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PROGRAMMA FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012
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PROGRAMMA FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012

  1. 1. Partner IstituzionaliLa guida ufficiale per conoscere l’evento, il programma ed il business social media italiano.FORUM DELLERISORSE UMANE 2012 FORUM DELLE RISORSE UMANE Main PartnerQUARTA EDIZIONE CONDIVIDI IL CAMBIAMENTO - MILANO 27 NOVEMBRE 2012 - PIAZZA AFFARI PRIMA PARTE LE AZIENDE Per conoscere meglio i Partner che partecipano al Forum. SECONDA PARTE PROGRAMMA Le sessioni di lavoro ed i protagonisti della quarta edizione del Forum. TERZA PARTE IL BUSINESS SOCIAL CROSS- MEDIA ITALIANO Il sistema e le attività in programma per il 2013.Official Partner Business School Organizzato da comunicazioneitaliana Business Social Cross-Media
  2. 2. ILIFORUM DELLE RISORSE UMANE PARTNER DEL FORUM FABRIZIO CATALDI 2012 FORUM DELLE Fondatore & Managing Director RISORSE UMANE COMUNICAZIONE ITAl IANAEXPERIENCE. NETWORKING. SHARING. DIGITALE RISORSE UMANE COMUNICAZIONE 2012 FORUM SAILING CUPCondividi il cambiamento.l a  quarta  edizione  del  Forumdelle Risorse Umane, organizzatoda Comunicazione Italiana, sbarcaper  la  prima  volta  a  Milano,  inPiazza Affari.l ’evento b2b, divenuto ormai unodei principali appuntamenti nazio-nali  sulle  tematiche  del  lavoro menti  di  più  ampio  respiro  in del  Forum  e  protagonista  del Anche  quest’anno  la  giornata  deidedicato al mondo HR, ha lanciato “Sala  Parterre”,  e  tematiche  più mondo del lavoro, e quella da offi- lavori è stata organizzata in perfet-il manifesto ed individuato le paro- verticali  nelle  sale  “Knowledge cial  partner  di  Successfactor,  di to  stile  “crowdsourcing”  coinvol-le chiave su cui basare la riflessio- Sharing”,  “HR  Focus”,  “HR hEl P e della Scuola di Palo Alto.  gendo  tutta  la  business  commu-ne e l’azione per un cambiamento Innovation”  nell’area  “under- l ’edizione  2012  si  preannuncia nity, a testimonianza del fatto chedella cultura dell’HR Management. ground”. ricca  di  spunti  e  riflessioni  che la condivisione e lo scambio resta-Direttori delle risorse umane, con- Diamo il benvenuto ed il ringrazia- saranno poi approfonditi all’inter- no  due  capi  saldi  della  filosofiasulenti HR, accademici ed opinion mento  particolare  ai  96  relatori  e no  dell’Atlante  delle  Risorse che  caratterizza  tutti  gli  eventi  eleader di settore portano il proprio opinion  leader  di  altissimo  profilo Umane, edizione annuale e guida iniziative  di  Comunicazionecontributo  attraverso  interventi che  abbiamo  coinvolto  in  questa HR  sulle  politiche  di  people Italiana.all’interno  delle  varie  sessioni  in edizione,  ai  35  partner,  alla  pre- management  e  i  migliori  servizi Condividi il cambiamento, stayprogramma,  affrontando  argo- senza  di  InfoJobs.it,  main  partner dedicati al mondo HR.  tuned on #forumhr
  3. 3. PARTNER DEL I PARTNER DEL FORUMNata  nel  2001,  è  lagenzia  dinformazione  del E’ la prima WebTV in Italia che pubblica video l Impresa, Rivista Italiana di Management, è un E’ il quotidiano internazionale più letto al mondoGruppo  AdnKronos  dedicata  alle  tematiche  del presentazioni di aziende, Business School e con- mensile che si rivolge principalmente a profes- e pubblica ogni giorno 84 edizioni in 150 tra lelavoro, della formazione e delle professioni, che si sigli  di  esperti  dell’orientamento  professionale, sionisti del management: imprenditori, dirigenti, più importanti città, in 23 Paesi e in 18 lingue dif-è accreditata negli anni presso tutti i soggetti isti- agevolando  i  giovani  laureati  e  professionisti responsabili aziendali, professionisti, consulenti e ferenti  in  Europa,  Nord  e  Sud  America  e  Asia.tuzionali e i mass media, sia generalisti sia di set- nella ricerca di informazioni per costruire il pro- studiosi di gestione aziendale, oltre che a pro- Conta nel mondo più di 24 milioni di lettori altore.  labitalia edita un Notiziario informativo quo- prio percorso di carriera. fessori e studenti universitari.  giorno e si rivolge a un pubblico giovane, attivotidiano e realizza contenuti multimediali (notizie, l e aziende e gli enti di formazione presenti sul Raccoglie le firme più importanti a livello nazio- e  di  elevato  livello  socio-culturale.  I  lettori  si portale hanno a disposizione un canale dedicatoapprofondimenti, interviste e videonews) per una nale e internazionale per aggiornare e riflettere distribuiscono  equamente  tra  uomini  e  donne, all’interno del quale pubblicare i propri contribu-diffusione  multicanale.  Attualmente  labitalia  è ti. Ma non solo: in perfetta ottica web 2.0 i visi- sulle  tendenze  in  tema  di  gestione  dimpresa con  una  maggiore  concentrazione  nella  fasciacontent provider di diversi siti, realizza e diffonde tatori del sito possono condividere con i loro con- sotto diversi punti di vista.  detà 25-34 anni. In Italia è presente con le edi-2 newsletter settimanali e una newsletter mensi- tatti i video che ritengono più interessanti, trova- Il  mensile  si  compone  di  cinque  sezioni  fisse zioni di Milano, Roma, Torino, Firenze, Bologna,le  per  lEnte  di  Previdenza  dei  Consulenti  del re informazioni aggiuntive e link utili sulla azien- Mercati,  Strategie,  Scenari,  Competenze  e Genova, Cagliari, Sassari ed Alghero con una tira-lavoro. Inoltre, realizza le pagine settimanali su da o sulla scuola. CareerTV.it  è presente sui prin- Formazione e una serie di rubriche, di opinione tura di 875mila copie totali. Sul sito metronews.itlavoro e formazione per diversi quotidiani locali e cipali siti di videosharing, fa parte di FEMI e col- e di servizio, dedicate alla formazione professio- ogni giorno le edizioni del quotidiano scaricabili infree press e una rubrica radiofonica settimanale, labora attivamente con AltraTV . nale e alla rassegna delle novità del mese.  pdf e le informazioni sulle iniziative riservate aidiffusa attraverso un circuito di 50 emittenti radio propri lettori.locali, presenti in tutte le regioni italiane.Pulsemedia, casa di produzione video specializ- Topl egal è il primo mensile del mercato legale E  unassociazione  apolitica  e  senza  fine  di SEM2000 è una realtà che da oltre 11 anni svi-zata nel veicolare immagini sul web, lavora per italiano ed è il punto di incontro tra avvocati e lucro.  Costituitasi  nel  1960,  è  articolata  in  16 luppa  software  specifici  per  la  gestione  dicreare livecast e clip  video concepiti  a  misura, business. Con approfondimenti, inchieste e noti- Gruppi Regionali e riunisce circa 3000 Soci ope- eventi. Oggi SEM2000 è un sistema completoselezionando i contenuti, seguendo la regia e il zie  si  rivolge  a  professionisti,  imprenditori,  top ranti in funzioni direttive e di responsabilità nel- che,  utilizzando  la  tecnologia  informatica  piùmontaggio. Pulsemedia sceglie i canali distributi- management di imprese e di banche, fondi di larea  del  Personale.  Si  prefigge  lo  scopo  di avanzata,  permette  la  gestione  integrata  divi  più  adatti,  con  particolare  attenzione  alle valorizzare la professionalità dei Soci al fine di tutti i processi operativi e logistici di chi lavora Private  Equity  e  operatori  dellimmobiliare.. migliorare  tutti  gli  aspetti  della  relazione  tra nel  mondo  dellorganizzazione  degli  eventiforma e agli strumenti di comunicazione globale, Topl egal International, la pubblicazione in lingua come:  meeting,  congressi,  convention,  eventiweb e mobile. Apprezzata per le proprie caratte- inglese nata sullesperienza del mensile italiano, "Persona  e  l avoro",  favorendo  attivamente  lo di  comunicazione,  corsi  di  formazione,  viaggiristiche  in  termini  di  competenza  e  flessibilità, si rivolge ai professionisti e alle imprese delle più sviluppo  culturale  e  professionale  di  chi  nelle incentive, workshop, seminari, mostre, fiere edPulsemedia e’ il referente strategico per la comu- importanti giurisdizioni europee, con approfondi- varie  organizzazioni  opera  direttamente  per altro  ancora...  l a  nostra  missione  è  realizzarenicazione video/web. menti e servizi sul mercato legale internaziona- questo obiettivo. prodotti  e  servizi  tecnologicamente  avanzati le, con particolare attenzione a quello europeo. che siano per i nostri clienti uno strumento di valorizzazione del loro stile e di ottimizzazione delle procedure di lavoro. 
  4. 4. PARTNER DEL FORUM I PARTNER DEL FORUM InfoJobs.it è la società di recruiting online numero 1 in Italia per lofferta di lavoro. Leader per traffico Internet, numero di offerte attive e curricula in database, InfoJobs.it è online da luglio 2004 e costantemente al numero 1 della classifica indipendente Nielsen dal 2006. L’elevata qualità del servizio offerto e l’ottimizzazione dei processi di selezione da parte delle imprese e la ricerca di lavoro da parte dei candidati sono le basi fondanti dello straor- dinario successo dellazienda. InfoJobs.it ha raggiunto il traguardo dei 4,3 milioni di candidati e conta più di 60.000 aziende inserzioniste. Successfactor è il fornitore leader delle appli- l approccio scientifico alle questioni azien- hEl P – the Employment l aw Plant - Studio cazioni  di  Business  Execution  basate  sulla dali e lesclusiva metodologia didattica "No l egale Persiani è uno studio internazionale tecnologia "cloud", garantisce lallineamento Conventional Training" sono le due anime di diritto del lavoro nato nel 2011 dal pro- delle risorse agli obiettivi strategici aziendali che  da  20  anni  contraddistinguono  la getto dei soci fondatori, tutti con ampia e e migliora le prestazioni e lefficienza del per- Scuola:  la  razionalità  dei  dati  oggettivi  a diversificata  esperienza  giuslavoristica  e sonale in più di 60 settori industriali. Con circa supporto  dellemozionalità  messa  in accademica, unitisi per offrire servizi di alta 15  milioni  di  utenti  e  oltre  3500  clienti  in campo in ogni attività formativa proposta. qualità, con costi competitivi e trasparenti. oltre 168 paesi ci sforziamo di accontentare i l a costante ricerca a livello internazionale hEl P - Persiani offre consulenza, supporto e nostri  clienti  offrendo  soluzioni  innovative, di strumenti e contenuti innovativi a sup- servizi nel campo del diritto del lavoro ad contenuti, strumenti di business intelligence, porto della crescita personale e organizza- aziende e manager, in Italia e nel mondo. competenze di processo e best practices nel tiva è il contesto di riferimento nel quale la Abbiamo creato una Global Alliance di pro- campo dello human capital management. la Scuola opera. Da qui la scelta di portare in fessionisti di diritto del lavoro accuratamen- soluzione Business Execution è disponibile in Italia  strumenti  di  analisi  e  misurazione te selezionati in oltre 60 paesi e siamo in 34 lingue ed è implementabile in tempi brevi organizzativa on-line di uso internazionale continua espansione per soddisfare le esi-Meliá Hotels International è unazienda leader (6-8  settimane).  la  suite  integrata  aiuta  le - grazie allaccordo siglato con l’americana genze dei nostri clienti in tutte le giurisdi-nel settore alberghiero a livello internaziona- aziende ad allineare i propri dipendenti alla Profiles International - e il più recente inca- zioni.  l a  presenza  estesa  nel  territoriole con 350 hotel in 35 diversi paesi. è pre- strategia aziendale assicurando la congruen- rico  di  Project  l eader  del  Comitato Italiano e la forza di un network qualificatosente  in Italia a Roma, Milano e Genova. za fra gli obiettivi aziendali e quelli specifici Organizzativo del Positive Business Forum, diffuso in tutto il mondo e molto ben radi- individuali, su cui saranno misurati, metten- l’evento che porterà per la prima volta in cato a livello locale rendono il nostro studio doli a confronto con i risultati delle loro pre- Europa  il  panel  dei  massimi  esponenti adatto a gestire sia progetti locali, sia pro- stazioni.  della psicologia positiva.  getti transnazionali di elevata complessità.
  5. 5. I PARTNER DEL FORUMAicp propone di creare una potente rete sociale Anthea Communications è lunità di business di l ’Associazione, senza fini di lucro, ha lo scopo di Il  British  Council  è  nominato  dal  Governo  deldi coach, aziende, organizzazioni ed individui che Anthea  Consulting  che  si  occupa  di  attività  di riunire e rappresentare operatori Italiani di natu- Regno  Unito  quale  principale  operatore  per  leattraverso i Coaching Club Aicp, dislocati su tutto comunicazione e media sui temi legati al recrui- ra  professionale  operanti  nei  comparti  del  - relazioni  culturali  con  gli  altri  paesi  in  ambitoil  territorio  italiano,  incidano  positivamente  e ting  e  allemployer  branding.  In  particolare  è l’Industria  Digitale,  adoperandosi  con  ogni  atti- educativo,  culturale  e  tecnico.  Ente  del  Regnoprofondamente  nellambiente  socio-economico impegnata  nello  sviluppo  di  iniziative  editoriali vità utile al fine di promuovere un corretto e pro- Unito  per  la  promozione  degli  scambi  e  dellecircostante, dalla grande impresa alle PMI, dalle online  quali  Employer  Branding  Review  e ficuo utilizzo professionale dei media digitali in relazioni  culturali,  nel  segno  della  creatività  escuole alle famiglie e che permettano al nostro InnovaRecruiting Report e nell’organizzazione di relazione ai contenuti ed alle tecnologie ad essi dellinnovazione.  Corsi  di  lingua,  per  singoli  epaese ed alle nostre aziende di trasformare final- eventi  quali  lInternational  Employer  Branding collegate. aziende; esami di certificazione linguistica inter-mente la crisi attuale nella nascita di un nuovo Summit, il Social & Mobile Recruiting Forum, il nazionale,  unico  distributore  in  Italia  del  testsistema in grado di lasciarsi la crisi stessa alle Global Placement & Campus Recruiting Forum e IElTS; promozione e organizzazione di eventi cul-spalle,  come  un  difficile  ma  utile  momento  di il Brand Storytelling Awards. turali. Presente in 110 paesi nel mondo, in Italiaevoluzione dei paradigmi produttivi e sociali. dal 1945. Sedi a Milano, Roma e Napoli.Formazione  e  Incentive.  Aree  di  intervento: DraculApp:  sviluppo  di  applicazioni  mobile Edelman  è  la  prima  agenzia  indipendente,  a E’  un  Fondo  Aperto  di  Assistenza  SanitariaComunicazione,  Marketing,  Gestione  delle “con puro sangue creativo”. l a mission è tra- livello mondiale, di consulenza nel settore della Integrativa  senza  scopo  di  lucro  che  si  rivolgerisorse umane e Skills Manageriali. Challenge sformare le idee in applicazioni, migliorando la comunicazione, con uffici in tutto il mondo e, in alle aziende per offrire ai propri lavoratori (nonNetwork studia e realizza progetti di formazio- qualità della vita con la tecnologia. Nel 2012 il Italia,  a  Milano  e  Roma.  Fondata  nel  1952, dirigenti) ed ai loro familiari una forma di prote-ne altamente personalizzati, basati sulla meto- Progetto  DraculApp  -  Gestione  mobile  della Edelman offre consulenza per la comunicazione zione  della  loro  salute.  FasiOpen  nasce  da  undologia dellAction l earning e sviluppati trami- richiesta e della raccolta di sangue: coordina- in tutte le sue declinazioni: marketing, istituzio- accordo tra Confindustria e Federmanager sotto-te una vasta gamma di possibili contesti, dalle mento e comunicazione è risultato vincitore del scritto  il  29  aprile  2008  per  rispondere  al  cre- nale,  finanziaria,  corporate,  online,  B2B,  crisis,attività in aula alle esperienze di outdoor trai- concorso  Digitalia4Talent  indetto  da scente fabbisogno di assistenza sanitaria integra- consumer, life-style, CSR, Healthcare , tecnologi-ning e agli eventi di incentivazione. Associazione  Prospera  e  Fondazione  Italiana tiva dei lavoratori. ca, oltre che Public Affair.  Accenture. Forest  Green  è  una  società  di  servizi  di l aboratorio Creativo GereBros S.r.l. nasce dall’i- Terre  des  Hommes,  è  un’organizzazione  non l Istituto Piepoli S.p.A. è unazienda di ricerche diFormazione  e  Consulenza  in  ambito dea di Renato e Salvatore Geremicca di fornire governativa da oltre 50 anni in prima linea per Marketing  e  di  Opinione  a  capitale  esclusiva-Organizzazione  Aziendale  e  Sviluppo  delle soluzioni di Creatività e Consulenza per aziende, proteggere le bambine e i bambini del mondo mente italiano. Come Consortium Italicum RerumRisorse Umane. Forest Green opera sul territorio istituzioni e privati per tutto ciò che riguarda la dalla violenza, dall’abuso e dallo sfruttamento Mundi  (C.I.R.M.)  sviluppa  la  propria  attività  innazionale e internazionale attraverso un team di comunicazione e la produzione di eventi spetta- e per assicurare loro scuola, educazione infor- chiave multinazionale. DallIstituto sono utilizzateprofessionisti  composto  da  consulenti  senior, colari. Si avvale della stabile collaborazione di un male, cure mediche e cibo. è presente in 72 metodologie di ricerca qualitative e quantitativemanager dazienda, coach, formatori, testimonial ricco  POOl   di  Artisti,  Creativi  e  Tecnici  dello paesi  con  oltre  1.200  progetti  a  favore  dei di  solito  integrate  tra  loro.  l a  notorietàdeccezione che hanno maturato esperienze pro- Spettacolo di alto profilo, che vengono combina- bambini.  dellIstituto è collegata essenzialmente ai moni-fessionali in diversi e complessi contesti organiz- ti di volta in volta, sull’esigenza del progetto, per toraggi di Opinione Pubblica che sviluppa in Italiazativi. la soluzione ottimale. e nei principali Paesi Europei.
  6. 6. I PARTNER DEL FORUMlbdi, acronimo di "la Boutique delle Idee", espri- Studio l egale con sede a Milano e a Roma, spe- E’  una  società  di  servizi  di  Formazione  e Neomobile  è  un’azienda  italiana  leader  nelme pienamente la personalità della Società ed il cializzato nel Diritto del l avoro. Offre alle azien- Consulenza in ambito Organizzazione Aziendale e mondo, una Mobile Commerce Company con posi-fondamento su cui si basa la sua strategia: offrire de clienti, anche in ambito internazionale, una Sviluppo delle Risorse Umane. Ha sviluppato una zionamento originale nei mercati mobile più inno-percorsi formativi tailor-made, curati in ogni detta- competenza  qualificata  fondata  su  una  lunga forte  esperienza  nell’ambito  dei  Piani  formativi vativi. Offre un’ampia serie e diversificata attraver-glio, per promuovere la crescita e lo sviluppo delle esperienza. E tutto questo, sempre con un livel- finanziati  dai  fondi  interprofessionali.  Opera  sul so i propri brand e di servizi di mobile payment aRisorse Umane e delle Aziende. Il nostro vantag- lo di professionalità e quindi di affidabilità molto territorio nazionale e internazionale attraverso un brand Onebip, entrambi accessibili da ogni tipolo-gio competitivo consiste nello sviluppo di percorsi elevati. Nasce dalla volontà di quattro soci stori- team  di  professionisti  composto  da  consulenti gia e gamma di device mobile (smartphone, fea-di formazione personalizzati ed esperienziali, rea- ci che insieme, nel tempo, hanno condiviso mol- senior,  manager  d’azienda,  coach,  formatori, ture phone, tablet e pc). Per il mobile entertain-lizzati in collaborazione con un network di 30 for- teplici  esperienze  in  ambiti  e  studi  di  diversa testimonial  d’eccezione  che  hanno  maturato ment, l’offerta è particolarmente mirata al mondomatori  senior,  con  almeno  20  anni  di  aula,  a matrice e natura, e che hanno deciso di unire le esperienze  professionali  in  diversi  e  complessi degli  smartphone  e  tablet  attraverso  prodottigaranzia di unelevata qualità. loro forze per metterle a disposizione dei clienti. contesti organizzativi.  innovativi di social gaming, video e musica.Nata per fornire servizi nel campo delle Risorse Nasce da un gruppo di Professionisti uniti da una Società  in  grado  di  guidare  le  aziende  tra  le l unica  marca  che  fa  crescere  la  tua  marca.Umane ad alto valore aggiunto. Percorsi e meto- comune esperienza terapeutica che ha permesso offerte dei Fondi interprofessionali per poter pia- Agenzia  di  comunicazione  integrata,  attiva  suldologie certificati che permettono di "misurare" il  ritrovamento  della  creatività  e  dell’affettività, nificare  e  realizzare  interventi  di  formazione territorio nazionale e internazionale. Grazie a unalevoluzione,  la  crescita  e  lo  sviluppo  di  una- patrimonio  fondamentale  dell’essere  umano. finanziati  in  ambito  sicurezza  e  non  solo.  l a profonda analisi delle caratteristiche e delle esi-zienda. Metodi di allenamento comportamentale l ’indirizzo  psicodinamico  che  Soave  propone  è Mission è ascoltare e interpretare le esigenze del genze di ogni cliente, S&PH fornisce le strategieche garantiscono una reale crescita delle perso- una vera e propria filosofia di vita: poter recupe- cliente per soddisfarne le aspettative attraverso e i mezzi più adatti a raggiungere gli obiettivine, rendendole consapevoli del proprio potenzia- rare la capacità vedente dell’affettività ed instau- una personalizzazione del "servizio" , individuan- prefissi e il target di riferimento; inoltre offre ille ancora poco sfruttato e che se ben allenato, rare  relazioni  con  gli  altri  non  conflittuali  è  la do la linea di finanziamento più adatta alle sue potenziamento  del  proprio  business,  attraversopuò portare successo. Divenire "capi di se stessi" strada per raggiungere autonomia e benessere esigenze. Si avvale di uno staff dinamico e moti- lapertura di inedite partnership e nuovi mercati.in una prospettiva di sviluppo e miglioramento psico-fisico. vato, costantemente aggiornato. S&PH è energia per la tua azienda.continuo.Digital publishing  (dp) | Speexx è la società lea- Offre ai Clienti consulenza su specifiche strategie Siamo una società di consulenza che offre servi- l e caratteristiche che ci distinguono sono: spe-der per linsegnamento delle lingue in azienda di crescita per progetti di innovazione, riposizio- zi  integrati  orientati  allo  sviluppo  organizzativo cializzazione,  rapidità,  disponibilità,  massimache ha sviluppato linnovativa suite di prodotti e namenti  di  brand  e  stakeholder  management, ed individuale che si rivolge sia alle aziende che attenzione alle esigenze del cliente e soprattuttoservizi Speexx. Grazie alla dedizione di un team per lentrata in nuovi mercati, grazie alla lunga ai privati e la prima coaching company italiana, al  raggiungimento  degli  obiettivi  prefissati.internazionale  composto  da  esperti  di  lingua, ed approfondita esperienza maturata nelle ricer- fondata nel 2000 dalla dott.ssa Flaminia Fazi che Abbiamo una consolidata esperienza in tutte ledocenti,  coach  e  programmatori  qualificati,  le che di marketing ed alle soluzioni proprietarie di la  dirige  come  amministratrice  e  responsabile attività di consulenza ed assistenza sia giudizialesoluzioni  di  formazione  linguistica  blended ricerca, leader di settore. Presente in più di 80 scientifico. l a nostra Mission è condurre persone, che stragiudiziale nel campo del diritto del lavo-Speexx per lo studio di inglese, spagnolo, fran- Paesi, TNS fa tesoro della grande esperienza da- gruppi e organizzazioni nel percorso di sviluppo ro.  l avoriamo  per  sensibilizzare  i  nostri  clienticese, tedesco e italiano sono le più premiate sul scolto del consumatore globale: uno strumento del potenziale, favorendone la crescita e la rea- alla prevenzione delle controversie, ma, quandomercato.  Sedi:  Pavia,  Monaco,  l ondra,  Parigi, indispensabile e prezioso per conoscere e com- lizzazione di risultati straordinari. necessario,  forniamo  loro  la  più  efficace  assi-Madrid, Shanghai, San Paolo. prendere i comportamenti degli individui. stenza in giudizio.
  7. 7. PROGRAMMA SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura PROTAGONISTI | Profilo Professionale 8:30 Registrazione partecipanti Fabrizio Cataldi: classe 1964. Expertise in marketing relazionale, comunicazione inte- 9:00 Saluti di apertura grata, format, comunicazione online, editoria. Si occupa di comunicazione, marketing Fabrizio Cataldi, Fondatore e Managing Director  relazionale ed RP da oltre 20 anni. Inizia il suo percorso professionale da consulente di aziende come RCS Pubblicità, Telecom Italia, Tim. Nel 1998 fonda esCogito, solu- Comunicazione Italiana zioni creative di comunicazione. Nel 2001 dà vita a Comunicazione Italiana, che in pochi anni è divenuto il primo business social media italiano. Chiara Bisconti, Assessora al Benessere, Qualità della  Chiara Bisconti: 44 anni, sposata con 3 figli. Dal 2006 è Direttore HR di Sanpellegrino Vita, Sport e Tempo l ibero Comune di Milano Spa del Gruppo Nestlè Waters Italy. E inoltre leader del Gender Balance project, con lobiettivo di promuovere le donne allinterno del gruppo Nestlè. Bocconiana, è stata peraltro la prima donna a ricoprire un incarico così delicato e strategico in seno a 9:15-10:15 CONDIVIDI IL CAMBIAMENTO: Sanpellegrino. Fra i suoi principali obiettivi la promozione di una cultura delle pari opportunità. IDEE CHIAVE PER ESSERE COMPETITIVI. Aldo Calza: è Managing Partner e co-fondatore di hEl P - the Employment l aw Plant - Conduce: Studio l egale Persiani. Esperienza più che ventennale nellassistenza in materia giusla- voristica a clienti italiani e internazionali. Particolare competenza nel contenzioso e Giovanni Iozzia, Giornalista nella gestione delle relazioni sindacali nelle grandi operazioni di ristrutturazione e rior- ganizzazione e nella gestione dei clienti internazionali e delle operazioni cross border. Giovanni Iozzia: da quasi 30 frequenta i giornali. Avendo cominciato quando in tipo- Docente nei corsi di alta formazione e  master di diritto del lavoro e relazioni industriali. grafia si lavorava ancora con le tastiere cieche e i tavoli luminosi, è un entusiasta sostenitore della tecnologia e dei suoi vantaggi. E stato vicino alla NewEconomy di- Vittorio Maffei: Managing Director per lItalia di InfoJobs.it - la principale società di nizio secolo e adesso segue ammirato il cambiamento depoca in corso. Ha lavorato recruitment online in Italia e in Europa per traffico Internet, numero di offerte e cur- in quotidiani, settimanali e mensili. E stato direttore di Capital dal 2002 al 2005.  ricula in banca dati - dove ha il compito di consolidare la posizione di leadership del- E’ stato condirettore di PanoramaEcomomy, di Mondadori. lazienda sul mercato nazionale e di incrementare lutilizzo dei servizi offerti non solo tra gli operatori professionali, ma anche tra le piccole e medie aziende che costitui- scono il tessuto imprenditoriale in Italia.  Intervengono: Marco Masella: Presidente della Scuola di Palo Alto, Business School operante da 20 Mattia Persiani, Professore e Avvocato, Chairman hEl P SESSIONE PLENARIA anni nella formazione e consulenza aziendale. Studia e approfondisce da sempre le - the Employement l aw Plant - Studio l egale Persiani dinamiche aziendali relative al passaggio dalleconomia industriale alleconomia della conoscenza. la sua attività prevalente è focalizzata sullo sviluppo strategico della Scuola in una logica di costante attenzione e anticipazione delle esigenze emergenti nel mer- Aldo Calza, Avvocato, Managing Partner hEl P - the  cato formativo sulla base dei mutamenti legati agli scenari economici e industriali.  Employement l aw Plant - Studio l egale Persiani Emilio Orlandini: 42 anni, laureato in Ingegneria Meccanica allUniversità l a Sapienza di Roma,  ha  iniziato  la  sua  carriera  nel  1997  nellarea  Business  Process  di  AndersenFOCUS HR + Vittorio Maffei, Managing Director InfoJobs.it Consulting, occupandosi principalmente delle problematiche dintegrazione dei proces- si fra Front End e Back End. Dal 2000 al 2007 in BroadVision Inc., società internazio- nale del mondo ICT, ricoprendo negli ultimi tre anni la carica di Direttore Sud Europa. Marco Masella, Presidente Scuola di Palo Alto Da fine 2007, ricopre la carica di Regional Sales Manager in SuccessFactors Italia.  Mattia Persiani: è un professore e un avvocato di grande esperienza in Diritto del lavo- Emilio Orlandini, Regional Sales Manager SuccessFactors ro e Diritto Previdenziale. Professore emerito di diritto del lavoro presso la Facoltà di Giurisprudenza  dellUniversità  di  Roma  "l a  Sapienza",  ha  insegnato  anche  in  altre Italia (An Sap Company) Università. E’ stato autore o coordinatore di numerose pubblicazioni scientifiche di dirit- to del lavoro. E fondatore e direttore della Rivista ADl  - "Argomenti di diritto del lavo- ro" (ed.: Cedam). 
  8. 8. PROGRAMMA DEL FORUM SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura FOCUS | Infojobs.it I PARTNER PROGRAMMA VITTORIO MAFFEI FOCUS HR + Managing Director Infojobs.itParte  del  gruppo  editoriale  leader stata  del  19,1%.  Seguono  in  classifica didati con 35-39 anni (17,5%). Quasi la Il servizio di InfoJobs.it risulta di gran-Schibsted Media Group e forte di une- “Commercio  /  distribuzione  /  gdo” metà dei candidati (45,9%) possiede un de aiuto per ottimizzare e velocizzare ilsperienza  di  più  di  15  anni  a  livello (11,7%) e “Consulenza di sistemi infor- diploma di maturità, mentre il 19,8% ha processo di screening, per dimezzare ilinternazionale,  InfoJobs.it è il primo mativi” (11,4%).  conseguito  una  laurea  specialistica.  Il tempo che passa dalla ricezione di unsito in Italia per la ricerca di persona- Nel semestre centrale del 2012, inoltre, 15,4% è in possesso della sola licenza CV  al  colloquio  personale,  per  darele, con più di 4,4 milioni di candidati la categoria più richiesta in Italia è relati- media  e  il  10,5%  ha  conseguito  una visibilità tramite iniziative di employerregistrati e oltre 60.000 aziende inser- va ad Operai, specializzati e non, Addetti laurea  breve.  Per  quanto  riguarda  le- branding  alle  richieste  dell’azienda  ezioniste. alla  produzione  e  al  controllo  qualità, sperienza lavorativa, la maggioranza ha soddisfarle  con  il  profilo  professionalePubblicare  un’offerta  di  lavoro  su decisamente in testa nellofferta di lavo- lavorato per un periodo che va dai 3 ai più adeguato.InfoJobs.it  non  significa  solo  dialogare ro, con una percentuale del 24,4%.  10  anni:  il  29,6%,  infatti,  ha  un  back- l e  aziende  clienti,  inoltre,  hannocon  i  professionisti  più  in  linea  con  le l e  categorie  “Vendite”  (addetti  com- ground di 5-10 anni, mentre il 22% di 3- accesso  ad  un  servizio  di  supportoproprie esigenze, ma anche risparmiare merciali interni ed esterni alle aziende), 5 anni. Un buon 18,8%, poi, ha più di dedicato, per cui hanno una persona ditempo e risorse affidandosi a una piat- “Amministrazione,  contabilità,  segrete- 10  anni  di  lavoro  alle  spalle.  Segue  il riferimento  specifica,  contattabile  intaforma tecnologica in grado di facilita- ria”  e  “Informatica,  IT,  Telecomu  ica  n - 10,5% dei candidati con 2 anni di espe- ogni momento e in grado di seguire ere tutti i processi di screening e contat- zioni” (programmatori, sistemisti, inge- rienza, il 9,6% uno e il 9,5%, infine, che consigliare l’azienda durante il proces-to  con  chi  cerca  lavoro,  garantendo  il gneri…)  seguono  con  percentuali  non ha in curriculum unesperienza di stage. so di pubblicazione, oltre che di acce-miglior incontro possibile tra domanda e molto lontane tra loro.  Sul web le competenze distintive acqui- dere a sessioni di formazione ad hoc,offerta. Quanto alle regioni più attive, la site  durante  il  percorso  di  studio  e erogato  in  remoto  o  durante  seduteGrazie a un punto di vista privilegiato, Lombardia si conferma al primo posto durante l’esperienza lavorativa pregres- concordate.InfoJobs.it è inoltre in grado di tracciare con il 34,2% dellofferta nazionale. sa  ottengono  la  più  estesa  visibilità,in maniera puntuale una panoramica sui Emilia-Romagna  (14,2%)  e  Veneto incontrandosi  con  le  richieste  delle Al  Forum  Risorse  Umane  2012,trend e sulle principali novità nel mer- (12,7%) chiudono la top 3, ma con un aziende.  InfoJobs.it presenta i risultati delle atti-cato del lavoro.  sensibile  distacco  dalla  capolista  e  in Le aziende che si rivolgono a InfoJobs.it vità  dell’Osservatorio  InfoJobs.it:  i  datiQuali sono i profili più richiesti, le lieve flessione rispetto ai dati del primo per la selezione del personale sono le aggiornati  sull’andamento  del  mercatoregioni e settori più attivi nella ricerca trimestre.  Seguono  il  Piemonte  con  il più varie, dalle  piccole  medie  imprese in Italia; la flessibilità lavorativa vista dadi lavoro? Che tipologia di candidati è 9,5% e il l azio con il 7,5%. che costituiscono il tessuto imprenditoria- chi cerca lavoro e l’impatto che questaattualmente alla ricerca di occupazione Abbastanza costante nei mesi è l’iden- le nazionale alle multinazionali che ricer- sta già avendo sulle aziende e i diparti-tramite  il  portale  InfoJobs.it?  I  risultati tikit del candidato alla  ricerca  di  una cano  collaboratori  sul  territorio  italiano. menti HR; l’opinione dei manager sullesono  diffusi  su  base  trimestrale  attra- nuova  occupazione:  under 35, con Affidandosi  a  un  partner  competente, pratiche di Talent Management e la loroverso il report Jobs in Progress. diploma o laurea, con una buona possono accedere con facilità a una gran- importanza per la crescita aziendale.è “Internet e servizi informatici” il esperienza di lavoro alle spalle. de  quantità  di  CV,  classificati  secondosettore più attivo nell’offerta di lavoro Secondo i dati di InfoJobs.it, infatti, quasi categorie come formazione, esperienza, Riferimenti email:nel periodo aprile-settembre 2012, la  metà  di  coloro  che  cercano  lavoro area  geografica  e  competenze.  Tramite commerciale@infojobs.itcome  nel  semestre  precedente,  ma attualmente in Italia ha unetà compre- l’incrocio  di  dati  e  i  filtri,  è  possibile media.relations@infojobs.it registra un andamento altalenante con sa tra i 25 e i 34 anni: nello specifico, il restringere  la  cerchia  dei  candidati  apercentuali  che  vanno  dal  24,48%  di 24,2% ha 30-34 anni e il 22,8% ne ha pochi profili, in modo da valutare di per-luglio al 13,35% del mese successivo. A 25-29.  Seguono  nella  classifica  di  chi sona solo coloro che rispecchiano appie-settembre  lofferta  in  questo  settore  è cerca lavoro i 40-50enni (18%) e i can- no i requisiti richiesti dall’azienda.
  9. 9. PROGRAMMA SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura PROTAGONISTI | Profilo Professionale 10:15-11:15 Talk show CONDIVIDI IL CAMBIAMENTO: CRESCITA ECONOMICA, FLESSIBILITÀ, SOSTENIBILITÀ, DIVERSITY, WELFARE E LAVORO. ISTITUZIONI, IMPRESE ED HR DIRECTOR SI CONFRONTANO SU COME GESTIRE LE PERSONE PER ESSERE COMPETITIVI. Conduce: Giovanni Iozzia, Giornalista Giovanni Iozzia: da quasi 30 frequenta i giornali. Avendo cominciato quando in tipo- grafia si lavorava ancora con le tastiere cieche e i tavoli luminosi, è un entusiasta sostenitore della tecnologia e dei suoi vantaggi. E stato vicino alla NewEconomy di- nizio secolo e adesso segue ammirato il cambiamento depoca in corso. Ha lavorato in quotidiani, settimanali e mensili. E stato direttore di Capital dal 2002 al 2005.  E’ stato condirettore di PanoramaEcomomy, di Mondadori. Nicola Piepoli: alla propria professione ha dato contributi non marginali specie nel campo delle Serate elettorali e nelle tecniche telematiche. Ha pubblicato Annuari eSESSIONE PLENARIA Pr eSeNtazIONe r ICer Ca: testi come: Dizionario creativo (Mondadori 1980); Si cambia. Consigli pratici per vin- cere nella vita. (Rizzoli 1995); l a giornata magica (Rizzoli 1996) e curato con Roberto Baldassari  l Opinione  degli  italiani.  Annuario  2008  (FrancoAngeli  2007);  Roma09 Nicola Piepoli, Presidente Istituto Piepoli (FrancoAngeli 2008) e l Opinione degli italiani. Annuario 2009 (FrancoAngeli 2008). Roberto Baldassari: dirige la Sede di Roma. Dottore di Ricerca in Scienze del testo. Roberto Baldassari, Vicepresidente Istituto Piepoli Ricercatore Osservatorio Permanente Europeo sulla l ettura. Insegna Scrittura, Abilità linguistico-comunicative, Scrittura e Metodologie e tecniche della ricerca socio-cultu- rale allUniversità degli studi RomaTre. Ha pubblicato Il Mercato del l ibro (ScriptaWeb) e Titolo, testi e comunicazione (FrancoAngeli); curato con Nicola Piepoli: Roma09. l impatto socio-economico dei mondiali di nuoto (FrancoAngeli); e altri.
  10. 10. PROGRAMMA SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura PROTAGONISTI | Profilo Professionale Aldo Calza: è Managing Partner e co-fondatore di hEl P - the Employment l aw Plant - Studio l egale Persiani. Esperienza più che ventennale nellassistenza in materia giusla- voristica a clienti italiani e internazionali. Particolare competenza nel contenzioso e nella gestione delle relazioni sindacali nelle grandi operazioni di ristrutturazione e rior- Intervengono: ganizzazione e nella gestione dei clienti internazionali e delle operazioni cross border. Docente nei corsi di alta formazione e  master di diritto del lavoro e relazioni industriali. Aldo Calza, Avvocato, Managing Partner hEl P - the  Sergio Dompé: (Milano, 1955). Tre lauree ad honorem: biotecnologie farmaceutiche, bio- Employement l aw Plant tecnologie mediche e farmacia. Presidente della Holding Dompé farmaceutici. Fondatore FOCUS HR + a l’Aquila di un polo produttivo industriale, integrato con un impianto biotech. E’ stato Presidente  di  Farmindustria,  del  Comitato  di  Valutazione  del  CNR,  di    Assobiotec.  E’ Mattia Persiani, Professore e Avvocato, Chairman hEl P Componente del Consiglio Fondazione IIT, del Comitato Ordinatore Scienze Biomediche CNR, Consigliere del C.d.A. di Sorin S.p.A. e Presidente Comitato operazioni parti correlate. - the Employement l aw Plant - Studio l egale Persiani Paolo Iacci: laureato in filosofia, specializzato in giornalismo e psicologia del lavoro, è  oggi  Presidente  di  BCC  Credito  al  Consumo.  Vice  President  AIDP  Responsabile Sergio Dompé, Presidente Dompé Farmaceutici Editoria, Direttore di Hr On l ine e Direttore Scientifico di Direzione del Personale. è stato per anni nel CdA dellUniversità Bocconi e di alcune aziende di servizi, pubbli- che e private. Paolo Iacci, Vice Presidente AIDP; Presidente BCC  Credito al ConsumoSESSIONE PLENARIA Barbara l abate laurea in Scienze Politiche presso luniversità di Messina, Borsa di stu- dio  Fulbright,  Master  presso  la  Columbia  University  (New  York).  Fondato  la  prima azienda nel 2004: lavorato nel settore mobile entertainment ideando, sviluppando e Barbara l abate, CEO RisparmioSuper lanciando prodotti e servizi per i principali operatori di telefonia italiani. Nel 2010 fonda la Admobsphere srl con la quale sviluppa Risparmio Super che è ora una ini- Andrea Orlandini, Presidente Extrabanca ziativa  indipendente.  Risparmio  Super  è  il  primo  comparatore  online  di  prezzi  dei supermercati attualmente con 170,000 utenti registrati. Vittorio Maffei: Managing Director per lItalia di InfoJobs.it - la principale società di Vittorio Maffei, Managing Director InfoJobs.it recruitment online in Italia e in Europa per traffico Internet, numero di offerte e cur- ricula in banca dati - dove ha il compito di consolidare la posizione di leadership del- lazienda sul mercato nazionale e di incrementare lutilizzo dei servizi offerti non solo tra gli operatori professionali, ma anche tra le piccole e medie aziende che costitui- scono il tessuto imprenditoriale in Italia.  Andrea Orlandini: è il fondatore di Extrabanca, di cui è Presidente. laureato in Economia Aziendale presso l’Università Bocconi. Ha maturato una consolidata esperienza nel set- tore delle banche d’affari e del risparmio in primarie istituzioni finanziarie italiane e internazionali. Fra le sue esperienze professionali, è stato AD di Nikko Italia Sim dal 1994 al 1998, Consigliere d’Amministrazione e responsabile mercati azionari di Nikko Europe Plc e Consigliere di Amministrazione di Symphonia SGR dal 1999 al 2000.  Mattia Persiani: è un professore e un avvocato di grande esperienza in Diritto del lavo- ro e Diritto Previdenziale. Professore emerito di diritto del lavoro presso la Facoltà di Giurisprudenza  dellUniversità  di  Roma  "l a  Sapienza",  ha  insegnato  anche  in  altre Università. E’ stato autore o coordinatore di numerose pubblicazioni scientifiche di dirit- to del lavoro. E fondatore e direttore della Rivista ADl  - "Argomenti di diritto del lavo- ro" (ed.: Cedam).  11:15-11:30 Break
  11. 11. PROGRAMMA DEL FORUM SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura FOCUS | hELP I PARTNER PROGRAMMA MATTIA PERSIANI FOCUS HR + ALDO CALZASESSIONE PLENARIA hEl P – the Employment l aw Plant – Studio l egale Persiani SEPARARSI DAI CONTRATTI i responsabili delle risorse umane Considerato  che  le  aziende  non te a valutarne la congruità. COLLETTIVI, PER ESSERE nella gestione del personale deri- possono liberarsi di una legislazio- Una  impostazione  del  genere, FINALMENTE COMPETITIVI vano dalle regole (obsolete e rigi- ne  pesante,  antistorica  e  total- realmente  innovativa,  permette de almeno quanto quelle imposte mente  anelastica,  che  si  liberino alle  aziende  anche  di  presentarsi l esperienza  degli  ultimi  40  anni dalla  legge)  introdotte  dalla  con- almeno  dei  vincoli  (auto-imposti) allestero  (a  possibili  investitori, di legislazione del lavoro dimostra trattazione collettiva nazionale. derivanti  dalla  contrattazione  col- acquirenti,  società  controllanti quanto  sia  inutile  e  velleitario E  inutile  chiedersi  perché,  in  un lettiva. straniere)  con  un  profilo  più rimanere in attesa di una riforma sistema  normativo  già  così  rigido Con  la  introduzione  di  adeguati moderno e più internazionale e a realmente innovativa del mercato e  poco  evoluto,  quasi  tutte  (se Regolamenti  Aziendali,  si  potran- uscire dallo stereotipo che vede le del lavoro, riforma che non è mai non  tutte)  le  aziende  si  "autofla- no  introdurre  politiche  retributive aziende  italiane  (o  le  branch  ita- arrivata  e  che  non  arriverà  mai gellino"  attraverso  il  ricorso  alla moderne,  elastiche  e  realmente liane  di  aziende  multinazionali) (basta  guardare  la  disavventura contrattazione collettiva nazionale. incentivanti  e  altrettanto  si  potrà come  le  più  difficili  da  gestire della Riforma Fornero). Tradizione,  cultura,  abitudine, fare  per  molti  profili  di  gestione sotto il profilo della disciplina del Dobbiamo rassegnarci a gestire le comodità? Poco importa. del  personale,  come  lorario  di rapporto di lavoro, dando lustro al risorse umane allinterno dei vin- Sicuramente  tutti  (o  quasi  tutti) lavoro, le ferie, i premi, i sistemi "made  in  Italy"  anche  nel  tanto coli e delle rigidità imposte da un sanno  che  la  applicazione  della di  welfare  aziendale,  le  sanzioni discusso  e  criticato  mercato  del complesso  normativo  obsoleto  e contrattazione  collettiva  nazionale disciplinari  e  persino  i  licenzia- lavoro italiano. rivolgere  la  nostra  attenzione non  è  imposta  dalla  legge  ed  è menti. Certo, ci si dovrà muovere altrove,  dove  cioè  sia  possibile frutto quindi di una scelta sponta- allinterno degli spazi lasciati libe- trovare lo spazio per affrontare la nea delle aziende. ri  dai  vincoli  di  legge,  ma  questi gestione delle risorse umane con Su questo aspetto va dunque rivol- spazi sono ampi e assai diversifi- spirito innovativo e creativo. ta lattenzione delle aziende e dei cati e, se sfruttati in modo corret- E quello spazio esiste, se conside- responsabili  delle  risorse  umane to e leale, consentono di introdur- riamo che una gran parte dei pro- che vogliano realmente perseguire re regole che vengono apprezzate blemi  con  i  quali  si  devono  gior- scelte innovative e modernizzare i anche  dai  dipendenti  e,  persino, nalmente confrontare le aziende e sistemi di gestione del personale. dai Giudici chiamati eventualmen-
  12. 12. PROGRAMMA SALA PARTERRE | Mattina PROTAGONISTI | Profilo Professionale Pietro Brunettii: laureato in Economia e Commercio allUniversità Cattolica di Milano;11:30-12:30 Conversazioni con gli HR l eader Master in HR presso la Bocconi ha iniziato la sua carriera in Siemens nel 1990 come Responsabile delle Relazioni Sindacali per poi approdare in Italtel come Responsabile delle Relazioni Industriali del Gruppo. Successivamente è diventato Capo del Personale HUMAN RESOURCES REPUTATION: presso la Holcim Cementeria di Merone e nel 2002 Direttore HR e Organizzazione di COME LE AZIENDE E LE PA CAPITALIZZANO Finmatica. In ATM dal 2004, è oggi Direttore HR e Organizzazione. LA REPUTATION NEI CONFRONTI DEI PROPRI Fabio Comba: laureato in Scienze Politiche e in Psicologia, Fabio Comba ha 15 anni STAKEHOLDER? di  esperienza  professionale  in  Multinazionali  operanti  nei  settori  Food, Manufacturing, It, Management Consulting, l uxury. Ha lavorato principalmente in Europa e da un anno opera a Milano come Direttore Risorse Umane Italia per il Conduce: Gruppo Spagnolo di Hotel NH. Giovanni Iozzia, Giornalista Paolo Ferrara: laureato in Giurisprudenza, master in Bocconi, lavora nel non profit dal Giovanni Iozzia: da quasi 30 frequenta i giornali. Avendo cominciato quando in tipo- 1998 dove ha ricoperto ruoli negli ambiti del fundraising, della comunicazione e del- grafia si lavorava ancora con le tastiere cieche e i tavoli luminosi, è un entusiasta lufficio stampa in alcune delle più accreditate realtà italiane e internazionali. E mem- sostenitore della tecnologia e dei suoi vantaggi. E stato vicino alla NewEconomy bro del board dellAssociazione Italiana Fundraiser e formatore nellambito della raccol- dinizio secolo e adesso segue ammirato il cambiamento depoca in corso. Ha lavo- ta fondi online. Responsabile comunicazione, coordinatore attività di marketing e rac- rato in quotidiani, settimanali e mensili. E stato direttore di Capital dal 2002 al 2005.  colta fondi di Terre des Hommes, formatore e proprietario del blog Fundraising Now!  E’ stato condirettore di PanoramaEcomomy, di Mondadori. Marino Gualano: appassionato di letteratura, viaggi e culture straniere; impegnato Intervengono: socialmente sui temi dell’inclusione sociale e della cooperazione internazionale ha svolto diversi viaggi in Africa per seguire alcuni progetti da lui finanziati; oggi vive praticamente in volo. Sul lavoro: manager, imprenditore, scopritore di talenti, fonda Pietro Brunetti, Dir. Risorse Umane e Organizzazione ATM la prima società nel 2001, nel 2007 la seconda: mainADV; oggi mainADV opera con 8 sedi in 40 paesi nel settore del performance web marketing. Fabio Comba, HR Director NH Hotels Maurizio Masciopinto: nato a Napoli il 1959, diploma di laurea in Giurisprudenza presso lUniversità  Federico  II  di  Napoli,  Dottorato  di  Ricerca  in  Diritto  Penale  alla  stessa Paolo Ferrara, Responsabile Comunicazine e Fundraising Università. Arruolato nel 1983 nella Polizia di Stato Italiana con il grado di Vice Ispettore. Ha contribuito a costruire un legame saldo e proficuo tra i cittadini e la Polizia di Stato. Fondazione Terre des Hommes Italia Onlus  In particolare ha dato impulso, conformemente alla filosofia di prossimità concepita dal Capo della Polizia, Prefetto Antonio Manganelli, alla presenza della Polizia sul web. Marino Gualano, Amministratore Delegato MainADV Paolo Mastrostefano: nasce a Bolzano nel 1967. Si laurea in Ingegneria Elettronica allUniversità Politecnica delle Marche, ed ottiene un Award in Business Studies dalla Maurizio Masciopinto, Direttore Relazioni Esterne  University of California at l os Angeles per studi in economia. Inizia la sua attività lavo- rativa al Centro Ricerche Fiat-Elasis di Pomigliano DArco. Dal 2007 è in Gitronica SpA e Cerimoniale in Polizia di Stato (prov. MC), azienda EMS che progetta e produce elettronica custom, con facilities in Italia e Tunisia. Attualmente vive ad Ancona. Paolo Mastrostefano, CEO Gitronica (Gruppo Guzzini) Andrea Prandi: laurea in Economia e Commercio allUniversità di Modena. Dal 2004 ad oggi  Direttore  relazioni  esterne  e  comunicazione  di  Edison  Spa.  Dal  1989  al  1993 Andrea Prandi, Senior Vice President Corporate  Giornalista nel "Il Resto del Carlino". Dal 1993 al 1997 Group head divisione corpora- te Edelman Public Relations Worldwide. Dal 1993 account executive della divisione Communications Edison technology, poi senior account e quindi account director. Da segnalare in questo perio- do lesperienza come capo ufficio stampa Omnitel. Dal 2005 al 2007 Presidente Ferpi.
  13. 13. PROGRAMMA SALA PARTERRE | Mattina PROTAGONISTI | Profilo Professionale Paolo  Maria  Baggioni:  laurea  in  Scienze  Politiche  con  specializzazione  in  Diritto  del12:30-13:30 Conversazioni con gli HR l eader l avoro. Molti anni di esperienza nella gestione delle Risorse umane e Relazioni indu- striali. In Valeo come HR Manager, quindi in Alitalia come HR Manager e Responsabile Relazioni Industriali, poi nel Gruppo Caltagirone Editore come Responsabile Relazioni CHANGE MANAGEMENT: Industriali de "Il Messaggero" e Responsabile Personale ed Organizzazione. Esperienze QUALE ORGANIZZAZIONE PER RISPONDERE di docenza in l uiss Business School, l umsa, l a Sapienza, Sole 24 Ore Formazione. ALLA SFIDA DEL CAMBIAMENTO CONTINUO? Stefano Carlin: laureato in l ingua e l etteratura Italiana, ha esperienza pluridecennale di Brand & Advertising Research. Nel 1997 viene nominato Managing Director di MB Conduce: Italia dove rimane fino al 2001 quando si trasferisce in Spagna come CEO di MB. A maggio 2006 in Research International Italia con la qualifica di Country CEO, fino a Giovanni Iozzia, Giornalista quando  nel  2009  Research  International  si  integra  con  TNS.  DallOttobre  2009  è Direttore del Business di TNS Italia. Giovanni Iozzia: da quasi 30 frequenta i giornali. Avendo cominciato quando in tipo- Alberto Fumagalli: oggi la programmazione di Mtv è più incentrata sul life style dei grafia si lavorava ancora con le tastiere cieche e i tavoli luminosi, è un entusiasta giovani e i social network sono diventati un modo per ‘ingaggiare’ i nostri ‘clienti’ sostenitore della tecnologia e dei suoi vantaggi. E stato vicino alla NewEconomy televisivi. Questo cambiamento ha richiesto un riallineamento degli skill, e noi siamo dinizio secolo e adesso segue ammirato il cambiamento depoca in corso. Ha lavo- stati  chiamati  a  gestirlo,  affrontando  anche  le  inevitabili  resistenze.  l a  capacità  di rato in quotidiani, settimanali e mensili. E stato direttore di Capital dal 2002 al 2005.  gestire cambiamenti come questo è uno degli aspetti che rendono oggi la direzione E’ stato condirettore di PanoramaEcomomy, di Mondadori. risorse umane all’interno delle aziende un produttore di valore. Jorge Giuntoli: laureato in Psicologia, con più di 20 anni di esperienza nellambito delle Intervengono: Risorse Umane, ha lavorato principalmente nel settore IT e Telecomunicazioni. Nel 2001 Paolo Maria Baggioni, HR Manager - Italy,  ha contribuito sin dallinizio allo start up di 3 Italia e poi ha partecipato attivamente alla costruzione e alla gestione della 3 University, corporate Universtiy la cui mission era svi- Greece and Turkey in MoneyGram International luppare su key employees e high potentials competenze trasversali alla propria funzio- ne su temi quali il marketing, leconomia, la tecnologia e il management.  Stefano Carlin, Business Director TNS Italia Mario Sgobbi: laureato in Scienze Politiche, esperienza pluridecennale in ambito HR. Ha maturato esperienze come Responsabile pianificazione e sviluppo risorse, gestio- Alberto Fumagalli, VP Human Resources & Security ne quadri, relazioni industriali e formazione di grandi aziende multinazionali. Dal 1987 Direttore HR e Sistemi del Gruppo Carraro, leader mondiale nei sistemi per la tra- MTV Italia smissione di potenza con insediamenti in Italia, Germania, Argentina, Brasile, Stati Uniti, India e Cina. Dal 2011, allinterno del percorso evolutivo del Gruppo "Carraro 2.0", è HR l eadership and Culture Director. Jorge Giuntoli, HR Director - EMEA South & Corporate  Functions Hitachi Data Systems Mario Sgobbi, HR l eadership & Culture Director  Carraro Group13:30-14:30 Break
  14. 14. PROGRAMMA SALA PARTERRE | Pomeriggio PROTAGONISTI | Profilo Professionale Mario Bastoni: is Head of Human Resources, responsible for global talent manage-14:30-15:30 Talk Show ment, recruitment, compensation, benefits, employee relations and all aspects of the Human Resources agenda. Joined Pioneer Investments in 2012. Prior to this, from 2008, held HR Management responsibilities for different divisions within the UniCredit TALENTS MANAGEMENT: QUALI SONO I Group. Has almost twenty years of experience working in HR which he acquired in NUOVI PARADIGMI PER ATTRARRE, MOTIVARE, the Banking, Automotive, Media and Telecommunications services industries.  SVILUPPARE E TRATTENERE I TALENTI? Martina Gianecchini: Professore Associato di Gestione delle Risorse Umane presso il Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali dellUniversità di Padova. Svolge atti- Conduce: vità di ricerca sui temi del management delle carriere e della gestione del persona- le, partecipando anche a progetti di ricerca internazionali che lhanno vista trascorre- Walter Passerini, Giornalista ed esperto di HR  re  periodi  di  studio  presso  lUniversité  de  Montréal  e  la  Katholieke  Universiteit  di Management  l euven. E componente del 5C research group. Walter Passerini: giornalista professionista specializzato sui temi dellimpresa, del lavo- Fabrizio Grisenti: laureato in Economia Aziendale allUniversità Ca Foscari di Venezia, ro, della formazione e della comunicazione. E docente universitario di linguaggi gior- ha iniziato il suo percorso professionale in Electrolux nel 1993, dove ha occupato diver- nalistici presso lUniversita Cattolica di Milano. Ha lavorato per ventanni al Corriere se posizioni a livello locale fino al 2000. Dal 2001 al 2006 è stato HR Director Supply della Sera. E stato poi caporedattore del Sole 24 Ore, dove ha curato "job 24". Ha Chain & l ogistics Europe, per poi lavorare come European Talent Management Director curato "io lavoro" per Italia Oggi. Dallaprile 2010 lavora per l a Stampa, dove e edi- dal 2007 al 2008. Dal 2009 ad oggi è responsabile HR della Electrolux Appliances. Da torialista, cura le pagine di "tuttolavoro" del lunedi e gestisce il blog "lavori in corso".  Aprile 2012 ha assunto anche la responsabilità HR nei Paesi del Sud Est Europa.    Vittorio Maffei: Managing Director per lItalia di InfoJobs.it - la principale società di Intervengono: recruitment online in Italia e in Europa per traffico Internet, numero di offerte e cur- Mario Bastoni, Global Head of Human Resources at  ricula in banca dati - dove ha il compito di consolidare la posizione di leadership del- lazienda sul mercato nazionale e di incrementare lutilizzo dei servizi offerti non solo Pioneer Global Asset Management SpA in Pioneer tra gli operatori professionali, ma anche tra le piccole e medie aziende che costitui- Investments scono il tessuto imprenditoriale in Italia.  luca Tonelli: laureato in Giurisprudenza, nel 1997, diventa responsabile commerciale di Martina Gianecchini Docente Organizzazione e  Sancarlo Viaggi. Inserito‖

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