Download to read offline
Salariul (2)
- 1.
- 2. www.company.com • Pentru contributiaadusa la realizarea mucnii ca factor de productie care concura la desfasurarea oricarei activitati, posesorul sau, cel care o depune , primeste o suma de bani, o remuneratie, denumita salariu. • Privit din punct de vedere al desfasurarii activitatii economice, adica al faptului ca activitatea economica presupune combinarea factorilor de productie din care munca nu lipseste niciodata, salariul reprezinta un cost, o componenta a costului total al bunului economic obtinut.
- 3. www.company.com • Daca seare insa in vedere ca orice activitate se finalizeaza in bunuri economice, care, pinr preturi de piata, se transforma in bani, in venit, iar acesta se imparte intre toti cei care au contribuit la realizarea sa, salariul reprezinta venitul celor care au contribuit prin munca depusa la obtinerea rezultatelor respective.
- 4. www.company.com • Din aceastasituatie in care salariul este, pe de o parte, cost, iar pe de alta parte, venit, se desprinde concluzia ca el depinde de munca, dar si de rezultatele obtinute, iar marimea sa concreta pentru fiecare salariat se poate stabili numai la nivelul firmeu, pentru ca numai aici se poate cunoaste care este contributia alaturi de ceilalti factori de productie la rezultate, la realizarea venitului.
- 5. www.company.com • Salariul esteo marima permanent supusa unor procese contradictorii de diferentiere de la o presoana la alata si de apropiere-egalizare. • Diferentiarea are la baza mai intai calitatile, aptitudinile foarte diferite de la individ la indivit ale salariatilor la care se adauga caracterul muncii-grea sua usoara, de zi sau de noapte, mediu toxic sau nu, rezultatele obtinute, cantitatea de munca, raspunderea proprii fiecaruia.
- 6. www.company.com • Aproprierea-egalizarea salariilorpoate surveni numai in masura in care elementele de diferentiere dispar sau se trestrang. • Treptat s-a conturat concluzia ca atat marimea salariului cat si diferentele dintre salarii trebuie astfel stabilite , incat sa pastreze permanent vie incitatia la munca si aspiratia la ridicarea pregatirii, ca determinante pentru obtinerea unui salariu mai mare.
- 7. www.company.com • Salariul variazape tari, domenii, firme si persoane. Pe termen lung, marimea salariului nominal are tendinta generala de crestere. Un rol important revine cresterii cheltuielilor cu instruirea si calificarea, transportul si hrana, locuinta, odihna pe care le au salariatii. Un alt factor care actioneaza in aceeasti directie este cresterea productivitatii, a rezultatelor obtinute prin munca salariatilor. • Din punctul de vedere al salariatului, suma de bani pe care o primeste atunci cand lucreaza constituie salariul nominal
- 8. www.company.com • Dupa retinereaimpozitului pe salariu si a altor taxe legale, ceea ce ramane este salariul nominal net. Castigul nominal este format din veniturile banesti totale incasate de un salariat, pe o perioada determinata de timp sau pentru o activitate realizata
- 9. www.company.com • De oimportanta deosebita in economie este salariul minim garantat legal. Acesta este salariul fixat pe cale legala pentru a garanta salariatilor din catergoriile defavorizate un venit nominal care sa corespunda minimului de subzistenta, determinat concret-istoric, in cadrul unui economic-social dat. Pe m asura ce societatea evolueaza, minimul de subzistenta creste si deci salariul minim garantat legal, ce trebuie sa acopoere acest minim, sporeste.
- 10. www.company.com • Cantitatea debunuri materiale si de servicii de consum personal care poate fi cumparata , la un moment dat, cu salariul nominal reprezinta salariul real, salariul real este determinat de marimea salariului nominal, cu care este direct proportional, si de nivelul preturilor bunurilor economice de consum personal, cu care este invers proportional.