Presentación programas de practicas en empresas en desayunos de trabajo de la Asoc. Jóvenes Empresarios

1. ALMORZO DE TRABALLO AJE: Recursos económicos á contratación do teupersoalBolsas, subvencións e bonificacións

2. A Fundación Universidade da Coruña (FUAC) foi constituída en marzo de 1997 pola Universidade da Coruña e diversas Institucións públicas e empresas privadas, co fin de facilitar e potenciar as relacións da Universidade coa Sociedade, en especial, a cooperación universidade – empresa, tal e como se reflexa nos seus Estatutos. Art. 1 Estatutos:”… fundación privada de carácter benéfico-docente para a promoción, desenrolo e financiación das actividades propias da Universidade da Coruña, e as súas relacións coa Sociedade, con especial incidencia nos Campus Universitarios da Coruña e Ferrol, e proporcionar á Institución Universitaria un permanente respaldo social sen fin lucrativo algún e duración indefinida.”

3. Dous tipos de actividades: Programas de xestión delegada: todo tipo de actividade universitaria, na que a Fundación é contratada como xestora económica e administrativa. Programas de iniciativa propia: aquelas actividades que a Fundación promove, elabora, executa e xustifica, en cumprimento dos finsfundacionais.

5. FORMACIÓN

7. ABERTO

9. CULTURA INNOVADORA

10. RSU - RESPONSABILIDADE SOCIAL UNIVERSITARIA (aspecto transversal a todas as nosas actuacións e demostración da filosofía de traballo , misión, valores e principios da Fundación)

11. ¿cantos tedesbolseirosnavosa empresa? ¿bolseiros coa Fuac? ¿bolseiros con outras entidades?

13. Proporción de mulleres superior ca UE (54%)

14. 2007-2009: duplícase a tasa de paro universitaria

15. As prácticas son fundamentais para acadar a formación e experiencia necesaria para incorporarse ao mercado laboral

16. 77% das empresas teñenbolseiros

18. 2 Formación práctica 11 3 +8

19. 3 Aptitud para trabajar en equipo 5 2 +3

20. 4 Capacidad para comunicarse eficazmente 9 10 -1

21. 5 Capacidad de gestión y comunicación 8 6 +2

22. 6 Idiomas 10 7 +3

23. 7 Informática y nuevas tecnologías 2 11 -9

24. 8 Motivación y disposición para el trabajo 6 1 +5

25. 9 Aptitud para aprender 1 5 -4

26. 10 Capacidad para resolver problemas 7 4 +3

27. 11 Habilidades directivas 12 12 0

29. Son unha eficaz fonte de captación de talento

30. A universidade debe reforzar a formación en competencias transversais tales como: traballo en equipo, liderazgo, planificación do tempo, toma de decisións e resolución de problemas

31. As empresas valoran moi positivamente as novas visións aportadas por os xóvenes

32. Consideran que os programas de prácticas deben ser parte dos grados, e como tal, evaluarse por obxetivos e por competencias

33. O 73% das empresas xateñenbolseiros

35. Importancia de realizar prácticas na empresa 96%

36. Carácter obrigatorio das prácticas 82%

37. Asociadas a créditos 92%

38. Deben ser remuneradas 82%

39. A remuneración deberá correr a cargo da empresa 62%

40. Duración mínima e máxima das prácticas 6 -12 meses

41. Dedicación mínima e máxima semanal das prácticas 20 -40 horas

42. Deben facerse durante a época lectiva 88%

43. Deben abordar competencias específicas e xenéricas 84%

46. Galego, residente en Galicia, estudantedunha universidade galega oufillo de emigrantes galegos retornados

47. Non ter traballado en relación cosseusestudos universitarios

48. Non ter gozado dunha bolsa de prácticas anteriormente

50. Designar un titor responsable do bolseiro e o seu plan de formación

51. Conceder permiso para a realización de exámesoficiais

53. Programa de Prácticas de ESTUDANTES Duración: mínimo de 320 horas e máximo de 500 horas por curso Horario: máximo de 6 horas/día (mínimo de 15 h. e máximo de 30h. /semán) Descanso: 7 días naturais cada 6 meses Custe: - bolsa: a determinar por a empresa, mínimo 510€/mes en xornada completa - seguro: 6€/mes - gastos tramitación: 8% (6% e 5% para os socios) Non supón relación laboral algunha, nin compromiso de incorporación posterior O número de bolseiros na empresa non poderá chegar ao 50% da plantilla Prazo presentación: aberto todo o ano

54. Programa de prácticas de verán TEMPUS Duración: mínimo 2 meses e máximo de 3 meses (xullo, agosto e setembro) Horario: mínimo 4 horas (media xornada) e máximo 8 horas (máx. 40h. / semán) Custe: - bolsa: a determinar por a empresa, mínimo 450€/mes en xornada completa - seguro: 6€/mes - gastos tramitación: 8% (6% para mais de 2 bolseiros) Non supón relación laboral algunha, nin compromiso de incorporación posterior Non poderá substituír a ningún traballador Prazo presentación: 3 de maio ao 11 de xuño

55. Evolución bolseiros

56. Evolución empresas

57. Clasificación por estudos

58. Clasificación por sexo

59. AS 15 TITULACIÓNS MAIS DEMANDADAS

60. Universitarios que conseguironempregoao finalizar as prácticas

61. Universitarios que foron contratados por a mesma empresa das prácticas

62. Duración do contrato

63. Os non contratados, tempo tardado en acadar un contrato laboral

64. ¿Está relacionado o seuprimeiroempregocoscoñecementos adquiridos nas prácticas?

65. Valoración das prácticas

66. MOITAS GRAZAS A TODOS Para máis información: http://www.fundacion.udc.es Portal de emprego http://www.fundacion.udc.es/emplea Juan Carlos Bugallo Director Xerente fundacion@udc.es Paseo de Ronda, 47 – 2º Campus de Riazor T: 981 167000 extensión 1000 http://es.linkedin.com/in/juancarlosbugallo http://twitter.com/jcbugallo