Dokumen ini berisi komitmen untuk diperlakukan adil dan dihargai dengan prinsip perilaku tidak mengancam, penghargaan terhadap orang lain, kepercayaan dan dukungan, kejujuran, tanggung jawab bersama, serta asas negosiasi yang adil. Penekanan pada mendengarkan, memberi ruang pada pendapat orang lain, dan menyelesaikan konflik secara konstruktif juga ditekankan. Poin-poin ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan yang harmonis dan saling menghargai.

1. SAYA INGIN DIPERLAKUKAN ADIL DAN DIHARGAI OLEH KARENA
ITU SAYA BERJANJI UNTUK :
I. BERSIKAP PERILAKU TIDAK MENGANCAM.
 BERBICARA DAN BERSIKAP DENGAN CARA MEMBUAT ORANG
LAIN NYAMAN.
 TIDAK KECEWA BILA ORANG LAIN MENGHINDAR DARI
ANDA.
 SELALU SADAR AKAN SIKAP DIRI DAN NADA BICARA KITA.
II. RESPECT / PENGHARGAAN.
 MENDENGARKAN ORANG LAIN BERBICARA TANPA
LANGSUNG MENGHAKIMI.
 MENGHARGAI PENDAPAT ORANG LAIN.
 MENGHARGAI PERBEDAAN PENDAPAT.
( AGREED TO DISAGREE ).
 MEMBERIKAN PELUANG ORANG LAIN UNTUK
MENGUTARAKAN PENDAPATNYA.
 TIDAK MEMBERIKAN LABEL UNTUK ORANG LAIN.
( Misal : SIBAWEL, SIPEMARAH, DLL ).
III. KEPERCAYAAN DAN DUKUNGAN.
 MEMBERIKAN DUKUNGAN BAGI ORANG LAIN DALAM
MENENTUKKAN PILIHANNYA SENDIRI.
 DAPAT MERASAKAN DAN HARGAI PERASAAN – PERASAAN
ORANG LAIN.
 MENDUKUNG ORANG LAIN MEMILIH KAWANNYA SENDIRI.

2.  MENDUKUNG ORANG LAIN UNTUK MENENTUKAN
PENDAPATNYA SENDIRI.
IV. SIKAP JUJUR DAN BERTANGGUNG JAWAB.
 MENERIMA / MEMENUHI KEWAJIBAN – KEWAJIBAN
SENDIRI.
 MENGAKUI KESALAHAN – KESALAHAN DIRI DIMASA LALU.
 MENGAKUI BILA BERBUAT SALAH.
 BERBICARA SELALU JUJUR DAN BENAR.
V. TANGGUNG JAWAB BERSAMA.
 BERSAMA – SAMA MENSEPAKATI PEMBAGIAN KERJA.
 MEMBUAT KEPUTUSAN – KEPUTUSAN SECARA MUFAKAT.
 SERING DUDUK BERSAMA MEMBICARAKAN HAL – HAL YANG
DI ANGGAP PENTING.
VI. AZAS NEGOSIASI DAN ADIL.
 MENYELESAIKAN KONFLIK DENGAN “ WIN – WIN “.
 MENERIMA PERUBAHAN
 DAPAT BERKOMPROMI.