リンクトイン タレントインサイト
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リンクトイン6億人以上の人材データを活用して、採用戦略・競合分析・自社分析・ブランディング戦略等の策定に活用いただけるツールのご紹介を致します。
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リンクトイン タレントインサイト
- 1. タ レ ン ト イ ン サ イ ト の ご 紹 介
- 2. 9M+ INDONESIA 5M+ PHILIPPINES 3M+ MALAYSIA 2M+ SINGAPORE 2M+ SAUDI ARABIA 32M+ BRAZIL 146M+ UNITED STATES OF AMERICA 14M+ CANADA 47M+INDIA 9M+ AUSTRALIA 1M+ NEW ZEALAND 6M+ SOUTH AFRICA 3M+ UNITED ARAB EMIRATES 24M+ UNITED KINGDOM 15M+ FRANCE 11M+ ITALY 3M+ BELGIUM 2M+ DENMARK 6M+ TURKEY 7M+ NETHERLANDS 3M+ SWEDEN 10M+ SPAIN 39M+ CHINA 6億1千万 のLinkedInメンバー 毎秒2人 が新メンバーに 2 11M+ MEXICO 6M+ ARGENTINA 2M+ JAPAN LinkedIn: 世界最大級のプロフェッショナルネットワーク
- 4. LinkedInのデータは各国政府・組織でも既に活用されています 世界経済フォーラム • LinkedInのデータを活用したグローバルジェンダーギャップ レポートとグローバルヒューマンキャピタルレポートを発表 シンガポール • ローカルのビジネスの拡大をサポートするため、IEと連携し、 地元のタレント、特にアジアの女性リーダーの育成を支援 • 世界銀行と協業し、都市の競合状況に関するスキルの移転状 況を展示 中国 • Cyberspace Administration of Beijingと協業し、北京のAIタレ ントマーケットに関するレポートを共同刊行 • 清華大学との中国デジタル経済レポートを発行
- 11. LinkedIn Talent Insightsによりデータドリブンな採用を実現 + 人材に関して、より確 信をもったスマートな 決断 + 自社のビジネスに競争 優位性 + 社内関係者・ チームの信頼 向上
- 12. LinkedIn Talent Solutionsの効果を最大化 LinkedIn Recruiter + ソーシング戦略の改善 トップ地域、企業、業界、大学 などから、人材のベストソース を特定します。 + ポジショニング戦略の改善 ターゲット人材が、どこで働い ているのか、何を重要視してい るのか、採用においてどの企業 が競争しているのかなど、最も 訴求力のあるInMail(スカウト)を 作成するためにより理解を深め る。 LinkedIn Job Slots + 特定の求人をどこに掲載すべきか を知ることができます。 求人プロモーション戦略のために、 ターゲット人材の人材市場におけ る競争力をより理解する。 LinkedIn Career pages 各種広告プロダクト + 対象オーディエンスのターゲティング とポジショニングを絞り込み 採用ブランディングキャンペーンが適切 なオーディエンスに確実にリーチできる ように、主要な人材統計インサイトデー タを把握。 + メディア予算の最適化とキャンぺーン 状況のトラック・分析 次回キャンペーンの優先順位付けのた めに需要と供給、およびエンゲージメ ントデータを活用。そして自社採用ブ ランドへのキャンペーン効果を理解す るためにインサイトを活用。 LinkedIn Talent Insightsを使用して、データにもとづいたソーシング・求人・採用ブランド戦略を策定 そして、既存の各ソリューションにより実行に移します
- 13. タレント分析 人員計画 競合ベンチマーク Talent Insights 候補者スマート検索・ スケジューリング Hiring Managerとの コラボレーション 母集団の中長期エン ゲージメント Recruiter Job slots 採用ブランディング実施 候補者母集団形成 求人掲載 Recruitment ads Sponsored update ads Career pages Job slots 分析・計画策定 ブランディング 育成 人材育成コンテンツ Learning Solutions 採用 リンクトインは他にないインサイトと各種効果的ツールにより タレントファースト企業の成功をサポートします
- 14. 活用事例
- 15. サンフランシスコ ベイエリア プロフェッショナル数: 298 採用難易度: 非常に高い データによる 採用戦略の策定 Jenniferの課題 Autodeskのエンジニア採用シニアリク ルーターであるJennifer Kopatzはある課 題に直面していました。 採用部門のマネージャーは11もの「必須 要件」を備えたソフトウェアエンジニア マネージャーを新たに探していました。 しかしJenniferは、その期待値は非現実 的であると直感していました。 採用戦略 LinkedIn Talent Insightsのみ が、 要件にマッチする候補 者は300人以下であることを 示すことで、Jenniferのその 直感を証明しました 解決策
- 16. Jenniferは、必須要件を緩和するよう、人材 データを使って採用部門のマネージャーを 説得しました。その後、記録的な早さで、 簡単に優秀な候補者の採用を拡大しました。 結果今では人材の状況に関す る、リアルタイムかつ正 確なデータが得られるた め、採用部門マネー ジャーとの生産的な会話 ができ、適切な意思決定 が可能になりました。 I love it!” Jennifer Kopatz Senior Engineering Recruiter, Autodesk “ 平均6ヶ月か かっていた採用 を2週間で採用 詳細な人材デー タにもとづいた より効果的な採 用基準設定を実 現 データドリブン なインサイトで 意見を裏付ける ことで、採用 チームの信頼性 を高めました
- 17. 勘による 採用ブランディング からの脱出 Devinの課題 DevinはAtlassianの新しいデザイナー や開発者の採用を担当していて、こ の人材層向けに採用ブランディング キャンペーンの実施を計画していま した。デザイナーは予想以上に採用 が難しいことが証明されたため、こ のターゲット人材をより理解し、ブ ランディング支出のパフォーマンス を最大化する方法を検討しました。 採用ブランディング ソフトウェアエンジニア プロフェッショナル数: 122,264 採用難易度: 非常に高い LinkedIn Talent Insights により、Devinは開発者 25人につきデザイナー が1人しかいないことを 発見しました。 デザイナー プロフェッショナル数: 4,890 採用難易度: 非常に高い 解決策
- 18. デザイナーの 採用難易度も 示された、 データで裏付 けされた採用 状況 Devinは、LinkedIn Talent Insightsの活用によ り、採用が難しいデザイナー層へのリーチを より強化するための多額の投資を正当化する ことができました。 人材プールの調 査結果にもとづ き、より高い キャンペーン効 果を出すために 予算を転向 結果 新たな採用アプロー チ案をデータにより 正当化することで経 営層の合意を得る。 LinkedIn Talent Insightsを 活用することで、なぜ特定 の人材に関して採用課題に 直面していて、予算の再配 分が必要なのかを、経営層 とより良いコミュニケー ションを実現することがで きました。” Devin Rogozinski Head of Talent Marketing, Atlassian “
- 20. 人材がどの場所にいて、どのような企業に分散 しているかを把握することで、Jakubはクラク フでのマーケティング活動を、該当人材の雇用 主トップ企業をターゲットとした看板キャン ペーンの実施へと調整しました。 数回のクリックだ けで、人材プール レポートで近くの 人材供給エリアを 特定できるので、 調査時間を節約 戦略に影響を及ぼす 提案を共有可能なレ ポートで裏付けるこ とで経営層からの信 頼性も向上 結果採用ブランドキャンペーン を計画する際、直感に頼る ことはできません。 LinkedIn Talent Insightsは 健全な採用戦略を構築し、 情報に裏付けされた決定を 下すために必要なデータを 提供してくれています。” Jakub Skalik Talent Attraction & Lead Generation, Intel “ ターゲット人材層に おける認知度向上を 示すLinkedIn Careers pageビジ ター数が20%増加
- 22. 新たな場所の可能性を示すデータの裏付け により、Nickは経営層の合意を得て、代替オ フィスでの採用を始めることができました。 調査時間を短縮し、 オフィス移転の必 要性を排除するこ とで時間とコスト の節約 ビジネスに必要不 可欠な人材が本当 にいる場所に フォーカスをする よう採用戦略を転 向 結果 データに裏付けさ れた推奨案を共有 することで経営層 との信頼性を構築 想像してみて下さい。 “ここが私の推奨ロケーション で、その理由はココにありま す”…合理的な判断をするため に、ほぼリアルタイムで現地の 人材を取り巻く環境を可視化で き、ビジネスを進めることがで きるのです。信頼性を過少評価 してはいけません。” Nick Brooks Research Program Manager Talent Intelligence, Microsoft “