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会社を発展させる新卒採用 -次の世代の選び方-
- 2. 新卒採用の考え方 基礎学力 専門性(即戦力性) 社会人基礎力 グループディスカッション 大学名 学位 モノカルチャーとダイバーシティ イノベータとアーリーアダプタ 気質 グローバル採用 熱意 経営理念への共感 さいごに
- 3. 基礎学力 SPIテストの結果より判断する。 WEBテストについては、学生同士が 協力して行うことも多いため、テスト センター、またはSPI2が良い。 機械、電気などの専門性テストで学科 の基礎学力を図ることもあるが、学際 領域の人を落としてしまう可能性もあ る。
- 4. 専門性 技術系の場合は、大学の初歩から教えるとい うのは難しいため、基礎ができているかは確 認する。 現場は即戦力が欲しいため、仕事と研究テー マが一致している人を採用したがるが、人事 としてはあくまで伸びしろで判断する。 専門が違っても、主体的にやれる人であれば 分野が多少、変わっても問題ないと考える。 ただし、機械系、電気系、情報系、化学系な ど大まかにどんな学科だったのかは把握して おいた方が良い。 語学力もここに含まれる。
- 8. 学位 学部 大学での講義の内容や、部活動、アル バイトより、主体的に取り組んだことを 聞き出す。 修士 研究テーマについてきき、その取り組 み方を聞く。 博士 中途採用の枠にするか、新卒にするか は会社によりわかれる。専門性を重視す る。
- 11. 気質 分裂気質 物静かで真面目な性格なので、混乱に陥っても取り乱すことは少なく、物事を冷静に 対処できる点や初対面の人と接する際には馴れ馴れしくしない点は良い点だと思いま す。 但し、組織や集団に適応しにくい点、人に嫌なことを言われて傷ついたり失敗したり したことをいつまでもくよくよと考える癖がある点は注意が必要です。 循環気質 社交的な性格なので組織や集団に適応しやすい点、人付き合いが上手い点、物怖じせ ず物事に積極的に取り組む点は良い点だと思います。 但し、態度や発言等が大胆なため、人から「馴れ馴れしい」「でしゃばり」と思われ ることもある点や感情の起伏が激しいため「お天気屋さん」と思われやすい点は注意 が必要です。 粘着気質 几帳面で粘り強い性格なので、やり始めたことは途中で投げ出さずに最後までやり遂 げようとする点や秩序を守ることを心掛ける点は良い点だと思います。 但し、機敏さがなく要領が良くない点、臨機応変に対応するのが苦手な点、鈍いとこ ろがあり話を理解するのに時間が掛かってしまう点は注意が必要です。 http://www.geocities.jp/shumi_talk/3kishitsu.html 気質は主に3つに分かれるが、バランスよく採用する。
- 12. グローバル採用 海外の大学を出た外国人を採用するの が最終的な理想形であるが、日本人ば かりの日本企業の現状を考えると非常 に難しい。 海外の大学に留学した日本人の学生。 日本に留学している外国人留学生を採 用する。