Quy trình làm việc của Nhân sự - HR
I - Quy trình tuyển dụng.
II - Quy trình đánh giá.
III - Quy trình đào tạo, huấn luyện.
IV - Quy trình xử lý vi phạm.
V - Quy trình phát triển.
VI - Quy trình khen thưởng.
VII - Quy trình đề bạt thăng chức.
VIII - Quy trình cho nghỉ việc.
Quy trình làm việc của Nhân sự - HR
I - Quy trình tuyển dụng.
II - Quy trình đánh giá.
III - Quy trình đào tạo, huấn luyện.
IV - Quy trình xử lý vi phạm.
V - Quy trình phát triển.
VI - Quy trình khen thưởng.
VII - Quy trình đề bạt thăng chức.
VIII - Quy trình cho nghỉ việc.
Xử lý kỷ luật lao động - những rủi ro về mặt pháp lýUy Hoàng
Sự kiện chia sẻ về những tình huống phát sinh khi "Xử lý kỷ luật lao động" và những rủi ro tiềm tàng xảy ra đối với người lao động và người sử dụng lao động.
Hướng dẫn, đào tạo về luật lao động bằng slideVu Nguyen
Hướng dẫn, đào tạo về luật lao động bằng slide.
Phần 1:Hợp đồng lao động
Phần 2:Tiền lương
Phần 3:Thời gian làm việc, nghỉ ngơi
Phần 4:An toàn lao động, vệ sinh lao động
Phần 5:Kỷ luật lao động
Phần 6:Bảo hiểm xã hội
Phần 7:Giải quyết tranh chấp.
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Luận văn thạc sĩ ngành luật: Các nguyên tắc liên quan đến hoạt động xét xử trong pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam (trên cơ sở nghiên cứu thực tiễn tại địa bàn tỉnh Nam Định), cho các bạn tham khảo
1. QUI CHẾ KỶ LUẬT
Mã tài liệu: NS – 12 – BM04
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
CƠ QUAN………….
CÔNG TY CỔ PHẦN………..
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số: …………/QĐ-……. Hà nội, ngày … tháng … năm 200…
QUYẾT ĐỊNH
Về việc xử lý kỷ luật
GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH CÔNG TY CỔ PHẦN……..
- Căn cứ quyết định số ……….v/v bổ nhiệm giám đốc điều hành, ngày………….;
- Căn cứ bản chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của giám đốc điều hành số………..
- Căn cứ quy chế kỷ luật của công ty.
- Xét đề nghị của Trưởng phòng NS;
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1.Thi hành kỷ luật (hi hình thúc kỷ luật)
Ông (Bà)............................................................................................................................................
Sinh ngày...........................................................................................................................................
Quê quán..........................................trú quán.....................................................................................
Đơn vị công tác hiện nay:................
Nghề nghiệp.....................................bậc lương..................................................................................
Mức lương:........................................................................................................................................
Phạm các khuyết điểm.......................................................................................................................
Điều 2. Quyết định này thi hành kể từ ngày...............tháng.......năm.........phổ biến đến
Điều 3. Các Ông Chánh Văn phòng (Trưởng phòng Nhân sự ) , trưởng phòng tổ chức, thủ trưởng
đơn vị............................................và ông (bà)...............................có trách nhiệm thi hành quyết
định này.
GIÁM ĐỐC