‫ﺇﺠﺎﺒﺔ‬ ‫ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ‬ ‫ﺍﻝﺼﻌﺏ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺃﻨﻪ‬ ‫ﻴﺒﺩﻭ‬.‫ﻤﻌﻴﺎﺭ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﻭﺍﺤﺩ‬ ‫ﻤﺒﺩﺃ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﺤﺼﻭل‬ ‫ﺃﻤﻜﻨﻨﺎ‬ ‫ﺃﻨﻨﺎ‬ ‫ﺍﻻ‬
‫ﺍﻷﻨﺴﺏ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺢ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻝﺘﺤﺩﻴﺩ‬ ‫ﻭﺍﺤﺩ‬.
‫ﺍﻫﺩﺍ‬ ‫ﺘﺤﻘﻴﻕ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺘﺴﺎﻋﺩ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﻭﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ‬ ‫ﻭﺍﻝﻤﻬﺎﺭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻝﻘﺩﺭﺍﺕ‬ ‫ﺼﺎﺤﺏ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﺍﻷﻨﺴﺏ‬ ‫ﻓﺎﻝﻤﺭﺸﺢ‬‫ﻭﺘﺒﺭﺯ‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﻭﺭﺴﺎﻝﺔ‬ ‫ﻑ‬
‫ﺭﺅﻴﺘﻬﺎ‬.
@ @
TM@_kŽbä¾a@ÑÃì¾a@óÜÇ@Þì—¨a@òîàçc@bß
‫ﺍﻝﻤﻨﺎﺴﺏ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬ ‫ﻋﻥ‬ ‫ﺍﻝﺒﺤﺙ‬ ‫ﺃﻫﻤﻴﺔ‬ ‫ﻤﺎ‬ ‫ﺍﻝﺒﻌﺽ‬ ‫ﻴﺘﺴﺎﺌل‬ ‫ﻗﺩ‬.‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻓﻠﻤﺎﺫﺍ‬ ‫ﺍﻝﻴﻪ‬ ‫ﺘﺴﻨﺩ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﺒﻤﻬﺎﻡ‬ ‫ﺍﻝﻘﻴﺎﻡ‬ ‫ﻴﻤﻜﻨﻪ‬ ‫ﻓﺭﺩ‬ ‫ﻓﻜل‬
‫ﺍﻝﻤﻨﺎﺴﺏ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬ ‫ﺒﺎﻜﺘﺸﺎﻑ‬ ‫ﺍﻝﺯﺍﺌﺩ‬ ‫ﺍﻻﻫﺘﻤﺎﻡ‬.
‫ﺃ‬-‫ﺃﺩﺍ‬ ‫ﻝﻤﺠﻤﻭﻉ‬ ‫ﻨﺘﻴﺠﺔ‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ‬ ‫ﺃﺩﺍﺀ‬‫ﻤﻭﻅﻔﻴﻬﺎ‬ ‫ﺀ‬.
‫ﺍﻻﺩﺍﺀ‬ ‫ﻤﺴﺘﻭﻯ‬ ‫ﺒﻴﻥ‬ ‫ﻭﺒﺩﻴﻬﻴﺔ‬ ‫ﻭﺍﻀﺤﺔ‬ ‫ﺍﻝﻌﻼﻗﺔ‬ ‫ﻨﺠﺩ‬ ‫ﻝﺫﻝﻙ‬ ‫ﻤﻭﻅﻔﻴﻬﺎ‬ ‫ﺍﺩﺍﺀ‬ ‫ﻤﺠﻤﻭﻉ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﻤﺤﺼﻠﺔ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﻜﻜل‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﺍﺩﺍﺀ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﺸﻙ‬ ‫ﻻ‬
‫ﺍﻫﺩﺍﻓﻬﺎ‬ ‫ﺘﺤﻘﻴﻕ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﻭﻗﺩﺭﺓ‬ ‫ﻝﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‬ ‫ﺍﻝﻌﺎﻡ‬.
‫ﺏ‬-‫ﺍﻝﺘﻜﺎﻝﻴﻑ‬ ‫ﻭﺘﺨﻔﻴﺽ‬ ‫ﺍﻝﻤﻨﺎﺴﺏ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬ ‫ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ‬.
‫ﻭﺍﻝﻤﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﻘﺩﺭﺍﺕ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﺤﺼﻭل‬ ‫ﻴﻌﻨﻲ‬ ‫ﻝﻠﻤﻭﻅﻑ‬ ‫ﺍﻝﺠﻴﺩ‬ ‫ﺍﻻﺨﺘﻴﺎﺭ‬‫ﺃﻥ‬ ‫ﻴﻌﻨﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬ ‫ﻭﻫﻭ‬ ‫ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﺸﻐل‬ ‫ﻝﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ‬ ‫ﺍﻝﻤﻨﺎﺴﺒﺔ‬ ‫ﺭﺍﺕ‬
‫ﺍﻝﻭﻗﺕ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻫﺩﺍﺭ‬ ‫ﻫﻨﺎﻙ‬ ‫ﻴﻜﻭﻥ‬ ‫ﻓﻠﻥ‬ ‫ﻤﻤﻜﻨﺔ‬ ‫ﺼﻭﺭﺓ‬ ‫ﺒﺄﻓﻀل‬ ‫ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ‬ ‫ﻤﻬﺎﻡ‬ ‫ﺴﻴﺅﺩﻱ‬ ‫ﺠﻴﺩ‬ ‫ﺒﺸﻜل‬ ‫ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻩ‬ ‫ﺘﻡ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬
‫ﺸﻙ‬ ‫ﺩﻭﻥ‬ ‫ﻴﺅﺩﻱ‬ ‫ﻜﻠﻪ‬ ‫ﻭﻫﺫﺍ‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﻝﻤﻭﺍﺭﺩ‬ ‫ﺍﻫﺩﺍﺭ‬ ‫ﻫﻨﺎﻙ‬ ‫ﻴﻜﻭﻥ‬ ‫ﻭﻝﻥ‬ ‫ﻝﻼﺼﻭل‬ ‫ﺍﺘﻼﻑ‬ ‫ﻫﻨﺎﻙ‬ ‫ﻴﻜﻭﻥ‬ ‫ﻭﻝﻥ‬ ‫ﺍﻝﻤﻬﺎﻡ‬ ‫ﻻﻨﺠﺎﺯ‬ ‫ﺍﻝﻤﺨﺼﺹ‬
‫ﺨﻔﺽ‬ ‫ﺍﻝﻰ‬‫ﺍﻝﺘﻜﺎﻝﻴﻑ‬.

7. ٧
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‫ﺝ‬-‫ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻻﺴﺘﻘﺭﺍﺭ‬ ‫ﻝﺘﺤﻘﻴﻕ‬ ‫ﻤﺅﺸﺭ‬ ‫ﺍﻝﻤﻨﺎﺴﺏ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬ ‫ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ‬.
‫ﻭﺍﻀﺢ‬ ‫ﺒﺸﻜل‬ ‫ﻤﻭﻅﻔﻴﻬﺎ‬ ‫ﺒﺎﺴﺘﻘﺭﺍﺭ‬ ‫ﺍﻝﻘﻭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ‬ ‫ﺘﺘﻤﻴﺯ‬.‫ﻭﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻌﻠﻤﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻘﻭﺍﻋﺩ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﻤﺒﻨﻲ‬ ‫ﺍﻝﺠﻴﺩ‬ ‫ﺍﻻﺨﺘﻴﺎﺭ‬ ‫ﺍﻥ‬ ‫ﺸﻙ‬ ‫ﻭﻻ‬
‫ﻴﻨ‬ ‫ﻭﺒﺎﻝﺘﺎﻝﻲ‬ ‫ﻭﻤﻬﺎﺭﺍﺘﻪ‬ ‫ﻗﺩﺭﺍﺘﻪ‬ ‫ﺘﻨﺎﺴﺏ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻝﺸﺨﺹ‬ ‫ﻭﻀﻊ‬ ‫ﻋﻨﻪ‬ ‫ﻴﻨﺘﺞ‬ ‫ﺍﻝﺼﺤﻴﺤﺔ‬‫ﺍﺴﺘﻤﺭﺍﺭ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺒﺎﻻﻴﺠﺎﺏ‬ ‫ﺫﻝﻙ‬ ‫ﻌﻜﺱ‬
‫ﻋﻤﻠﻪ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬.
UM@_ÑîÃìnÛa@pýibÔß@Òý£@pýibÔ¾a@åß@ô‹‚c@Êaìãc@Úbäç@Ýç
•‫ﺍﻷﺩﺍﺀ‬ ‫ﺘﻘﻴﻴﻡ‬ ‫ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬:‫ﺩﻭﺭﻴﺔ‬ ‫ﻓﺘﺭﺍﺕ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‬ ‫ﺃﺩﺍﺀ‬ ‫ﺘﻘﻴﻴﻡ‬ ‫ﺒﻬﺩﻑ‬ ‫ﺘﺘﻡ‬ ‫ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬ ‫ﻭﻫﻲ‬)‫ﺭﺒﻊ‬ ‫ﺘﻜﻭﻥ‬ ‫ﻤﺎ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻏﺎﻝﺒ‬
‫ﺴﻨﻭﻴﺔ‬(‫ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ‬ ‫ﺸﻜل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬ ‫ﻝﻬﺫﻩ‬ ‫ﺍﻝﺘﺭﺘﻴﺏ‬ ‫ﻭﻴﺘﻡ‬‫ﺍﺩﺍﺀ‬ ‫ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ‬ ‫ﻝﺘﺤﺩﻴﺩ‬ ‫ﺍﻝﻤﺒﺎﺸﺭ‬ ‫ﻭﻤﺩﻴﺭﻩ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬ ‫ﺒﻴﻥ‬
‫ﺤﻠﻭل‬ ‫ﻭﻻﻗﺘﺭﺍﺡ‬ ‫ﺍﻝﻤﻁﻠﻭﺏ‬ ‫ﺒﺎﻝﻤﺴﺘﻭﻯ‬ ‫ﻋﻤﻠﻪ‬ ‫ﺍﻋﺎﻗﺕ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﻤﺸﻜﻼﺕ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻭﻤﻨﺎﻗﺸﺘﻪ‬ ‫ﺍﻝﺴﺎﺒﻘﺔ‬ ‫ﺍﻝﻔﺘﺭﺓ‬ ‫ﻋﻥ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬
‫ﺍﻝﻤﺸﻜﻼﺕ‬ ‫ﻝﻬﺫﻩ‬.‫ﺍﻝﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬ ‫ﺍﺤﺘﻴﺎﺠﺎﺕ‬ ‫ﻭﻝﺘﺤﺩﻴﺩ‬.
•‫ﺍﻝﺘﻌﻠﻴﻡ‬ ‫ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬:‫ﺃﻭ‬ ‫ﻝﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‬ ‫ﺍﻷﻭﺍﻤﺭ‬ ‫ﺘﻭﺠﻴﻪ‬ ‫ﺍﻝﻰ‬ ‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬ ‫ﻫﺫﻩ‬ ‫ﺘﻬﺩﻑ‬ ‫ﻻ‬‫ﺍﻝﻤﺒﺎﺸﺭ‬ ‫ﺒﺎﻝﺸﻜل‬ ‫ﺘﻭﺠﻴﻬﻡ‬
‫ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﺍﻝﻤﺘﻌﺎﺭﻑ‬.‫ﻭﻴﻤﻜﻥ‬ ‫ﺴﻠﻴﻤﺔ‬ ‫ﺒﺼﻭﺭﺓ‬ ‫ﻭﻤﺴﺌﻭﻝﻴﺎﺘﻪ‬ ‫ﻝﺩﻭﺭﻩ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬ ‫ﻭﺍﺩﺭﺍﻙ‬ ‫ﻭﻋﻲ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺍﻝﺘﺄﻜﺩ‬ ‫ﺍﻝﻰ‬ ‫ﺘﻬﺩﻑ‬ ‫ﺒل‬
‫ﺍﻻﺩﻭﺍﺭ‬ ‫ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ‬ ‫ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬ ‫ﺘﺴﻤﻴﺘﻬﺎ‬.
•‫ﺍﻝﺴﻠﻭﻜﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﺠﻭﺍﻨﺏ‬ ‫ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬:‫ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺍﻝﻨﻭﻉ‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻭﺍﻝﻬﺩﻑ‬ ‫ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﺒﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺍﺤﻴﺎﻨ‬ ‫ﺘﺴﻤﻰ‬
‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬ ‫ﺴﻠﻭﻜﻴﺎﺕ‬‫ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﻲ‬ ‫ﺴﻠﻭﻜﻪ‬ ‫ﻴﺨﺹ‬ ‫ﻓﻴﻤﺎ‬ ‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﻝﻠﻭﺍﺌﺢ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬ ‫ﻤﺨﺎﻝﻔﺔ‬ ‫ﻜﻨﺘﻴﺠﺔ‬ ‫ﻭﺘﺘﻡ‬.‫ﺴﺒﻴل‬ ‫ﻓﻌﻠﻲ‬
‫ﺍﻝﻤﺜﺎل‬:
‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﺩﺍﺨل‬ ‫ﺍﻝﻤﻬﻨﻲ‬ ‫ﻭﺍﻝﻤﻅﻬﺭ‬ ‫ﺍﻝﺯﻱ‬ ‫ﺒﺴﻴﺎﺴﺔ‬ ‫ﺍﻝﺘﺯﺍﻤﻪ‬ ‫ﻝﻌﺩﻡ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‬ ‫ﻷﺤﺩ‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﻤﺩﻴﺭ‬ ‫ﺍﺴﺘﺩﻋﺎﺀ‬
‫ﺍﻨﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﻴﻌﺩ‬ ‫ﺍﻝﺴﻠﻭﻙ‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻭﻤﻨﺎﻗﺸﺘﻪ‬.

8. ٨
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V@M@_ÑîÃìnÛa@pýibÔß@ÞbØ’c@ïç@bß
‫ﺍﺸ‬ ‫ﺘﺘﻨﻭﻉ‬‫ﺍﺸﻜﺎل‬ ‫ﻋﺩﺓ‬ ‫ﺍﻝﻰ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﻜﺎل‬:
‫ﺍﻝﻔﺭﺩﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬:
‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﺠﺩ‬ ‫ﺍﻝﺼﻐﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻝﻨﻭﻉ‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻴﺴﺘﺨﺩﻡ‬ ‫ﻤﺎ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻭﻏﺎﻝﺒ‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﺩﺍﺨل‬ ‫ﻭﺍﺤﺩ‬ ‫ﻓﺭﺩ‬ ‫ﻴﺠﺭﻴﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬ ‫ﺒﻬﺎ‬ ‫ﻭﻴﻘﺼﺩ‬
‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺃﻴﻀ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻤﺴﺌﻭل‬ ‫ﺒﺩﻭﺭ‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﻤﺩﻴﺭ‬ ‫ﻓﻴﻬﺎ‬ ‫ﻴﻘﻭﻡ‬.
‫ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬‫ﺍﻝﻠﺠﺎﻥ‬:
‫ﻤﻥ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻏﺎﻝﺒ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻝﺠﻨﺔ‬ ‫ﺘﺘﻜﻭﻥ‬‫ﺃﻜﺜﺭ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﻋﻀﻭﻴﻥ‬.‫ﻝﺠﻨﺔ‬ ‫ﻤﻨﻬﺎ‬ ‫ﺘﺘﻜﻭﻥ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﺭﺌﻴﺴﻴﺔ‬ ‫ﺍﻻﺭﻜﺎﻥ‬ ‫ﺃﺤﺩ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻤﺴﺌﻭل‬ ‫ﻭﻴﻜﻭﻥ‬
‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﻤﺩﻴﺭ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻝﻔﺭﻉ‬ ‫ﻤﺩﻴﺭ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻁﺎﻝﺒﺔ‬ ‫ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻜﻤﺩﻴﺭ‬ ‫ﺍﺨﺭﻯ‬ ‫ﺍﻁﺭﺍﻑ‬ ‫ﺍﻝﻰ‬ ‫ﺒﺎﻻﻀﺎﻓﺔ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬.
‫ﺍﻝﻤﺘﺩﺭﺠﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬:
‫ﻓ‬ ‫ﺘﺘﺎﺒﻌﻲ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﺘﺩﺭﻴﺠﻲ‬ ‫ﺒﺸﻜل‬ ‫ﻝﻠﻭﻅﺎﺌﻑ‬ ‫ﻝﻠﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺘﺘﻡ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬ ‫ﺒﻬﺎ‬ ‫ﻴﻘﺼﺩ‬‫ﺒﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﺍﻝﺒﺩﺍﻴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻤﺴﺌﻭل‬ ‫ﻴﻘﻭﻡ‬
‫ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﺸﺎﻏل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻝﻤﻁﻠﻭﺒﺔ‬ ‫ﺍﻝﺴﻤﺎﺕ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﻡ‬ ‫ﺘﻨﻁﺒﻕ‬ ‫ﺍﻝﺫﻴﻥ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﻻﺨﺘﻴﺎﺭ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬.‫ﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻫﻡ‬ ‫ﺘﻡ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺘﻭﺠﻴﻪ‬ ‫ﻭﻴﺘﻡ‬
‫ﺍﻝ‬ ‫ﻨﻔﺱ‬ ‫ﺫﻝﻙ‬ ‫ﻴﺘﻡ‬ ‫ﻭﻗﺩ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﻫﺅﻻﺀ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺍﻻﻨﺴﺏ‬ ‫ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ‬ ‫ﺍﻝﻰ‬ ‫ﻴﻬﺩﻑ‬ ‫ﺍﺩﻕ‬ ‫ﻻﺨﺘﻴﺎﺭ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻁﺎﻝﺒﺔ‬ ‫ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻤﺩﻴﺭ‬ ‫ﻤﻊ‬ ‫ﺘﺎﻝﻴﺔ‬‫ﻴﻭﻡ‬
‫ﺍﺨﺭ‬ ‫ﻤﻭﻋﺩ‬ ‫ﺘﺤﺩﻴﺩ‬ ‫ﻴﺘﻡ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﺒﺎﻝﺘﺘﺎﺒﻊ‬.‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻤﺭﺸﺢ‬ ‫ﻝﻜل‬ ‫ﺩﻗﻴﻕ‬ ‫ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ‬ ‫ﻝﻠﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﺩﻗﻴﻕ‬ ‫ﺘﺴﺠﻴل‬ ‫ﺍﻝﻰ‬ ‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺍﻝﻨﻭﻉ‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻭﻴﺤﺘﺎﺝ‬
‫ﺍﻝﻰ‬ ‫ﻭﺘﺴﻠﻴﻤﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﻤﻼﺤﻅﺎﺕ‬ ‫ﻜﺎﻓﺔ‬ ‫ﺘﺴﺠﻴل‬ ‫ﻀﺭﻭﺭﺓ‬ ‫ﻴﻌﻨﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬ ‫ﻭﻫﻭ‬ ‫ﻭﺍﺤﺩ‬ ‫ﻭﻗﺕ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺘﻌﻘﺩ‬ ‫ﻻ‬ ‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬ ‫ﻷﻥ‬ ‫ﺍﻝﺘﺼﻤﻴﻡ‬ ‫ﺠﻴﺩﺓ‬ ‫ﻨﻤﺎﺫﺝ‬
‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺍﻝﺘﺎﻝﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺤﻠﺔ‬.
‫ﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬‫ﺍﻝﻤﺠﻤﻭﻋﺔ‬:
‫ﺍﻝﻔﺭﻴﻕ‬ ‫ﻤﻊ‬ ‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻗﺩﺭﺍﺘﻪ‬ ‫ﻻﺨﺘﺒﺎﺭ‬ ‫ﻋﻤل‬ ‫ﻓﺭﻴﻕ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﻤﺤﻤﻭﻋﺔ‬ ‫ﻀﻤﻥ‬ ‫ﻝﻠﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻡ‬ ‫ﺍﺩﺭﺍﺝ‬ ‫ﺒﻬﺎ‬ ‫ﻴﻘﺼﺩ‬.
WM@_ÑîÃìnÛa@pýibÔß@õa‹ug@åÇ@Þì÷¾a@åß
‫ﺍﻝﺒﺸﺭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﺍﺭﺩ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻋﺎﺘﻕ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬ ‫ﻭﺍﺠﺭﺍﺀ‬ ‫ﺍﻋﺩﺍﺩ‬ ‫ﻤﺴﺌﻭﻝﻴﺔ‬ ‫ﺘﻘﻊ‬.‫ﺍﻝﺒﺸﺭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﺍﺭﺩ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﺘﺴﺘﻌﻴﻥ‬ ‫ﻭﻗﺩ‬
‫ﺒﺎﻁﺭﺍﻑ‬‫ﻤﺜل‬ ‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬ ‫ﻻﺠﺭﺍﺀ‬ ‫ﺍﺨﺭﻯ‬:
•‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻁﺎﻝﺒﺔ‬ ‫ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻤﺩﻴﺭ‬
•‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﻝﺘﻘﻴﻴﻡ‬ ‫ﺨﺎﺭﺠﻲ‬ ‫ﻤﺴﺘﺸﺎﺭ‬)‫ﺍﻝﺨﺎﺼﺔ‬ ‫ﺍﻝﻁﺒﻴﻌﺔ‬ ‫ﺫﺍﺕ‬ ‫ﻭﺍﻝﻭﻅﺎﺌﻑ‬ ‫ﺍﻝﻌﻠﻴﺎ‬ ‫ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻝﻭﻅﺎﺌﻑ‬(
•‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﻋﺎﻡ‬ ‫ﻤﺩﻴﺭ‬

9. ٩
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XM@_ÑîÃìnÛa@pýibÔ¾@òîŽbŽüa@Ýya‹¾a@bß
‫ﻭﺍﻝﺘﻌﻴﻴﻥ؟‬ ‫ﺍﻻﺨﺘﻴﺎﺭ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﻤﻭﻗﻊ‬ ‫ﻤﺎ‬
‫ﺍﻻ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺔ‬‫ﻭﺘﻌﻴﻴﻥ‬ ‫ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ‬ ‫ﺍﻝﻰ‬ ‫ﺘﻬﺩﻑ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﻭﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ‬ ‫ﺍﻷﻨﺸﻁﺔ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻋﺩﺩ‬ ‫ﺘﺘﻀﻤﻥ‬ ‫ﻭﻤﺘﺭﺍﺒﻁﺔ‬ ‫ﻤﺘﻜﺎﻤﻠﺔ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﻭﺍﻝﺘﻌﻴﻴﻥ‬ ‫ﺨﺘﻴﺎﺭ‬
‫ﺍﻝﺸﺎﻏﺭﺓ‬ ‫ﻝﻠﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﻨﺎﺴﺏ‬ ‫ﺍﻝﻔﺭﺩ‬.‫ﻋﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻤﻭﻗﻌﻬﺎ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﺘﺭﺘﻴﺒﻬﺎ‬ ‫ﻤﻌﺭﻓﺔ‬ ‫ﻭﻴﻨﺒﻐﻲ‬ ‫ﺍﻷﻨﺸﻁﺔ‬ ‫ﻫﺫﻩ‬ ‫ﺃﻫﻡ‬ ‫ﺘﻌﺩ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻭﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬
‫ﻜﻜل‬ ‫ﻭﺍﻝﺘﻌﻴﻴﻥ‬ ‫ﺍﻻﺨﺘﻴﺎﺭ‬
‫ﺍﻻﺨﺘﻴﺎ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﺨﻁﻭﺍﺕ‬ ‫ﺘﺨﺘﻠﻑ‬ ‫ﻗﺩ‬‫ﻝﻬﺫﻩ‬ ‫ﺍﻝﺭﺌﻴﺴﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﺨﻁﻭﺍﺕ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﺍﻻ‬ ‫ﻋﺩﻴﺩﺓ‬ ‫ﻻﻋﺘﺒﺎﺭﺍﺕ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻭﻓﻘ‬ ‫ﺍﺨﺭﻯ‬ ‫ﺍﻝﻰ‬ ‫ﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻭﺍﻝﺘﻌﻴﻴﻥ‬ ‫ﺭ‬
‫ﻴﻠﻲ‬ ‫ﻜﻤﺎ‬ ‫ﺘﺤﺩﻴﺩﻫﺎ‬ ‫ﻴﻤﻜﻥ‬ ‫ﺍﻝﻌﻤﻠﻴﺔ‬:
‫ﺍﻝﺸﺎﻏﺭﺓ‬ ‫ﺍﻝﻭﻅﺎﺌﻑ‬ ‫ﻋﻥ‬ ‫ﺍﻹﻋﻼﻥ‬ ‫ـ‬
‫ﻝﻠﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ‬ ‫ﺍﻝﻤﺒﺩﺌﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ـ‬Preliminary Interview
‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻁﻠﺏ‬ ‫ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ‬ ‫ـ‬Completion of application form
‫ـ‬‫ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭﺍ‬‫ﺕ‬The Tests
‫ﺍﻝﺸﺨﺼﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ـ‬Personal Interview
‫ﻋﻥ‬ ‫ﺍﻝﺘﻘﺼﻲ‬ ‫ـ‬‫ﺍﻝﻭﻅﺎﺌﻑ‬ ‫ﻁﺎﻝﺒﻲ‬Back ground Investigation
‫ﺍﻝﻁﺒﻴﺔ‬ ‫ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭﺍﺕ‬ ‫ـ‬Physical Tests
‫ﺍﻝﺘﻌﻴﻴﻥ‬ ‫ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ‬ ‫ﺇﺼﺩﺍﺭ‬ ‫ـ‬Employment Decision
‫ﺍﻝﺘﺎﻝﻲ‬ ‫ﺍﻝﺸﻜل‬ ‫ﻴﻭﻀﺤﻬﺎ‬ ‫ﻜﻤﺎ‬ ‫ﻭﺍﻝﺘﻌﻴﻴﻥ‬ ‫ﺍﻻﺨﺘﻴﺎﺭ‬ ‫ﻝﻌﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﺭﺌﻴﺴﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﺨﻁﻭﺍﺕ‬ ‫ﻭﻫﻲ‬:
‫ن‬ ‫ا‬
‫ا‬‫ا‬
‫ء‬ ‫ا‬‫ا‬
‫رات‬ ‫ا‬
‫ا‬‫ا‬)‫ا‬(
‫ا‬‫ا‬
‫رات‬ ‫ا‬‫ا‬
‫ار‬ ‫ا‬‫ا‬‫ر‬‫ا‬

10. ١٠
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‫ﺍﻝﻌﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﺨﻁﻭﺍﺕ‬ ‫ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻴﻌﺘﻤﺩ‬ ‫ﻭﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﺍﻝﺩﻝﻴل‬ ‫ﻻﻋﺩﺍﺩ‬ ‫ﺤﺩﺩﻨﺎﻩ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﺒﺎﻝﻤﻨﻬﺞ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺍﻝﺘﺯﺍﻤ‬ ‫ﺃﻨﻨﺎ‬ ‫ﺍﻻ‬(How To)‫ﺘﻌﺯﺯ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬
‫ﺍﻝﺘﺎﻝﻲ‬ ‫ﺍﻝﻨﺤﻭ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻭﺫﻝﻙ‬ ‫ﹰ‬‫ﻼ‬‫ﺘﻔﺼﻴ‬ ‫ﺍﻜﺜﺭ‬ ‫ﺒﺸﻜل‬ ‫ﺍﻝﺨﻁﻭﺍﺕ‬ ‫ﻝﻬﺫﻩ‬ ‫ﺴﻨﺘﻌﺭﺽ‬ ‫ﺍﻝﺒﺸﺭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﺍﺭﺩ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﺒﻤﺠﺎل‬ ‫ﺍﻝﻌﺎﻤﻠﻴﻥ‬ ‫ﺨﺒﺭﺍﺕ‬:
‫ﺃ‬-‫ﻝﻠﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﺍﻻﻋﺩﺍﺩ‬:
‫ﺍ‬ ‫ﻤﺭﺤﻠﺔ‬ ‫ﺘﻌﺩ‬‫ﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﻝﻀﻤﺎﻥ‬ ‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﺠﻴﺩ‬ ‫ﺒﻬﺎ‬ ‫ﺍﻻﻫﺘﻤﺎﻡ‬ ‫ﻴﻨﺒﻐﻲ‬ ‫ﻭﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﺠﺩ‬ ‫ﺍﻝﻬﺎﻤﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺍﺤل‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻝﻠﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﻻﻋﺩﺍﺩ‬
‫ﺍﻝﺨﻁﻭﺍﺕ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻋﺩﺩ‬ ‫ﺍﻝﻰ‬ ‫ﻝﻠﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﺍﻻﻋﺩﺍﺩ‬ ‫ﻤﺭﺤﻠﺔ‬ ‫ﻭﺘﻘﺴﻡ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬)‫ﺍﻝﺸﺎﻏﺭﺓ‬ ‫ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﻋﻥ‬ ‫ﺍﻻﻋﻼﻥ‬-‫ﺍﺴﺘﻘﺒﺎل‬
‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻁﻠﺒﺎﺕ‬–‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻁﻠﺒﺎﺕ‬ ‫ﻓﺭﺯ‬-‫ﺒﺎﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﻗﺎﺌﻤﺔ‬ ‫ﺍﻋﺩﺍﺩ‬–‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺍﺨﻁﺎﺭ‬‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﺒﻤﻭﻋﺩ‬-
‫ﻝﻠﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﺍﻝﺘﺠﻬﻴﺯ‬–‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﺍﺴﺌﻠﺔ‬ ‫ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ‬ ‫ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ‬–‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻻﺴﺘﺨﺩﺍﻡ‬ ‫ﺍﻝﺸﺎﺌﻌﺔ‬ ‫ﺍﻻﺴﺌﻠﺔ‬–‫ﻴﺠﺏ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻻﺴﺌﻠﺔ‬
‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺘﺠﻨﺒﻬﺎ‬(‫ﻴﻠﻲ‬ ‫ﻓﻴﻤﺎ‬ ‫ﻨﻨﺎﻗﺸﻬﺎ‬:
i.‫ﺍﻝﺸﺎﻏﺭﺓ‬ ‫ﺍﻝﻭﻅﺎﺌﻑ‬ ‫ﻋﻥ‬ ‫ﺍﻻﻋﻼﻥ‬:
‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﺨﻁﻭﺍﺕ‬ ‫ﻭﺍﻫﻡ‬ ‫ﺍﺩﻕ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺒﺎﻝﺸﺭﻜﺎﺕ‬ ‫ﺍﻝﺸﺎﻏﺭﺓ‬ ‫ﺍﻝﻭﻅﺎﺌﻑ‬ ‫ﻋﻥ‬ ‫ﺍﻻﻋﻼﻥ‬ ‫ﻴﻌﺩ‬‫ﻨﻭﻋﻴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺒﻘﻭﺓ‬ ‫ﺘﺅﺜﺭ‬
‫ﺍﻝﻭﻅﺎﺌﻑ‬ ‫ﻝﺸﻐل‬ ‫ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ‬ ‫ﻭﺠﻭﺩﺓ‬.‫ﺒﺩﻗﺔ‬ ‫ﻴﺤﺩﺩ‬ ‫ﺒﺤﻴﺙ‬ ‫ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻻﻋﻼﻥ‬ ‫ﺒﺎﻋﺩﺍﺩ‬ ‫ﺍﻻﻫﺘﻤﺎﻡ‬ ‫ﻴﺠﺏ‬ ‫ﻝﺫﺍ‬
‫ﺒﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﻘﻴﺎﻡ‬ ‫ﺸﺎﻏﻠﻬﺎ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻴﻨﺒﻐﻲ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﻭﺍﻝﻤﻬﺎﻡ‬ ‫ﺍﻝﻤﺴﺌﻭﻝﻴﺎﺕ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻭﻤﺎ‬ ‫ﺍﻝﺸﺎﻏﺭﺓ‬ ‫ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﻁﺒﻴﻌﺔ‬.‫ﻭﻨﻭﻋﻴﺔ‬
‫ﻋﻠﻴﻬ‬ ‫ﺴﻴﺤﺼل‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻻﻤﺘﻴﺎﺯﺍﺕ‬ ‫ﻭﻤﺎﻫﻲ‬ ‫ﺴﻨﻭﺍﺘﻬﺎ‬ ‫ﻭﻋﺩﺩ‬ ‫ﺍﻝﻤﻁﻠﻭﺒﺔ‬ ‫ﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ‬‫ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﺸﺎﻏل‬ ‫ﺎ‬.
‫ﺍﻝﻨﺸﺭ‬ ‫ﻭﺴﻴﻠﺔ‬ ‫ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ‬ ‫ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻻﻋﻼﻥ‬ ‫ﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻝﻬﺎﻤﺔ‬ ‫ﺍﻝﻌﻭﺍﻤل‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻜﺫﻝﻙ‬.‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺃﻨﻪ‬ ‫ﻴﻌﻨﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬ ‫ﻭﻫﻭ‬
‫ﻤﺜل‬ ‫ﺍﻝﻌﻭﺍﻤل‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺍﻝﻌﺩﻴﺩ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺒﻨﺎﺀ‬ ‫ﺍﻓﻀﻠﻬﺎ‬ ‫ﻭﺍﺨﺘﻴﺎﺭ‬ ‫ﺍﻝﻤﺘﺎﺤﺔ‬ ‫ﺍﻝﻨﺸﺭ‬ ‫ﻭﺴﺎﺌل‬ ‫ﺘﻘﻴﻴﻡ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻤﺴﺌﻭﻝﻲ‬:
•‫ﺍﻝﻭﺍﺴﻊ‬ ‫ﺍﻻﻨﺘﺸﺎﺭ‬
•‫ﺍﻝﻤﻌﻨﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻔﺌﺔ‬ ‫ﻤﺨﺎﻁﺒﺔ‬
•‫ﺍﻝﻤﺼﺩﺍﻗﻴﺔ‬
•‫ﺍﻝﻨﺸﺭ‬ ‫ﺴﺭﻋﺔ‬
•‫ﺍﻝﺘﻜﻠ‬‫ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬ ‫ﻔﺔ‬
•‫ﺍﻝﻤﻨﺎﺴﺒﺔ‬ ‫ﺍﻝﺴﺭﻋﺔ‬
‫ﺍﺨﺭﻯ‬ ‫ﺍﻝﻰ‬ ‫ﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺍﻫﻤﻴﺘﻬﺎ‬ ‫ﺤﻴﺙ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺍﻝﻌﻭﺍﻤل‬ ‫ﻫﺫﻩ‬ ‫ﺘﺭﺘﻴﺏ‬ ‫ﻭﻴﺨﺘﻠﻑ‬.
‫ﺍﺴﺎﺴﻴﻴﻥ‬ ‫ﻨﻭﻋﻴﻥ‬ ‫ﺍﻝﻰ‬ ‫ﻴﻨﻘﺴﻡ‬ ‫ﻭﺍﻻﻋﻼﻥ‬:
‫ﺍﻝﺩﺍﺨﻠﻰ‬ ‫ﺍﻻﻋﻼﻥ‬:‫ﻝﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‬ ‫ﺍﻝﻔﺭﺼﺔ‬ ‫ﻻﺘﺎﺤﺔ‬ ‫ﺸﺎﻏﺭﺓ‬ ‫ﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﻋﻥ‬ ‫ﻤﻭﻅﻔﻴﻬﺎ‬ ‫ﻭﺒﻴﻥ‬ ‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﺩﺍﺨل‬ ‫ﺍﻻﻋﻼﻥ‬ ‫ﻭﻫﻭ‬
‫ﻝﻬﺎ‬ ‫ﻝﻠﺘﺭﺸﺢ‬ ‫ﺍﻗﺎﺒﻬﻡ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﺍﺼﺩﻗﺎﺌﻬﻡ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻝﺤﺎﻝﻴﻴﻥ‬.١
‫ﺍﻝﺨﺎﺭﺠﻰ‬ ‫ﺍﻻﻋﻼﻥ‬:‫ﻤﺜل‬ ‫ﺨﺎﺭﺠﻴﺔ‬ ‫ﻭﺴﺎﺌل‬ ‫ﺒﺎﺴﺘﺨﺩﺍﻡ‬ ‫ﻴﺘﻡ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﺍﻻﻋﻼﻥ‬ ‫ﻭﻫﻭ‬:
•‫ﺍﻝﻤﺘﺨﺼﺼﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﺠﻼﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻝﺼﺤﻑ‬
•‫ﺍﻻﻨﺘﺭﻨﺕ‬ ‫ﺸﺒﻜﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻤﻭﺍﻗﻊ‬
١
‫ت‬ ‫آ‬ ‫ا‬‫ر‬ ‫ا‬‫وا‬‫ك‬ ‫وه‬‫ت‬ ‫آ‬‫ا‬‫ا‬
‫آ‬‫اد‬ ‫ا‬‫ا‬‫ن‬

11. ١١
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•‫ﺍﻝﺘﻠﻴﻔﺯﻴﻭﻨﻲ‬ ‫ﺍﻻﻋﻼﻥ‬
•‫ﺍﻻﺫﺍﻋﻲ‬ ‫ﺍﻻﻋﻼﻥ‬
•‫ﺍﻝﺸﻭﺍﺭﻉ‬ ‫ﺍﻋﻼﻨﺎﺕ‬
‫ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻻﻋﻼﻥ‬ ‫ﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﻤﺤﺩﺩﺍﺕ‬:
•‫ﺍﻻﻋﻼﻥ‬ ‫ﺘﻭﻗﻴﺕ‬
•‫ﻭﺩﻗﺘﻪ‬ ‫ﺍﻻﻋﻼﻥ‬ ‫ﻭﻀﻭﺡ‬
•‫ﺍ‬ ‫ﺍﻝﻭﺴﻴﻠﺔ‬ ‫ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ‬‫ﻝﻤﻨﺎﺴﺒﺔ‬
•‫ﺍﻝﻭﺴﻴﻠﺔ‬ ‫ﺩﺍﺨل‬ ‫ﺍﻻﻋﻼﻥ‬ ‫ﻤﻭﻗﻊ‬
•‫ﺍﻻﻋﻼﻥ‬ ‫ﻝﻐﺔ‬
•‫ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﻋﻥ‬ ‫ﻤﻭﺠﺯ‬ ‫ﻭﺼﻑ‬ ‫ﺘﻘﺩﻴﻡ‬
•‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺘﻭﻓﺭﻫﺎ‬ ‫ﺍﻝﻤﻁﻠﻭﺏ‬ ‫ﻭﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻝﻤﺅﻫﻼﺕ‬ ‫ﺘﺤﺩﻴﺩ‬
•‫ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﺸﺎﻏل‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫ﻴﺤﺼل‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﻝﻼﻤﺘﻴﺎﺯﺍﺕ‬ ‫ﺩﻗﻴﻕ‬ ‫ﺘﺤﺩﻴﺩ‬
•‫ﻝﻠﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﺍﻝﺘﻘﺩﻡ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻝﻠﺭﺍﻏﺒﻴﻥ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﺍﺼل‬ ‫ﻭﺴﻴﻠﺔ‬ ‫ﺘﺤﺩﻴﺩ‬
•‫ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻤﻴ‬ ‫ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ‬ ‫ﺴﺭﻴﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﺘﻨﻭﻴﻪ‬‫ﻥ‬
‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﺘﺤﺩﻴﺩ‬ ‫ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﻴﺔ‬ ‫ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﺠﺎﺕ‬ ‫ﺒﺘﺤﺩﻴﺩ‬ ‫ﺘﺒﺩﺃ‬ ‫ﺍﻝﺨﻁﻭﺍﺕ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻋﺩﺩ‬ ‫ﺍﻝﺸﺎﻏﺭﺓ‬ ‫ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﻋﻥ‬ ‫ﺍﻻﻋﻼﻥ‬ ‫ﻭﻴﺴﺒﻕ‬
‫ﺍﻻﻋﻼﻥ‬ ‫ﻤﺎﺩﺓ‬ ‫ﺍﻋﺩﺍﺩ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻝﺒﺩﺀ‬ ‫ﺜﻡ‬ ‫ﻭﺍﻋﺘﻤﺎﺩﻫﺎ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺩﻗﻴﻘ‬.
‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻁﺎﻝﺒﺔ‬ ‫ﻭﺍﻻﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﺍﻝﺒﺸﺭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﺍﺭﺩ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﺒﻴﻥ‬ ‫ﺍﻝﻤﺴﺘﻤﺭ‬ ‫ﺒﺎﻝﺘﻌﺎﻭﻥ‬ ‫ﺫﻝﻙ‬ ‫ﻴﺘﻡ‬.
ii.‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻁﻠﺒﺎﺕ‬ ‫ﻓﺭﺯ‬:
‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻝﻬﺎﻤﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺍﺤل‬ ‫ﻤﻥ‬‫ﺒﺸﻜل‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺤﻠﺔ‬ ‫ﻫﺫﻩ‬ ‫ﻭﺘﻌﺘﻤﺩ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻁﻠﺒﺎﺕ‬ ‫ﻓﺭﺯ‬ ‫ﻤﺭﺤﻠﺔ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺔ‬
‫ﻤﻥ‬ ‫ﺍﻻﺩﻨﻰ‬ ‫ﺍﻝﺤﺩ‬ ‫ﺍﺼﺤﺎﺏ‬ ‫ﺍﻻﺸﺨﺎﺹ‬ ‫ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ‬ ‫ﻴﻨﺒﻐﻲ‬ ‫ﺍﺫ‬ ‫ﺍﻝﻁﻠﺒﺎﺕ‬ ‫ﺒﻔﺭﺯ‬ ‫ﺍﻝﻘﺎﺌﻤﻴﻥ‬ ‫ﺨﺒﺭﺍﺕ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻜﺒﻴﺭ‬
‫ﺒﺎﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﻝﻠﻘﺒﻭل‬ ‫ﺍﻝﻤﺅﻫﻠﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﻌﺎﻴﻴﺭ‬)‫ﺃﻜﺎﺩﻴﻤﻲ‬ ‫ﺘﺄﻫﻴل‬-‫ﻋﻤﻠﻲ‬ ‫ﺘﺄﻫﻴل‬–‫ﻭﻗﺩﺭﺍﺕ‬ ‫ﺴﻤﺎﺕ‬.(‫ﻭﻴﺴﺘﺒﻌﺩ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﻡ‬ ‫ﺘﻨﻁﺒﻕ‬ ‫ﻻ‬ ‫ﺍﻝﺫﻴﻥ‬ ‫ﺍﻻﺸﺨﺎﺹ‬‫ﺒﺩﺭﺠﺔ‬ ‫ﻝﺘﻭﺍﻓﺭﻫﺎ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻝﻤﻌﺎﻴﻴﺭ‬ ‫ﺘﻠﻙ‬ ‫ﺘﻭﺍﻓﺭ‬ ‫ﻝﻌﺩﻡ‬ ‫ﺴﻭﺍﺀ‬ ‫ﺍﻝﻘﺒﻭل‬ ‫ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ‬
‫ﺍﻝﺤﺎﻝﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﺘﺘﻁﻠﺒﻪ‬ ‫ﻤﻤﺎ‬ ‫ﺃﻋﻠﻰ‬.
iii.‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﻗﺎﺌﻤﺔ‬ ‫ﺍﻋﺩﺍﺩ‬:
‫ﻋﺩﺩ‬ ‫ﻭﻫﻨﺎﻙ‬ ‫ﺒﺎﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﻝﻠﻘﺒﻭل‬ ‫ﺍﻝﻤﺅﻫﻠﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﻌﺎﻴﻴﺭ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺍﻻﺩﻨﻲ‬ ‫ﺍﻝﺤﺩ‬ ‫ﺍﺼﺤﺎﺏ‬ ‫ﻝﻼﺸﺨﺎﺹ‬ ‫ﻗﺎﺌﻤﺔ‬ ‫ﺍﻋﺩﺍﺩ‬ ‫ﻴﺘﻡ‬
‫ﻝﻬﺫﺍ‬ ‫ﺘﺴﺘﺨﺩﻡ‬ ‫ﻗﺎﺌﻤﺔ‬ ‫ﻴﻠﻲ‬ ‫ﻓﻴﻤﺎ‬ ‫ﺍﻝﻘﺎﺌﻤﺔ‬ ‫ﻝﻬﺫﻩ‬ ‫ﺍﻻﺸﻜﺎل‬ ‫ﻤﻥ‬‫ﺍﻝﻐﺭﺽ‬:

12. ١٢
www.hrdiscussion.com
Û@µß‡Ôn¾a@òàöbÓ@ÝÌ“@òÐîÃë@ @
@ @
‫ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ‬:‫ﻗﺴﻡ‬:
‫ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﺍﺴﻡ‬:‫ﺍﻻﺨﺘﻴﺎﺭ‬ ‫ﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﺘﺎﺭﻴﺦ‬/ / :
‫ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻡ‬ ‫ﺍﺴﻡ‬
‫ﺍﻝﺠﻨﺱ‬
‫ﺍﻝﺤﺎﻝﺔ‬‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﺤﻀﻭﺭ‬
‫ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻡ‬ ‫ﺘﺼﻨﻴﻑ‬)١(
‫ﺘﻭﻅﻴﻑ‬
‫ﺩﺍﺨﻠﻲ‬
‫ﺘﻭﻅﻴﻑ‬
‫ﺨﺎﺭﺠﻲ‬
‫ﺤﻀﺭ‬
‫ﻴﺤﻀﺭ‬‫ﻝﻡ‬
‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻤﺴﺌﻭل‬‫ﺍﻝﺒﺸﺭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﺍﺭﺩ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻤﺩﻴﺭ‬

13. ١٣
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‫ﺍﻝﺘﺎﻝﻲ‬ ‫ﺍﻝﻨﺤﻭ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻴﺘﻡ‬ ‫ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻡ‬ ‫ﺘﺼﻨﻴﻑ‬:
•‫ﺍﻝﻭﻅ‬ ‫ﺸﻐل‬ ‫ﻝﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ‬ ‫ﺍﻷﺩﻨﻲ‬ ‫ﺍﻝﺤﺩ‬ ‫ﻴﻁﺎﺒﻕ‬ ‫ﻻ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻡ‬‫ﻴﻔﺔ‬‫ﺭﻗﻡ‬ ‫ﺴﺠل‬)١(
•‫ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﺸﺎﻏل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺘﻭﺍﻓﺭﻫﺎ‬ ‫ﺍﻝﻤﻔﻀل‬ ‫ﺍﻝﻤﺅﻫﻼﺕ‬ ‫ﻴﻁﺎﺒﻕ‬ ‫ﻻ‬ ‫ﺍﻝﻲ‬ ‫ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻡ‬‫ﺭﻗﻡ‬ ‫ﺴﺠل‬)٢(
•‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬ ‫ﻁﻠﺏ‬ ‫ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ‬ ‫ﺘﺴﺠﻴل‬ ‫ﻴﺴﺘﻜﻤل‬ ‫ﻝﻡ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻡ‬‫ﺭﻗﻡ‬ ‫ﺴﺠل‬)٣(
•‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺍﻝﻤﻨﺴﺤﺏ‬ ‫ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻡ‬‫ﺭﻗﻡ‬ ‫ﺴﺠل‬)٤(
•‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﺃﺜﻨﺎﺀ‬ ‫ﻤﺘﺠﺎﻭﺏ‬ ‫ﺍﻝﻐﻴﺭ‬ ‫ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻡ‬‫ﺭ‬ ‫ﺴﺠل‬‫ﻗﻡ‬)٥(
•‫ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﻲ‬ ‫ﺍﻝﻌﺭﺽ‬ ‫ﺭﻓﺽ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻡ‬‫ﺭﻗﻡ‬ ‫ﺴﺠل‬)٦(
•‫ﺒﺎﻝﻔﻌل‬ ‫ﺘﻭﻅﻴﻔﻪ‬ ‫ﺘﻡ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻡ‬‫ﺍﻝﺭﻗﻡ‬ ‫ﺴﺠل‬)٧(
‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﺍﺜﻨﺎﺀ‬ ‫ﺍﻝﻨﻤﻭﺫﺝ‬ ‫ﺒﺎﻗﻲ‬ ‫ﺍﺴﺘﻜﻤﺎل‬ ‫ﻭﻴﺘﻡ‬ ‫ﺍﻝﻤﻘﺒﻭﻝﻴﻥ‬ ‫ﺍﻻﺸﺨﺎﺹ‬ ‫ﺍﺴﻤﺎﺀ‬ ‫ﺘﺩﺭﺝ‬ ‫ﺤﻴﺙ‬.
iv.‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﺒﻤﻭﻋﺩ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬ ‫ﺍﺨﻁﺎﺭ‬:
‫ﺍﻻﺸﺨ‬ ‫ﺍﺨﻁﺎﺭ‬ ‫ﺍﻝﺒﺸﺭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﺍﺭﺩ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻴﺠﺏ‬‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﻗﺒل‬ ‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﻭﻤﻜﺎﻥ‬ ‫ﺒﻤﻭﻋﺩ‬ ‫ﺍﻝﻤﻘﺒﻭﻝﻴﻥ‬ ‫ﺎﺹ‬
‫ﻤﺜل‬ ‫ﺍﻝﻬﺎﻤﺔ‬ ‫ﺍﻷﻤﻭﺭ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻋﺩﺩ‬ ‫ﺍﻻﺨﻁﺎﺭ‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻭﻴﺘﻀﻤﻥ‬ ‫ﻝﻠﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﺍﻝﻜﺎﻓﻲ‬ ‫ﺍﺴﺘﻌﺩﺍﺩﻫﻡ‬ ‫ﻝﻀﻤﺎﻥ‬ ‫ﻜﺎﻑ‬ ‫ﺒﻭﻗﺕ‬:
١.‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﻤﻭﻋﺩ‬
٢.‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﻤﻜﺎﻥ‬
٣.‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﻤﺩﺓ‬
٤.‫ﻝﻠﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﻁﻠﻭﺒﺔ‬ ‫ﻭﺍﻷﻭﺭﺍﻕ‬ ‫ﺍﻝﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ‬ ‫ﻨﻭﻋﻴﺔ‬
v.‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻼ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻻﺴﺘﺨﺩﺍﻡ‬ ‫ﺍﻝﺸﺎﺌﻌﺔ‬ ‫ﺍﻻﺴﺌﻠﺔ‬‫ﺕ‬
‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻻﺴﺘﺨﺩﺍﻡ‬ ‫ﺍﻝﺸﺎﺌﻌﺔ‬ ‫ﺒﺎﻻﺴﺌﻠﺔ‬ ‫ﻗﺎﺌﻤﺔ‬ ‫ﻴﻠﻲ‬ ‫ﻓﻴﻤﺎ‬:
‫ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ‬ ‫ﻝﺩﻯ‬ ‫ﺍﻝﺘﺤﺩﻱ‬ ‫ﻗﻴﺎﺱ‬ ‫ﺍﻝﻰ‬ ‫ﺘﻬﺩﻑ‬ ‫ﺍﺴﺌﻠﺔ‬:
١-‫ﺍﻝﺼﻌﺒﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﺸﺎﺭﻴﻊ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺒﺎﻝﻌﻤل‬ ‫ﺘﺴﺘﻤﺘﻊ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٢-‫ﺒﻬﺎ‬ ‫ﺘﻔﺨﺭ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﻴﻤﻜﻨﻙ‬ ‫ﻨﺠﺎﺤﺎﺕ‬ ‫ﻝﺩﻴﻙ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٣-‫ﺼﻌﺏ‬ ‫ﻤﺸﺭﻭﻉ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻝﻐﺎﻴﺔ‬ ‫ﺘﺤﻘﻴﻕ‬ ‫ﻤﺎ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻴﻭﻤ‬ ‫ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٤-‫ﻜ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻫﺩﻓ‬ ‫ﻤﺎ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻴﻭﻤ‬ ‫ﺘﺤﻘﻕ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ‬ ‫ﻫل‬‫ﺘﺤﻘﻴﻘﻪ؟‬ ‫ﺍﻝﺼﻌﺏ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺃﻨﻪ‬ ‫ﺘﺭﻯ‬ ‫ﻨﺕ‬
٥-‫ﺍﻝﺠﺩﻴﺩﺓ‬ ‫ﺃﻓﻜﺎﺭﻙ‬ ‫ﻁﺭﺡ‬ ‫ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ‬ ‫ﻜﻴﻑ‬‫؟‬
٦-‫ﺒﻬﺎ؟‬ ‫ﺘﻔﺨﺭ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻻﻨﺠﺎﺯﺍﺕ‬ ‫ﺒﻌﺽ‬ ‫ﻋﻥ‬ ‫ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ‬

14. ١٤
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٧-‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﻤﺅﺨﺭ‬ ‫ﺒﺘﻘﺩﻴﻤﻬﺎ‬ ‫ﻗﻤﺕ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻻﻗﺘﺭﺍﺤﺎﺕ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٨-‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﻤﺅﺨﺭ‬ ‫ﺤﻘﻘﺘﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﺘﺤﺩﻴﺎﺕ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٩-‫ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ‬ ‫ﺍﻵﻭﻨﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺃﻋﻁﻴﺘﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﻬﺎﻤﺔ‬ ‫ﻭﺍﻝﺘﻭﺼﻴﺎﺕ‬ ‫ﺍﻝﻘﺭﺍﺭﺍﺕ‬ ‫ﺒﻌﺽ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
١٠-‫ﺍﻝﻨﺠﺎﺤﺎ‬ ‫ﺍﺫﻜﺭ‬‫ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ‬ ‫ﻋﻤﻠﻙ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﻤﺅﺨﺭ‬ ‫ﺤﻘﻘﺘﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺕ‬.
١١-‫ﺤﻴﺎﺘﻙ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺤﻘﻘﺘﻬﺎ‬ ‫ﻨﺠﺎﺤﺎﺕ‬ ‫ﺨﻤﺱ‬ ‫ﺃﻜﺒﺭ‬ ‫ﺍﺫﻜﺭ‬.
١٢-‫ﻭﺍﺠﻬﺘﻙ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﻭﺍﻝﺘﺤﺩﻴﺎﺕ‬ ‫ﺍﻝﺘﺠﺎﺭﺏ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
١٣-‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﺘﻐﻠﺏ‬ ‫ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﺼﻌﺒﺔ‬ ‫ﺍﻝﺘﺤﺩﻴﺎﺕ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
١٤-‫ﺨﻼﻝﻬﺎ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺘﻌﻤل‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﺼﻌﻭﺒﺎﺕ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
١٥-‫ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ‬ ‫ﺤﻘﻘﺘﻪ‬ ‫ﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﻭﺃﻫﻡ‬ ‫ﺃﻜﺒﺭ‬ ‫ﺘﻌﺘﺒﺭﻩ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
١٦-‫ﻤﺎ‬‫ﻨﺠﺎﺤﺎﺘﻙ‬ ‫ﺃﻜﺒﺭ‬ ‫ﻫﻭ‬‫؟‬‫ﺨﺴﺎﺭﺍﺘﻙ‬ ‫ﻭﺃﻜﺒﺭ‬‫؟‬
١٧-‫ﻨﺴﻴﺎﻨﻪ‬ ‫ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ‬ ‫ﻻ‬ ‫ﻭﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﺤﻴﺎﺘﻙ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﺘﺄﺜﻴﺭ‬ ‫ﺍﻷﻜﺜﺭ‬ ‫ﺍﻝﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
١٨-‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﻤﺅﺨﺭ‬ ‫ﺘﺒﻨﻴﺘﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻻﻗﺘﺭﺍﺤﺎﺕ‬ ‫ﺁﺨﺭ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
١٩-‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﻤﺅﺨﺭ‬ ‫ﺒﻬﺎ‬ ‫ﻜﻠﻔﺕ‬ ‫ﻤﻬﻤﺔ‬ ‫ﺃﺼﻌﺏ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٢٠-‫ﺤﻴﺎﺘﻙ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺤﻘﻘﺘﻪ‬ ‫ﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺃﻫﻡ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٢١-‫ﺤﻴﺎﺘﻙ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺒﻬﺎ‬ ‫ﻗﻤﺕ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﺘﺤﺩﻴﺎﺕ‬ ‫ﺃﻫﻡ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٢٢-‫ﺍﻝﺩﻭ‬ ‫ﺃﻋﻅﻡ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫ﻋﻤﻠﻙ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻋﻨﻬﺎ‬ ‫ﺘﺒﺤﺙ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻓﻊ‬‫؟‬
٢٣-‫ﺤﻴﺎﺘﻙ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻝﻙ‬ ‫ﺀ‬‫ﺍﺭﻀﺎ‬ ‫ﺍﻷﻜﺜﺭ‬ ‫ﺍﻝﺜﻼﺜﺔ‬ ‫ﺍﻝﻨﺠﺎﺤﺎﺕ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٢٤-‫ﺍﻷﻗل‬ ‫ﺍﻝﺠﺯﺀ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﻤﺎ‬/‫ﻋﻤﻠﻙ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺘﺤﺩﻴ‬ ‫ﺍﻷﻜﺜﺭ‬‫؟‬
٢٥-‫ﻝﻙ‬ ‫ﺍﻷﺴﺒﻕ‬ ‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﺭﺏ‬ ‫ﻤﻊ‬ ‫ﻋﻤﻠﻙ‬ ‫ﺨﻼل‬ ‫ﻏﻴﺭﻩ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺃﻜﺜﺭ‬ ‫ﺘﺘﺫﻜﺭﻩ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﺍﻝﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
‫ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ‬ ‫ﻝﺩﻯ‬ ‫ﺍﻝﻤﺨﺎﻁﺭﺓ‬ ‫ﺠﺎﻨﺏ‬ ‫ﺘﻘﻴﺱ‬ ‫ﺃﺴﺌﻠﺔ‬:
٢٦-‫ﺘﺨﺎﻁ‬ ‫ﻷﻥ‬ ‫ﻤﺴﺘﻌﺩ‬ ‫ﺃﻨﺕ‬ ‫ﻫل‬‫ﺭ‬‫؟‬
٢٧-‫ﻤﺎ‬ ‫ﻤﻬﻤﺔ‬ ‫ﻝﺘﻜﻤل‬ ‫ﺨﻀﺘﻬﺎ‬ ‫ﻤﺨﺎﻁﺭﺓ‬ ‫ﺼﻑ‬.
٢٨-‫ﻤﻌﻴﻨﺔ‬ ‫ﻤﻬﺎﻡ‬ ‫ﻝﺘﻨﻔﻴﺫ‬ ‫ﺍﻝﻤﺨﺎﻁﺭ‬ ‫ﺘﺤﻤل‬ ‫ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ‬ ‫ﻜﻴﻑ‬ ‫ﺼﻑ‬.
٢٩-‫ﻤﻌﻴﻥ‬ ‫ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ‬ ‫ﺘﺤﻘﻴﻕ‬ ‫ﻤﺤﺎﻭﻝﺔ‬ ‫ﻋﻨﺩ‬ ‫ﺘﺘﺨﺫﻫﺎ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﻤﺨﺎﻁﺭ‬ ‫ﺃﻨﻭﺍﻉ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٣٠-‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﻤﺅﺨﺭ‬ ‫ﺨﻀﺘﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﻤﺨﺎﻁﺭ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٣١-‫ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ‬ ‫ﻋﻤﻠﻙ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺨﻀﺘﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﻤﺨﺎﻁﺭ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
‫ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ‬ ‫ﻝﺩﻯ‬ ‫ﺍﻝﻤﺤﻔﺯﺍﺕ‬ ‫ﺘﻘﻴﺱ‬ ‫ﺃﺴﺌﻠﺔ‬:
٣٢-‫ﻫل‬‫ﻤﻨﺎﻓﺱ‬ ‫ﺸﺨﺹ‬ ‫ﺃﻨﺕ‬‫؟‬
٣٣-‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻴﺤﻔﺯﺍﻨﻙ‬ ‫ﺸﻴﺌﻴﻥ‬ ‫ﺼﻑ‬‫؟‬

15. ١٥
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٣٤-‫ﻭﻓﻌﻠﺕ‬ ‫ﻋﻨﺩﻙ‬ ‫ﻤﺎ‬ ‫ﺒﺄﻓﻀل‬ ‫ﻝﻠﻘﻴﺎﻡ‬ ‫ﻤﻌﻴﻨﺔ‬ ‫ﺒﺩﻭﺍﻓﻊ‬ ‫ﺃﺤﺴﺴﺕ‬ ‫ﻤﺘﻰ‬ ‫ﺼﻑ‬.
٣٥-‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺒﺎﻝﺘﺤﺩﻴﺎﺕ‬ ‫ﺘﺴﺘﻤﺘﻊ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﻤﺅﺨﺭ‬ ‫ﻭﺍﺠﻬﺘﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﺘﺤﺩﻴﺎﺕ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻓﻤﺎ‬ ،‫ﻭﺍﻓﻘﺕ‬ ‫ﺇﺫﺍ‬‫؟‬
٣٦-‫ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ‬ ‫ﻋﻤﻠﻙ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺒﺎﻝﺘﺤﻔﻴﺯ‬ ‫ﺘﺸﻌﺭ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٣٧-‫ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ‬ ‫ﻝﺘﺤﻘﻴﻕ‬ ‫ﺘﻌﻤل‬ ‫ﻫل‬‫؟‬‫ﺒﺸﻜ‬ ‫ﺘﻌﻤل‬ ‫ﻜﻴﻑ‬ ‫ﺼﻑ‬ ،‫ﻭﺍﻓﻘﺕ‬ ‫ﺇﺫﺍ‬‫ﺃﻓﻀل‬ ‫ل‬‫؟‬
٣٨-‫ﻝﻠﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺘﺤﻔﻴﺯﻙ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﻤﻨﺎﻓﺴﺔ‬ ‫ﺘﻌﻤل‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٣٩-‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻫﺩﻓ‬ ‫ﻝﺘﺤﻘﻴﻘﻙ‬ ‫ﺘﻬﻨﺌﺔ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﺸﻜﺭ‬ ‫ﺃﻱ‬ ‫ﻤﻨﺤﻙ‬ ‫ﺘﻡ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٤٠-‫ﻝﻙ‬ ‫ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ‬ ‫ﺍﻝﺘﻁﻭﺭﺍﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻝﺘﺭﻗﻴﺎﺕ‬ ‫ﺃﻫﻤﻴﺔ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٤١-‫ﻝﻙ‬ ‫ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ‬ ‫ﺍﻝﺘﺤﺩﻱ‬ ‫ﺃﻫﻤﻴﺔ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٤٢-‫ﻝﻙ‬ ‫ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ‬ ‫ﺍﻝﺘﻜﺭﻴﻡ‬ ‫ﺃﻫﻤﻴﺔ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٤٣-‫ﺇﻝﻴﻙ‬ ‫ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﺴﺅﻭﻝﻴﺔ‬ ‫ﺃﻫﻤﻴﺔ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٤٤-‫ﻤﻬﻡ‬ ‫ﺍﻝﺘﻜﺭﻴﻡ‬ ‫ﻫل‬‫ﻝﻙ‬ ‫ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ‬‫؟‬
٤٥-‫ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ‬ ‫ﺘﻠﻙ‬ ‫ﻝﺘﺤﻘﻴﻕ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫ﺘﻐﻠﺒﺕ‬ ‫ﻤﻌﻴﻨﺔ‬ ‫ﻭﺼﻌﻭﺒﺎﺕ‬ ‫ﻋﻭﺍﺌﻕ‬ ‫ﻫﻨﺎﻙ‬ ‫ﻜﺎﻨﺕ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٤٦-‫ﻤﺤﻔﺯﺍﺘﻙ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٤٧-‫ﻤﺎ‬ ‫ﻋﻤل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺇﻝﻴﻬﺎ‬ ‫ﺘﺘﻁﻠﻊ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﺘﺤﺩﻴﺎﺕ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٤٨-‫ﻤﺎ‬ ‫ﻋﻤل‬ ‫ﺇﺘﻤﺎﻡ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﺘﺤﺼل‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٤٩-‫ﺃﻓﻀل‬ ‫ﺒﺸﻜل‬ ‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻝﻴﺤﻔﺯﻙ‬ ‫ﺍﻷﺴﺒﻕ‬ ‫ﻋﻤﻠﻙ‬ ‫ﺭﺏ‬ ‫ﺒﻪ‬ ‫ﻗﺎﻡ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٥٠-‫ﺍﻻﻗ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻭﻴﺩل‬ ‫ﺒﻪ‬ ‫ﻗﻤﺕ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﻤﺎ‬‫ﻝﻠﻌﻤل‬ ‫ﺍﻝﻘﻭﻴﺔ‬ ‫ﻭﺍﻹﺭﺍﺩﺓ‬ ‫ﺍﻝﺒﻨﺎﺀﺓ‬ ‫ﺘﺭﺍﺤﺎﺕ‬‫؟‬
٥١-‫ﻗﻭﻴﺔ‬ ‫ﺇﺭﺍﺩﺓ‬ ‫ﻭﺫﻭ‬ ‫ﺒﻨﺎﺀ‬ ‫ﺃﻨﻙ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺩﻻﻝﺔ‬ ‫ﻭﻴﻌﻁﻲ‬ ‫ﺒﻪ‬ ‫ﻗﻤﺕ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٥٢-‫ﻋﻤﻠﻙ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺇﻝﻴﻙ‬ ‫ﺍﻝﻬﺎﻤﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﺴﺅﻭﻝﻴﺎﺕ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٥٣-‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻗﺩﻤﺎ‬ ‫ﺘﻤﻀﻲ‬ ‫ﻴﺠﻌﻠﻙ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٥٤-‫ﺍﻝﺸﺨﺼﻴﺔ‬ ‫ﺤﻴﺎﺘﻙ‬ ‫ﻭﻓﻲ‬ ‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻴﺤﻔﺯﻙ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٥٥-‫ﺍﻝﺼﻌﺒﺔ‬ ‫ﺍﻷﻋﻤﺎل‬ ‫ﻹﺘﻤﺎﻡ‬ ‫ﻴﺤﻔﺯﻙ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٥٦-‫ﻴﺤﻔ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﻤﺎ‬‫ﻋﻤﻠﻙ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻨﺎﺠﺤ‬ ‫ﻭﻴﺠﻌﻠﻙ‬ ‫ﺯﻙ‬‫؟‬
٥٧-‫ﻋﻨﺩﻙ‬ ‫ﻤﺎ‬ ‫ﺃﻓﻀل‬ ‫ﺘﺒﺫل‬ ‫ﻭﻴﺠﻌﻠﻙ‬ ‫ﻴﺤﻔﺯﻙ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٥٨-‫ﺠﻬﺩﻙ‬ ‫ﻗﺼﺎﺭﻯ‬ ‫ﺘﺒﺫل‬ ‫ﻭﻴﺠﻌﻠﻙ‬ ‫ﻴﺤﻔﺯﻙ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٥٩-‫ﺠﻬﺩ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻝﺩﻴﻙ‬ ‫ﻤﺎ‬ ‫ﺃﻗﺼﻰ‬ ‫ﺘﺴﺘﺨﺩﻡ‬ ‫ﻤﺘﻰ‬‫؟‬
٦٠-‫ﺍﻝﻤﺎﺩﻱ‬ ‫ﺒﺎﻝﻤﺭﺩﻭﺩ‬ ‫ﺃﻡ‬ ‫ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ‬ ‫ﺒﻭﺍﺴﻁﺔ‬ ‫ﻤﺤﻔﺯ‬ ‫ﺒﺄﻨﻙ‬ ‫ﻨﻔﺴﻙ‬ ‫ﺘﺼﻑ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
‫ﻤ‬ ‫ﺘﺤﺩﺩ‬ ‫ﺍﺴﺌﻠﺔ‬‫ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ‬ ‫ﻝﺩﻯ‬ ‫ﻭﺍﻝﻔﺸل‬ ‫ﺍﻝﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﻌﻨﻰ‬:
٦١-‫ﺇﻜ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻨﺎﺠﺢ‬ ‫ﺃﻨﺕ‬ ‫ﻫل‬‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻤﺸﺎﺭﻴﻌﻙ‬ ‫ﻤﺎل‬‫؟‬
٦٢-‫ﺇﻝﻴﻙ‬ ‫ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ‬ ‫ﺍﻝﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﻴﻌﻨﻴﻪ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﻤﺎ‬ ‫ﺍﺸﺭﺡ‬.

16. ١٦
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٦٣-‫ﻤﻌﺎﻝﺠﺘﻬﺎ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺘﻨﺠﺢ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﺍﻗﻑ‬ ‫ﺒﻌﺽ‬ ‫ﺍﺸﺭﺡ‬.
٦٤-‫ﻋﻤﻠﻙ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻨﺎﺠﺤ‬ ‫ﻜﻨﺕ‬ ‫ﺃﻨﻙ‬ ‫ﺘﺸﻌﺭ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٦٥-‫ﺁﻤﻥ‬ ‫ﺒﺸﻜل‬ ‫ﺘﻠﻌﺏ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﺘﺤﺏ‬ ‫ﺃﻨﻙ‬ ‫ﺃﻡ‬ ‫ﻤﺨﺎﻁﺭ‬ ‫ﺭﺠل‬ ‫ﺒﺄﻨﻙ‬ ‫ﻨﻔﺴﻙ‬ ‫ﺘﺼﻑ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﺍﻝﻤﻤﻜﻥ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٦٦-‫ﺘﻌﺭﻑ‬ ‫ﻜﻴﻑ‬‫ﺍﻝﻨﺠﺎﺡ‬‫؟‬
٦٧-‫ﻨﺎﺠﺢ‬ ‫ﺃﻨﻙ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻨﻔﺴﻙ‬ ‫ﺘﺤﺩﻴﺩ‬ ‫ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ‬ ‫ﻜﻴﻑ‬‫؟‬
٦٨-‫ﻨﺠﺎﺤﻙ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻴﺴﺘﻔﻴﺩ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﺍﻷﺴﺒﻕ‬ ‫ﻋﻤﻠﻙ‬ ‫ﺭﺏ‬ ‫ﺍﺴﺘﻁﺎﻉ‬ ‫ﻜﻴﻑ‬‫؟‬
٦٩-‫ﺃﺩﺍﺌﻙ‬ ‫ﻤﻘﺎﻴﻴﺱ‬ ‫ﻭﻀﻊ‬ ‫ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ‬ ‫ﻜﻴﻑ‬‫؟‬
٧٠-‫ﺍﻝﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺘﻘﻴﻡ‬ ‫ﻜﻴﻑ‬‫؟‬
٧١-‫ﻨﺠﺎﺤﺎﺘﻙ‬ ‫ﺁﺨﺭ‬ ‫ﻋﻥ‬ ‫ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ‬.
٧٢-‫ﻨﺠﺎﺤﻙ‬ ‫ﺘﻨﺴﺏ‬ ‫ﻤﺎﺫﺍ‬ ‫ﺇﻝﻰ‬‫؟‬
٧٣-‫ﻨﺠﺎﺤﻙ‬ ‫ﺇﻝﻰ‬ ‫ﺃﺩﺕ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻷﺴﺒﺎﺏ‬ ‫ﺒﻌﺽ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٧٤-‫ﺍﻵﻥ‬ ‫ﺤﺘﻰ‬ ‫ﻨﺠﺎﺤﻙ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺴﺎﻫﻡ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﺍﻝﺸﻲﺀ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﻤﺎ‬ ،‫ﺒﺭﺃﻴﻙ‬‫؟‬
٧٥-‫ﻴﻌﻨﻴﻪ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﻤﺎ‬‫ﺍﻝﻔﺸل‬‫ﺇﻝ‬ ‫ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ‬‫ﻴﻙ‬‫؟‬
٧٦-‫ﻴﻌﻨﻴﻪ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﻤﺎ‬‫ﺍﻝﻨﺠﺎﺡ‬‫ﺇﻝﻴﻙ‬ ‫ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ‬‫؟‬
٧٧-‫ﻝﻠﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺘﻌﺭﻴﻔﻙ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٧٨-‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﻤﺅﺨﺭ‬ ‫ﺒﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺃﺘﻤﻤﺘﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﻤﺸﺎﺭﻴﻊ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٧٩-‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺯﻤﻼﺌﻙ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺃﻓﻀل‬ ‫ﺃﻨﺕ‬ ‫ﻝﻤﺎﺫﺍ‬‫؟‬
٨٠-‫ﻨﺎﺠﺢ‬ ‫ﺃﻨﺕ‬ ‫ﻝﻤﺎﺫﺍ‬‫؟‬
٨١-‫ﺍﻝﺒﺎﺩﺉ‬ ‫ﺒﺄﻨﻙ‬ ‫ﻨﻔﺴﻙ‬ ‫ﺘﻌﺭﻴﻑ‬ ‫ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٨٢-‫ﻨﺎﺠﺢ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺃﻜﺜﺭ‬ ‫ﺒﺄﻨﻙ‬ ‫ﻨﻔﺴﻙ‬ ‫ﺘﻘﻴﻡ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
‫ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻤ‬ ‫ﻝﺩﻯ‬ ‫ﺍﻝﻀﻌﻑ‬ ‫ﻨﻘﺎﻁ‬ ‫ﺘﻘﻴﺱ‬ ‫ﺃﺴﺌﻠﺔ‬‫ﻴﻥ؟‬
٨٣-‫ﻜﻠﻬﺎ‬ ‫ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ‬ ‫ﺘﺤﻘﻕ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬‫ﻓﻠﻤﺎﺫﺍ‬ ،‫ﻻ‬ ‫ﺇﻥ‬‫؟‬
٨٤-‫ﺘﻘﺩﻤﻙ‬ ‫ﺘﻁﻭﺭ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﺒﺈﻤﻜﺎﻨﻙ‬ ‫ﻜﺎﻥ‬ ‫ﻜﻴﻑ‬‫؟‬
٨٥-‫ﺼﻌﺒﺔ‬ ‫ﻤﻬﻤﺎﺕ‬ ‫ﺘﺤﻘﻴﻕ‬ ‫ﻋﻨﺩ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫ﺘﻐﻠﺒﺕ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﻀﻌﻑ‬ ‫ﻨﻘﺎﻁ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
‫ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ‬ ‫ﻝﺩﻯ‬ ‫ﺴﻠﻭﻜﻴﺔ‬ ‫ﺠﻭﺍﻨﺏ‬ ‫ﺘﻘﻴﺱ‬ ‫ﺍﺴﺌﻠﺔ‬‫؟‬
١-‫ﺭﺍﺘﺒﻪ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺯﻤﻼﺌﻙ‬ ‫ﺃﺤﺩ‬ ‫ﺃﺨﺒﺭﻙ‬ ‫ﺇﺫﺍ‬/‫ﻴﺒﻠﻎ‬ ‫ﺭﺍﺘﺒﻬﺎ‬....‫ﺭﺍﺘﺒﻙ‬ ‫ﻤﻌﺭﻓﺔ‬ ‫ﻭﻴﺭﻴﺩ‬ ،.‫ﺭ‬ ‫ﺘﻜﻭﻥ‬ ‫ﻜﻴﻑ‬‫ﺘﺠـﺎﻩ‬ ‫ﻓﻌﻠﻙ‬ ‫ﺩﺓ‬
‫ﺍﻝﻤﻭﻗﻑ‬ ‫ﻫﺫﺍ‬‫؟‬
٢-‫ﺍﻝﻭﻀﻊ‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻋﺎﻝﺠﺕ‬ ‫ﻭﻜﻴﻑ‬ ‫ﺍﻝﺯﻤﻼﺀ‬ ‫ﺃﺤﺩ‬ ‫ﻤﻊ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺨﻼﻓ‬ ‫ﺼﻑ‬‫؟‬

17. ١٧
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٣-‫ﺤﻠﻠﺘﻬﺎ‬ ‫ﻤﻌﻘﺩﺓ‬ ‫ﻤﺸﻜﻠﺔ‬ ‫ﺼﻑ‬.
٤-‫ﻓﻴﻬﺎ‬ ‫ﺃﺩﺍﺌﻙ‬ ‫ﻋﻥ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺭﺍﻀﻴ‬ ‫ﺘﻜﻥ‬ ‫ﻝﻡ‬ ‫ﺤﻴﻨﻤﺎ‬ ‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺤﺎﻝﺔ‬ ‫ﺼﻑ‬.‫ﺍﻝﺨﻁﺄ‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺘﻌﻠﻤﺘﻪ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٥-‫ﻓﻲ‬ ‫ﻤﻭﻗﻑ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﺤﻴﺎﺘﻙ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻷﻜﺎﺩﻴﻤﻴﺔ‬ ‫ﺩﺭﺍﺴﺘﻙ‬ ‫ﺨﻼل‬ ‫ﺘﻌﻠﻤﺘﻪ‬ ‫ﻤﺒﺩﺃ‬ ‫ﺘﻁﺒﻴﻕ‬ ‫ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ‬ ‫ﻜﻴﻑ‬ ‫ﺼﻑ‬‫ﺍﻝﻌﻤل‬.
٦-‫ﺍﻹﺨﻔﺎﻕ‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺘﻌﻠﻤﺕ‬ ‫ﻭﻤﺎﺫﺍ‬ ‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﻤﺅﺨﺭ‬ ‫ﺘﺤﻘﻴﻘﻪ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺃﺨﻔﻘﺕ‬ ‫ﻤﺸﺭﻭﻋﺎ‬ ‫ﺼﻑ‬.
٧-‫ﺍﻝﻨﺼﻴﺤﺔ‬ ‫ﻭﺴﺄﻝﺕ‬ ‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﻤﺅﺨﺭ‬ ‫ﻝﻙ‬ ‫ﺤﺩﺙ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻤﻌﻴﻨ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻤﻭﻗﻔ‬ ‫ﺼﻑ‬‫؟‬
٨-‫ﺍﻝﻤﺴﺎﻋﺩﺓ‬ ‫ﻭﺴﺄﻝﺕ‬ ‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﻤﺅﺨﺭ‬ ‫ﻝﻙ‬ ‫ﺤﺩﺙ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻤﻌﻴﻨ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻤﻭﻗﻔ‬ ‫ﺼﻑ‬‫؟‬
٩-‫ﺤﻠﻪ‬ ‫ﺇﻝﻰ‬ ‫ﺍﻝﺴﺒﻴل‬ ‫ﻜﻴﻑ‬ ‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﺃﺨﻴﺭ‬ ‫ﺃﺩﺭﻜﺕ‬ ‫ﺤﺘﻰ‬ ‫ﻝﺤﻠﻪ‬ ‫ﻤﺤﺎﻭﻻﺕ‬ ‫ﻋﺩﺓ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺃﻗﺩﻤﺕ‬ ‫ﻋﻨﺩﻤﺎ‬ ‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﻤﺅﺨﺭ‬ ‫ﻝﻙ‬ ‫ﺤﺩﺙ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻤﻭﻗﻔ‬ ‫ﺼﻑ‬‫؟‬
١٠-‫ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ‬ ‫ﺜﻘﺔ‬ ‫ﻝﺘﻜﺴﺏ‬ ‫ﺒﺴﺭﻋﺔ‬ ‫ﺍﻝﺤﻠﻭل‬ ‫ﺘﺒﻨﻲ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﻓﻴﻪ‬ ‫ﻭﺍﺴﺘﻁﻌﺕ‬ ‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﻤﺅﺨﺭ‬ ‫ﻝﻙ‬ ‫ﺤﺩﺙ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻤﻭﻗﻔ‬ ‫ﺼﻑ‬.
‫ﻓﻌﻠﺕ‬ ‫ﻤﺎﺫﺍ‬‫؟‬
١١-‫ﻤﺎ‬ ‫ﻤﺸﺭﻭﻉ‬ ‫ﻝﺘﻨﻔﻴﺫ‬ ‫ﻤﺎ‬ ‫ﻤﺅﺴﺴﺔ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺘﺘﺤﺩﺙ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻤﻊ‬ ‫ﺘﻌﺭﻑ‬ ‫ﻝﻡ‬ ‫ﻋﻨﺩﻤﺎ‬ ‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﻤﺅﺨﺭ‬ ‫ﻝﻙ‬ ‫ﺤﺩﺙ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻤﻭﻗﻔ‬ ‫ﺼﻑ‬.
‫ﻓﻌﻠﺕ‬ ‫ﻤﺎﺫﺍ‬‫؟‬
١٢-‫ﻭﺍﺴﺘﺨﺩﻤﺕ‬ ‫ﺸﺨﺼﻴﻥ‬ ‫ﺒﻴﻥ‬ ‫ﻤﻌﻴﻥ‬ ‫ﺼﺭﺍﻉ‬ ‫ﺤل‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﻗﺎﺩﺭ‬ ‫ﻜﻨﺕ‬ ‫ﻋﻨﺩﻤﺎ‬ ‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﻤﺅﺨﺭ‬ ‫ﻝﻙ‬ ‫ﺤﺩﺙ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻤﻭﻗﻔ‬ ‫ﺼﻑ‬
‫ﺍ‬‫ﻝﻠﺤل‬ ‫ﺍﻝﻤﻁﻠﻭﺒﺔ‬ ‫ﻝﻭﺴﺎﺌل‬) .‫ﺍﻝﻤﻬﺎﺭﺍﺕ‬(
١٣-‫ﺍﻝﻔﺭﻴﻕ‬ ‫ﺒﺭﻭﺡ‬ ‫ﻤﻔﻌﻡ‬ ‫ﺠﻭ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻋﻤﻠﺕ‬ ‫ﻋﻨﺩﻤﺎ‬ ‫ﻤﻌﻴﻨﺎ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻤﻭﻗﻔ‬ ‫ﺼﻑ‬.
١٤-‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻅﺎﻫﺭﻴ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﻤﺎ‬ ‫ﺃﻋﻘﺩ‬ ‫ﻤﻌﻴﻥ‬ ‫ﺸﺨﺹ‬ ‫ﻤﻊ‬ ‫ﺘﺤﺩﺙ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻷﻤﻭﺭ‬ ‫ﻜﺎﻨﺕ‬ ‫ﻋﻨﺩﻤﺎ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻤﻌﻴﻨ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻤﻭﻗﻔ‬ ‫ﺼﻑ‬.
١٥-‫ﻤﻌﻪ‬ ‫ﺘﺘﻌﺎﻤل‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﺒﺈﻤﻜﺎﻨﻙ‬ ‫ﻜﺎﻥ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻤﻭﻗﻔ‬ ‫ﺘﺤل‬ ‫ﻝﻡ‬ ‫ﻋﻨﺩﻤﺎ‬ ‫ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ‬ ‫ﻋﻤﻠﻙ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻤﻌﻴﻨﺎ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻤﻭﻗﻔ‬ ‫ﺼﻑ‬.
١٦-‫ﻤ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻤﻭﻗﻔ‬ ‫ﺼﻑ‬‫ﻤﻌﻪ‬ ‫ﺍﻝﺘﻌﺎﻤل‬ ‫ﺘﺴﺘﻁﻊ‬ ‫ﻝﻡ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻌﻴﻨ‬.
١٧-‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻤﺸﻜﻠﺔ‬ ‫ﺇﻝﻰ‬ ‫ﺍﻝﺘﻔﺎﻫﻡ‬ ‫ﺴﻭﺀ‬ ‫ﺃﺩﻯ‬ ‫ﻋﻨﺩﻤﺎ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻤﻌﻴﻨ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻤﻭﻗﻔ‬ ‫ﺼﻑ‬.
١٨-‫ﻤﻌﻬﺎ‬ ‫ﺘﻌﺎﻤﻠﺕ‬ ‫ﻭﻜﻴﻑ‬ ‫ﺍﻝﺤل‬ ‫ﺼﻌﺒﺔ‬ ‫ﻤﺸﺎﻜل‬ ‫ﻭﺍﺠﻬﺕ‬ ‫ﻋﻨﺩﻤﺎ‬ ‫ﻤﻌﻴﻨﺎ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻤﻭﻗﻔ‬ ‫ﺼﻑ‬.
١٩-‫ﺘﻭﺠﻴﻪ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﻤﺴﺎﻋﺩﺓ‬ ‫ﺃﻴﺔ‬ ‫ﺩﻭﻥ‬ ‫ﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﺠﺩﻴﺩﺓ‬ ‫ﺒﺄﻤﻭﺭ‬ ‫ﺍﻷﺨﺫ‬ ‫ﺇﻝﻰ‬ ‫ﻓﻴﻪ‬ ‫ﺍﻀﻁﺭﺭﺕ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻭﻗﺘ‬ ‫ﺼﻑ‬.
‫ﻤﻌﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﺘﻌﺎﻤل‬ ‫ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ‬ ‫ﻜﻴﻑ‬‫؟‬
٢٠-‫ﻭ‬ ‫ﺼﻑ‬‫ﻏﺎﻤﻀﺔ‬ ‫ﺘﻭﺠﻴﻬﺎﺘﻙ‬ ‫ﻭﻜﺎﻨﺕ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻤﺸﺭﻭﻋ‬ ‫ﻓﻴﻪ‬ ‫ﻨﻅﻤﺕ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻗﺘ‬‫؟‬
٢١-‫ﺍﻝﺤل‬ ‫ﻤﻔﺘﺎﺡ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻴﺩﻙ‬ ‫ﻭﻀﻊ‬ ‫ﺨﻼل‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺘﺒﺴﻴﻁﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻗﻑ‬ ‫ﺸﺭﺡ‬ ‫ﻓﻴﻪ‬ ‫ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻭﻗﺘ‬ ‫ﺼﻑ‬‫؟‬
٢٢-‫ﺍﻝﻤﻬﻨﻲ‬ ‫ﺍﻝﻭﺍﺠﺏ‬ ‫ﺤﺩﻭﺩ‬ ‫ﻓﻴﻪ‬ ‫ﺘﺠﺎﻭﺯﺕ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻭﻗﺘ‬ ‫ﺼﻑ‬‫؟‬
٢٣-‫ﺍﻝﻤﻨﺎل‬ ‫ﺼﻌﺏ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻫﺩﻓ‬ ‫ﺘﺤﻘﻕ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ‬ ‫ﻋﻨﺩﻤﺎ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻭﻗﺘ‬ ‫ﺼﻑ‬‫؟‬
٢٤-‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺼﻌﺒ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻫﺩﻓ‬ ‫ﺘﺤﻘﻕ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ‬ ‫ﻋﻨﺩﻤﺎ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻭﻗﺘ‬ ‫ﺼﻑ‬‫؟‬
٢٥-‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻭﻗﺘ‬ ‫ﺼﻑ‬‫ﺍﻝﺘﻭﻗﻌﺎﺕ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻭﺃﻜﺒﺭ‬ ‫ﺍﻝﻤﻁﻠﻭﺏ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺃﻋﻠﻰ‬ ‫ﺃﺩﺍﺅﻙ‬ ‫ﻓﻴﻪ‬ ‫ﻜﺎﻥ‬‫؟‬
٢٦-‫ﺍﻝﻀﻐﻁ‬ ‫ﺘﺤﺕ‬ ‫ﺘﻌﻤل‬ ‫ﻜﻴﻑ‬ ‫ﺼﻑ‬.‫ﻓﻘﻁ‬ ‫ﺇﻝﻴﻬﻡ‬ ‫ﺘﺘﻁﺭﻕ‬ ‫ﺃﻡ‬ ‫ﻓﻌﺎل‬ ‫ﺒﺸﻜل‬ ‫ﺍﻝﻤﺸﻜﻼﺕ‬ ‫ﺘﻌﺎﻝﺞ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٢٧-‫ﺸﺭﻜﺘﻙ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻗﺴﻤﻙ‬ ،‫ﻤﻜﺘﺒﻙ‬ ‫ﺘﻨﻅﻴﻡ‬ ‫ﺼﻑ‬‫؟‬
٢٨-‫ﺼﺒﻭﺭﻴﻥ‬ ‫ﻏﻴﺭ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﻤﻌﻘﺩﻴﻥ‬ ،‫ﻭﻗﺤﻴﻥ‬ ‫ﺃﻨﺎﺱ‬ ‫ﻤﻊ‬ ‫ﺴﺘﺘﻌﺎﻤل‬ ‫ﻜﻴﻑ‬ ‫ﺼﻑ‬‫؟‬

18. ١٨
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٢٩-‫ﺼﺒﻭﺭﻴﻥ‬ ‫ﻏﻴﺭ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﻤﻌﻘﺩﻴﻥ‬ ،‫ﻭﻗﺤﻴﻥ‬ ‫ﺃﻨﺎﺱ‬ ‫ﻭﻉ‬ ‫ﻋﺎﻤﻠﺕ‬ ‫ﻜﻴﻑ‬ ‫ﺼﻑ‬‫؟‬
٣٠-‫ﻤ‬ ‫ﺼﻑ‬‫ﺍﻝﺘﻔﺎﺼﻴل‬ ‫ﺇﻝﻰ‬ ‫ﻭﺍﻻﻨﺘﺒﺎﻩ‬ ‫ﺍﻝﺩﻗﺔ‬ ‫ﺇﻝﻰ‬ ‫ﺍﺤﺘﺎﺠﺕ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺸﺎﺭﻴﻌ‬‫؟‬
٣١-‫ﺠﻴﺩ‬ ‫ﺒﺸﻜل‬ ‫ﻤﻌﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﺘﻌﺎﻤل‬ ‫ﻭﺍﺴﺘﻁﻌﺕ‬ ‫ﺍﻝﻀﻐﻁ‬ ‫ﺘﺤﺕ‬ ‫ﻓﻴﻬﺎ‬ ‫ﻜﻨﺕ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺃﻭﻗﺎﺘ‬ ‫ﺼﻑ‬‫؟‬
٣٢-‫ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ‬ ‫ﺍﻝﺴﻨﻭﺍﺕ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻓﻴﻬﺎ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻤﺸﺎﺭﻜ‬ ‫ﻜﻨﺕ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻤﺸﺎﺭﻴﻌ‬ ‫ﺼﻑ‬‫؟‬
٣٣-‫ﻋﻤﻠﻙ‬ ‫ﻤﺠﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻜﺒﻴﺭ‬ ‫ﺒﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﺴﺘﺨﺩﻤﺘﻬﺎ‬ ‫ﺘﻘﻨﻴﺎﺕ‬ ‫ﺼﻑ‬.‫ﺸﻐﻠﺕ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﻭﻅﺎﺌﻑ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺃﻨﺎﺱ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺃﺸﺭﻓﺕ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٣٤-‫ﺒﺄﻨﻙ‬ ‫ﺘﺸﻌﺭ‬ ‫ﻫل‬‫ﺍﻝﻤﺴﺎﻋﺩﺓ‬ ‫ﻁﻠﺏ‬ ‫ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ‬‫؟‬
٣٥-‫ﻋﻤﻠﻬﻡ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ‬ ‫ﻤﺴﺎﻋﺩﺓ‬ ‫ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ‬ ‫ﺒﺄﻨﻙ‬ ‫ﺘﺸﻌﺭ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٣٦-‫ﺼﻌﺏ‬ ‫ﻤﻭﻗﻑ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﺘﻐﻠﺏ‬ ‫ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ‬ ‫ﻜﻴﻑ‬ ‫ﺍﺸﺭﺡ‬‫؟‬
٣٧-‫ﺍﻝﺠﻤﻠﺔ‬ ‫ﻫﺫﻩ‬ ‫ﺃﻜﻤل‬:‫ﺍﻝﺫﻴﻥ‬ ‫ﻫﻡ‬ ‫ﺍﻝﻨﺎﺠﺤﻭﻥ‬ ‫ﺍﻝﻤﺩﺭﺍﺀ‬. .....................
٣٨-‫ﺍﻷﻤﺭ‬ ‫ﻤﻊ‬ ‫ﺘﺘﻌﺎﻤل‬ ‫ﻜﻴﻑ‬ ،‫ﻋﻠﻴﻙ‬ ‫ﺍﻝﻤﺸﺭﻑ‬ ‫ﺍﻝﻤﺩﻴﺭ‬ ‫ﺭﺃﻱ‬ ‫ﻤﻊ‬ ‫ﻴﺘﻌﺎﺭﺽ‬ ‫ﻤﻭﻗﻑ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻜﻨﺕ‬ ‫ﺇﺫﺍ‬‫؟‬
٣٩-‫ﻝﻠﻤﻨﺎﻓﺴ‬ ‫ﻜﺎﻥ‬ ‫ﻫل‬‫ﻨﺠﺎﺤﺎﺘﻙ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺴﻠﺒﻴﺔ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﺇﻴﺠﺎﺒﻴﺔ‬ ‫ﺘﺄﺜﻴﺭﺍﺕ‬ ‫ﺃﻱ‬ ‫ﺔ‬‫؟‬‫ﻜﻴﻑ‬‫؟‬
٤٠-‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﻋﻥ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻏﺎﺌﻴ‬ ‫ﻤﺭﺓ‬ ‫ﻜﻨﺕ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬‫ﻤﺭﺓ‬ ‫ﻜﻡ‬ ،‫ﻨﻌﻡ‬ ‫ﺇﺫﺍ‬‫؟‬
٤١-‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﻋﻥ‬ ‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﻤﺘﺄﺨﺭ‬ ‫ﻤﺭﺓ‬ ‫ﺃﺘﻴﺕ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬‫ﻤﺭﺓ‬ ‫ﻜﻡ‬ ،‫ﻨﻌﻡ‬ ‫ﺇﺫﺍ‬‫؟‬
٤٢-‫ﺼﺒﻭﺭﻴﻥ‬ ‫ﻭﻏﻴﺭ‬ ‫ﻤﻌﻘﺩﻴﻥ‬ ،‫ﻭﻗﺤﻴﻥ‬ ‫ﺃﻨﺎﺱ‬ ‫ﻤﻊ‬ ‫ﺘﻌﺎﻤﻠﺕ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٤٣-‫ﺭﺴﻤﻴﺔ‬ ‫ﺒﻁﺭﻴﻘﺔ‬ ‫ﻭﺃﻓﻜﺎﺭ‬ ‫ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ‬ ‫ﻨﻘﻠﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺤﻀﺭﺕ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٤٤-‫ﻤﻤل‬ ‫ﻋﻤل‬ ‫ﺇﻜﻤﺎل‬ ‫ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ‬ ‫ﻜﻴﻑ‬‫؟‬
٤٥-‫ﻜ‬‫ﻋﻤﻠﻙ‬ ‫ﻹﺘﻤﺎﻡ‬ ‫ﺘﻌﻤل‬ ‫ﺍﻷﺴﺒﻭﻉ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺴﺎﻋﺔ‬ ‫ﻡ‬‫؟‬
٤٦-‫ﺍﻷﺴﺒﻭﻉ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ‬ ‫ﺴﺎﻋﺔ‬ ‫ﻜﻡ‬‫؟‬
٤٧-‫ﺍﻷﺴﺒﻭﻉ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻋﺎﺩﺓ‬ ‫ﺘﻌﻤل‬ ‫ﺴﺎﻋﺔ‬ ‫ﻜﻡ‬‫؟‬
٤٨-‫ﺍﻷﺴﺒﻭﻉ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺘﻌﻤل‬ ‫ﺴﺎﻋﺔ‬ ‫ﻜﻡ‬‫؟‬
٤٩-‫ﺍﻝﻨﺼﻴﺤﺔ‬ ‫ﺘﻁﻠﺏ‬ ‫ﻜﻴﻑ‬‫؟‬
٥٠-‫ﺍﻝﻤﺴﺎﻋﺩﺓ‬ ‫ﺘﻁﻠﺏ‬ ‫ﻜﻴﻑ‬‫؟‬
٥١-‫ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ‬ ‫ﻤﻨﺼﺒﻙ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻤﻠﺤﻭﻅﺔ‬ ‫ﺘﻐﻴﻴﺭﺍﺕ‬ ‫ﺘﺤﻘﻕ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ‬.‫ﺫﻝﻙ‬ ‫ﻋﻤل‬ ‫ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ‬ ‫ﻜﻴﻑ‬‫؟‬
٥٢-‫ﺍﻝﺴﻨﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻓﺸﻠﺕ‬ ‫ﺃﻨﻙ‬ ‫ﻻﺤﻅﺕ‬ ‫ﻝﻘﺩ‬‫ﺍﻝﺜﺎﻨﻴﺔ‬.‫ﺤﺼل‬ ‫ﻋﻤﺎ‬ ‫ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ‬‫؟‬
٥٣-‫ﺍﻝﺴﻲﺀ‬ ‫ﺍﻝﻤﺩﻴﺭ‬ ‫ﺫﻝﻙ‬ ‫ﻤﻊ‬ ‫ﻋﻼﻗﺘﻙ‬ ‫ﻝﺘﺤﺴﻴﻥ‬ ‫ﻁﺭﻴﻘﺔ‬ ‫ﻫﻨﺎﻙ‬ ‫ﻜﺎﻨﺕ‬ ‫ﻫل‬ ،‫ﹰ‬‫ﻼ‬‫ﻗﻠﻴ‬ ‫ﻝﻠﻭﺭﺍﺀ‬ ‫ﻋﺩﻨﺎ‬ ‫ﺇﺫﺍ‬‫؟‬
٥٤-‫ﻤﺎ‬ ‫ﻋﻤل‬ ‫ﻹﻨﺠﺎﺯ‬ ‫ﻤﺘﺄﺨﺭ‬ ‫ﻝﻭﻗﺕ‬ ‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺒﻘﺎﺀﻙ‬ ‫ﻋﻥ‬ ‫ﻓﻜﺭﺓ‬ ‫ﻓﻀﻠﻙ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺃﻋﻁﻨﻲ‬.‫ﺤﻴﺎل‬ ‫ﺘﺸﻌﺭ‬ ‫ﻜﻴﻑ‬
‫ﺫﻝﻙ‬‫؟‬
٥٥-‫ﺍﻝ‬ ‫ﻤﻊ‬ ‫ﺘﺼﺭﻓﺕ‬ ‫ﻭﻜﻴﻑ‬ ‫ﻤﻌﻴﻥ‬ ‫ﻗﺭﺍﺭ‬ ‫ﻻﺘﺨﺎﺫ‬ ‫ﻤﺎ‬ ‫ﻤﻌﻀﻠﺔ‬ ‫ﻓﻴﻪ‬ ‫ﺘﻭﺍﺠﻪ‬ ‫ﻜﻨﺕ‬ ‫ﻭﻀﻊ‬ ‫ﻋﻥ‬ ‫ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ‬‫ﻤﻭﻗﻑ‬‫؟‬
٥٦-‫ﺍﻝﻤﻭﻗﻑ‬ ‫ﻤﻊ‬ ‫ﺘﻌﺎﻤﻠﺕ‬ ‫ﻭﻜﻴﻑ‬ ‫ﺍﻝﻀﻐﻁ‬ ‫ﺘﺤﺕ‬ ‫ﻓﻴﻪ‬ ‫ﻜﻨﺕ‬ ‫ﻭﻗﺕ‬ ‫ﻋﻥ‬ ‫ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ‬‫؟‬
٥٧-‫ﻤﺎ‬ ‫ﺸﺨﺹ‬ ‫ﻤﻊ‬ ‫ﺇﺠﺭﺍﺀﻫﺎ‬ ‫ﺃﺭﺩﺕ‬ ‫ﻏﺭﻴﺒﺔ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﺼﻌﺒﺔ‬ ‫ﻤﺤﺎﺩﺜﺔ‬ ‫ﻋﻥ‬ ‫ﺒﺎﻝﺘﺤﺩﻴﺩ‬ ‫ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ‬‫؟‬
٥٨-‫ﺇﻝﻴﻙ‬ ‫ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ‬ ‫ﻤﻬﻤﺔ‬ ‫ﺃﻨﻬﺎ‬ ‫ﺃﺤﺴﺴﺕ‬ ‫ﻷﻨﻙ‬ ‫ﻋﺎﺘﻘﻙ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺃﺨﺫﺘﻬﺎ‬ ‫ﻤﻌﻴﻨﺔ‬ ‫ﻤﺨﺎﻁﺭﺓ‬ ‫ﻝﻲ‬ ‫ﺼﻑ‬‫؟‬

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٥٩-‫ﺤﻴﺎﺘﻙ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻤﺤﺩﺩ‬ ‫ﻓﺸل‬ ‫ﻋﻥ‬ ‫ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ‬‫؟‬
٦٠-‫ﺒﺄﻨﻪ‬ ‫ﺘﺸﻌﺭ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﺍﻝﺩﻭﺍﻡ‬ ‫ﺴﺠل‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﻤﺎ‬‫ﺇﻝﻴﻙ‬ ‫ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ‬ ‫ﻤﻘﻨﻊ‬‫؟‬
٦١-‫ﻤﻌﻴﻥ‬ ‫ﻤﻭﻗﻑ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ‬ ‫ﻀﻤﻥ‬ ‫ﺘﺄﺨﺫﻩ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﺍﻝﺩﻭﺭ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬‫ﺃﻤﺜﻠﺔ‬ ‫ﺃﻋﻁ‬.
٦٢-‫ﺍﻝﻤﻘﺒﻭل‬ ‫ﺍﻝﺩﻭﺍﻡ‬ ‫ﺴﺠل‬ ‫ﺘﻌﺭﻑ‬ ‫ﻤﺎﺫﺍ‬‫؟‬
٦٣-‫ﻤﻜﺘﻭﺒﺔ‬ ‫ﻜﻨﻘﺎﻁ‬ ‫ﻝﺘﺄﺨﺫ‬ ‫ﻤﻬﻤﺔ‬ ‫ﺍﻝﺸﻔﻬﻴﺔ‬ ‫ﺍﺘﺼﺎﻻﺘﻙ‬ ‫ﻜﺎﻨﺕ‬ ‫ﻤﺘﻰ‬‫؟‬
٦٤-‫ﺃﺴﺒﻭﻉ‬ ‫ﻝﻤﺩﺓ‬ ‫ﻭﺭﺤل‬ ‫ﻤﻜﺘﺒﻙ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻤﻬﻤﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﺒﺎﺸﺭ‬ ‫ﻤﺩﻴﺭﻙ‬ ‫ﻝﻙ‬ ‫ﺘﺭﻙ‬.‫ﻓﺈﻨﻙ‬ ‫ﺍﻝﻭﻗﺕ‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻓﻲ‬
‫ﻭﻝ‬ ‫ﺇﻝﻴﻪ‬ ‫ﺍﻝﻭﺼﻭل‬ ‫ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ‬ ‫ﻻ‬‫ﺍﻝﻤﻬﻤﺔ‬ ‫ﺘﻔﻬﻡ‬ ‫ﻡ‬.‫ﺘﻔﻌل‬ ‫ﻤﺎﺫﺍ‬‫؟‬
٦٥-‫ﻓﻌﺎﻝﺔ‬ ‫ﻝﻴﺴﺕ‬ ‫ﺃﻨﻬﺎ‬ ‫ﺘﻌﻠﻡ‬ ‫ﺒﻁﺭﻴﻘﺔ‬ ‫ﻤﺎ‬ ‫ﺒﻤﻬﻤﺔ‬ ‫ﺘﻘﻭﻡ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﺍﻝﻤﺒﺎﺸﺭ‬ ‫ﻤﺩﻴﺭﻙ‬ ‫ﻤﻨﻙ‬ ‫ﻴﻁﻠﺏ‬.‫ﺘﻔﻌل‬ ‫ﻤﺎﺫﺍ‬‫؟‬
٦٦-‫ﻗﺼﻴﺭﺓ‬ ‫ﻤﺩﺓ‬ ‫ﺴﻭﻯ‬ ‫ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ‬ ‫ﻋﻤﻠﻙ‬ ‫ﺭﺏ‬ ‫ﻤﻊ‬ ‫ﻭﺠﻭﺩﻙ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻴﻤﺽ‬ ‫ﻝﻘﺩ‬.‫ﺃﻨﻙ‬ ‫ﺇﺸﺎﺭﺓ‬ ‫ﻫﺫﻩ‬ ‫ﻫل‬
‫ﺍﻝﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﺤﻴﺎﺘﻙ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﻜﺜﻴﺭ‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﺘﺠﻭﺍﻝﻙ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺴﺘﺴﺘﻤﺭ‬‫؟‬
٦٧-‫ﺍﻝ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬ ،‫ﺍﻷﻋﻤﺎل‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﻜﺜﻴﺭ‬ ‫ﻏﻴﺭﺕ‬ ‫ﻝﻘﺩ‬‫ﻤﻌﻨﺎ‬ ‫ﻝﺒﻘﺎﺌﻙ‬ ‫ﺴﺘﻘﺩﻤﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﻀﻤﺎﻨﺔ‬‫؟‬
‫ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ‬ ‫ﻝﺩﻯ‬ ‫ﺍﻻﺒﺩﺍﻉ‬ ‫ﻝﻘﻴﺎﺱ‬ ‫ﺍﺴﺌﻠﺔ‬.
١-‫ﻤﺒﺩﻉ‬ ‫ﺃﻨﺕ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٢-‫ﺸﻐﻠﺕ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﻤﻨﺎﺼﺏ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺃﻱ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺃﻱ‬ ‫ﻭﻁﺒﻘﺕ‬ ‫ﻭﻀﻌﺕ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٣-‫ﻤﺠﺘﻤﻌﻴﻥ‬ ‫ﻴﻌﻤﻠﻭﺍ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﺍﻝﺒﻌﺽ‬ ‫ﺒﻌﻀﻬﻡ‬ ‫ﻤﻊ‬ ‫ﻭﻤﺨﺘﻠﻔﻭﻥ‬ ‫ﻤﺭﺘﺒﺔ‬ ‫ﻤﻨﻙ‬ ‫ﺃﻗل‬ ‫ﻫﻡ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺠﻌل‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺘﻌﻤل‬ ‫ﻜﻴﻑ‬‫؟‬
٤-‫ﻭﺘﺸ‬ ‫ﺃﺒﺩﻋﺘﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻹﺒﺩﺍﻋﺎﺕ‬ ‫ﺒﻌﺽ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫ﺒﻬﺎ‬ ‫ﺒﺎﻝﻔﺨﺭ‬ ‫ﻌﺭ‬‫؟‬
٥-‫ﺒﻬﺎ‬ ‫ﻗﻤﺕ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﺨﻼﻗﺔ‬ ‫ﺍﻷﻤﻭﺭ‬ ‫ﺃﻫﻡ‬ ‫ﺒﻌﺽ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٦-‫ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ‬ ‫ﻋﻤﻠﻙ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺒﻪ‬ ‫ﻗﻤﺕ‬ ‫ﺨﻼﻕ‬ ‫ﻋﻤل‬ ‫ﺃﻜﺜﺭ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٧-‫ﺍﻵﻥ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫ﻨﻌﻤل‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﺠﺩﻴﺩﺓ‬ ‫ﺍﻝﻤﻨﺘﺠﺎﺕ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٨-‫ﺍﻝﺨﻼﻗﺔ‬ ‫ﺃﻓﻜﺎﺭﻙ‬ ‫ﺃﻜﺜﺭ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٩-‫ﺍﻝﺨﻼﻕ‬ ‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﺃﻡ‬ ‫ﺍﻝﺭﻭﺘﻴﻨﻲ‬ ‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﺘﻔﻀل‬ ‫ﻫل‬‫؟‬‫ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ‬‫؟‬
‫ﻝﺩﻯ‬ ‫ﺍﻝﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﺠﻭﺍﻨﺏ‬ ‫ﻝﻘﻴﺎﺱ‬ ‫ﺍﺴﺌﻠﺔ‬‫ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ‬:
١-‫ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‬ ‫ﺸﻬﺎﺩﺓ‬ ‫ﻝﺩﻴﻙ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٢-‫ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﻲ‬ ‫ﺘﻌﻠﻴﻤﻙ‬ ‫ﺘﺘﺎﺒﻊ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٣-‫ﻋﻠﻴﺎ‬ ‫ﺩﺭﺍﺴﺎﺕ‬ ‫ﺸﻬﺎﺩﺓ‬ ‫ﻝﺩﻴﻙ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٤-‫ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ‬ ‫ﺘﺭﻜﺕ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬‫ﻓﻠﻤﺎﺫﺍ‬ ،‫ﻨﻌﻡ‬ ‫ﺇﺫﺍ‬‫؟‬‫ﺍﻝﻤﺩﺭﺴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻓﻴﻪ‬ ‫ﺘﻜﻥ‬ ‫ﻝﻡ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﺍﻝﻭﻗﺕ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺘﻔﻌل‬ ‫ﻜﻨﺕ‬ ‫ﻤﺎﺫﺍ‬‫؟‬
٥-‫ﺍﻝﻤﺩﺭﺴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻝﻭﻗﺕ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻋﻠﻴﻙ‬ ‫ﻤﻀﻰ‬ ‫ﻜﻡ‬‫؟‬
٦-‫ﺍﻝﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ‬ ‫ﺨﻠﻔﻴﺘﻙ‬ ‫ﻋﻥ‬ ‫ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ‬.

20. ٢٠
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٧-‫ﺍﻝﻤﺩﺭ‬ ‫ﺇﻝﻰ‬ ‫ﺍﻝﻌﻭﺩﺓ‬ ‫ﺘﻨﻭﻱ‬ ‫ﻫل‬‫ﺴﺔ‬‫؟‬
٨-‫ﻤﺴﺎﺌﻴﺔ‬ ‫ﺩﺭﻭﺱ‬ ‫ﺃﺨﺫ‬ ‫ﺘﻨﻭﻱ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٩-‫ﺍﻝﻌﻠﻤﻲ‬ ‫ﺘﺤﺼﻴﻠﻙ‬ ‫ﺒﻤﺘﺎﺒﻌﺔ‬ ‫ﻤﻬﺘﻡ‬ ‫ﺃﻨﺕ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
١٠-‫ﺍﻝﻌﻠﻤﻲ‬ ‫ﺘﺤﺼﻴﻠﻙ‬ ‫ﻝﻤﺘﺎﺒﻌﺔ‬ ‫ﺘﺨﻁﻁ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
١١-‫ﺘﺨﺼﺼﻴﺔ‬ ‫ﻤﺩﺭﺴﺔ‬ ‫ﺇﻝﻰ‬ ‫ﺍﻝﺫﻫﺎﺏ‬ ‫ﺘﻨﻭﻱ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
١٢-‫ﺍﻝﻌﻠﻤﻲ‬ ‫ﺘﺤﺼﻴﻠﻙ‬ ‫ﻝﻤﺘﺎﺒﻌﺔ‬ ‫ﺨﻁﻁ‬ ‫ﺃﻴﺔ‬ ‫ﻝﺩﻴﻙ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
١٣-‫ﺇﻀﺎﻓﻴﺔ‬ ‫ﻋﻠﻤﻴﺔ‬ ‫ﻝﻤﺤﺼﻼﺕ‬ ‫ﺨﻁﻁ‬ ‫ﻝﺩﻴﻙ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
١٤-‫ﺃﻭ‬ ‫ﻤﺴﺘﻤﺭﺓ‬ ‫ﻝﺩﺭﺍﺴﺎﺕ‬ ‫ﺨﻁﻁ‬ ‫ﻝﺩﻴﻙ‬ ‫ﻫل‬/‫ﻤﺘﻘﺩﻤﺔ‬ ‫ﺸﻬﺎﺩﺓ‬ ‫ﻭ‬‫؟‬
١٥-‫ﻝﺩﻴ‬ ‫ﻫل‬‫ﻤﺘﻭﺍﺼﻠﺔ‬ ‫ﻝﺩﺭﺍﺴﺔ‬ ‫ﺨﻁﻁ‬ ‫ﻙ‬‫؟‬
١٦-‫ﺍﻝﺘﺨﺭﺝ‬ ‫ﺒﻌﺩ‬ ‫ﻝﻠﻌﻤل‬ ‫ﺨﻁﻁ‬ ‫ﻝﺩﻴﻙ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬‫ﺍﻝﺴﻔﺭ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﻋﻤﻠﻙ‬ ‫ﻤﻜﺎﻥ‬ ‫ﺘﻐﻴﻴﺭ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﻨﻴﺔ‬ ‫ﻝﺩﻴﻙ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
١٧-‫ﺍﻝﻌﻠﻤﻲ‬ ‫ﺘﺤﺼﻴﻠﻙ‬ ‫ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﺩﺭﺴﺔ‬ ‫ﺇﻝﻰ‬ ‫ﻝﻠﻌﻭﺩﺓ‬ ‫ﺍﻝﻨﻴﺔ‬ ‫ﻝﺩﻴﻙ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
١٨-‫ﺍﻝﺼﺤﻴﺢ‬ ‫ﺍﻝﺨﻴﺎﺭ‬ ‫ﻜﺎﻥ‬ ‫ﺍﻝﻌﻠﻤﻲ‬ ‫ﻝﻠﺘﺤﺼﻴل‬ ‫ﺨﻴﺎﺭﻙ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﺘﻌﺘﻘﺩ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
١٩-‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺼﺤﻴﺤ‬ ‫ﻜﺎﻥ‬ ‫ﻓﻴﻬﺎ‬ ‫ﺩﺭﺴﺕ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﻝﻠﻜﻠﻴﺔ‬ ‫ﺨﻴﺎﺭﻙ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﺘﻌﺘﻘﺩ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٢٠-‫ﻓﻲ‬ ‫ﺩﺭﻭﺱ‬ ‫ﺃﺨﺫ‬ ‫ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ‬ ‫ﻫل‬( )‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻤﻬﺎﺭﺍﺘﻙ‬ ‫ﻝﺘﻁﻭﻴﺭ‬‫؟‬
٢١-‫ﺍﻝﻌﻠﻤﻲ‬ ‫ﺘﺤﺼﻴﻠﻙ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺘﻐﻴﺭ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﺘﻭﺩ‬ ‫ﻫل‬ ،‫ﺤﻘﻴﻘﻴﺔ‬ ‫ﺤﻴﺎﺓ‬ ‫ﺘﺠﺭﺒﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺤﺼﻠﺕ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﻭﺒﻌﺩ‬ ‫ﺍﻵﻥ‬‫؟‬
٢٢-‫ﺍﻝﻌﻠﻤﻲ‬ ‫ﺘﺤﺼﻴﻠﻙ‬ ‫ﻝﺯﻴﺎﺩﺓ‬ ‫ﺨﻁﻁﻙ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٢٣-‫ﺘﻌﻠﻴﻤﻙ‬ ‫ﺘﺘﺎﺒﻊ‬ ‫ﻝﻡ‬ ‫ﻝﻤﺎﺫﺍ‬‫؟‬
٢٤-‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻝﻠﺘﻁﻭﺭ‬ ‫ﺍﻝﻌﻠﻤﻲ‬ ‫ﺘﺤﺼﻴﻠﻙ‬ ‫ﺩﺭﺠﺔ‬ ‫ﺒﺭﻓﻊ‬ ‫ﺘﺅﻤﻥ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٢٥-‫ﺍﻝﺠﺎ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺃﻨﺕ‬ ‫ﻫل‬‫ﺍﻵﻥ‬ ‫ﻤﻌﺔ‬‫؟‬
٢٦-‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﻤﺅﺨﺭ‬ ‫ﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ‬ ‫ﺩﺭﻭﺱ‬ ‫ﺃﻴﺔ‬ ‫ﺤﻀﺭﺕ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٢٧-‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﻤﺅﺨﺭ‬ ‫ﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ‬ ‫ﺩﺭﻭﺱ‬ ‫ﺃﻴﺔ‬ ‫ﺃﺨﺫﺕ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٢٨-‫ﻨﻔﺴﻙ‬ ‫ﺘﻁﻭﺭ‬ ‫ﻜﻴﻑ‬‫؟‬
٢٩-‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﻤﺅﺨﺭ‬ ‫ﺍﺘﺒﻌﻨﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﺩﺭﻭﺱ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٣٠-‫ﻋﻤﻠﻙ‬ ‫ﻤﺠﺎل‬ ‫ﻗﻤﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻝﺘﺒﻘﻰ‬ ‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﻤﺅﺨﺭ‬ ‫ﺍﺘﺒﻌﻨﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﺩﺭﻭﺱ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٣١-‫ﺍﻵﻥ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫ﺘﻌﻤل‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ‬ ‫ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٣٢-‫ﻤ‬ ‫ﺤﻀﺭﺘﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﺩﻭﺭﺍﺕ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﻲ‬ ‫ﻤﺠﺎﻝﻙ‬ ‫ﻗﻤﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻝﺘﺒﻘﻰ‬ ‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﺅﺨﺭ‬‫؟‬
٣٣-‫ﺍﻝﻤﺠﺎل‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺩﺨﻠﺕ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﻤﻨﺫ‬ ‫ﺒﺎﻝﻀﺒﻁ‬ ‫ﻓﻌﻠﺕ‬ ‫ﻤﺎﺫﺍ‬‫؟‬
٣٤-‫ﺃﻋﻤﺎل‬ ‫ﺭﺠل‬ ‫ﺘﻜﻭﻥ‬ ‫ﺃﻥ‬ ‫ﺍﺨﺘﺭﺕ‬ ‫ﻝﻤﺎﺫﺍ‬‫؟‬‫ﺍﻝﻤﻨﺎﺴﺏ‬ ‫ﺍﻝﺘﺩﺭﻴﺏ‬ ‫ﺃﺨﺫﺕ‬ ‫ﺃﻨﻙ‬ ‫ﺘﻅﻥ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٣٥-‫ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻙ‬ ‫ﻝﺘﻐﻴﻴﺭ‬ ‫ﺘﺨﻁﻁ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٣٦-‫ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻙ‬ ‫ﻏﻴﺭﺕ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٣٧-‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻤﺴﺒﻘ‬ ‫ﺒﺎﻝﻌﻤل‬ ‫ﻤﺘﻌﻠﻕ‬ ‫ﺘﺩﺭﻴﺏ‬ ‫ﺃﻱ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺤﺼﻠﺕ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬

21. ٢١
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٣٨-‫ﺘﺩﺭﻴﺒ‬ ‫ﺩﻭﺭﺍﺕ‬ ‫ﺤﻀﺭﺕ‬ ‫ﻫل‬‫ﻓﻲ‬ ‫ﻴﺔ‬( )‫؟‬
٣٩-‫ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻝﻤﺜل‬ ‫ﺒﺘﺤﻀﻴﺭﻙ‬ ‫ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ‬ ‫ﻗﺎﻤﺕ‬ ‫ﻜﻴﻑ‬‫؟‬
٤٠-‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﺩﺭﺍﺴﺘﻙ‬ ‫ﻤﺠﺎل‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻙ‬ ‫ﻭﻗﻊ‬ ‫ﻜﻴﻑ‬‫؟‬
٤١-‫ﺩﺭﺍﺴﺘﻙ‬ ‫ﺍﺨﺘﺭﺕ‬ ‫ﻜﻴﻑ‬‫؟‬
٤٢-‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻋﻤﻠﻙ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺒﻤﺴﺎﻋﺩﺘﻙ‬ ‫ﺸﻬﺎﺩﺘﻙ‬ ‫ﺘﻘﻭﻡ‬ ‫ﻜﻴﻑ‬‫؟‬
٤٣-‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻤﺴﺎﻋﺩﺘﻙ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﻌﻠﻤﻲ‬ ‫ﺘﺤﺼﻴﻠﻙ‬ ‫ﻴﻌﻤل‬ ‫ﻜﻴﻑ‬‫؟‬
٤٤-‫ﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻙ‬ ‫ﻁﺭﻴﻕ‬ ‫ﺩﺭﺍﺴﺘﻙ‬ ‫ﻝﻙ‬ ‫ﻫﻴﺌﺕ‬ ‫ﻜﻴﻑ‬‫؟‬
٤٥-‫ﺩﺭﺍﺴﺘﻙ‬ ‫ﻝﻙ‬ ‫ﻫﻴﺌﺕ‬ ‫ﻜﻴﻑ‬‫ﺍﻝﻁﺭﻴﻕ‬ ‫ﻫﺫﺍ‬‫؟‬
٤٦-‫ﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻙ‬ ‫ﻤﺠﺎل‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺠﺎﻤﻌﺘﻙ‬ ‫ﺘﺴﺎﻋﺩﻙ‬ ‫ﻜﻴﻑ‬‫؟‬
٤٧-‫ﺍﻝﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﻌﻠﻤﻴﺔ‬ ‫ﺩﺭﺠﺘﻙ‬ ‫ﺴﺘﺴﺎﻋﺩﻙ‬ ‫ﻜﻴﻑ‬‫؟‬
٤٨-‫ﺍﻝﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﺤﻴﺎﺘﻙ‬ ‫ﺩﻭﺭﺓ‬ ‫ﻋﻥ‬ ‫ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ‬‫؟‬
٤٩-‫ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻏﻴﺭﻫﺎ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺃﻜﺜﺭ‬ ‫ﺃﺤﺒﺒﺘﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﺍﺩ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬‫ﺍﻷﻗل‬‫؟‬‫ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ‬‫؟‬
٥٠-‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻤﻨﺼﺒﻙ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻭﺘﺴﺎﻋﺩﻙ‬ ‫ﺍﻝﺩﺭﺍﺴﺔ‬ ‫ﺃﺜﻨﺎﺀ‬ ‫ﺤﻀﺭﺘﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﺩﻭﺭﺍﺕ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٥١-‫ﺘﻌﻠﻤﺕ‬ ‫ﻤﺎﺫﺍ‬‫ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬‫؟‬
٥٢-‫ﺍﻝﻌﻤل‬ ‫ﺒﻬﺫﺍ‬ ‫ﺍﻝﻤﺘﻌﻠﻘﺔ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺘﺒﻌﺘﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﺩﻭﺭﺍﺕ‬ ‫ﻫﻲ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٥٣-‫ﺘﺤﺒﻪ‬ ‫ﻝﻡ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻀﻭﻉ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬‫ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ‬‫؟‬
٥٤-‫ﺍﻹﻁﻼﻕ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺃﺤﺒﺒﺘﻪ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻀﻭﻉ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬‫ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ‬‫؟‬
٥٥-‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻙ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺃﻜﺜﺭ‬ ‫ﺴﺎﻋﺩﻙ‬ ‫ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﺍﻝﺘﻌﻠﻴﻡ‬ ‫ﻨﻭﻉ‬ ‫ﻫﻭ‬ ‫ﻤﺎ‬‫؟‬
٥٦-‫ﺍﻝﻤﺩﺭﺴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻝﻤﻔﻀل‬ ‫ﻤﻭﻀﻭﻋﻙ‬ ‫ﻜﺎﻥ‬ ‫ﻤﺎﺫﺍ‬‫؟‬
٥٧-‫ﺃﻜﺜﺭ‬ ‫ﻜﺎﻥ‬ ‫ﻤﺎﺫﺍ‬‫ﺍﻝﻤﺩﺭﺴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺘﺤﺒﻪ‬ ‫ﻻ‬ ‫ﺼﻑ‬‫؟‬‫ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ‬‫؟‬
٥٨-‫ﻝﻙ‬ ‫ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ‬ ‫ﺃﻫﻤﻴﺔ‬ ‫ﺍﻷﻗل‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﻀﻭﻉ‬ ‫ﻜﺎﻥ‬ ‫ﻤﺎﺫﺍ‬‫؟‬
٥٩-‫ﺍﻝﻤﺩﺭﺴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻝﻤﻔﻀﻠﺔ‬ ‫ﻤﺎﺩﺘﻙ‬ ‫ﻜﺎﻨﺕ‬ ‫ﻤﺎﺫﺍ‬‫؟‬
٦٠-‫ﺍﻝﻤﺩﺭﺴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻷﻗﻭﻯ‬ ‫ﻜﻨﺕ‬ ‫ﻤﺎﺩﺓ‬ ‫ﺒﺄﻱ‬‫؟‬‫ﺍﻷﻀﻌﻑ‬ ‫ﻜﻨﺕ‬ ‫ﻭﺒﻤﺎﺫﺍ‬‫؟‬
٦١-‫ﺍﻝﺘﺨﺼﺹ‬ ‫ﻗﺭﺭﺕ‬ ‫ﻤﺘﻰ‬‫؟‬
٦٢-‫ﺒﻤﺠﺎل‬ ‫ﺘﺨﺼﺼﺕ‬ ‫ﻝﻤﺎﺫﺍ‬( )‫؟‬
٦٣-‫ﺍﻝﺘﻌﻠﻴﻤﻲ‬ ‫ﺍﻝﻤﺠﺎل‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﺍﺨﺘﺭﺕ‬ ‫ﻝﻤﺎﺫﺍ‬‫؟‬
٦٤-‫ﺍﺨﺘ‬ ‫ﻝﻤﺎﺫﺍ‬‫ﺘﺨﺼﺼﻙ‬ ‫ﺭﺕ‬‫؟‬
‫ﺍﻝﺩﻭﺍﻓﻊ‬
٦٥-‫ﻤﻔﻀل‬ ‫ﺃﺴﺘﺎﺫ‬ ‫ﻝﺩﻴﻙ‬ ‫ﻜﺎﻥ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬
٦٦-‫ﺍﻝﻤﺠﺎل‬ ‫ﻫﺫﺍ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺃﺨﺫﺘﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ‬ ‫ﺍﻝﺩﺭﻭﺱ‬ ‫ﺃﻋﺠﺒﺘﻙ‬ ‫ﻫل‬‫؟‬