Report of AIESEC in Kyiv for 2009-2010

1. ДОРОГІ ПАРТНЕРИ, КОЛЕГИ ТА ДРУЗІ!
Я з гордістю представляю досягнення представництва
AIESEC у Києві в 2009-2010 році. Вже 20 років, організація
надає можливості для розвитку лідерських здібностей
молодих людей з метою робити позитивний внесок у
суспільство.
Останній рік був насичений подіями, рішеннями та новими
тенденціями. Світова економічна криза, соціальні негаразди
та вибори в Україні стали викликами для розвитку. В
результаті ми маємо нову Європу, нову Україну, нову
розстановку сил в світі, який потребує все більше свідомих
молодих лідерів.
Незважаючи на кризу, AIESEC вдалось реалізувати
заплановані ініціативи та проекти. Ми зосередили увагу на вирішенні проблем у сфері
освіти (розвиток неформальної освіти для студентів, дітей-сиріт та школярів); екології
(формування екологічно відповідальної поведінки); СНІДу (толерантне ставлення до
хворих на ВІЧ та СНІД).
40 членів організації отримали міжнародний досвід роботи у більш ніж 15 країнах світу
(Польща, Китай, Туреччина, Румунія, Мексика, Німеччина, Бельгія, Росія, Чехія,
Угорщина, Греція, Італія).
37 іноземних спеціалістів та волонтерів з понад 10 країн світу (Туреччина, Індія, Мексика.
Японія, Китай, Польща, Македонія, Греція, Пуерто-Ріко, Канада, Росія, Грузія, Казахстан,
Австралія, Бразилія) були залучені до реалізації освітніх проектів AIESEC-Києва.
Україна сьогодні потребує інновацій, відповідальності та згуртованості лідерів. Саме
таких людей розвиває AIESEC. Завдяки глобальності організації ми несемо в суспільство
нові ідеї та підходи, а наші учасники та партнери в свою чергу розширюють горизонти та
стають культурно толерантними.
Від імені всіх членів AIESEC дякую кожному партнеру, тренеру, доповідачу за підтримку
та прояв лідерства і відповідального ставлення в реалізації проектів, які змінюють світ на
краще.

2. AIESEC СУТНІСТЬ
Що таке AIESEC?
AIESEC - міжнародна неполітична, незалежна організація, створена не для прибутку та
керована студентами та недавніми випускниками вищих навчальних закладів. Вона
об'єднує студентів та молодих спеціалістів, які цікавляться вирішенням світових
проблем, розвитком лідерства та менеджментом. AIESEC не дискримінує на основі раси,
кольору шкіри, статі, сексуальної орієнтації, віросповідання, релігій, національного та
етнічного походження.
Що ми вбачаємо в меті нашої діяльності?
Мир та реалізація потенціалу людини.
Що ми робимо?
Наша організація надає можливість молодим людям зі всього світу віднайти та
розвинути свій лідерський потенціал з метою позитивного впливу на суспільство.
Як ми це робимо?
AIESEC надає членам організації можливість здобути цілісний досвід розвитку за
допомогою лідерських позицій, міжнародної програми стажувань та залучення до
глобального освітнього процесу.
Наші Цінності:
Activating Leadership. Ми прагнемо у всьому бути прикладом і надихаємо лідерство
своїми діями та результатами. Ми беремо на себе відповідальність за нашу участь у
розвитку потенціалу інших людей.
Demonstrating Integrity. Ми послідовні та відкриті у наших рішеннях та діях. Ми
показуємо нашу відданість, здійснюючи всю діяльність відповідно до нашої філософії.
Living Diversity. Ми вчимося у найрізноманітніших ситуаціях, прагнемо
використовувати різні точки зору нашого багатокультурного суспільства. Ми поважаємо і
активно підтримуємо особистий внесок кожної людини.
Enjoying Participation. Ми працюємо активно, енергійно та з ентузіазмом, тим самим
створюючи динамічну атмосферу і середовище в організації. Ми отримуємо задоволення
від роботи та залучення у діяльність в AIESEC.
Striving for Excellence. Ми прагнемо забезпечити найвищу якість у всіх аспектах
нашої діяльності. Наш інноваційний і творчий підхід сприяє постійному вдосконаленню
організації.
Acting Sustainably. Ми впевнено і врівноважено працюємо для розвитку нашої
організації та суспільства. Наші рішення великою мірою залежать від потреб майбутніх
поколінь.
Наш інноваційний підхід до розвитку молоді спрямований на проактивну роль, розвиток
особистих та професійних якостей, побудову мережі контактів та вмінні вносити
позитивні зміни. Ми здійснюємо це через міжнародну платформу можливостей, що надає
нам 5000 лідерських позицій, 4000 можливостей працювати за кордоном, 350
конференцій та віртуальні інструменти для побудови комунікаційної мережі.

3. AIESEC У СВІТІ
AIESEC - є найбільшою молодіжною організацією в світі, яка управляється студентами
та молодими спеціалістами.
Все почалось в 1948 році з організації, що була покликана розвивати «дружні стосунки»
між людьми семи європейських країн, зараз є глобальною асоціацією, членами якої на
даний момент є 111 країн та територій.
Постійно вдосконалюючись, сьогодні AIESEC є міжнародною платформою для
молодих людей, що сприяє виявленню та розвитку їх потенціалу.
Наш інноваційний підхід до розвитку молоді зосереджується на активній лідерській ролі,
розвитку персональних та професійних якостей, побудови мережі контактів та вмінні
вносити позитивні зміни в суспільство.
Однією з найсильніших сторін AIESEC є те, що ми об’єднуємо молодих людей та
організації з усього світу через програму міжнародних стажувань, конференції та
віртуальні засоби зв’язку.
Основою нашої мережі є волонтерська база , яка на даний момент нараховує більше
36000 осіб із понад 1100 університетів у 10 країнах світу. Національні та міжнародні
офіси управляються студентами та недавніми випускниками. Загалом мережа управляє
відносинами із більше ніж 3500 партнерів, здійснює близько 8000 обмінів молодими
спеціалістами і організовує більше 350 конференцій щорічно.
Крім наших членів та партнерів, у нас є мережа випускників, яка формується від
початку діяльності у 1948 році і нараховує близько 900 000 осіб. Вони підтримують
зв'язок один з одним та з AIESEC через вбудований інтерфейс myaiesec.net та на
багатьох локальних та національних форумах.
Керування всією організацію здійснюється з її офісу у Роттердамі керівним органом –
AIESEC International.
AIESEC У КИЄВІ
Локальний комітет AIESEC Київ є одним з шістнадцяти локальних представництв AIESEC
в Україні. AIESEC в Києві був заснований в 1989 році і 2009 року нам виповнюється
20 років. На сьогоднішній день представництво організації в Києві налічує 86 членів.
За 2009-2010 рік було організовано 13 проектів:
 3 освітні проекти: конференція з управління особистими фінансами «Фінансова
конференція», конференція з ІТ «UniversITy», конференція з маркетингу
«MarketLab»;
 3 двомісячні розвиваючі проекти: з розвитку персональних якостей «Skills Matter»,
проект в сфері PR «Growth in PR. PR Ukraine», в сфері HR - «HRevolution»;
 2 соціальні проекти: розвиваючий проект для школярів «Світ без кордонів» та
проект для дітей з дитячих будинків – «Шлях дітей 2010»;
 Екологічний проект «Green Rush» та соціальний проект «SAY Tolerance»;
 Веб-портал myway.in.ua;
 WinCo – зимова національна конференція для всіх членів організації в Україні;
 Конгрес з розвитку лідерських навиків – «Leadership development seminar».

4. За 2009-2010 рік 25 людей спробували себе на лідерських позиціях, серед яких —
позиції у виконавчій раді та позиції президентів організаційних комітетів проектів. Ми
пишаємося результатами, досягнутими протягом року, посівши перше місце на
Національному конкурсі «Молодіжний рейтинг року».

5. Проекти, реалізовані у 2009-2010 році

7. Ми вдячні за підтримку нашим партнерам:
Japan Tobacco International (JTI) один з найкращих
роботодавців України, місія якого полягає у створенні
цікавої та захоплюючої робочої атмосфери для
співробітників та який прагне стати прикладом
розвитку талантів для всього ринку працедавців
(входять до четвірки найкращих роботодавців у
секторі FMCG).
Microsoft
З 1975 лідер змін у сфері інформаційних технологій.
Global Logic
входить в трійку найкращих IТ компаній України
(Hewitt - 2007, 2008). По всьому світу в компанії
працюють понад 3000 людей, з них більш ніж 1200 - в
Україні.
Новая Концепция
працює на українському ринку з 2003 року. До складу
входять спеціалісти з питань зв’язків з громадськістю,
кризовим комунікаціям, мас-медіа, бізнес-аналізу. НК
виступає партнером Growth in PR. PR-Ukraine з 2008
року.
I-klass
Команда професійних тренерів, які працюють на
ринку IT- освіти більше 10 років.
Isaac Pintosevich Systems
Лідер в розробці інноваційних систем розвитку
особистості. Зокрема, програми: «Путь бабочки»,
«Победа», «Создатель игры».
E2B
Навчальний центр, профілем діяльності якого є
навчання англійській, китайській та російській мовам.

8. Амплуа
Надають інноваційні послуги в галузі управління
людськими ресурсами.
ГрінКо Груп є національним лідером впровадження
інноваційних технологій у сфері управління твердими
побутовими відходами. Серед реалізованих проектів,
направлених на поліпшення життя соціуму, найбільш
важлива робота компанії над зміною суспільної
свідомості в питаннях управління відходами, зокрема,
в рамках впровадження системи роздільного збору
твердих побутових відходів.
Корпорація «Оболонь» - один з найбільших
національних виробників пива, безалкогольних та
слабоалкогольних напоїв, мінеральної води. Компанія
активно впроваджує політику соціальної
відповідальності у своїй діяльності та виступає одним
із найбільших національних компаній-роботодавців
України.
BIC - це компанія, що швидко розвивається,
виробляючи різноманітні товари народного вжитку.
Компанія є лідером на ринках писемних інструментів,
запальничок та станків для гоління. Сьогодні логотип
BIC можно побачити більш ніж у 160 країнах на
високоякісній, доступній та універсальній продукції.
Ернст енд Янг (Ernst & Young)
є міжнародним лідером аудиту,оподаткування і права,
супроводу транзакцій і консультування. Корпоративна
відповідальність є потребою для забезпечення
сталого розвитку бізнесу. «У довгостроковій
перспективі найбільшою вигодою від впровадження
стратегії корпоративної відповідальності є те, що ми
зміцнимо суспільство і покращимо умови для ведення
бізнесу в усьому світі».
HeadHunter працює на ринку інтернет-рекрутменту з
2000 року. На даний момент сайт HeadHunter,
представлений в Україні вже три роки, є одним з
найкращих онлайнових ресурсів для пошуку роботи
та найму персоналу.
StartJob.com.ua – спеціалізований сайт з
працевлаштування студентів та молодих спеціалістів.

9. UNISTUDY – інформаційний ресурс про навчання за
кордоном та міжнародні молодіжні програми, що
стартував у жовтні 2006 року.
TESS – «это непрерывный калейндоскоп
впечатлений, максимум природной энергии,
сдержанная классика и вдохновленная
импровизация…Это секреты чайных купажей,
исключительная свежесть и смелые сочитания
чайных листьев, цветов, фруктов и трав.
Проекти заплановані на 2010-2011 рік
ПРОГРАМА РОЗВИТКУ БІЗНЕСУ
Мета програми міжнародних стажувань полягає в розвитку українського бізнесу шляхом
залучення іноземних спеціалістів на термін від 2 до 18 місяців. Сферами, до яких можна
залучити іноземних спеціалістів – бізнес адміністрування, маркетингові дослідження,
міжнародний маркетинг, HR, фінанси, проектний менеджмент, інформаційні технології та
телекомунікації. Перевагами від участі є залучення нових ідей, вихід на нові ринки,
міжнародне оточення.
LEADERSHIP DEVELOPMENT SEMINAR
Мета конференції – вдосконалення лідерських і професійних навичок студентів з
подальшим використанням цих навичок для вирішення суспільних проблем.
Конференція триває 3 дні у форматі лекцій, семінарів, тренінгів, робочих груп тощо.
Перший день конференції присвячений темі лідерства. Останні два дні передбачають
чотири паралельний блоки: продажі, маркетинг, фінанси та управління талантами.
Учасниками конференції є активна молодь та члени організації з 15 локальних комітетів
(150 делегатів), які на даний момент займають лідерську позицію або прагнуть здобути її
незабаром, а також люди, які вже закінчили свою кар’єру в AIESEC.
CHILDREN’S PATH
Починаючи з жовтня 2010 року, діти з 10 дитячих будинків, діти старших класів, будуть
проходити тренінги з персонального розвитку. Протягом 4 місяців до них будуть
приїжджати зірки та відомі люди, проводити дискусії та тренінги спілкуватися з ними.
Також діти будуть відвідувати театри, виставки та музеї.
Мета проекту дати можливість дітям з дитячих будинків зрозуміти їх потенціал, що вони
мають такі самі можливості, як і звичайні діти, і вони можуть досягнути успіху
World Without Borders
Починаючи з червня 2010 року, для старшокласників, будуть проходити тренінги з
персонального розвитку. Протягом всього навчального року волонтери з різних країн
світу проводять освітні семінари.

10. Мета проекту дати можливість підліткам розвивати особисті здібності та ставати більш
культурно толерантними. В рамках проекту проходить конференція з профорієнтації.
SAY TOLERANCE
Починаючи з січня 2011 року розпочнеться PR кампанія, що має на меті на подолання
стереотипів по відношенню до людей з позитивним ВІЛ статусом.
Формат: в рамках проекту організуються культурно-масові заходи, одноденна
конференція та серія освітніх семінарів для студентів та старшокласників, які
проводитимуть іноземні тренери.
Результатом передбачається створення нового, гідного образу людини з діагнозом ВІЛ,
надання ВІЛ-інфікованим людям можливості зрозуміти, що СНІД – це не вирок. Донести
як до самих ВІЛ - позитивних, так і до оточуючих, що людина з ВІЛ може гідно прожити
своє життя, мати сім’ю та друзів.
Green Rush
Мета проекту: формувати та розповсюджувати екологічну освіту як необхідний аспект
повсякденного життя кожної людини.
Формат: семінари та лекції, які проводитимуть спеціалісти в галузі екології з-за кордону,
з метою формування екологічної свідомості серед студентів 1 та 2 курсу та
старшокласників. Крім того, буде створено Інтернет портал. В середині грудня
відбудеться екологічний захід, на якому відвідувачі познайомляться з правилами
збереження екологічного порядку.
SKILLS MATTER
Мета проекту – допомогти молодим людям зрозуміти важливість оволодіння бізнес-
навичками та фінансової грамотності, показати шляхи їх розвитку та замотивувати до
самовдосконалення, а також націлити їх на успіх.
Формат проекту: двомісячний проект проходитиме у форматі майстер-класів та
семінарів. Освітній процес охоплює такі навички: психологія успіху, навики управління
фінансами, навики побудови відносин, проектний менеджмент, постановка цілей, навики
підбору персоналу, а також включає в себе майстер-класи, семінари, коучинг, дискусії та
практичні завдання. Кожного тижня увага студентів буде сфокусована на певному
навику: проводитиметься майстер-клас з основним теоретичним матеріалом, а після
того - 2 практичні заняття. Майстер-класи проводитимуться професійними тренерами.
Семінари проходитимуть під керівництвом молодих спеціалістів з інших країн, які також
мають досвід тренерської роботи. Семінари мають на меті практичне закріплення
теоретичних знань, отриманих під час майстер-класів.
HRevolution
Мета проекту: розвиток HR сфері в Україні шляхом залучення міжнародних спеціалістів
для привнесення міжнародного досвіду та закордонних методів управління персоналу, і
проведення освітньої програми, завданнями якої є формування покоління молодих
спеціалістів HR сфери, надання більш конкретних та практичних знань.
Цілі:
 Залучення до роботи на українських компаніях 5 іноземних спеціалістів у сфері
HR, які привнесуть міжнародний досвід та закордонні методи у діяльність відділів
з управління персоналом.
 Проведення насиченої освітньої програми для студентів, з метою формування
покоління молодих спеціалістів з HR, забезпечення розуміння основних тенденцій
ринку.

11. Growth in PR. PR-Ukraine
Мета проекту - стратегічне покращення якості PR в Україні шляхом залучення
іноземного досвіду та формування нового покоління PR-професіоналів.
Цілі проекту:
 Залучення в українські компанії мінімум 5 іноземних спеціалістів з PR для
взаємного обміну досвідом та створення для компанії унікального PR-продукту,
який відповідатиме міжнародним стандартам;
 Розробка та втілення унікальної освітньої програми для більш ніж 100 студентів
міста Києва з метою формування на ринку праці професіоналів з PR .
 Проведення прес-конференції та залучення ЗМІ до проблеми розвитку якісного
PR в Україні.
Проект складатиметься з двох паралельних частин: 1) робота іноземних спеціалістів
з PR на українських компаніях. Іноземні спеціалісти працюватимуть разом з компаніями у
сфері професійного, якісно нового PR, побудованого на обміні досвідом та застосуванні
ідей іноземного спеціаліста. Як результат – ефект синергії, який втілюється у досягненні
цілей з PR та покращенні іміджу компанії у масах. 2) унікальна освітня програма,
направлена на систематизований розвиток та професійний ріст студентів - майбутніх PR-
спеціалістів. У якості тренерів виступатимуть провідні спеціалісти з PR та маркетингу,
представники компаній, PR- та маркетингових агентств, а також іноземні стажери
КОНФЕРЕНЦІЯ «Market Lab»
Конференція з маркетингу спрямована на надання студентам та нещодавнім
випускникам знань у даній сфері для підготовки молодих спеціалістів, які надалі
розвиватимуть свої знання на практиці, працюючи в сфері маркетингу.
КОНФЕРЕНЦІЯ «UniversITy»
В березі 2009 року планується проведення конференції з інформаційних технологій,
спрямованої на освіту молодих людей в даній сфері, надання їм інформації щодо нових
та перспективних інструментів сфери ІТ, на основі яких можна розпочинати власний
бізнес та якими можна користуватися при веденні підприємницької діяльності або,
працюючи на когось. UniversITy є триденною конференцією.
MYWAY.IN.UA
myway.in.ua - це всеукраїнський веб-портал, що спрямований на удосконалення
персонального розвитку молодих людей, надає необхідну інформацію і можливості для
побудови успішної кар’єри, та має на меті розвивати взаємовідносини між студентами та
корпоративним сектором. Назвою myway.in.ua ми підкреслюємо, що прагнемо
допомагати молоді віднайти свій шлях в корпоративному секторі в Україні.
Цілі:
 зібрати на веб-порталі всю необхідну інформацію про персональний розвиток та
успішне планування власної кар’єри;
 надати якісну та комплексну інформацію молодій людині, що зацікавлена в
особистому і професійному розвитку;
 підвищити рівень обізнаності про компанії, що зацікавлені у молодих спеціалістах;
 надати компанія-учасницям доступ до широкого кола студентів та випускників
вищих навчальних закладів;
 презентувати найкращі вакансії від провідних міжнародних та українських
компаній серед широкого кола студентів та молодих спеціалістів;
 інформувати молодь про сучасні тенденції на ринку праці;
Проект myway.in.ua — це також освітні заходи для студентів стосовно
персонального розвитку, освіти та проблем працевлаштування молодих
спеціалістів.