ABC Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO)PwC Polska
Prezentacja z webinarium, które odbyło się 11 kwietnia 2017. Więcej> http://pwc.to/2on7kGp
24 maja 2016 r. weszło w życie rozporządzenie UE, które zmienia przepisy o ochronie danych osobowych. Rozporządzenie jest stosowane wprost, dlatego jest wiążącym prawem dla wszystkich przedsiębiorców (zastępując przepisy polskiej ustawy o ochronie danych osobowych). Na dostosowanie się do nowej regulacji, przedsiębiorcy mają czas do 25 maja 2018 r. Brak zgodności z RODO po tym dniu może wiązać się z nałożeniem wysokich kar finansowych. Dla wielu przedsiębiorców obecny czas to już ostatni dzwonek na rozpoczęcie wdrażania przepisów RODO. Dlaczego?
Das Hinweisgebersystem dient der Meldung von Missständen, Fehlverhalten, Regel- und Rechtsverstößen in Unternehmen und Organisationen.
Dabei kann der Hinweisgeber über den genutzten Meldekanal (z.B. Browser, Telefon, App oder Briefkasten), einen Hinweis über das Fehlverhalten abgeben.
In dieser Präsentation wird erklärt, wieso ein digitales Hinweisgebersystem hilfreich sein kann und welche Vorteile es gegenüber anderen Melde-Kanälen bietet.
ABC Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO)PwC Polska
Prezentacja z webinarium, które odbyło się 11 kwietnia 2017. Więcej> http://pwc.to/2on7kGp
24 maja 2016 r. weszło w życie rozporządzenie UE, które zmienia przepisy o ochronie danych osobowych. Rozporządzenie jest stosowane wprost, dlatego jest wiążącym prawem dla wszystkich przedsiębiorców (zastępując przepisy polskiej ustawy o ochronie danych osobowych). Na dostosowanie się do nowej regulacji, przedsiębiorcy mają czas do 25 maja 2018 r. Brak zgodności z RODO po tym dniu może wiązać się z nałożeniem wysokich kar finansowych. Dla wielu przedsiębiorców obecny czas to już ostatni dzwonek na rozpoczęcie wdrażania przepisów RODO. Dlaczego?
Das Hinweisgebersystem dient der Meldung von Missständen, Fehlverhalten, Regel- und Rechtsverstößen in Unternehmen und Organisationen.
Dabei kann der Hinweisgeber über den genutzten Meldekanal (z.B. Browser, Telefon, App oder Briefkasten), einen Hinweis über das Fehlverhalten abgeben.
In dieser Präsentation wird erklärt, wieso ein digitales Hinweisgebersystem hilfreich sein kann und welche Vorteile es gegenüber anderen Melde-Kanälen bietet.
Wykład mgr inż. Anny Predko-Maliszewskiej zaprezentowany na konferencji "Prawne i bioetyczne aspekty końca życia" VI edycji Podlaskiej Szkoły Medycyny Paliatywnej zorganizowanej przez Fundację PHO. (http://www.hospicjum.podlasie.pl/blog/konferencja-vi-edycji-podlaskiej-szkoy-medycyny-paliatywnej/)
* Prosimy uszanować prawa autorskie i dobre obyczaje w nauce przy wykorzystaniu informacji zawartych w prezentacji.
24 maja 2016 r. Parlament Europejski przyjął ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO), które harmonizuje ochronę danych osobowych na terenie Unii Europejskiej. Jego egzekwowalność rozpocznie się 25 maja 2018 r. Dla firm jest to spore wyzwanie ze względów wprowadzenia zmian w stosowanych technologiach i procedurach przetwarzania danych osobowych. Dla obywateli UE rozporządzenie niesie wiele przywilejów, które pozwolą im na większą kontrolę nad swoją prywatnością. Co zrobić i od czego zacząć, żeby pogodzić interesy jednych i drugich? Podczas sesji pytań skupimy się nad nowymi wymaganiami prawnymi, ich wdrożeniem oraz tym, jakie wyzwania nas czekają.
1. RODO - ogólne zasady z uwzględnieniem ochrony danych
osobowych przez pracowników
1 W jakich sytuacjach stosowane jest RODO?
a) W ramach prowadzenia działalności gospodarczej, gdy przetwarzane są dane osobowe osób
fizycznych.
b) Przez osobę fizyczną w ramach czynności o czysto osobistym lub domowym charakterze
c) W ramach prowadzenia działalności gospodarczej, gdy przetwarzane są dane osób prawnych.
2 W ramach przetwarzania danych osobowych:
a) Możemy przechowywać dane osobowe przez czas nieograniczony z zachowaniem zasad
bezpieczeństwa
b) Musimy stosować zawsze najwyższej klasy zabezpieczenia, niezależnie od sposobu i kategorii
danych osobowych, które pracodawca przetwarza oraz zbierać wszelkie dane niezależne od
celów przetwarzania
c) Możemy zbierać dane osobowe w konkretnych, wyraźnych i prawnie uzasadnionych celach
3 Dane osobowe w rozumieniu RODO są to:
a) informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie prawnej
b) informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej
c) Odpowiedź a i b są prawidłowe
4 Czy w zawsze należy uzyskiwać zgodę na przetwarzanie danych osobowych?
a) Tak, w każdym przypadku
b) Tylko jeśli nie ma innej podstawy prawnej
c) Zawsze, gdy tylko przetwarzanie jest związane z danymi dotyczącymi zdrowia
5 Ile czasu administrator ma na zgłoszenie naruszenia dotyczącego ochrony danych
osobowych, które z określonym prawdopodobieństwem skutkowałoby ryzykiem
naruszenia praw lub wolności osób fizycznych.
a) Bez zbędnej zwłoki, jednak nie później niż w ciągu 72 godziny od momentu wykrycia naruszenia
b) Bez zbędnej zwłoki, jednak nie później niż w ciągu 48 godzin od momentu wykrycia naruszenia
c) Bez zbędnej zwłoki, jednak nie później niż w ciągu 24 godziny od momentu wykrycia naruszenia
2. 6 Czy pracownik powinien stosować się do wewnętrznych dokumentów związanych z
ochroną danych osobowych
a) Nie, gdyż stosujemy tylko RODO
b) Nie, gdyż RODO nie wprowadza obowiązku wdrażania takich dokumentów
c) Tak
7 Czy w każdym przypadku, gdy klient/kontrahent/pacjent chce skorzystać z prawa do
bycia zapomnianym, musimy usunąć jego dane.
a) Tak, w każdym przypadku
b) Nie w każdym, istnieją wyjątki i należy sprawdzić, czy nie istnieją uzasadnione podstawy prawne,
które nakazują nam przechowywać dane mimo żądania przez osobę fizyczną
c) Tak w każdym przypadku, gdy uzyska się decyzję Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych
8 Czy pracownik może odpowiadać za naruszenie zasad związanych z ochroną danych
osobowych?
a) Tak, może być nałożona na niego kara administracyjna w wysokości do 20 mln euro lub 10 mln
euro
b) Tak, może odpowiadać tylko przed sądem cywilnym i zapłacić odszkodowanie
c) Tak, może odpowiadać karnie, a także dyscyplinarnie przed pracodawcą
Odpowiedzi
1a, 2c, 3b, 4b, 5a, 6c, 7b, 8c