Корпоративный

имидж
  Мартиросян Семира
Об имидже
 Имидж – не там, не на тех носителях, в
 которые непосредственно
 вкладываются ресурсы, а там, где он
 проявляется в тот или иной момент, т. е.
 в сознании целевых, контактных
 аудиторий, т. е. имидж – это
 принадлежность сознания целевых
 аудиторий.
Корпоративный имидж
 Символический образ
 организа­ции, создаваемый в
 процессе субъект-субъектного
 взаимо­действия, в составе которого
 имеются элементы, которые
 провоцируют восприятие данной
 организации как субъекта
Корпоративный имидж
 Корпоративный имидж – это имидж
 всей корпорации; он является
 совокупностью чувств и оценок
 целевых, контактных
 аудиторий, общественности.
Корпоративный имидж
 Является
         моноимиджем - это создание
 устойчивого образа
 объекта, одинакового среди
 однородной группы общественности
 или аудитории
2 вида имиджа:
Внутренний
Внешний
Функции корпоративного
имиджа
 Позиционирование организации
 Побуждение к действию
Корпоративная культура
 Являетсяобъективной подосновой
  единства имиджа организации
 Это совокупность используемых
  неформальных процедур и
  преобладающая в орга­низации
  философая, обусловливающая
  предпочтения относитель­но способов
  достижения организационных целей и
  объясняющую причины текущего
  состояния организации
Следствия сильного
корпоративного имиджа
   создание атмосферы доверия между
    нанимателем и служащим;
   организация потока искренней
    информации, который должен свободно
    развиваться как по вертикали, так и по
    горизонтали;
   обеспечение удовлетворенности своим статусом
    и участием в общем деле для каждого
    сотрудника;
   обеспечение работы без конфликтов;
   создание здорового окружения;
   достижение успеха для предприятия;
   поддержание оптимизма в отношении будущего.
Компоненты
корпоративного имиджа
 Миссия - это компонент символической струк­туры
  имиджа, содержащий оценочно и эмоционально
  нагружен­ную информацию о том, во имя чего
  субъект—прообраз имиджа существует в обществе
  и занимается своей деятельностью, в чем состоит
  смысл его существования в данном качестве.
 Цели
 Легенда – совокупность целей, реальных дел и
  миссии.
  Это красивая история, которая рассказывает о
происхождении товара, развитии, назначении и
миссии, которую он исполняет.
Примеры компонентов
корпоративного имиджа
 Миссия
Мы помогаем людям получать радость от
общения, чувствовать себя свободными во
времени и пространстве.
Примеры компонентов
корпоративного имиджа
   Легенда




Капитан французской сборной по теннису обещал
крокодиловый чемодан Рене Лакосту, если тот победит
на Кубке Дэвиса. Из-за этого спора, который, кстати, выиграл
Рене, американская пресса прозвала теннисиста
«аллигатором». Во Франции прозвище Лакоста было
изменено на «крокодил» и закрепилось за ним еще и из-за
упорного и цепкого поведения на корте. Роберт Джордж, друг
Лакоста, нарисовал для него крокодила, который
впоследствии был вышит на рубашке с короткими
рукавами, в которой выступал спортсмен.
Структура репрезентации
корпоративного имиджа:
 Прагматичность
 Жизнеспособность
 Обобщенность
 Доверительность
 Выразительность
Типы корпоративного имиджа в
зависимости от целей:
 на основе доверия;
 корпоративный имидж на основе
  безразличия (имидж фонового
  присутствия);
 на основе данности.
Стратегии корпоративного
имиджа
 фонового   присутствия;
 соответствия репутации;
 привлекательности;
 заключения реальности в миф;
 «status quo» (исключительной активности
  в кризисах)
Принципы создания
успешного корпоративного
имиджа
 Принцип доверия
 Социальное служение
 Принцип открытости и прозрачности
 Принцип долгосрочности
  взаимоотношений
 Принцип эффективности
 Принцип этичности
                            По Чечулину
Президентская
коммуникация
   Стратегия создания корпоративного
    имиджа, основанная на персонификации
    фирмы ее руководителем.
   Стратегическая задача президентской
    коммуникации — создать имидж
    организации, приписывающий ей
    характерные личност­ные черты ее
    руководителя.
   Принципы – открытость и таинственность.
Правила успешной
президентской
коммуникации
   развить легенду;
   предпринять усилия;
   добиться преуспевания фирмы, носящей
    имя ее главы;
   выступить вдвоем;
   быть воплощением мощи своей компании;
   опубликовать книгу;
   выступить в собственной рекламе;
   руководить профсоюзом.
Oтличительные особенности
    массовой коммуникации
   опосредованность общения техническими средствами;
   социальная направленность
   организованный и институциональный характер;
   «отсро­ченная обратная связь»;
   повышенная требовательность к соблюдению принятых в обществе
    норм общения;
   однонаправленность информации и фиксированность
    ком­муникативных ролей;
   «коллективный» характер коммуникатора и его «публичная
    индивидуальность»;
   массовая, стихийная, разрозненная аудитория;
   массовость, публичность, социальная актуальность и пе­риодичность
    обобщений;
   преобладание «двухступенчатого» характера восприятия
    со­общений.
Кейс
    VivaCell-MTS
 Миссия
Мы обязуемся предоставлять гражданам Армении
инновационные и качественные телекоммуникационные услуги.
 Цели
Обеспечение технического уровня является одним из
краеугольных камней стратегии нашей компании. Будучи
компанией, ориентированной на клиентов, мы преследуем
цель предоставлять качественные услуги по всей территории
Армении.
 Стратегия
Президентская коммуникация
Стратегия привлекательности
Стратегия соответствия репутации
СПАСИБО ЗА
ВНИМАНИЕ!

Корпоративный имидж

  • 1.
  • 2.
    Об имидже  Имидж– не там, не на тех носителях, в которые непосредственно вкладываются ресурсы, а там, где он проявляется в тот или иной момент, т. е. в сознании целевых, контактных аудиторий, т. е. имидж – это принадлежность сознания целевых аудиторий.
  • 3.
    Корпоративный имидж  Символическийобраз организа­ции, создаваемый в процессе субъект-субъектного взаимо­действия, в составе которого имеются элементы, которые провоцируют восприятие данной организации как субъекта
  • 4.
    Корпоративный имидж  Корпоративныйимидж – это имидж всей корпорации; он является совокупностью чувств и оценок целевых, контактных аудиторий, общественности.
  • 5.
    Корпоративный имидж  Является моноимиджем - это создание устойчивого образа объекта, одинакового среди однородной группы общественности или аудитории
  • 6.
  • 7.
    Функции корпоративного имиджа  Позиционированиеорганизации  Побуждение к действию
  • 8.
    Корпоративная культура  Являетсяобъективнойподосновой единства имиджа организации  Это совокупность используемых неформальных процедур и преобладающая в орга­низации философая, обусловливающая предпочтения относитель­но способов достижения организационных целей и объясняющую причины текущего состояния организации
  • 9.
    Следствия сильного корпоративного имиджа  создание атмосферы доверия между нанимателем и служащим;  организация потока искренней информации, который должен свободно развиваться как по вертикали, так и по горизонтали;  обеспечение удовлетворенности своим статусом и участием в общем деле для каждого сотрудника;  обеспечение работы без конфликтов;  создание здорового окружения;  достижение успеха для предприятия;  поддержание оптимизма в отношении будущего.
  • 10.
    Компоненты корпоративного имиджа  Миссия- это компонент символической струк­туры имиджа, содержащий оценочно и эмоционально нагружен­ную информацию о том, во имя чего субъект—прообраз имиджа существует в обществе и занимается своей деятельностью, в чем состоит смысл его существования в данном качестве.  Цели  Легенда – совокупность целей, реальных дел и миссии. Это красивая история, которая рассказывает о происхождении товара, развитии, назначении и миссии, которую он исполняет.
  • 11.
    Примеры компонентов корпоративного имиджа Миссия Мы помогаем людям получать радость от общения, чувствовать себя свободными во времени и пространстве.
  • 12.
    Примеры компонентов корпоративного имиджа  Легенда Капитан французской сборной по теннису обещал крокодиловый чемодан Рене Лакосту, если тот победит на Кубке Дэвиса. Из-за этого спора, который, кстати, выиграл Рене, американская пресса прозвала теннисиста «аллигатором». Во Франции прозвище Лакоста было изменено на «крокодил» и закрепилось за ним еще и из-за упорного и цепкого поведения на корте. Роберт Джордж, друг Лакоста, нарисовал для него крокодила, который впоследствии был вышит на рубашке с короткими рукавами, в которой выступал спортсмен.
  • 13.
    Структура репрезентации корпоративного имиджа: Прагматичность  Жизнеспособность  Обобщенность  Доверительность  Выразительность
  • 14.
    Типы корпоративного имиджав зависимости от целей:  на основе доверия;  корпоративный имидж на основе безразличия (имидж фонового присутствия);  на основе данности.
  • 15.
    Стратегии корпоративного имиджа  фонового присутствия;  соответствия репутации;  привлекательности;  заключения реальности в миф;  «status quo» (исключительной активности в кризисах)
  • 16.
    Принципы создания успешного корпоративного имиджа Принцип доверия  Социальное служение  Принцип открытости и прозрачности  Принцип долгосрочности взаимоотношений  Принцип эффективности  Принцип этичности По Чечулину
  • 17.
    Президентская коммуникация  Стратегия создания корпоративного имиджа, основанная на персонификации фирмы ее руководителем.  Стратегическая задача президентской коммуникации — создать имидж организации, приписывающий ей характерные личност­ные черты ее руководителя.  Принципы – открытость и таинственность.
  • 18.
    Правила успешной президентской коммуникации  развить легенду;  предпринять усилия;  добиться преуспевания фирмы, носящей имя ее главы;  выступить вдвоем;  быть воплощением мощи своей компании;  опубликовать книгу;  выступить в собственной рекламе;  руководить профсоюзом.
  • 19.
    Oтличительные особенности массовой коммуникации  опосредованность общения техническими средствами;  социальная направленность  организованный и институциональный характер;  «отсро­ченная обратная связь»;  повышенная требовательность к соблюдению принятых в обществе норм общения;  однонаправленность информации и фиксированность ком­муникативных ролей;  «коллективный» характер коммуникатора и его «публичная индивидуальность»;  массовая, стихийная, разрозненная аудитория;  массовость, публичность, социальная актуальность и пе­риодичность обобщений;  преобладание «двухступенчатого» характера восприятия со­общений.
  • 20.
    Кейс VivaCell-MTS  Миссия Мы обязуемся предоставлять гражданам Армении инновационные и качественные телекоммуникационные услуги.  Цели Обеспечение технического уровня является одним из краеугольных камней стратегии нашей компании. Будучи компанией, ориентированной на клиентов, мы преследуем цель предоставлять качественные услуги по всей территории Армении.  Стратегия Президентская коммуникация Стратегия привлекательности Стратегия соответствия репутации
  • 21.