Profesinė reabilitacija onkologiniams pacientams 2014 m.

1. VšĮ Vilniaus Žirmūnų darbo rinkos mokymo centro
Druskininkų filialas
PROFESINĖ REABILITACIJA-
NAUJOS PRADŽIOS GALIMYBĖ
Mokiniai, mokytojai, administracijos darbuotojai
Profesinės reabilitacijos vyr.
specialistė
Felicija Olišauskienė
Tel. 8 313 53882, 8 615 64115
El.p. felicija.olisauskiene@vzdrmc.lt

2. Profesinė reabilitacija
Tai asmens darbingumo, profesinės kompetencijos bei
pajėgumo dalyvauti darbo rinkoje atkūrimas arba
didinimas ugdymo, socialinio, psichologinio,
reabilitacijos ir kito poveikio priemonėmis.
Profesinė reabilitacija – tai neįgaliųjų žmonių
integravimas į darbo rinką,
padedant jiems įgyti naują profesiją.
2

3. 3
Profesinės reabilitacijos nauda
Įgyjama kvalifikacija;
Profesinės reabilitacijos pašalpa 720 Lt mokama
asmenims, kurie dalyvauja profesinės reabilitacijos
programoje.
Pašalpa yra mokama ne ilgiau kaip 180 kalendorinių
dienų.

4. 4
Profesinės reabilitacijos nauda
Jei profesinės reabilitacijos paslaugas teikianti įstaiga
yra ne asmens gyvenamojoje vietovėje,
kompensuojama asmeniui, dalyvavimo profesinės
reabilitacijos programoje metu važinėjančiam į
profesinės reabilitacijos paslaugas teikiančią įstaigą,
nuvykimo ir grįžimo kelionės išlaidos.
Jei profesinės reabilitacijos paslaugas teikianti įstaiga
yra ne asmens gyvenamojoje vietovėje, asmeniui
teikiamos apgyvendinimo paslaugos.
Teikiamos maitinimo paslaugos.

5. Neįgaliųjų siuntimo į profesinę
reabilitaciją tvarka
ATRANKOS KRITERIJAI:
asmuo įregistruotas teritorinėje darbo biržoje;
asmens darbingumo lygis yra nuo 0 iki 45
procentų;
iki nustatyto asmens darbingumo lygio termino
pabaigos yra likę ne mažiau kaip 6 mėnesiai;
asmuo priskirtas tikslinei grupei – nepasirengęs
darbo rinkai, motyvuotas.
5

6. PRIORITETAI:
 asmenys, kuriems darbingumo lygis nustatytas
pirmą kartą;
 asmenys, kuriems nuo pirmo darbingumo lygio
nustatymo praėjo ne daugiau kaip dveji metai;
 asmenys, kurie numato įsidarbinti pagal turimą
kvalifikaciją;
Neįgaliųjų siuntimo į profesinę
reabilitaciją tvarka
6

7. PRIORITETAI:
 asmenys, kurie motyvuoti įgyti paklausią darbo
rinkoje kvalifikaciją ir (ar) kompetencijas;
 asmenys, kuriems yra numatomos įsidarbinimo
galimybės;
 asmenys, kurie nėra dalyvavę profesinės
reabilitacijos programoje ar aktyvios darbo rinkos
politikos priemonėse.
Neįgaliųjų siuntimo į profesinę
reabilitaciją tvarka
7

8. Neįgaliųjų siuntimo į profesinę
reabilitaciją tvarka
PRIORITETINĖS TIKSLINĖS GRUPĖS:
•nekvalifikuoti asmenys;
•ilgalaikiai bedarbiai;
•asmenys, iki įsiregistravimo Darbo biržoje nedirbę
2 ir daugiau metų;
•asmenys, iki 29 metų;
•asmenys, vyresni kaip 50 metų.
Nustatyti prioritetai ir prioritetinės tikslinės grupės keičiami,
atsižvelgiant į padėtį darbo rinkoje ir finansines galimybes.
8

9. Neįgaliųjų siuntimo į profesinę
reabilitaciją tvarka
Profesinės reabilitacijos paslaugų poreikis
nenustatomas (neatsižvelgiant į kitus kriterijus), kai:
•asmeniui reikalinga nuolatinė slauga;
•asmuo serga sunkia, greitai progresuojančia,
nepasiduodančia gydymui liga, kai profesinė reabilitacija
ir darbas yra negalimi;
•yra paskirti griežti gydymo režimo apribojimai
paūmėjus ligai, išskyrus asmenis, kuriems paskirtos
priverčiamosios medicinos priemonės;
9

10. Neįgaliųjų siuntimo į profesinę
reabilitaciją tvarka
• asmens sveikatos būklė netrukdo vykdyti profesinės
veiklos;
• asmens sveikatos būklė, trukdanti profesinei veiklai,
tikėtina, artimiausiu metu pagerės vien tik dėl
gydymo;
• asmuo neturi profesinės reabilitacijos motyvacijos
(nesutinka dalyvauti profesinėje reabilitacijoje) ir
darbinės veiklos motyvacijos.
10

11. Asmenų siuntimo į mokymo
įstaigą tvarka
1. Darbo biržoje įregistruotas asmuo, kuriam nustatytas
dalinis darbingumas atvykęs pas jį aptarnaujantį
konsultantą yra nukreipiamas pas Darbo biržos
specialistus, kurie pagal Kompetencijų vertinimo ir
motyvacijos nustatymo metodiką įvertina
siunčiamo asmens asmeninių kompetencijų bei
motyvacijos atitiktį pasirinktai profesijai.
11

12. Asmenų siuntimo į mokymo
įstaigą tvarka
2.Įvertinus motyvaciją, TDB skyrių vedėjai priima
sprendimą dėl siuntimo nustatyti profesinės
reabilitacijos paslaugų poreikį.
Profesinės reabilitacijos paslaugų poreikį nustato
Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnyba prie
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos.
12

13. Asmenų siuntimo į mokymo
įstaigą tvarka
3.Asmuo, ne vėliau, kaip per 3 darbo dienas nuo
išvados dėl profesinės reabilitacijos paslaugų poreikio
gavimo dienos kreipiasi į Darbo biržą.
4.Darbo birža, ne vėliau, kaip per 3 darbo dienas
įsakymu patvirtina sprendimą ir išduoda
asmeniui siuntimą į profesinės reabilitacijos
paslaugas teikiančią įstaigą.
5.Asmuo ne vėliau, kaip per 5 darbo dienas nuo
siuntimo išdavimo datos turi nuvykti į profesinės
reabilitacijos paslaugas teikiančią įstaigą.
13

14. Profesinės reabilitacijos paslaugų
teikimas
Profesinės reabilitacijos paslaugas teikianti įstaiga
sudaro asmeniui individualią profesinės
reabilitacijos programą, užtikrinančią sėkmingą
integraciją į darbo rinką, ir teikia jam programoje
numatytas profesinės reabilitacijos paslaugas.
14

15. Profesinės reabilitacijos paslaugų
struktūra ir trukmė
1. Profesinių gebėjimų įvertinimas
(ne ilgiau kaip 5 darbo dienos)
Specialistai vadovaudamiesi metodikomis:
• įvertina profesinės reabilitacijos dalyvio funkcinį pajėgumą,
• psichosocialinius profesinius gebėjimus,
• nustato asmens galimybes mokytis tam tikrą profesiją,
• pateikia išvadas ir/ar rekomendacijas dėl tolimesnės
profesinės reabilitacijos eigos.
15

16. Profesinės reabilitacijos paslaugų
struktūra ir trukmė
2 . Profesinis orientavimas ir konsultavimas
(ne ilgiau kaip 5 darbo dienos)
Specialistai, vadovaudamiesi metodikomis:
•padeda profesinės reabilitacijos dalyviui pasirinkti profesiją,
atsižvelgdami į asmens individualias savybes (interesus,
gebėjimus, polinkius), konkrečių profesijų ypatumus bei
įsidarbinimo galimybes;
•atliekama asmens asmeninių savybių analizė, asmuo
konsultuojamas profesinio kryptingumo, tinkamumo, profesinės
karjeros planavimo klausimais.
16

17. Profesinės reabilitacijos
paslaugų struktūra ir trukmė
3.1. Profesinių gebėjimų išugdymas ir lavinimas, iš jų
reabilitacinio, socialinio, psichologinio, darbo
imitavimo priemonėmis (ne ilgiau kaip 30 darbo dienų)
Specialistai, vadovaudamiesi metodikomis ir įvertinę asmenį:
• atstato bei lavina prarastas savybes, reikalingas darbui;
• ugdo naujas savybes reabilitacinio, darbo imitavimo,
socialinio ir psichologinio poveikio priemonėmis, kad galėtų
kuo sėkmingiau sugrąžinti asmenį į darbo rinką;
• atliekamas profesinių gebėjimų ugdymas, atkartojant realų
darbo procesą atitinkamų priemonių ir įrangos pagalba
sukurtoje kuo artimesnėje realiai darbo vietai aplinkoje.
17

18. Profesinės reabilitacijos paslaugų
struktūra ir trukmė
3.2. Profesinių gebėjimų išugdymas ir lavinimas, iš jų
profesinis mokymas (trukmė priklauso nuo mokymo programos.)
Pavyzdys.
Pasirinkta „Draudimo konsultanto mokymo programa“, kodas - 362034302.
Programos tikslas – parengti draudimo konsultantą, gebantį orientuotis draudimų
verslo kryptyse ir tendencijose, išmanantį draudimo darbo organizavimą, mokantį
pasiūlyti ir parduoti paslaugą.
Mokymo programą sudaro teorinis ir praktinis mokymas. Draudimo konsultantų
mokymas baigiamas kvalifikacijos egzaminu, kurio metu mokymosi rezultatai
vertinami patikrinant draudimo konsultanto darbo organizavimo dalyko teorijos
žinias ir profesinius darbo įgūdžius.
Sėkmingai baigus mokymą suteikiama profesinė draudimo konsultanto kvalifikacija
ir išduodamas valstybės pripažintas kvalifikacijos pažymėjimas.
18

19. Profesinės reabilitacijos paslaugų
struktūra ir trukmė
4. Pagalba įsidarbinant (ne ilgiau kaip 5 darbo dienos).
Informacijos rinkimas ir analizė apie situaciją darbo rinkoje,
darbo vietos pagal įsigytą profesiją paieška, potencialių
darbdavių paieška bei tarpininkavimas įdarbinant asmenį.
Specialistai suteiks dalyviui informaciją apie priemones,
reikalingas užtikrinti, kad dalyvis mokės sukurti savo gyvenimo
aprašymą ir individualų kreipimosi į darbdavį laišką.
19

20. Mokymo programos
• Administracijos darbuotojo mokymo programa (90 darbo dienų)
• Apskaitininko mokymo programa (100 darbo dienų)
• Apskaitininko padėjėjo mokymo programa (65 darbo dienų)
• Baldžiaus mokymo programa (140 darbo dienų)
• Biuro veiklos tvarkytojo mokymo programa (140 darbo dienų)
• Dailiųjų medžio dirbinių drožėjo mokymo programa (140 darbo
dienų)
• Drabužių mazgų siuvėjo mokymo programa (105 darbo dienos)
• Draudimo konsultanto mokymo programa (140 darbo dienų)
• Draudimo veiklos organizatoriaus mokymo programa (140 darbo
dienų)
• Grožio paslaugų tiekėjo mokymo programa (110 darbo dienų)
20

21. Mokymo programos
• Grožio salono darbuotojo mokymo programa (140 darbo dienų)
• Holistinių SPA masažo pagrindų su kūno sveikatinimo
procedūromis mokymo programa (40 darbo dienų)
• Individualių lengvų drabužių siuvėjo-sukirpėjo mokymo
programa (180 darbo dienų)
• Interjero tvarkytojo mokymo programa (85 darbo dienos)
• Interneto puslapių kūrimo mokymo programa (30 darbo dienų)
• Interneto parduotuvių konsultanto mokymo programa (120
darbo dienų)
• Kelionių vadovo mokymo programa (160 darbo dienų)
• Kompiuterio operatoriaus mokymo programa (65 darbo dienos)
21

22. Mokymo programos
• Kompiuterio vartojimo pagrindų mokymo programa (40 darbo
dienų)
• Lengvųjų drabužių siuvėjo mokymo programa (145 darbo
dienos)
• Manikiūrininko mokymo programa (40 darbo dienų)
• Manikiūrininko – pedikiūrininko mokymo programa (110 darbo
dienų)
• Masažuotojo mokymo programa (40 darbo dienų)
• Meninių gaminių audėjo mokymo programa (90 darbo dienų)
• Meninių dirbinių iš tekstilės gamintojo mokymo programa (140
darbo dienų)
• Meninių gaminių mezgėjo mokymo programa (85 darbo dienos)
• Pardavėjo konsultanto mokymo programa (145 darbo dienos)
22

23. Mokymo programos
• Pardavėjo mokymo programa (110 darbo dienų)
• Picų ruošimo mokymo (45 darbo dienos)
• Poilsio kaime (kaimo turizmo) organizavimo mokymo
programa (40 darbo dienų)
• Prekybos salės darbuotojo mokymo programa (80 darbo
dienų)
• Reklamos vadybininko mokymo programa (130 darbo dienų)
• Rinkodaros specialisto mokymo programa (130 darbo dienų)
• Rinkodaros skyriaus darbuotojo mokymo programa (120
darbo dienų)
23

24. Mokymo programos
• Sekretoriaus mokymo programa (75 darbo dienos)
• Sekretoriaus – referento mokymo programa (85 darbo dienos)
• Siuvėjo mokymo programa (140 darbo dienų)
• Siuvinėtojo mokymo programa (100 darbo dienų)
• Siuvėjo – dizainerio mokymo programa (130 darbo dienų)
• SPA masažai ir ritualai su Rytų terapijos pagrindais mokymo
programa (45 darbo dienos)
• Švaros darbuotojų mokymo programa (100 darbo dienų)
24

25. Mokymo programos
• Valytojo mokymo programa (60 darbo dienų)
• Verslo organizatoriaus mokymo programa (130 darbo dienų)
• Viešbučio administratoriaus mokymo programa (140 darbo
dienų)
• Viešbučio ekonomo mokymo programa (85 darbo dienos)
• Viešbučio kambarinės mokymo programa (95 darbo dienos)
• Visažisto – manikiūrininko mokymo programa (130 darbo dienų)
25

26. Kviečiame mokytis VŽDRMC
Druskininkų filiale
26

27. 27
Mokomės, ruošiam darbų parodas, bendraujam...

28. 28
Vykstam į ekskursijas...

29. AČIŪ UŽ DĖMESĮ!
VšĮ Vilniaus Žirmūnų darbo rinkos mokymo centro
Druskininkų filialo
profesinės reabilitacijos vyr. specialistė
Felicija Olišauskienė
2014-10-17
Kaunas
29 Mokslas yra besvoris, tai brangenybė,
kurią jūs visada lengvai nešiojate.
Kinų patarlė