- hvordan utnytte potensialet i sosiale medier til brande deg selv personlig og som en ansatt i Academic Work.
Foredrag og workshop for Academic Work 12. oktober 2012 med Erik Eskedal, @eskedal, www.slideshare.com/eskedal
- hvordan utnytte potensialet i sosiale medier til brande deg selv personlig og som en ansatt i Academic Work.
Presentasjon for Acedemic Work 12. oktober 2012 sammen med Henriette Høyer, @HenrietteHoyer , http://www.slideshare.net/henriettehoyer1
- hvordan utnytte potensialet i sosiale medier til brande deg selv personlig og som en ansatt i Academic Work.
Foredrag og workshop for Academic Work 12. oktober 2012 med Erik Eskedal, @eskedal, www.slideshare.com/eskedal
- hvordan utnytte potensialet i sosiale medier til brande deg selv personlig og som en ansatt i Academic Work.
Presentasjon for Acedemic Work 12. oktober 2012 sammen med Henriette Høyer, @HenrietteHoyer , http://www.slideshare.net/henriettehoyer1
Har du kontroll på hvordan du fremstår på nett? Vet du hvordan du skal sikre at de som Googler deg får et positivt førsteinntrykk av deg?
Har du en LinkedIn-profil vil den alltid dukke opp i topp 5 i søkeresultatet når noen googler navnet ditt – altså er det sannsynlig at din LinkedIn-profil er headhunteres første møte med deg.
LinkedIn-profilen din er altså ditt digitale visittkort – da er det viktig å sørge for at den er satt opp slik at den bidrar positivt til førsteinntrykket.
I floraen av sosiale medier holder LinkedIn stand som den profesjonelle plattformen fremfor noen. Det er her du legger ut CV-en, bygger karriere og utvikler et nettverk.
Hva bør en god profil inneholde?
Hvordan benytte LinkedIn til personlig merkevarebygging og relasjonsbygging?
Hvordan sørge for at profilen din blir funnet av de du ønsker skal se den.
Smarte tips og triks for å benytte LinkedIn som et verktøy i ditt daglige arbeid
Det er generelt viktig og svært nyttig å være tilstede på LinkedIn, men det er selvsagt ekstra viktig når du søker jobb.
Har du kontroll på hvordan du fremstår på nett? Vet du hvordan du skal sikre at de som Googler deg får et positivt førsteinntrykk av deg?
Har du en LinkedIn-profil vil den alltid dukke opp i topp 5 i søkeresultatet når noen googler navnet ditt – altså er det sannsynlig at din LinkedIn-profil er headhunteres første møte med deg.
LinkedIn-profilen din er altså ditt digitale visittkort – da er det viktig å sørge for at den er satt opp slik at den bidrar positivt til førsteinntrykket.
I floraen av sosiale medier holder LinkedIn stand som den profesjonelle plattformen fremfor noen. Det er her du legger ut CV-en, bygger karriere og utvikler et nettverk.
Hva bør en god profil inneholde?
Hvordan benytte LinkedIn til personlig merkevarebygging og relasjonsbygging?
Hvordan sørge for at profilen din blir funnet av de du ønsker skal se den.
Smarte tips og triks for å benytte LinkedIn som et verktøy i ditt daglige arbeid
Det er generelt viktig og svært nyttig å være tilstede på LinkedIn, men det er selvsagt ekstra viktig når du søker jobb.
Her har jeg samlet noen nyttige tips til hvordan du kan optimalisere din LinkedIn-profil
Bruk LinkedIn som en del av din personlige branding i digitale medier.
Hvordan lykkes med LinkedIn - OMG Social ØstErik Eskedal
Hvordan lykkes med LinkedIn, tips og råd til bedrifter om hvordan de kan bruke LinkedIn for rekruttering, kommunikasjon og employer branding. Innheholder også tips til hvordan skal en god profil på LinkedIn
Har du kontroll på hvordan du fremstår på nett? Vet du hvordan du skal sikre at de som Googler deg får et positivt førsteinntrykk av deg?
Har du en LinkedIn-profil vil den alltid dukke opp i topp 5 i søkeresultatet når noen googler navnet ditt – altså er det sannsynlig at din LinkedIn-profil er headhunteres første møte med deg.
LinkedIn-profilen din er altså ditt digitale visittkort – da er det viktig å sørge for at den er satt opp slik at den bidrar positivt til førsteinntrykket.
I floraen av sosiale medier holder LinkedIn stand som den profesjonelle plattformen fremfor noen. Det er her du legger ut CV-en, bygger karriere og utvikler et nettverk.
Hva bør en god profil inneholde?
Hvordan benytte LinkedIn til personlig merkevarebygging og relasjonsbygging?
Hvordan sørge for at profilen din blir funnet av de du ønsker skal se den.
Smarte tips og triks for å benytte LinkedIn som et verktøy i ditt daglige arbeid
Det er generelt viktig og svært nyttig å være tilstede på LinkedIn, men det er selvsagt ekstra viktig når du søker jobb.
Har du kontroll på hvordan du fremstår på nett? Vet du hvordan du skal sikre at de som Googler deg får et positivt førsteinntrykk av deg?
Har du en LinkedIn-profil vil den alltid dukke opp i topp 5 i søkeresultatet når noen googler navnet ditt – altså er det sannsynlig at din LinkedIn-profil er headhunteres første møte med deg.
LinkedIn-profilen din er altså ditt digitale visittkort – da er det viktig å sørge for at den er satt opp slik at den bidrar positivt til førsteinntrykket.
I floraen av sosiale medier holder LinkedIn stand som den profesjonelle plattformen fremfor noen. Det er her du legger ut CV-en, bygger karriere og utvikler et nettverk.
Hva bør en god profil inneholde?
Hvordan benytte LinkedIn til personlig merkevarebygging og relasjonsbygging?
Hvordan sørge for at profilen din blir funnet av de du ønsker skal se den.
Smarte tips og triks for å benytte LinkedIn som et verktøy i ditt daglige arbeid
Det er generelt viktig og svært nyttig å være tilstede på LinkedIn, men det er selvsagt ekstra viktig når du søker jobb.
Her har jeg samlet noen nyttige tips til hvordan du kan optimalisere din LinkedIn-profil
Bruk LinkedIn som en del av din personlige branding i digitale medier.
Hvordan lykkes med LinkedIn - OMG Social ØstErik Eskedal
Hvordan lykkes med LinkedIn, tips og råd til bedrifter om hvordan de kan bruke LinkedIn for rekruttering, kommunikasjon og employer branding. Innheholder også tips til hvordan skal en god profil på LinkedIn
2. Agenda
1 Effect bemanning – hvem er vi?
2 Hvordan få drømmejobben?
3 Hva kan vi gjøre for deg?
4 Du har fått jobben – hva nå?
5 Work shop – cv og søknad
4. Hvem er vi?
• Rekrutterings- og bemanningsbyrå
• Etablert i Trondheim i 2002
• Omsetning 2011: 33 mNok
• Omsetning 2012: 40 mNok
• Estimert omsetning 2013: 45 mNok
• 14 ansatte i salg og administrasjon
• Ca 750 lønnsmottakere
• Kontor i Oslo og Trondheim
• www.effectbemanning.no
• Eies av : • www.youtube.com/effectbemanning
• W&S Invest (65%) • www.facebook.com/effectbemanning
• Reitangruppen (35%)
5. Hvorfor lykkes vi?
Fokus på verdier
Fokus på enkeltmennesket
Forventningsstyring på holdninger og
prestasjoner – bygge prestasjonskultur
Personlig oppfølging av alle medarbeidere
Selektiv på hvem og hva vi jobber med
Administrasjonen sitter i(og er en del av)
produksjonsmiljøet
6. Hvorfor lykkes vi?
Innehar en stor CV-database
Gode annonser på finn
Aktiv bruk av ambassadører
Komplett bruk av sosiale medier
Stor tilgjengelighet for kunder og
vikarer
9. Hvordan få drømmejobben?
1 gjør deg attraktiv
a kunnskap
“Øk konkurranse- b erfaring
dyktigheten din
på vei mot
c nettverk
målet!”
d synlighet
“4 av 10 bedrifter har ansatt e image
personer som har hatt
sommer- eller deltidsjobb hos
dem!”
10. Hvordan få drømmejobben?
“Jobben finner
ikke deg – du må
finne jobben!”
a sosiale medier
2 finne
b nav, finn.no, internett, aviser mm
“Bruk alle kanaler
tilgjengelige” c karrieredager
“60% av de d kalde besøk
ledige jobbene
e rekrutteringsbyråer
blir ikke utlyst!”
f nettverk
f tidligere arbeidsgivere
11. Hvordan få drømmejobben?
“Aktivitet og engasjement er det
som fungerer - resten kan
læres!”
a besøk
b
Tore G - 2012
ring
3 kontakte c brev
d e-post
“75% får jobb
e sosiale medier
gjennom nettverk
og relasjoner” f nettverk
Naviga, Lee Harrison
13. Hva er en søknad?
Søknad er et kort, informativt brev som
selger dine kvalifikasjoner i forhold til
stillingen.
?
14. Hvordan skal en søknad være?
1
2
3
4
5
maks én side
avsender med kontaktinfo øverst til venstre
sted og dato til høyre
adressat
faglig i første del – personlig i siste del
!
6 skreddersydd
7 vedlegg: CV (nyutdannede: vitnemål)!
8 grammatisk korrekt!
15. Svar på disse spørsmålene i søknaden!
• Hvorfor kan du utføre jobben?
• Hva er din relevante utdanning?
• Hva kan du tilføre i rollen?
• Hvilke egne resultater vil du fremheve?
?
• Hvorfor vil du utføre jobben? Søknaden skal selge
deg slik at det er DU
som blir kalt inn til
intervju!
16. Hva er en CV?
CV(curriculum vitae) er
en kronologisk oversikt over livet ditt!
?
PS! Du skal ikke skrive ALT – det viktigste er at du får
frem at du passer til jobben!
17. !
Hvordan skal en CV være?
1 maks to sider
2 oversiktlig og lettlest
3 personlige data
4 skreddersøm 9 annen erfaring(verv osv)!
5 det nyeste først 10 språk, datakunnskaper
6 nøkkelkvalifikasjoner 11 referanser oppgies på forespørsel
7 arbeidserfaring 12 hull MÅ forklares
8 utdanning 13 bilde?
18. Bunn 5 CV
1. for mye tekst
2. uforklarlige hull
3. bilde av typen party
5
4. e-postadresse av den mer private
sorten
5. skrivefeil
19. Hvordan få drømmejobben?
a vær godt forberedt!
b by på deg selv
c møt opp til rett tid
d kle deg etter forholdene
e vis engasjement
f still spørsmål!
5 intervju
20. Typiske intervjuspørsmål
1. Hvorfor søkte du på nettopp denne stillingen?
2. Hva vet du om oss?
3. Hvorfor vil du jobbe hos oss?
4. Hvorfor skal vi velge akkurat deg?
5. Hva er dine svake sider? Hva er dine sterke sider?
6. Hvilke arbeidsoppgaver trives du best med?
7. Hva forventer du av din nærmeste leder?
8. Hvorfor ønsker du å slutte i jobben du har nå?
9. Hvordan vil dine venner beskrive deg?
21. Spørsmål DU bør stille under intervjuet
!
1. Hva forventer dere av meg de første 90
dagene?
2. Hvilke egenskaper har de beste
medarbeiderene hos dere?
3. Hva er det som gir resultater for bedriften?
4. Spør om prosessen videre – BE OM
JOBBEN!
22. Bunn 5 intervju
1. komme for sent
2. møte dårlig forberedt
3. vise lite interesse
5
4. konsentrere seg for mye om hva man
vil ha
5. slenge dritt om tidligere arbeidsgivere
24. 1 tjene penger under studiene Hva kan vi
2 bygge verdifull jobberfaring gjøre for
3 bygge nettverk deg?
4 bygge cv
5 veilede
6 sette deg i kontakt med jobber du ikke visste fantes
7 springbrett til neste jobb!
26. Du har fått jobben – hva nå?
1
2
3
4
5
ha høy innsats første tiden!
vis engasjement og iver
still mange spørsmål – hva skal jeg oppnå?
vær fleksibel
vær nøyaktig i alt du gjør
?
6 ha stayerevne
7 vær blid, vennlig og bli kjent med så mange som mulig
8 vær ydmyk og lydhør