Rekrutmen adalah proses menarik minat individu yang memiliki kualifikasi yang sesuai untuk melamar pekerjaan pada suatu organisasi dalam jangka waktu tertentu. Proses rekrutmen meliputi aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja yang memiliki motivasi, kemampuan, dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk mengisi posisi lowong sesuai dengan perencanaan sumber daya manusia. Pengrekrutan yang efektif akan membawa peluang pe

1. REKRUTMEN
(TEORI & PROSES)

2. PENGERTIAN
Rekrutmen adalah sebuah proses menarik minat individu dalam sebuah jangka
waktu tertentu, dalam jumlah yang sesuai dan dengan kualifikasi yang sesuai, dan
meyakinkan mereka untuk melamar kerja pada sebuah organisasi

3. CON’T
Henry Simamora (1997;211)
Recruitment adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan
motivasi, kemampuan,keahlian,dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi
kekurangan yang diidefinisikasi dalam perencanaan kepegawaian.
Schermerhorn (1997)
Recruitment adalah proses penarikan sekelompok kandidat untuk mengisi posisi yang
lowong. Pengrekrutan yang efektif akan membawa peluang pekerjaan kepada perhatian
dari orang-orang yang berkemampuan dan keterampilannya memenuhi syarat
pekerjaan.

4. THEORY

5. PROSES REKRUTMEN