2. Общепринятые методы набора персонала
Приглашение участников по одному
Собеседование каждого приглашенного от 20 минут до 1
часа
Просмотр 5-10 человек на каждую вакансию
Недостатки:
Колоссальные затраты времени на подбор персонала
Потеря впечатления о первых кандидатах (или даже самих
кандидатов) в конце всех собеседований
Возможность для «примадонн» скрыть свои негативные
черты характера
www.kunitsky.com
4. Как это происходит?
Все участники приглашаются на одно и то же время (до 40
человек)
Многоэтапный конкурс
Построение этапов по принципу «золотоискателя»
Преимущества:
Собеседование 40 человек занимает 2-3 часа!
Создание эффекта дефицита
Включение принципа последовательности (мини-победы)
Моментальное выявление «примадонн» и приверженцев
Максимально целевые собеседования (отсев явно
неподходящих)
www.kunitsky.com
