Radno zakonodavstvo

1. ОБУКА ШКОЛСКОГ
ОДБОРА
ОШ“БОРИСАВ
СТАНКОВИЋ“ БАЊА ЛУКА
Т Е М А
РАДНО ЗАКОНОДАВСТВО

2. РЕГУЛИСАЊЕ РАДНО-ПРАВНИХ ОДНОСА
У ШКОЛИ
Радно –правни односи у школи регулисани су
слиједећим прописима:
 Законом о раду“Службени гласник Републике Српске“бр: 55/07;
 Законом о пензијском и инвалидском осигурању „Службени
гласник Републике Српске“бр: 106/05 и 71/09;
 Посебним колективним уговором за запослене у области
образовања и културе Републике Српске“ Службени гласник
Републике Српске“ бр:17/08.,26/09 и 26/10;
 Правилником о норми непосредног рада са ученицима
наставника и стручних сарадника у оквиру40-часовне радне
седмице у основној школи“Службени гласник Републике Српске“
бр:5/09.

3. ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА
КАКО СЕ ЗАСНИВА РАДНИ ОДНОС У ШКОЛИ?
 Директор Школе уз посредовање Завода за
запошљавање расписује јавни конкурс за упражњено
радно мјесто наставника и стручног сарадника.
 Конкурс се објављује у најмање једним дневним
новинама.
 Конкурс се може расписати под условом да нема
дјелимичног или потпуног технолошког вишка у некој
од основних или средњих школа на подручју
јединице локалне самоуправе.
 Конкурс се расписује у складу са одредбама
Правилника о стручним звањима и профилима
наставника и стручних сарадника.

4. ПРИМЈЕР КОНКУРСА
На основу члана 28 Закона о измјенама и допунама Закона основном образовању и васпитању , члана 3.
Правилника о стручним профилима и звањима наставника и стручних сарадника , члана 1.
Правилника о измјенама и допунама правилника о стручним профилима и звањима наставника,
стручних сарадника и васпитача и Одлуке директора ОШ«________________" Бања Лука
расписује:
К О Н К У Р С
за пријем радника у радни однос на неодређено вријеме
Наставник српског језика на неодређено вријеме ……. 1 извршилац
Поред општих кандидат треба да испуњава и следеће посебне услове:
Професор српског језика и књижевности, односно професор књижевности и српског језика;
Професор српског језика у чијој је дипломи или називу студија наведен српски језик као самостални
или равноправни предмет;
Наставник са завршеном педагошком академијом који у називу студија или дипломи има српски језик
као самостални или равноправни предмет;
Професор, односно наставник који је до 6 априла 1992 године на територији СФРЈ стекао диплому за
извођење наставе српскохрватског, односно хрватскосрпског језика и књижевности југословенских
народа.
1 година радног искуства, положен стручни испит за самосталан васпитно-образовни рад и посједовање
лиценце за образовни рад.
Конкурс остаје отворен осам дана од дана објављивања.
Кандидати су дужни уз пријаву доставити: оригинал или овјерену фотокопију: дипломе о завршеном
факултету, односно ПА, љекарско увјерење,увјерења о држављанству, увјерења о положеном стручном
испиту и лиценцу за образовни рад.
Пријаве на конкурс доставити на адресу :
ОШ«____________________" Бања Лука ,
Улица:__________________
Не благовремене и непотпуне пријаве неће се узети у разматрање.

5. ЗАСНИВАЊЕ РAДНОГ ОДНОСА
 Заснивање рaдног односа врши се закључивањем уговора о
раду.
 Уговор се закључује између послодавца и радника у писменој
форми.
 ПОСЛОДАВАЦ је Школа-директор као овлаштено лице-правно
лице;
 РАДНИК (наставник, стручни сарадник и остали запослени у
Школи) су ФИЗИЧКО ЛИЦЕ које је запослено на основу уговора.
 Радник на основу уговора о раду,закона, других законских
прописа, Посебног колективног уговора и нормативних аката
Школе остварује права и обавезе.

6. УСЛОВИ ЗА ЗАКЉУЧИВАЊЕ УГОВОРА
О РАДУ- ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ
ОДНОСА
Услови за закључивање Уговора о раду (заснивање радног
односа) су ОПШТИ и ПОСЕБНИ.
 Општи услови за закључивање уговора о раду су:
 године живота и општа здравствена способност,
 Здравствену способност радник доказује љекарским
увјерењем, које издаје надлежна здравствена установа.
 Лице које не испуњава опште услове не може засновати
радни однос.
 Уговор о раду закључен са лицем које не испуњава опште
услове(млађе од 15 година и нема општу здравствену
способност) је ништаван.

7. ПОСЕБНИ УСЛОВИ ЗА ЗАКЉУЧИВАЊЕ
УГОВОРА О РАДУ.
 Посебни услови за закључивање Уговора о раду су утврђени
законом, колективним уговором и правилником о
систематизацији радних мјеста.
 Одређена стручна спрема, знање и способност одређују се за
обављање сваког конкретног посла. Ти услови се одређују
унапријед и не могу се накнадно утврђивати или мијењати
између уговорних страна.
 Као посебни услови могу се утврдити године живота и посебне
психо-физичке способности.
 Уговор о раду може се закључити само са радником који
испуњава посебне услове утврђене законом, колективним
уговором и правилником о систематизацији.
 Наставника и стручног сарадника бира директор Школе на
приједлог Комисије за избор са листе кандидата који
испуњавају услове.
 Кандидат који није задовољан Одлуком директора, може у
року од 8 дана од дана пријема Одлуке уложити приговор
Школском одбору.
 Одлука Школског одбора је коначна. То значи да
заинтересовано лице може тражити заштиту својих права пред
судом.

8. ОБАВИЈЕТ И О ИЗБОРУ
КАНДИДАТА
НАЗИВ ПОСЛОДАВЦА
ПРЕДМЕТ: Обавијест о избору кандидата
Обавјештавамо Вас да је, на приједлог Комисије за избор, у складу са чланом 114. тачка 3. Закона
о основном образовању и васпитању „Сл гласник РС“број:74/08 и обављеног разговора ,
директор Школе донио ОДЛУКУ да се из реда кандидата који испуњавају услове конкурса
објављеног у листу „Глас Српске“ 22. 09. 2010. године на радно место________________________
(назив радног места)
на неодређено вријеме изабере ________________________________ из Бања Луке,по занимању
( име и презиме)
___________________________________.
(занимање које се тражило конкурсом)
Кандидат који је незадовољан Одлуком може уложити приговор Школском одбору у складу са
условима наведеним у Одлуци коју вам достављамо у прилогу.
С поштовањем!
ДОСТАВЉЕНО:
1. Кандидатима
2. АA
ПРИЛОГ:Одлука о избору Д И Р Е К Т О Р:

9. ОДЛУКА О ИЗБОРУ
КАНДИДАТА
НАЗИВ ПОСЛОДАВЦА
На основу члана 114. тачка 3. Закона о основном образовању "Сл гласник Републике Српске"
број:74/08 , приједлога Комисије за избор од 02.10.2010. године и обављеног разговора са
кандидатима, доносим
О Д Л У К У
о избору наставника разредне наставе
На радно мјесто наставника разредне наставе на одређено вријеме изабран је кандидат МАРКО
МАРКОВИЋ , по занимању професор разредне наставе, из Бања Луке.
Именовани ступа на радно мјесто по правоснажности ове Одлуке.
О б р а з л о ж е њ е
На основу Одлуке директора расписан је конкурс у листу „Глас Српске“ дана 22. 09. 2010.
године за радно мјесто наставника разредне наставе на одређено вријеме до краја наставне
године за рад у продуженом боравку.
На основу приједлога Комисије за избор и обављеног разговора са кандидатима које
испуњавају услове конкурса , одлучено је као у изреци ове Одлуке.
ПРАВНА ПОУКА: Ако пријављени кандидат није задовољан овом Одлуком,може поднијети
приговор Школском одбору у року од 8 дана од дана пријема Одлуке.
ДОСТАВЉЕНО: Д И Р Е К Т О Р:
1. Кандидатима
2. А/А

10. ВРСТЕ И ТРАЈАЊЕ УГОВОРА О
РАДУ
 Уговор о раду се закључује на НЕОДРЕЂЕНО или ОДРЕЂЕНО вријеме са
ПУНИМ или НЕПУНИМ радним временом.
 Уговор о раду се по правилу закључује на неодређено вријеме.
 Закључивање уговора на одређено вријеме представља изузетак за
који мора постојати стварни разлог и утврђен законом.
 Уговор о раду на одређено вријеме може се закључити у слиједећим
случајевима:
 Извршавања посла који траје до 6 мјесеци;
 Привременог повећања обима посла;
 Замјене одсутног радника до годину дана;
 Обављања посла чије је трајање у напријед одређено природом и
врстом посла;
 Другим случајевима утврђеним колективним уговором.
 Радни однос заснован на основу уговора о раду на одређено вријеме
престаје истеком рока одређеног тим уговором.
 Рок може бити одређен календарски (одређеног датума)или
испуњењем одређених услова ( повратком одсутног радника).

11. УГОВОР О РАДУ СА
ПРИПРАВНИКОМ
 ПРИПРАВНИК је лице са завршеном средњом, вишом или
високом стручном спремом које први пут заснива радни однос у
том занимању за које је законом предвиђено полагање стручног
испита или посједовање радног искуства.
 Приправник за вријеме трајања приправничког стажа има право
на новчану накнаду у износу од најмање 80% од најниже плате.
Послодавац обезбјеђује инвалидско, а завод за запошљавање
здравствено осигурање.
 Након завршеног приправничког стажа приправник полаже
стручни испит.
 Са приправником се може закључити уговр и на неодређено
вријеме, с тим што му престаје радни однос ако у законском
року не положи стручни испит.

12. УГОВОР О РАДУ СА НЕПУНИМ
РАДНИМ ВРЕМЕНОМ
 Уговор о раду са непуним радним временом закључује се када
обим послова радног мјеста не захтијева пуно радно вријеме.
 Уговор се закључује на исти начин као и уговор са пуним
радним временом.
 Радник са непуним радним временом може закључити више
таквих уговора и на тај начин остварити пуно радно вријеме, с
тим што код сваког послодавца, уз испуњење законских услова,
остварује права из радног односа сразмјерно радном
времену(право на накнаду плате, годишњи одмор, штрајк итд).
 Директор Школе дужан је да прије расписивања јавног конкурса
за попуну упражњеног радног мјеста са пуном или непуном
седмичном нормом на то радно мјесто распореди наставника,
односно стручног сарадника за чијим је радом престала потреба
у другој школи на подручју јединице локалне самоуправе
уколико је наведено лице са тим сагласно, а у складу са чланом
28. Закона о измјенама и допунама Закона основном
образовању и васпитању.

13. ПРИВРЕМЕНИ И ПОВРЕМЕНИ
ПОСЛОВИ
 У изузетним случајевима може се закључити уговор о
обављању привремених и повремених послова и то:
 да су привремени и повремени послови утврђени
колективним уговором или правилником о раду
послодавца,
 да ти послови не представљају послове за које се
закључује уговор о раду на одређено или неодређено
вријеме са пуним или непуним радним временом,
 да ти послови не трају дуже од 60 дана у току
календарске године.
 Уговор се закључује у писменој форми и садржи:
врсту, начин и рок извршавања посла име извршиоца
и износ накнаде за обављени посао.

14. САДРЖАЈ УГОВОРА О РАДУ I дио
Садржај уговора о раду прописан је Правилником о обрасцима уговора о раду
Сл Гласник РС 19/09
(назив - фирма послодавца)
(сједиште послодавца)
На основу чл. 14, 15. и 19. Закона о раду - Пречишћени текст ("Службени гласник
Републике Српске", број 55/07), закључује се:
УГОВОР О РАДУ
на неодређено вријеме
1. Послодавац____________________прима на рад радника______________са завршеном
(назив - фирма и сједиште послодавца)
школом __________и стручним називом __________ односно научним степеном ________
са мјестом преоивалишта (боравишта) у________________________________.
2. Ралник се прнма на рад на неодређено вријеме, у складу са Законом о раду,
колективним уговором групације образовање и правилником о раду послодавца.
3.Радник ступа на рад дана__________и распоређује сена радно мјесто._____________
односно послове_______________.
4.Радно вријеме радника износи________часова у радној седмици и распоређује се: у
петодневној, једнократно, двократно, у смјенама - подвући одговарајуће.
5.Бруто плата радника за редован рад и просјечно остварене резултате рада утврђује се
законом о платама запослених у области образовања Дио бруто плате (нето плата)
послодавац ће раднику исплаћивати до десетог у мјесецу за претходни мјесец.

15. САДРЖАЈ УГОВОРА О РАДУ II дио
6.Увећање плате по основу резултата рада, прековременог рада, рада ноћу, рада на дане
празника, као и накнаде плате по свим основама и право на одморе, одсуства, заштиту на
раду, заштиту права из радног односа и сва друга права по основу рада која нису
посебно уређена овим уговором, радник остварује у складу са одговарајућим одредбама
Закона о раду, колективног уговора и правилника о раду послодавца с којим је радник
упознат приликом закључивања овог уговора
7.Послодавац ће, у складу са законом, радника пријавити на обавезне видове осигурања
у року од осам дана од дана почетка рада и раднику уручити доказ о извршеним
пријавама.
8.Послодавац може раднику отказати овај уговор:
 ако радник изврши тежу повреду радних обавеза,
 ако се из економских, организационих и технолошкихразлога укаже потреба да раднику
престане рад, под условом да послодавац не располаже другим одговарајућим радним
мјестом на које би радник био распоређен,
 ако радник не извршава обавезе из овог уговора,
 ако се радник, у року од 30 дана од дана истека плаћеног одсуства или мировања права
из радног односа, не врати на посао.
У случајевима из алинеја 2. и 3. ове тачке радник има пра-ва на отказни рок у трајању од
30 дана, ако колективним уговором није другачије одређено.
9.Радник може послодавцу отказати овај уговор ако послодавац изврши повреду својих
обавеза према раднику,које су такве природе и тежине да се с основом може очекивати
да би даљи рад радника код послодавца био немогућ.Отказ уговора у смислу става 1. ове
тачке радник може дати уз отказни рок од 15 дана, ако колективним угово-ром није
другачије одређено.
10. Овај уговор закључен је дана године у .
Један примјерак уговора уручен је раднику прије ступања на рад.

16. ПРЕСТАНАК УГОВОРА О РАДУ
 Начин престанка уговора о раду
 Престанак уговора о раду може бити по вољи радника и против његове воље.
 Уговор о раду престаје да важи:
-смрћу радника;
-споразумом послодавца и радника;
-отказом уговора од стране послодавца или радника;
-када радник наврши 40 година пензијског стажа или 65 година живота и
најмање 20 година стажа осигурања;
-са даном достављања послодавцу правоснажног рјешења о потпуном губитку
радне способности радника;
-истеком рока важења уговора о раду на одређено вријеме;
-ако радник буде осуђен на безусловну казну затвора или мјеру
безбједности,васпитну или заштитну мјеру у трајању дужем од три мјесеца-са
даном почетка извршења казне, односно мјере ако због извршења мора
одсуствовати с рада;
-одлуком надлежног суда која за посљедицу има престанак радног односа;
- с даном престанка рада послодавца,односно с даном примјене привремене
мјере забране рада послодавцу изречене од надлежног суда на период дужи од
три мјесеца.

17. ОТКАЗ УГОВОРА О РАДУ ОД
СТРАНЕ ПОСЛОДАВЦА
 Послодавац може отказати уговор о раду раднику:
 ако радник изврши тежу повреду радних обавеза утврђених Законом о раду;
 ако се из економских,организационих и технолошких разлога укаже потреба за
престанком рада радника;
 ако радник у складу са својим стручним и радним способностима не може успјешно
извршавати радне обавезе из уговора о раду;
 ако се у року од пет радних дана од дана истека неплаћеног одсуства или мировања
права из радног односа не врати на рад.
 Отказ уговора се даје у писменом облику уз навођење разлога због којих се
отказује уговор. Ако се отказ уговора даје због теже повреде радних обавеза,
послодавац је дужан омогућити раднику да буде саслушан и да изнесе своју
одбрану,уколико је то могуће с обзиром на околности,као и размотри мишљење
синдиката или Савјета радника.
 Послодавац не може дати отказ уговора о раду изабраним представницима
радника у Савјет радника или органима синдиката за вријеме обављања
њихових функција, без сагласности министра надлежног за рад.
 Из економских,организационих и технолошких разлога не може са отказати
уговор о раду раднику за вријеме трудноће, породиљског одсуства,родитељског
одсуства и скраћеног рада ради његе дјетета.

18. ОТКАЗНИ РОК
 Отказни рок не може бити краћи од 15 дана ако отказ даје
радник нити краћи од 30 календарских дана ако отказ даје
послодавац.
 Конкретна дужина отказног рока утврђује се колективним
уговором и правилником о раду.
 Отказни рок почиње тећи од дана уручења отказа
раднику,односно послодавцу.
 Радник који отказује уговор требао би остати код послодавца
одређени временски период у којем би послодавац могао да
запосли новог радника.
 Раднику који на захтјев послодавца престане да ради прије
истека прописаног отказног рока послодавац је дужан
исплатити накнаду плате и признати сва остала права као да је
радио до истека отказног рока.
 Послодавац је дужан вратити радника на посао и исплатити му
накнаду плате у висини коју би остварио да је радио, ако суд
утврди да је отказ послодавца незаконит.

19. ОТКАЗИВАЊЕ УГОВОРА О РАДУ СА ПОНУДОМ
ЗАКЉУЧИВАЊА УГОВОРА ПОД ИЗМИЈЕЊЕНИМ
ОКОЛНОСТИМА
 Послодавац може отказати уговор о раду раднику уз
истовремену понуду за закључивање уговора под измијењеним
условима.
 Ако радник прихвати понуду закључивања уговора о раду под
измијењеним условима , задржава право да код суда оспорава
допуштеност такве измјене.
 Радник који одбије да закључи уговор под измијењеним
условима има право на отпремнину.

20. ОТПРЕМНИНА
 Раднику који је закључио уговор о раду на неодређено вријеме,
а коме је престао уговор отказом од стране послодавца послије
двије године непрекидног рада, осим престанка уговора због
учињене теже повреде радне обавезе и ако се радник у року од
5 радних дана од дана истека неплаћеног одсуства или
мировања права из радног односа не врати на посао, има право
на отпремнину.
 Отпремнина се утврђује колективним уговором и правилником
о раду послодавца у зависности од дужине претходног
непрекидног радног односа - за сваку навршену годину радног
стажа код тог послодавца.
 Отпремнина не може бити мања од 1/3 просјечне мјесечне
плате исплаћене раднику у последња тру мјесеца прије
престанка радног односа и то за сваку навршену годину рада
код тог послодавца.

21. РАДНИК ИМА ПРАВО НА:
 годишњи одмор,
 плаћено одсуство,
 неплаћено одсуство,
 плату и увећање основне плате,
 накнаду плате,
 дневнице за службено путовање,
 отпремнину приликом одласка у пензију,
 трошкове за прво полагање приправничког испита,
 накнаду трошкова за кориштење сопственог аутомобила
у службене сврхе,
 исплату помоћи у складу са посебним колективним
уговором
Због обимности материје која регулише напријед наведена
права радника, о овим правима ћемо одржати обуку у
другом дијелу када се договоримо.

22. ХВАЛА ЗА ПАЖЊУ