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会社ページ・キャリアページ仕様書および設計書

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会社ページおよびキャリアページの仕様・設計についてまとめた資料となります。

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会社ページ・キャリアページ仕様書および設計書

  1. 1. 会社ページ・キャリアページの概要 制作に関する情報
  2. 2. リンクトインメンバーからの見え方 「概要」タブ
  3. 3. 「概要」タブ = 会社ページ 会社ページでの投稿記事 「カルチャー」タブに移行で きるリンクがついています このイメージは全てのタブにおいて表示 されます こちらにもイメージを埋め込むことがで きます。古いバージョンの会社ページか ら移行された会社は、古いバージョンの イメージが自動的に移行されます
  4. 4. 会社概要 + 最近のアップデート 「詳細を表示」内に会社概要の詳細を記載 最新の記事へのリンクが 「最近のアップデート」に付随しています この会社の社員とメンバー個人のつながりを表示 メッセージボタンも表示され、コンタクト可能 上位2つのプロモーションページを表示 ※プロモーションページとは 会社製品等を紹介できるページ 「概要」タブ = 会社ページ
  5. 5. 「求人」タブ リンクトインメンバーからの見え方
  6. 6. 「求人」タブ = 能動的な求人広告ページ 各閲覧者毎に推奨される役職が自動的に ページ上位に表示されます 2つのセクション ・スキルにマッチする求人 ・最近掲載された求人 求人検索バー 社員紹介 (設定をオンにした場合のみ表示) 自動で社員統計データを表示 (設定をオンにした場合のみ表示)
  7. 7. 「カルチャー」タブ リンクトインメンバーからの見え方
  8. 8. 「カルチャー」タブ = 企業アピールページ 閲覧者に関連するページが表示されます。見せわけページを複数所有し ている会社は、プルダウンメニューから他のページも閲覧できます。 会社のリーダー陣を紹介 会社フォトギャラリー 社員ブログ投稿 *各設定はオンにしなければ、非表示
  9. 9. 「カルチャー」タブ = 企業アピールページ • ページ上位にイメージまたはビデオ掲載 タブにも同じ画が反映されます • 3つまでモジュールを追加可能 • タイトル (150 文字) • 文章セクション (500 文字) • イメージ, YouTube ビデオ または Slideshareを掲載可 • 2つのハイパーリンク (70文字までの説明文追記可能) 注意点: 文字数制限は使用言語によって異なる場合があります. ^Check last slide to see ideal image specifications for new layout
  10. 10. 管理者設定
  11. 11. 管理者ページへのアクセス ● 管理者権限を所有している方に表示されます
  12. 12. ● 管理者設定 ● 新しい管理者を追加できます ● プロモーションページを作成できます アップデート、概要、キャリアページ、統計デ ータ、お知らせ の5つのメニュー 管理者ページへのアクセス
  13. 13. アップデート編 管理者
  14. 14. 最近のアップデート 過去の記事 投稿先のターゲットを設定 トップ5 エンゲージメントの高 いコンテンツ (いいね! + シェア + コメント) 最新のアップデート を表示 過去7日間の状況を表示 オーガニック投稿かスポンサード投稿 かをフィルター 各記事のインプレッシ ョンとエンゲージメン トを表示
  15. 15. 「概要」タブ編 管理者
  16. 16. 「概要」タブ プレビュー機能 会社概要専用の イメージを設定 Check last slide to see ideal image specifications for new layout
  17. 17. 「カルチャー」タブ編 管理者
  18. 18. 新規ターゲット ビューの設定 編集・複製・削除・非公 開設定が可能 ソート機能 公開・非公開設定可能
  19. 19. 新規ターゲットビューの設定 「新規ページ作成」をクリック後、ターゲ ット設定の有無およびターゲット設定
  20. 20. ターゲット外への閲 覧可否の設定 ターゲット設定 ・言語 ・場所 ・職務タイプ ・業種 ・会社規模 ・職務レベル ターゲット予測数 ターゲットとなるメンバーに反映さ れるか検索可能 Creating a new target view
  21. 21. 一時保存、プレビュー・公開 YouTubeビデオ または イメージ ( URL) 管理者は、このモジュールの表示・非表示設定が可能 リーダー陣の紹介(Min 2, Max 4) タイトルとヘッドラインの編集可 ターゲットビューの設定
  22. 22. スポットライト: 3つまでの モジュール掲載可 会社フォトギャラリー Min of 4, Max of 20. ターゲットビューの設定
  23. 23. Pulseに掲載された社 員ブログを掲載する ことが可能 社員紹介 社員のコメントも掲載可 企業文化関連データは 自動的に表示されます ターゲットビューの設定
  24. 24. 「求人」タブ編 管理者
  25. 25. 「求人」タブの情報はおおよそ自動化されてます 閲覧者のプロフィールに 応じて求人を表示 社員紹介は編集不可 システムが類似したポジショの社 員を自動的に反映 公開・非公開の設定可能
  26. 26. サポート
  27. 27. 画面右下にサポート画面が用意されています ポップアップメニュー ● ヘルプセンター ● フィードバック ● チュートリアル
  28. 28. イメージのスペック • イメージの種類: PNG or JPEG. • 映像の種類: Youtube URL, Vimeo URL – ビデオのイメージは各ビデオのサムネイルより抽出されます • 会社フォトギャラリーの写真は、メンバーが拡大して閲覧できます。指定サイズより小さい写真を掲載した場合は小さく表示される 可能性があります。
  29. 29. ネクスト ジェネレーション LinkedIn キャリアページ ご紹介
  30. 30. 新しくなったキャリアページで優秀な人材をひきつけ、採用しましょう。 ● ターゲット人材へリーチする: 新しいページナビゲーションとリクルート広告により、より多くの訪問者のアクセ スを集め、ひきつけることが可能です。 ● 自社のストーリーを紹介: 新しいカルチャータブにより自社の魅力を伝えるより多くのストーリー、コンテンツの 発信が可能です。 (新機能例:自社リーダーの紹介、会社フォトギャラリー、社員ブログ) ● 求人情報にマッチした候補者を集める: 新しい求人タブにより、パーソナライズされた求人情報を求人内容に関す るインサイト情報と共に表示し、候補者に応募前のセルフアセスメントを促します。 ● 効果測定: 強化された分析ツールにより、リアルタイムに効果測定が可能です。 LinkedIn ネクストジェネレーションキャリアページのご紹介
  31. 31. LinkedInのキャリアページ事例
  32. 32. LinkedInのキャリアページのゴール: ● LinkedInのEVP(エンプロイヤーバリュープロポジ ション)を表示するシンプルな1ページ ● 特定の地域、職種毎にカスタマイズしたターゲッ トビューを設定 ● 企業文化、ミッション、ビジョン、社員や福利厚 生情報について、一貫性とパーソナライゼーショ ンのバランスをとる LinkedInのキャリアページ事例 新しいキャリアページ作成におけるコンテンツ戦略
  33. 33. パーソナライズされたキャリアへの旅 ターゲットビュー設定が候補者のエンゲージメントを高める  社内の専門家に協力してもらう。LinkedInの採用ブランド チームは、各採用担当者に対して採用事業部毎に紹介す るリーダーの推薦、コンテンツ作成の協力を求めました。  応募へ誘導する。各カスタムモジュール内で、求人情報へ のリンクを貼り、候補者を求人への応募に誘導するように 図りました。 主要な職種のための たターゲットされた閲 覧者ビュー ターゲットとなる閲覧者向 けのカスタムモジュール 対象となる職務における リーダーたちの紹介 メイン画像が企業の原動 力や社員の経験を表す 求人へ応募するための リンク  重要な求人分野を優先させる。LinkedInは優先すべ き地域・職種向けにターゲットビューを作成し、各ビュ ーそれぞれに独自のコンテンツを作成しました。
  34. 34. 一貫性のある採用ブランドのストーリー メッセージとイメージが企業のミッションと価値観を伝える メイン画像で一貫したブ ランドイメージを表す 社風と多様性についての コンテンツはタ全てにター ゲットビューに表示する  戦略を決める。カスタムモジュールは自由に編集 できるため、伝えたい目的とそれぞれのカスタム モジュールが果たすべき役割について検討し、コ ンテンツを決定しました。 ● 一貫性とパーソナライゼーションのバランスをとる。 LinkedInは3つのカスタムモジュールのうち、2つ を全社共通の社風や価値感に関するコンテンツ に利用し、1つを各ビュー固有のコンテンツにする ことを選択しました。 社風と企業価値を補強 するビデオとブログ記事 へのリンク  ブランドと合致する画像。 それぞれのターゲットビ ューのメインイメージは一貫性のある画像スタイル とブランディングで構成しました。
  35. 35. 社員のコンテンツをキュレートする 社員が自らのストーリーを語るよう支援する 社内の生活が実 際にどのような 感じかを伝える 写真 社員のストーリー紹 介 あなたの社員を ブランド大使として 位置づける  コンテンツを依頼する。 社員に自身の社内に おけるストーリーを共有するように依頼しまし た。社内広報チームと連携し、社員へEメール、 イントラネット、全社会議での発表を通してプ ロモーションを行いました。  より多くの社風情報の発信。 社員の写真や 記事によりターゲットビューをより色彩豊かな ものにしました。
  36. 36. 成功を即座に判断する 採用ブランドを測定する 訪問者の行動を 分析する  優先順位を決めるためにデータを活用する。 訪問者の増加数や統計データを分析して、コ ンテンツの再検討や注力するセグメントの優 先順位を検討しました。 自社に興味の ある人材の統 計情報を見る 訪問者の増加 と頻度を測る  採用ブランド戦略を練る。 候補者の行動、競合企業の状況を理解し、 自社の強みと弱みを特定し、採用ブランド の強化に努めました。

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