jajajajaja juasjerisjarasjerosjurea
steve shuachenneger jobs simpson rodriguez terminator wallie uzumaki beti simonson de la santisima trinidad del jesus plutarco hermogenes carrancho empedocles
Hearthunters by ISG Finland Oy - outplacement-ohjelma, jota on vaikea nokittaaPrepsikka Oy
Yksi työntekijöitään irtisanova yritys hankkii outplacment-palvelut mahdollisimman halvalla. Voittajaksi selviytyy CV-tehtailija, jonka työtunnit on laskettu ennalta. Tavoite on saada valmiiksi mahdollisimman monta CV:tä. Kiitos käynnistä ja hyvää jatkoa.
Vastaavassa tilanteessa oleva toinen yritys arvostaa laatua ja innovatiivisuutta. Valinnan vaakakupissa painavat myös aiempien valmennettavien palaute. Valmennettavien, jotka ovat sitoutuneet kertomaan kokemuksistaan muille. Autenttisesti. Avoimesti.
Holistinen lähestymisemme on coaching-tyylinen. Autamme valmennettaviamme löytämään vahvuutensa, kiinnostuksensa kohteet ja suunnan, johon kannattaa lähteä. Autamme valmennettaviamme läpi kivisen ja karun polun, jonka päässä on työllistyminen, tavalla tai toisella.
Autamme valmennettaviamme ymmärtämään työmarkkinoita ja yritysten rekrytointiperiaatteita. Annamme omatoimitehtäviä, joiden avulla ymmärrys omasta itsestä kasvaa kohisten.
Jokainen meistä on itse ollut työttömänä. Tiedämme miltä se tuntuu. Tiedämme myös, että siitä pääsee yli. Silloin tarvitsee suunnannäyttäjän ja sparraajan.
Schizophrenia is a severe mental disorder that causes abnormalities in thinking, behavior, and emotion. It is caused by a combination of genetic, environmental, and neurological factors. Symptoms are categorized as positive (e.g. hallucinations, delusions) or negative (e.g. reduced speech, emotional expression) and can be triggered by stress, trauma, substance abuse, and family history. Treatment involves medication and therapy to help patients manage symptoms and rebuild their lives.
What's that you say? You want to actually drive performance with your perform...PeopleFirm
These days most of us know that traditional performance management doesn't work. But few organizations know what to do instead. Well, we think you need to start with 8 Fundamental Shifts in how you think about managing your people, and then understand the 3 Common Goals of great performance management.
jajajajaja juasjerisjarasjerosjurea
steve shuachenneger jobs simpson rodriguez terminator wallie uzumaki beti simonson de la santisima trinidad del jesus plutarco hermogenes carrancho empedocles
Hearthunters by ISG Finland Oy - outplacement-ohjelma, jota on vaikea nokittaaPrepsikka Oy
Yksi työntekijöitään irtisanova yritys hankkii outplacment-palvelut mahdollisimman halvalla. Voittajaksi selviytyy CV-tehtailija, jonka työtunnit on laskettu ennalta. Tavoite on saada valmiiksi mahdollisimman monta CV:tä. Kiitos käynnistä ja hyvää jatkoa.
Vastaavassa tilanteessa oleva toinen yritys arvostaa laatua ja innovatiivisuutta. Valinnan vaakakupissa painavat myös aiempien valmennettavien palaute. Valmennettavien, jotka ovat sitoutuneet kertomaan kokemuksistaan muille. Autenttisesti. Avoimesti.
Holistinen lähestymisemme on coaching-tyylinen. Autamme valmennettaviamme löytämään vahvuutensa, kiinnostuksensa kohteet ja suunnan, johon kannattaa lähteä. Autamme valmennettaviamme läpi kivisen ja karun polun, jonka päässä on työllistyminen, tavalla tai toisella.
Autamme valmennettaviamme ymmärtämään työmarkkinoita ja yritysten rekrytointiperiaatteita. Annamme omatoimitehtäviä, joiden avulla ymmärrys omasta itsestä kasvaa kohisten.
Jokainen meistä on itse ollut työttömänä. Tiedämme miltä se tuntuu. Tiedämme myös, että siitä pääsee yli. Silloin tarvitsee suunnannäyttäjän ja sparraajan.
Schizophrenia is a severe mental disorder that causes abnormalities in thinking, behavior, and emotion. It is caused by a combination of genetic, environmental, and neurological factors. Symptoms are categorized as positive (e.g. hallucinations, delusions) or negative (e.g. reduced speech, emotional expression) and can be triggered by stress, trauma, substance abuse, and family history. Treatment involves medication and therapy to help patients manage symptoms and rebuild their lives.
What's that you say? You want to actually drive performance with your perform...PeopleFirm
These days most of us know that traditional performance management doesn't work. But few organizations know what to do instead. Well, we think you need to start with 8 Fundamental Shifts in how you think about managing your people, and then understand the 3 Common Goals of great performance management.
This document provides attribution information for multiple photos used in a Haiku Deck presentation, citing the photographer and source for each photo along with the relevant Creative Commons license. The photos come from various photographers and were compiled in a Haiku Deck presentation using Creative Commons licenses.
Part 6: Moving Sucks. Got Change Management for It?PeopleFirm
Corporate moves and office redesigns cause stress and a loss of productivity, but they are fast becoming a way of life in today's VUCA world. How can you mitigate the downside of your next move? Here's 5 change management techniques to help take the suck out of moving.
Suomen nousu alkaa Oulusta - terveisiä Broadcomin ja Microsoftin irtisanomillePrepsikka Oy
Tekivät amerikkalaiset sitte semmoset temput meikäläisen syntymäkaupungille.
Oululainen ossaaminen on ennenki nostanu Suomen suosta. Nyt se voi olla vähän vaikiampaa, mutta iliman Oulua Nokiaki saattas vielä tehä kumppareita ja kaapeleita.
Leuka pystyyn. Me selevitään tästä yhesä ko meillä on yhteinen tavote ja keskityttään oikeisiin asioihin. Ensin kannattaa pysähtyä miettimään kunnolla ja sitte äkkiä täyttä häkkää etteenpäin.
Jos vaan mää tai mun firma jonka oon työllä ja tuskalla tuonu Suomeen ja vetäny peräsä ku kivirekeä, voijaan jotenki auttaa täsä tilanteesa nii ottakaa yhteyttä. Katotaan, eiköhän me jotahi keksitä. Mulla on niin mahetsuja työkavereita että niijen kans olis teijänki hyvä kattua mihinpäin sitä nokkansa seuraavaksi suuntais.
Kaikesta huolimatta mää toivon että kukkaan teistä ei menetä uskua huomiseen.
This document outlines the stages of the hero's journey as a framework for a final project in developmental psychology. It describes the hero's journey as involving a calling, accepting the call, crossing a threshold, meeting a guardian, facing a challenge, transforming or slaying a demon, completing a task, and returning home. It also lists some archetypes like having a strong sense of responsibility, just use of power, issues with security, and lacking in authenticity.
Sarina Homes. Our Values: the #culturecodekamcampb
We are an environmentally thoughtful modern inner-city home builder in #yyc’s trendy established communities.
This presentation is all about our values and our #culturecode. Our culture directs everything we do.
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera avançada, bateria de longa duração e processador rápido para competir no mercado. O aparelho custará menos do que os principais concorrentes e estará disponível em várias cores para atender diferentes gostos. A expectativa é que o lançamento ajude a empresa a aumentar sua participação no setor.
Project Kandinsky was an experiment conducted by psychologists in the 1970s. In the experiment, psychologists showed abstract paintings by Wassily Kandinsky to participants and measured their physiological responses. The results found that participants' heart rates increased when viewing Kandinsky's more active and intense abstract paintings compared to his more calm and passive paintings.
This document provides attribution information for multiple photos used in a Haiku Deck presentation, citing the photographer and source for each photo along with the relevant Creative Commons license. The photos come from various photographers and were compiled in a Haiku Deck presentation using Creative Commons licenses.
Part 6: Moving Sucks. Got Change Management for It?PeopleFirm
Corporate moves and office redesigns cause stress and a loss of productivity, but they are fast becoming a way of life in today's VUCA world. How can you mitigate the downside of your next move? Here's 5 change management techniques to help take the suck out of moving.
Suomen nousu alkaa Oulusta - terveisiä Broadcomin ja Microsoftin irtisanomillePrepsikka Oy
Tekivät amerikkalaiset sitte semmoset temput meikäläisen syntymäkaupungille.
Oululainen ossaaminen on ennenki nostanu Suomen suosta. Nyt se voi olla vähän vaikiampaa, mutta iliman Oulua Nokiaki saattas vielä tehä kumppareita ja kaapeleita.
Leuka pystyyn. Me selevitään tästä yhesä ko meillä on yhteinen tavote ja keskityttään oikeisiin asioihin. Ensin kannattaa pysähtyä miettimään kunnolla ja sitte äkkiä täyttä häkkää etteenpäin.
Jos vaan mää tai mun firma jonka oon työllä ja tuskalla tuonu Suomeen ja vetäny peräsä ku kivirekeä, voijaan jotenki auttaa täsä tilanteesa nii ottakaa yhteyttä. Katotaan, eiköhän me jotahi keksitä. Mulla on niin mahetsuja työkavereita että niijen kans olis teijänki hyvä kattua mihinpäin sitä nokkansa seuraavaksi suuntais.
Kaikesta huolimatta mää toivon että kukkaan teistä ei menetä uskua huomiseen.
This document outlines the stages of the hero's journey as a framework for a final project in developmental psychology. It describes the hero's journey as involving a calling, accepting the call, crossing a threshold, meeting a guardian, facing a challenge, transforming or slaying a demon, completing a task, and returning home. It also lists some archetypes like having a strong sense of responsibility, just use of power, issues with security, and lacking in authenticity.
Sarina Homes. Our Values: the #culturecodekamcampb
We are an environmentally thoughtful modern inner-city home builder in #yyc’s trendy established communities.
This presentation is all about our values and our #culturecode. Our culture directs everything we do.
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera avançada, bateria de longa duração e processador rápido para competir no mercado. O aparelho custará menos do que os principais concorrentes e estará disponível em várias cores para atender diferentes gostos. A expectativa é que o lançamento ajude a empresa a aumentar sua participação no setor.
Project Kandinsky was an experiment conducted by psychologists in the 1970s. In the experiment, psychologists showed abstract paintings by Wassily Kandinsky to participants and measured their physiological responses. The results found that participants' heart rates increased when viewing Kandinsky's more active and intense abstract paintings compared to his more calm and passive paintings.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las transacciones con bancos rusos clave y la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera aprimorada, processador mais rápido e bateria de maior duração. O dispositivo também possui tela maior e armazenamento expansível, com preço sugerido a partir de $799. Analistas esperam que o aparelho ajude a empresa a aumentar sua participação no competitivo mercado de smartphones.
