Mūsdienu biznesa vidē pieaug gados vecāku nodarbināto skaits. Tas ir izaicinājusm darba devējiem izveidot piemērotu darba vidi šiem cilvēkiem. 2012.gada oktobris

1. Piemērota darba vide
Linda Matisāne,
VDI Sadarbības un attīstības nodaļas vadītāja
linda.matisane@vdi.gov.lv

2. Iemesli, kāpēc nodarbinātie ir apmierināti ar darbu
(jaunieši un gados vecākie nodarbinātie)
Pētījuma «Darba apstākļi un riski Latvijā, 2009-2010» nodarbināto aptauja

3. Iemesli, kāpēc nodarbinātie ir neapmierināti
ar darba vidi un apstākļiem
(jaunieši un gados vecākie nodarbinātie)
Pētījuma «Darba apstākļi un riski Latvijā, 2009-2010» nodarbināto aptauja

4. Pielāgot darba vidi - kam?
70% cilvēkiem pēc 55 gadu vecuma ir
vismaz viena hroniska slimība*:
– sirds un asinsvadu slimības
– balsta un kustību sistēmas slimības
– psihiski traucējumi
– ļaundabīgie audzēji
– cukura diabēts
– hroniskas elpceļu slimības
+ liekais svars / aptaukošanās (vismaz 50%)
* Global strategy on occupational health for all: The way to health at work, 1994

5. Veselības traucējumi senioriem nākotnē?
Pieaugs, jo:
1. Nodarbināto vidējais vecums pieaug
2. Neveselīgs dzīvesveids (nepareizs uzturs, mazkustīgs
dzīvesveids u.c.)
3. Ēnu ekonomikas ietekme - uzņēmumos, kuros algas tiek
maksātas aploksnē:
• būtiski biežāk netiek ievērotas darba aizsardzības
prasības - nodarbinātie strādā sliktākos apstākļos
• nodarbinātie strādā garākas stundas
• nodarbinātie strādā telpās, kur kāds cits smēķē
• nodarbinātie neatpūšas
• nodarbinātie slimi iet uz darbu
• nodarbinātie cieš nelaimes gadījumos

6. Biežākie darba vides riska faktori Latvijā – TOP 5
Nodarbinātie - seniori
1.tiešs kontakts ar cilvēkiem, kuri nav darbinieki Jūsu darba vietā – tādiem kā
pircēji, pasažieri, audzēkņi, pacienti, klienti u.c. – 70%;
2.darbs piespiedu pozā (piemēram, stāvus, sēdus) – 61%;
3.vienveidīgas kustības – 50%;
4.laika trūkums – 47%.
5.darbs ar datoru – 43%.
Visi nodarbinātie
1.tiešs kontakts ar cilvēkiem, kuri nav darbinieki Jūsu darba vietā – tādiem kā
pircēji, pasažieri, audzēkņi, pacienti, klienti u.c. – 75%;
2.darbs piespiedu pozā (piemēram, stāvus, sēdus) – 70%;
3.smagu priekšmetu nešana un pārvietošana – 56%;
4.vienveidīgas kustības – 55%;
5.laika trūkums – 50%.

7. Spēja ietekmēt darba pienākumus un darba
tempu (jaunieši un gados vecākie nodarbinātie)
Pētījuma «Darba apstākļi un riski Latvijā, 2009-2010» nodarbināto aptauja

8. Dažādas situācijas pēdējā gada laikā
(jaunieši un gados vecākie nodarbinātie)
Pētījuma «Darba apstākļi un riski Latvijā, 2009-2010» nodarbināto aptauja

9. Algu ietekmējošie nosacījumi
(jaunieši un gados vecākie nodarbinātie)
Pētījuma «Darba apstākļi un riski Latvijā, 2009-2010» nodarbināto aptauja

10. Tiešajiem darba pienākumiem veltītais laiks
(vecums, dzimums)
Pētījuma «Darba apstākļi un riski Latvijā, 2009-2010» nodarbināto aptauja

11. Vēl daži interesanti fakti
• Gados vecākie nodarbinātie:
– biežāk strādā nepilnu darba laiku nekā jaunieši
(līdz 30 stundām nedēļā), retāk – virsstundas
– Retāk sniedz ieteikumus par darba vides
uzlabošanu nekā jaunieši
– 8% ir nodrošinātas sporta iespējas
– 21% ir veselības traucējumi, kuru cēlonis ir
darba vidē esošie kaitīgie riska faktori

12. Daži ieteikumi
• Elastīgs darba laiks
• Nepilns darba laiks
• «Cietā» alga
• Darba aizsardzības likuma prasību
ievērošana
(darbu pielāgo indivīdam, galvenokārt darba vietas iekārtojuma, darba
aprīkojuma, kā arī darba un ražošanas metožu izvēles ziņā, īpašu
uzmanību pievērš tam, lai atvieglotu vienmuļu darbu un darbu ar
iepriekš noteiktu ritmu un mazinātu tā negatīvo ietekmi uz veselību)
• Veselības veicināšana darba vietā

13. Paldies
par
uzmanību!