Le slides sintetizzano un'idea finalizzata a favorire lo sviluppo di Cultura d'Impresa nel sistema italiano, al fine di migliorarlo favorendo lo sviluppo di attività a più alto Valore Aggiunto. Ciò contribuirebbe anche ad elevare qualità del lavoro utilizzato e conseguente livello retributivo, favorendo così gran parte dell'abbandono del nostro Paese da parte di significative quantità di Capitale Umano.

1. Cultura d’Impresa e Sistema Industriale:
l’uovo o la gallina?
Dovendo affrontare una Battaglia, sapere che si dispone sia
di truppe di terra che aeree
oppure
sapere, dettagliatamente quantità e tipologia delle forze :
• 3.000 aerei;
• 100.000 incursori;
• 10.000 mezzi corazzati;
• 2.500unità navali;
• 6.000 unità missilistiche di cui 2812 semoventi ed il resto
fisse
È uguale ? ? ?

2. Mismatch conoscitivo
Perchè quando parliamo del nostro Sistema
Industriale, diciamo che le Piccole Imprese sono tantissime e poi
sviluppiamo ogni ragionamento Tecnico, Economico-
Finanziario, Organizzativo, Gestionale, come se tutto il sistema
fosse composto solo di Grandi Imprese?
Forse conoscere la composizione del nostro 'esercito' in maniera
più precisa potrebbe aiutare a svolgere analisi più realistiche

4. … e l’indagine MEDIOBANCA

5. Una panoramica tutta italiana…

6. Rielaborazione su dati
Università di Urbino “Carlo Bo” - 2008

7. Le Caratteristiche, le Competenze
per diventare Imprenditori…
• Nella Silicon Valley è necessario aver respirato aria di college e business
School;
• In Italia è molto importante aver:
– frequentato la strada,
– i ‘bar’ dove coltivare amicizie ‘che contano’ (nel piccolo come nel grande),
– trovare la ‘strada per conquistare quella commessa pubblica’ ben remunerata…;
– conoscere tutti i metodi per: non pagare multe, superare gli altri che fanno la
coda, trovare i ‘consulenti giusti’ per ‘sistemare’:
Imposte, Sicurezza, Pivacy, Qualità, Rifiuti e tutte le altre barriere che a torto o ragione lo
Stato impone!
Ci sarà qualche differenza di Cultura d’impresa
tra i due tipi di Imprenditori?

8. Come sviluppare, aumentare, cambiare
la Cultura d’Impresa?
L’ignorante, colui che ignora, non conosce, non sa, di
conseguenza non può sapere/conoscere ciò che deve sapere.
Contemporaneamente, i successi talvolta ottenuti, lo convincono che
sa fare, sa fare bene e quindi, di conseguenza, sa anche tutto ciò che
deve sapere… Quindi non si cura e, nel caso gli venga offerta, rifiuta la
possibilità di integrare la propria cultura.
Ciò avviene in ogni campo, di conseguenza è necessario che ci sia
qualcuno che obblighi a conoscere/studiare. Ma come si diceva, coloro
che scambiano la caparbietà per capacità, la spregiudicatezza, per
intuizione, … non sono certo disposti a sottostare ad obblighi formativi.
Una possibilità di aiutarli a crescere è legata alla loro voglia di
‘rubare’ idee, modalità e soprattutto successo, a chi è VERAMENTE
riuscito in ciò.

9. Dall’Errore  la Soluzione
Se è vero che normalmente le analisi tendono a generalizzare ‘la
parte’ per il Tutto, cioè si tende a dare per scontato che le
competenze dei migliori siano di tutti (!).
Allora dobbiamo ‘semplicemente’ verificare se i migliori abbiano
interesse a contribuire a far crescere gli altri.
Non credo si possa negare che le Grandi Imprese detengano
livelli di Cultura d’impresa superiore a quella delle Piccole.
Quindi Le Grandi dovrebbero ‘aiutare’ le Piccole, ottenendone
Vantaggi diretti ed indiretti.
Vediamo come 

10. Data una situazione del tipo:

11. Ponendo queste domande alla GI:
1. Avete clienti che realizzano prodotti interessanti, li
vendono in ampi mercati, MA spesso s’incagliano nei
pagamenti ed hanno seri problemi organizzativi?
2. a vostro avviso dargli una mano, dal punto di vista
organizzativo e finanziario, potrebbe essere utile, oltre
che a loro stessi, anche a voi ?
SE
seguissero risposte positive, si avrebbe un alleato
FORTISSIMO che potrebbe favorire la realizzazione del
progetto e certamente non solo in un ‘grappolo’.

12. L’Innesco
A questo punto andrebbe semplicemente istituzionalizzata una
sorta di tutorship da parte di una GRANDE impresa nei confronti
dei ‘diamanti grezzi’, eventualmente sostenuta attraverso risorse
finanziarie destinate allo sviluppo delle Reti d’Impresa.
In questo modo si potrebbe trasferire cultura d’impresa
in maniera, per così dire osmotica, senza troppe formalizzazioni
formative innescando un circolo virtuoso generatore di benefici
per tutti gli attori, come quelle riportate appresso

13. I Vantaggi per le aziende…

14. … e quelli per il Sistema

15. Le problematiche qui esposte sinteticamente, sono illustrate in maniera più completa qui
Inoltre una serie piuttosto ampia di documenti che hanno tratto spunto da articoli e riflessioni di
noti editorialisti ed analisti, offrono la possibilità di cogliere più in profondità concetti ed
argomenti esposti:
Competenze Create e Loro Utilizzo - 2009
http://trovalav.blogspot.it/2009/06/competenze-create-e-loro-
utilizzo.html
Università… e Mercato (delle Competenze) – 2009
http://trovarelavoro.pbworks.com/w/page/22496912/RAV%204
Sud Lavoro e Migrazione - (visto da SVIMEZ)- 2009
http://trovalav.blogspot.com/2009/07/sud-lavoro-e-migrazione-
visto-di-un.html
La Scuola è alla deriva…. e tutto il resto? – 2010
http://trovalav.blogspot.it/2010/10/la-scuola-e-alla-deriva-e-tutto-
il.html
I Giovani nel Mercato del lavoro - in Sintesi ... - 2010
http://trovalav.blogspot.it/2010/07/i-giovani-nel-mercato-del-
lavoro-in.html
I Giovani nel Mercato del lavoro - in Sintesi ...(3) – 2010
http://trovalav.blogspot.it/2010/07/i-giovani-nel-mercato-del-
lavoro-in_30.html
Le Caratteristiche Ricercate – 2010
http://trovalav.blogspot.it/2010/09/le-caratteristiche-
ricercate.html
Le COMPETENZE CHE SERVONO /1 - 2011
http://trovalav.blogspot.it/2011/04/medium-regole-del-
autoreconduttore.html
Non Studio, Non Lavoro, Non Cerco Lavoro – 2011
http://trovalav.blogspot.it/2011/07/non-studio-non-lavoro-non-
cerco-lavoro.html
Le COMPETENZE CHE SERVONO /3 – 2011
http://trovalav.blogspot.it/2011/04/le-competenze-che-servono-
3.html
Che scuola fare? Che Lavoro Fare? - 2011
http://trovalav.blogspot.it/2011/09/che-scuola-fare-che-lavoro-
fare.html
e-TeknoCafè: Intelligenza Collettiva:Patrimonio Aziendale. - 2013
http://e-tkc.blogspot.it/2013/05/intelligenza-
collettivaatrimonio.html
e-TeknoCafè: MANAGER, FORMAZIONE, PROFESSIONE - 2013
http://e-tkc.blogspot.it/2013/04/manager-formazione-
professione.html
e-TeknoCafè: DNA Innovativo : Applicazioni Pratiche - 2013
http://e-tkc.blogspot.it/2013/06/dna-innovativo-applicazioni-
pratiche.html
e-TeknoCafè: La MAGIA della Ri-Lettura - 2013
http://e-tkc.blogspot.it/2013/07/la-magia-della-ri-lettura.html

16. Ed ancora:
 Perché il Paese non cresce articolo di F. Galimberti del 24 mar 2011 commentato
In fine, ringrazio quanti sceglieranno di leggere i vari approfondimenti ed in particolare
coloro che vorranno esprimere, in maniera pubblica o privata le loro gradite considerazioni.
C.so Garibaldi, 72 - 00034 Colleferro (Rm) - Tel 06/92956999- P.I. 04931591004
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