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Iglesias colombianas
El documento habla sobre los propósitos de los ministerios de las iglesias colombianas, que son honrar y glorificar a Dios a través de la alabanza y el estudio de Su palabra, y desarrollar a los miembros en el amor cristiano para el ministerio. También menciona que hubo un intento de hacer una Ley Fundamental de la Iglesia después del Concilio, pero el proyecto no tuvo éxito, y solo se promulgó en 1983 el Código de Derecho Canónico de 1752 artículos que funciona como
Ampic comunicado centros nº 7 2011 16 12
Este documento hace un llamado a la huelga indefinida de profesores en Madrid para lograr sus demandas. Critica la falta de resultados de las movilizaciones y paros intermitentes organizados por sindicatos subvencionados. Argumenta que una huelga indefinida, en la que no funcionen los centros educativos, obligaría al gobierno regional a ceder. Insta a los profesores a retomar la lucha con fuerza para conseguir la fijación de interinos, igualdad salarial y de prestaciones, y la creación de puestos de trabajo.
QM-045-六標準差
The document discusses the history and methodology of Six Sigma. It originated at Motorola in 1986 focusing on reducing defects and improving quality. It was later introduced to other companies by consultants and adopted widely, helping companies like GE significantly increase profits. Six Sigma emphasizes customer focus, data-driven decision making, process management, and cross-functional cooperation to drive improvements. The summary outlines the typical five steps of a Six Sigma project: 1) Identifying core processes and customers, 2) Defining customer requirements, 3) Measuring current performance, 4) Prioritizing improvement opportunities, and 5) Integrating Six Sigma throughout the organization.
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Nata
This document discusses presentation skills. Effective presentations require preparation and practice. Presenters should speak clearly and make eye contact with the audience to engage them in the topic being discussed.
Formulario kpsi nº 7 uso de vídeo
Este documento es un formulario de autoevaluación para ayudar a los estudiantes a monitorear su propio aprendizaje y oportunidades de mejora. El formulario incluye preguntas sobre el uso de videos en la enseñanza de ciencias y categorías para que los estudiantes califiquen su nivel de comprensión de cada pregunta. Los estudiantes deben marcar una casilla para indicar si pueden explicar la respuesta a otros, creen que la conocen, no la entienden o no la saben.
GST
GST (Goods and Services Tax) is a comprehensive indirect tax that will replace existing indirect taxes and integrate taxes at the Central and State levels. It is proposed to be implemented in India in 2016. GST is based on the idea of providing set-off benefits from taxes paid at earlier stages of production, allowing only the value addition at each stage to be taxed. This will eliminate cascading of taxes and reduce the overall tax burden. The key benefits of GST include reducing business compliance costs, boosting export competitiveness, and lowering prices for consumers.
Accelerators trip in bay area
My personal experience to some incubators and accelerators in Bay Area. The numbers on the slides were all from their official website or interview of related people.
Componentes y estructura curricular
El documento describe los componentes y estructura de un currículo universitario basado en competencias. Los componentes incluyen competencias, contenidos, metodología, organización del tiempo y espacio, e infraestructura. La carrera se estructura en tres etapas: contacto temprano con la práctica, análisis teórico e interacción con la práctica, y práctica intensiva e investigación. También resume experiencias de universidades peruanas en el cambio a currículos basados en competencias.
【決定版】ベトナム進出についての最新知識＆アプローチ方法
ベトナム市場調査会社Asia Plusによるベトナム市場の最新情報及びアプローチ方法について。貧富の差の激しい新興国では、市場及びターゲットをしっかりと見極めないとビジネス機会が見えてきません。大の新日国であるベトナムですが、価格の嵩む日本の商品・サービスを購入できる人は限られています。そんなベトナムの最新情報とアプローチの仕方について70ページ以上のスライドにまとめました。
Is Yours a Learning Organization
The document discusses the concept of a learning organization and its key characteristics. A learning organization has three main building blocks: 1) A supportive learning environment where psychological safety and openness to new ideas exist. 2) Concrete learning processes like experimentation, information sharing, and analysis. 3) Leadership that reinforces learning through inviting input, acknowledging limitations, and active listening. These building blocks work together to help companies adapt quickly to changes through knowledge creation, acquisition, and transfer among employees.
Proyecto para electromedicina
libro para los que quieren saber mucho mas aserca de la electromedicina y sus grandes ramas en electronica y salud para la sociedad
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