2. Соціальна мережа
це соціальна структура (математично граф), що складається з групи вузлів ,
якими є соціальні об'єкти (люди або
організації) , і зв'язків між ними
(соціальних взаємовідносин) .
3. «Соціальною мережею» також може
називатися послуга , яка сприяє
утворенню і підтриманню соціальних кіл
і мереж і працюючою допомогою
Всесвітньої мережі .
4. Соціальні мережі як
допомога в підборі
персоналу
Соціальні мережі - це додаткове
джерело для пошуку персоналу , яке
при вмілому використанні може стати
для Вас одним з основних.
5. Які соціальні мережі підходять
для пошуку співробітників ?
Розглянемо
найпопулярніші соціальні
мережі:
6. Facebook.com - одна з найбільш
"широких" мереж - підходить для
пошуку лінійних фахівців і менеджерів
середньої ланки.
7. Linkedin.com - позиціонується як
мережа для професійних контактів,
дозволяє підбирати персонал від
лінійних фахівців до топ -менеджерів.
8. Professionali.ru - російський аналог
мережі Linkedin, в якій можливий пошук
фахівців різних галузей, переважно
мають досвід роботи в російських
компаніях.
9. Як шукати (рекрутеру) ?
Розвивати власну мережу контактів один з найбільш ефективних, але і
найбільш трудомістких способів. Почати
краще з встановлення дружби зі своїми
колегами, друзями і знайомими, а також
бізнес - партнерами, однокласниками,
однокурсниками.
10. Наступний етап - формування кола
віртуальних друзів з опонентів за
дискусіями в професійних
співтовариствах, друзів Ваших друзів і
професіоналів, що працюють в одній з
Вами сфері діяльності.
12. Скористатися професійними групами, в
яких складаються зацікавлені Вас
кандидати - в цьому випадку
знайомство краще заводити через
спільне обговорення професійних
питань.
13. Запросити рекомендації у Вашого кола
контактів - чим воно більше і
різноманітніше, тим більше ймовірність,
що Вам порекомендують цікавого
кандидата.
14. Отже, виходячи з вище викладеного матеріалу
ми можемо сказати, що соціальні мережі широко
використовуються не лише як засіб спілкування
з друзями, а й як засіб який допомагає в підборі
персоналу, тому кожен досвідчений hr-фахівець
повинен вміти грамотно використовувати їх в
своїй діяльності.
