SlideShare a Scribd company logo
Heuvel 15
4901 KB Oosterhout NB
(0162) 420 110
(06) 3005 9223
info@spijtenburg.nl

www.spijtenburg.nl
www.spijtenburg-zorg.nl
www.spijtenburg-overheid.nl
www.spijtenburg-onderwjs.nl
www.spijtenburg-artsen.nl
www.spijtenburg-opleidingen.nl
De naam Spijtenburg is afkomstig van Slotje Spijtenburg. Slotje Spijtenburg was
gebouwd naast Slotje Brakestein in het Brabantse Oosterhout, waar ons kantoor tot
mei 2008 gevestigd was. Daarna zijn we verhuisd naar Breda.
Slotje Spijtenburg is rond het jaar 1500 gebouwd door Jan Henrick Adriaen Oomen, een
rijke boer uit Oosterhout. Deze boer wilde een eigen slotje bouwen naast de andere
slotjes aan de Ridderstraat in Oosterhout. De andere slotjes waren in het bezit van
mensen van adel, die niet accepteerden dat een boer zich zou vestigen naast de
andere slotjes. De heer Oomen heeft vervolgens besloten om zijn slotje toch te
bouwen aan de Ridderstraat en het zodanig te bouwen dat alleen de achterzijde
gericht was op de slotjes van de buren.

Toen de bouw van zijn slotje gereed was, besloot hij het de naam Spijtenburg te geven
Kantoor Spijtenburg
Bezoekadres:
Heuvel 15
4901 KB
Oosterhout (NB) (Kaart)

Postadres:
Postbus 6031
4900 HA

Oosterhout (NB)
Aandachtsgebieden Spijtenburg
Spijtenburg Zorg
www.spijtenburg-zorg.nl

Spijtenburg Zorg is actief op het terrein van:

•
•
•

Interim-management
Werving & Selectie
Detachering professionals

Wij zijn gespecialiseerd in het invullen van hogere management- en beleidsfuncties in de
zorgsector.
Onze kandidaten zijn zorgvuldig geselecteerd en beschikken allemaal over aantoonbare
werkervaring binnen de zorgsector.
Onze consultants hebben een lange staat van dienst binnen de zorgsector.
Spijtenburg Overheid
www.spijtenburg-overheid.nl

Voor diverse gemeenten voeren wij werving- en selectieopdrachten uit voor
management- en beleidsfuncties op alle terreinen.
Onze interim-managers werken als tijdelijk
waarnemer, verandermanager, crisismanager, projectmanager, programmamanager
en coach. Zij werken op alle managementniveaus.
Wij detacheren ervaren professionals op de volgende terreinen:

•
•
•

Welzijn, Onderwijs, Zorg
Volkshuisvesting, Ruimtelijke Ordening, Bouw- en
Woningtoezicht, Projectmanagement Ruimtelijke Ontwikkeling, Grondzaken
Personeel en Organisatie
Spijtenburg Onderwijs
www.spijtenburg-onderwijs.nl

Spijtenburg is het onderwijs op de volgende manier van dienst:
Onze interim-managers werken als tijdelijk waarnemer, verandermanager, crisismanager
en coach. Zij werken op alle managementniveaus.
Daarnaast detacheren wij ervaren professionals op de terreinen bestuur en
management, strategisch
beleid, kwaliteitszorg, onderwijs, cultuur, communicatie, financiën, huisvesting, juridis
che zaken, personeel, arbobeleid en veiligheid.
Onze kandidaten zijn zorgvuldig geselecteerd en beschikken allemaal over aantoonbare
werkervaring binnen de onderwijssector.
Spijtenburg Bemiddeling voor Artsen
www.spijtenburg-artsen.nl

Spijtenburg Artsen bemiddelt in banen voor artsen en medisch specialisten in zowel de
klinische als de niet-klinische sector. Spijtenburg beschikt over een een groot
landelijk netwerk van organisaties.

U kunt bij Spijtenburg terecht voor:

•
•
•

Een reguliere functie (vast of tijdelijk met uitzicht op vast)
Een tijdelijke dienstverband via detachering of uitzending
Zelfstandig Ondernemerschap / Freelance
Spijtenburg Opleidingen
www.spijtenburg-opleidingen.nl

Naast haar activiteiten op het gebied van Werving & Selectie, Detachering en
Interim-management organiseert Spijtenburg trainingen en studiedagen
voor het onderwijs, de overheid en de zorg.
Op onze website vindt u de onderwerpen en data van onze trainingen en
studiedagen
Hebben meerdere medewerkers van uw organisatie interesse in dezelfde
training of heeft u een specifieke trainingsvraag voor uw organisatie?

Dan verzorgen wij graag een incompany training voor u.
Sociaal Medisch Advies
http://www.spijtenburg-artsen.nl/sociaal-medisch-advies

Spijtenburg SMA verzorgt medisch adviezen in het kader van de:

•
•
•
•
•
•

Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO)
Wet Werk en Bijstand
Wet Inburgering
Gehandicaptenparkeerkaart (GPK)
Verordening Leerlingenvervoer
Wet Kinderopvang

Tevens stelt Spijtenburg SMA de noodzakelijke zorg vast in het kader van de:

•
•

Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten
Wet op de Jeugdzorg
Meer Informatie
- Ron Broere
@: r.broere@spijtenburg.nl

Spijtenburg Werving & Advies B.V.
Heuvel 15
4901 KB Oosterhout NB
(0162) 420 110
info@spijtenburg.nl

Mobiel: 06 3005 9223
LinkedIn: Ron Broere

- Anita Rasenberg

Twitter: @RonaldBroere

@: a.rasenberg@spijtenburg.nl

- Jacqueline Rasenberg

Mobiel: 06 3006 2547

@: j.rasenberg@spijtenburg.nl

LinkedIn: Anita Rasenberg

Mobiel: 06 3005 9574
LinkedIn: Jacqueline Rasenberg
- Saskia Eikhout
- Wim Broere

@: s.eikhout@spijtenburg.nl

@: w.broere@spijtenburg.nl

Telefoon: 0162 420 110

Mobiel: 06 2507 0412

LinkedIn: Saskia Eikhout

LinkedIn: Wim Broere

More Related Content

Featured

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
marketingartwork
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
Skeleton Technologies
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
SpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Lily Ray
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
Rajiv Jayarajah, MAppComm, ACC
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
Christy Abraham Joy
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
Vit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
MindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
GetSmarter
 

Featured (20)

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 

Presentatie Spijtenburg

  • 1. Heuvel 15 4901 KB Oosterhout NB (0162) 420 110 (06) 3005 9223 info@spijtenburg.nl www.spijtenburg.nl www.spijtenburg-zorg.nl www.spijtenburg-overheid.nl www.spijtenburg-onderwjs.nl www.spijtenburg-artsen.nl www.spijtenburg-opleidingen.nl
  • 2. De naam Spijtenburg is afkomstig van Slotje Spijtenburg. Slotje Spijtenburg was gebouwd naast Slotje Brakestein in het Brabantse Oosterhout, waar ons kantoor tot mei 2008 gevestigd was. Daarna zijn we verhuisd naar Breda. Slotje Spijtenburg is rond het jaar 1500 gebouwd door Jan Henrick Adriaen Oomen, een rijke boer uit Oosterhout. Deze boer wilde een eigen slotje bouwen naast de andere slotjes aan de Ridderstraat in Oosterhout. De andere slotjes waren in het bezit van mensen van adel, die niet accepteerden dat een boer zich zou vestigen naast de andere slotjes. De heer Oomen heeft vervolgens besloten om zijn slotje toch te bouwen aan de Ridderstraat en het zodanig te bouwen dat alleen de achterzijde gericht was op de slotjes van de buren. Toen de bouw van zijn slotje gereed was, besloot hij het de naam Spijtenburg te geven
  • 3. Kantoor Spijtenburg Bezoekadres: Heuvel 15 4901 KB Oosterhout (NB) (Kaart) Postadres: Postbus 6031 4900 HA Oosterhout (NB)
  • 5. Spijtenburg Zorg www.spijtenburg-zorg.nl Spijtenburg Zorg is actief op het terrein van: • • • Interim-management Werving & Selectie Detachering professionals Wij zijn gespecialiseerd in het invullen van hogere management- en beleidsfuncties in de zorgsector. Onze kandidaten zijn zorgvuldig geselecteerd en beschikken allemaal over aantoonbare werkervaring binnen de zorgsector. Onze consultants hebben een lange staat van dienst binnen de zorgsector.
  • 6. Spijtenburg Overheid www.spijtenburg-overheid.nl Voor diverse gemeenten voeren wij werving- en selectieopdrachten uit voor management- en beleidsfuncties op alle terreinen. Onze interim-managers werken als tijdelijk waarnemer, verandermanager, crisismanager, projectmanager, programmamanager en coach. Zij werken op alle managementniveaus. Wij detacheren ervaren professionals op de volgende terreinen: • • • Welzijn, Onderwijs, Zorg Volkshuisvesting, Ruimtelijke Ordening, Bouw- en Woningtoezicht, Projectmanagement Ruimtelijke Ontwikkeling, Grondzaken Personeel en Organisatie
  • 7. Spijtenburg Onderwijs www.spijtenburg-onderwijs.nl Spijtenburg is het onderwijs op de volgende manier van dienst: Onze interim-managers werken als tijdelijk waarnemer, verandermanager, crisismanager en coach. Zij werken op alle managementniveaus. Daarnaast detacheren wij ervaren professionals op de terreinen bestuur en management, strategisch beleid, kwaliteitszorg, onderwijs, cultuur, communicatie, financiën, huisvesting, juridis che zaken, personeel, arbobeleid en veiligheid. Onze kandidaten zijn zorgvuldig geselecteerd en beschikken allemaal over aantoonbare werkervaring binnen de onderwijssector.
  • 8. Spijtenburg Bemiddeling voor Artsen www.spijtenburg-artsen.nl Spijtenburg Artsen bemiddelt in banen voor artsen en medisch specialisten in zowel de klinische als de niet-klinische sector. Spijtenburg beschikt over een een groot landelijk netwerk van organisaties. U kunt bij Spijtenburg terecht voor: • • • Een reguliere functie (vast of tijdelijk met uitzicht op vast) Een tijdelijke dienstverband via detachering of uitzending Zelfstandig Ondernemerschap / Freelance
  • 9. Spijtenburg Opleidingen www.spijtenburg-opleidingen.nl Naast haar activiteiten op het gebied van Werving & Selectie, Detachering en Interim-management organiseert Spijtenburg trainingen en studiedagen voor het onderwijs, de overheid en de zorg. Op onze website vindt u de onderwerpen en data van onze trainingen en studiedagen Hebben meerdere medewerkers van uw organisatie interesse in dezelfde training of heeft u een specifieke trainingsvraag voor uw organisatie? Dan verzorgen wij graag een incompany training voor u.
  • 10. Sociaal Medisch Advies http://www.spijtenburg-artsen.nl/sociaal-medisch-advies Spijtenburg SMA verzorgt medisch adviezen in het kader van de: • • • • • • Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) Wet Werk en Bijstand Wet Inburgering Gehandicaptenparkeerkaart (GPK) Verordening Leerlingenvervoer Wet Kinderopvang Tevens stelt Spijtenburg SMA de noodzakelijke zorg vast in het kader van de: • • Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten Wet op de Jeugdzorg
  • 11. Meer Informatie - Ron Broere @: r.broere@spijtenburg.nl Spijtenburg Werving & Advies B.V. Heuvel 15 4901 KB Oosterhout NB (0162) 420 110 info@spijtenburg.nl Mobiel: 06 3005 9223 LinkedIn: Ron Broere - Anita Rasenberg Twitter: @RonaldBroere @: a.rasenberg@spijtenburg.nl - Jacqueline Rasenberg Mobiel: 06 3006 2547 @: j.rasenberg@spijtenburg.nl LinkedIn: Anita Rasenberg Mobiel: 06 3005 9574 LinkedIn: Jacqueline Rasenberg - Saskia Eikhout - Wim Broere @: s.eikhout@spijtenburg.nl @: w.broere@spijtenburg.nl Telefoon: 0162 420 110 Mobiel: 06 2507 0412 LinkedIn: Saskia Eikhout LinkedIn: Wim Broere