Op woensdag 9 februari 2022 verzorgden wij een presentatie over het verbeteren van de zichtbaarheid van je onderneming met behulp van Social media via SPOT035. Dit platform wil ondernemers in Gooi en Vechtstreek ondersteunen in het verbeteren van hun online performance.
Deze hand-out is een samenvatting van de workshop Social media strategie, gegeven tijdens het seminar van / TRAININGONLINEMARKETING.NL op 14 maart 2013. Deze workshop is een voorproefje van de training, waarin we dieper ingaan op de verschillende aspecten waarmee je rekening moet houden bij het bepalen van een social media strategie. Voor meer informatie: fb.com/TrainingOnlineMarketingNL of info (a) trainingonlinemarketing.nl
Iedereen is tegenwoordig dienstverlener zorg dat jouw merk uniek herkend wordtCornelissen Marketing
Een herkenbaar merkconcept zorgt ervoor dat je relevanter wordt voor de bezoekers van je website. Je boeit ze door namelijk extreem duidelijk te zijn over jouw unieke invulling van hun behoefte.
Op woensdag 9 februari 2022 verzorgden wij een presentatie over het verbeteren van de zichtbaarheid van je onderneming met behulp van Social media via SPOT035. Dit platform wil ondernemers in Gooi en Vechtstreek ondersteunen in het verbeteren van hun online performance.
Deze hand-out is een samenvatting van de workshop Social media strategie, gegeven tijdens het seminar van / TRAININGONLINEMARKETING.NL op 14 maart 2013. Deze workshop is een voorproefje van de training, waarin we dieper ingaan op de verschillende aspecten waarmee je rekening moet houden bij het bepalen van een social media strategie. Voor meer informatie: fb.com/TrainingOnlineMarketingNL of info (a) trainingonlinemarketing.nl
Iedereen is tegenwoordig dienstverlener zorg dat jouw merk uniek herkend wordtCornelissen Marketing
Een herkenbaar merkconcept zorgt ervoor dat je relevanter wordt voor de bezoekers van je website. Je boeit ze door namelijk extreem duidelijk te zijn over jouw unieke invulling van hun behoefte.
High performance teams - those that deliver what is asked for, when it asked of them and timeously without constant intervention or supervision have become a necessity in this recessionary economy we are living.
Sadly, costs continue to throttle the chances of employing right candidates first time OR even achieving profitable results within constrained resources in the working environment, training your current pool of teams to be high-performace celivers has become mandatory.
Here's an opportunity to do so today - with our Coaching 2 Success' Developing High Performance Project Teams.
Speak to us about running this programme in November and earn a discount of having one delegate attend this workshop for free when you enrollin more than 5 members in your team.
How are you getting your next generational leaders ready for leadership in yo...Nnaniki Malesa - CMSA
So often we earmark those we believe are ready for grooming as the successors to the executive roles in our organisations. We package plans on what we believe is needed to get them there....yet 70% of those selected for such roles confirm that the organisations ver rarely understand what they want and where they want to go. 65% go as far as claiming that they believe that the orgasnisations are "in this succession plan for themselves" and select coaching programs desired to meet organisational plans NOT their individual plans. Before you disagree, ask yourself - what percentage of those whom you had chosen as your successor - have left your organisation with 2-4 years of the program of them being groomed? Isn't it time you engaged a coach who truly understands the value of "matrix cohesion" in coaching where both - the employer and the employee benefit? Isn't it time you talked to us?
Anjelica Cicilia gaf een presentatie aan de groep Dutch Architecture PR (PR Stammtisch) bestaande uit PR en Marketing medewerkers van diverse architectenbureau's over het thema ‘Bedrijfsprofilering en Marketingstrategieën’.
Sociale media ondernemers Rabobank Voorne-Putten/Rozenburg12 november 2013 John van Dongen
Is uw onderneming al ‘toekomst proof’?
We leven in een tijd van snelle veranderingen. Veranderingen die aangedreven worden door technologie. Deze ontwikkeling verandert ons leven, onze manier van werken, ons gedrag en onze sociale interacties op een ingrijpende manier.
Binnen onderwijs, midden- en kleinbedrijf en gemeentelijke instellingen hebben de moderne communicatiemiddelen een enorme impact. Het MKB kent een stormachtige ontwikkeling richting internet-verkoop. De inzet van sociale media voor omzettoename en klantbewustzijn neemt hand over hand toe.
Creativiteit zit in alles wat we doen.
Wij zijn innovatief en verleggen grenzen. Wij verstaan het vak om aanbieders en afnemers dichter bij elkaar te brengen. Denken vanuit mogelijkheden en kansen vormt onze inspiratiebron om te doen waar we goed in zijn: Uw boodschap overbrengen.
Online strategie Stichting Maas en Waalse Dijkenloop voor DijkenSport.nlRaymond van Toor
Presentatie voor het bestuur van de Stichting Maas en Waalse DijkenLoop (DijkenSport.nl) voor de online en social media strategie voor de 2012 Editie voor de onderdelen DijkenLoop (Marathon), WielerClassic, Bourgondisch Fruitwandelen en Skeeleren op 1 (zaterdag) en 2 (zondag) september.
High performance teams - those that deliver what is asked for, when it asked of them and timeously without constant intervention or supervision have become a necessity in this recessionary economy we are living.
Sadly, costs continue to throttle the chances of employing right candidates first time OR even achieving profitable results within constrained resources in the working environment, training your current pool of teams to be high-performace celivers has become mandatory.
Here's an opportunity to do so today - with our Coaching 2 Success' Developing High Performance Project Teams.
Speak to us about running this programme in November and earn a discount of having one delegate attend this workshop for free when you enrollin more than 5 members in your team.
How are you getting your next generational leaders ready for leadership in yo...Nnaniki Malesa - CMSA
So often we earmark those we believe are ready for grooming as the successors to the executive roles in our organisations. We package plans on what we believe is needed to get them there....yet 70% of those selected for such roles confirm that the organisations ver rarely understand what they want and where they want to go. 65% go as far as claiming that they believe that the orgasnisations are "in this succession plan for themselves" and select coaching programs desired to meet organisational plans NOT their individual plans. Before you disagree, ask yourself - what percentage of those whom you had chosen as your successor - have left your organisation with 2-4 years of the program of them being groomed? Isn't it time you engaged a coach who truly understands the value of "matrix cohesion" in coaching where both - the employer and the employee benefit? Isn't it time you talked to us?
Anjelica Cicilia gaf een presentatie aan de groep Dutch Architecture PR (PR Stammtisch) bestaande uit PR en Marketing medewerkers van diverse architectenbureau's over het thema ‘Bedrijfsprofilering en Marketingstrategieën’.
Sociale media ondernemers Rabobank Voorne-Putten/Rozenburg12 november 2013 John van Dongen
Is uw onderneming al ‘toekomst proof’?
We leven in een tijd van snelle veranderingen. Veranderingen die aangedreven worden door technologie. Deze ontwikkeling verandert ons leven, onze manier van werken, ons gedrag en onze sociale interacties op een ingrijpende manier.
Binnen onderwijs, midden- en kleinbedrijf en gemeentelijke instellingen hebben de moderne communicatiemiddelen een enorme impact. Het MKB kent een stormachtige ontwikkeling richting internet-verkoop. De inzet van sociale media voor omzettoename en klantbewustzijn neemt hand over hand toe.
Creativiteit zit in alles wat we doen.
Wij zijn innovatief en verleggen grenzen. Wij verstaan het vak om aanbieders en afnemers dichter bij elkaar te brengen. Denken vanuit mogelijkheden en kansen vormt onze inspiratiebron om te doen waar we goed in zijn: Uw boodschap overbrengen.
Online strategie Stichting Maas en Waalse Dijkenloop voor DijkenSport.nlRaymond van Toor
Presentatie voor het bestuur van de Stichting Maas en Waalse DijkenLoop (DijkenSport.nl) voor de online en social media strategie voor de 2012 Editie voor de onderdelen DijkenLoop (Marathon), WielerClassic, Bourgondisch Fruitwandelen en Skeeleren op 1 (zaterdag) en 2 (zondag) september.
2. Reclame en marketing is volgens Sellsius heel eenvoudig.
Het gaat er niet om wat wij allemaal voor u kunnen betekenen, maar hoe we
samen de stap kunnen zetten naar nog creatievere, effectievere én persoonlijkere
communicatie.
3. Inspireren, intrigeren en innoveren; dat is wat we doen.
Sellsius legt de lat hoog bij het oplossen van marketing- en communicatievraagstukken.
We verlaten graag de gebaande paden, maar vinden wel dat ‘anders dan anders’ moet
werken. Voor u, uw klanten én voor ons.
4. Wat doen we:
o Marketing (strategisch)advies
o Creatieve concepten en realisatie; B-to-C, B-to-B en non-profit:
o Print en persmedia
o Direct marketing (o.a. direct mail)
o Online marketing (o.a. websites, banners, virals, social media)
o Retailmarketing
o Eventdriven marketing
o Interne communicatie
o Audiovisuele media
o Campagnemanagement
o Onderzoek
o Mediaplanning- en plaatsingen
5. Hoe doen we dat:
o Projectmatige aanpak
o Netwerk van specialisten
o Zoeken naar meerwaarde
o Flexibel en korte lijnen
o Goede bereikbaarheid
6. Hoe doen we dat:
o Projectmatige aanpak
o Netwerk van specialisten
o Zoeken naar meerwaarde
o Flexibel en korte lijnen
o Goede bereikbaarheid
Art
Copy
DTP
Drukwerk
Fotografie
Mediastrategie
Doelgroep/inhoudelijke experts
Fulfillment
7. Dit leidt tot:
o Meedenken op basis van kennis van de markt en de organisatie
o Slagvaardig werken altijd dezelfde contactpersonen
o Objectiviteit want de beste (deel)specialist voor opdracht of klant
o Creativiteit en innovatie buiten gebaande paden
o Capaciteit borging door werken met projectteams
o Eerlijkheid meerwaarde zoeken, heldere prijs en planning
o Totaalaanpak van merkstrategie naar operationele oplossing