Presentación programas de practicas en empresas en desayunos de trabajo de la Asoc. Jóvenes Empresarios

1. ALMORZO DE TRABALLO AJE: Recursos económicos á contratación do teupersoalBolsas, subvencións e bonificacións

2. A Fundación Universidade da Coruña (FUAC) foi constituída en marzo de 1997 pola Universidade da Coruña e diversas Institucións públicas e empresas privadas, co fin de facilitar e potenciar as relacións da Universidade coa Sociedade, en especial, a cooperación universidade – empresa, tal e como se reflexa nos seus Estatutos. Art. 1 Estatutos:”… fundación privada de carácter benéfico-docente para a promoción, desenrolo e financiación das actividades propias da Universidade da Coruña, e as súas relacións coa Sociedade, con especial incidencia nos Campus Universitarios da Coruña e Ferrol, e proporcionar á Institución Universitaria un permanente respaldo social sen fin lucrativo algún e duración indefinida.”

3. Dous tipos de actividades: Programas de xestión delegada:todo tipo de actividade universitaria, na que a Fundación é contratada como xestora económica e administrativa.Programas de iniciativa propia: aquelas actividades que a Fundación promove, elabora, executa e xustifica, en cumprimento dos finsfundacionais.

4. ÁREAS DE ACTUACIÓN: EMPREGO

5. FORMACIÓN

6. INNOVACIÓNCARÁCTER: PROACTIVO

7. ABERTO

8. INTERNACIONALOBXETIVOS CULTURA EMPRENDEDORA

9. CULTURA INNOVADORA

10. RSU - RESPONSABILIDADE SOCIAL UNIVERSITARIA (aspecto transversal a todas as nosas actuacións e demostración da filosofía de traballo , misión, valores e principios da Fundación)

11. ¿cantos tedesbolseirosnavosa empresa?¿bolseiros coa Fuac?¿bolseiros con outras entidades?

12. DATOS INFORME CYD 201129,2% poboación entre 25 e 64 anos ten título universitario

13. Proporción de mulleres superior ca UE (54%)

14. 2007-2009: duplícase a tasa de paro universitaria

15. As prácticas son fundamentais para acadar a formación e experiencia necesaria para incorporarse ao mercado laboral

16. 77% das empresas teñenbolseiros

17. Chegaao 85% nas empresas de +200 traballadoresComparación oferta da universidade e expectativas empresariais(informe CYD 2010)Competencias-aptitudesUniversidadEmpresasDiferencia1 Conocimientos teóricos 4 8 -4

18. 2 Formación práctica 11 3 +8

19. 3 Aptitud para trabajar en equipo 5 2 +3

20. 4 Capacidad para comunicarse eficazmente 9 10 -1

21. 5 Capacidad de gestión y comunicación 8 6 +2

22. 6 Idiomas 10 7 +3

23. 7 Informática y nuevas tecnologías 2 11 -9

24. 8 Motivación y disposición para el trabajo 6 1 +5

25. 9 Aptitud para aprender 1 5 -4

26. 10 Capacidad para resolver problemas 7 4 +3