Cuales deben ser los primeros pasos de alguien que se siente afectado de acos...Juan Carlos Sanz Torralba
¿Cuáles crees a tu juicio que serían los primeros pasos de alguien que siente que es afectado de acoso laboral?
Lo primero y el más importante es acudir a un profesional especialista en materia de acoso laboral para que reciba asesoramiento sobre su caso y así poder ofrecerle la mejor solución al mismo.
Ante los primeros síntomas de creer que se está sufriendo una situación de acoso es muy importante recapitular todas las pruebas que puedan dar fe de ello (conversaciones, grabaciones, testigos, anotación de los hechos acontecidos en el que se hará constar los días y horas y personas implicadas en esta situación) con el fin de valorar si tales hechos son relevantes a la hora de considerar que son constitutivos de acoso.
Actualmente colaboras en la ayuda de afectados de riesgos psicosociales en concepto de mediador. En dichas entrevistas y reuniones que mantienes con los mismos habrás presenciado todo tipo de problemática y situaciones laborales. ¿Qué opinión crees que está desarrollando PRIDICAM en esta materia?
PRIDICAM está desarrollando actualmente una labor imprescindible y primordial donde su ayuda es de vital importancia para los afectados, ya que los mismos cuando acuden padecen las principales consecuencias y síntomas derivados del acoso laboral, ya sea tanto en un aspecto psíquico (ansiedad, sensación constante de amenaza, inseguridad, impotencia, frustración, vulnerabilidad, culpa, estrés, inestabilidad emocional) como en problemas físicos en su persona (principalmente insomnios, taquicardias, migrañas).
Por lo tanto, en esta primera toma de contacto, la labor de los profesionales de PRIDICAM, es fundamental debido a que los afectados se van a encontrar en todo momento con varios profesionales especialistas en todas las materias relacionadas con el acoso (Psicólogos, Mediadores, Asesores) con la formación y experiencia suficiente que están dispuestos a escuchar su problema y así darles el mejor asesoramiento y solución a su caso en concreto.
Identificar y fortalecer los estilos de liderazgo desde una perspectiva de género. Optimizar y fortalecer a los alumnos las competencias necesarias para desarrollar un liderazgo eficaz.
Mejorar el autoconocimiento de las asistentes (puntos fuertes y puntos a mejorar) adquiriendo un compromiso de mejora.
Aprender estrategias de resolución de conflictos y negociación.
Cuales deben ser los primeros pasos de alguien que se siente afectado de acos...Juan Carlos Sanz Torralba
¿Cuáles crees a tu juicio que serían los primeros pasos de alguien que siente que es afectado de acoso laboral?
Lo primero y el más importante es acudir a un profesional especialista en materia de acoso laboral para que reciba asesoramiento sobre su caso y así poder ofrecerle la mejor solución al mismo.
Ante los primeros síntomas de creer que se está sufriendo una situación de acoso es muy importante recapitular todas las pruebas que puedan dar fe de ello (conversaciones, grabaciones, testigos, anotación de los hechos acontecidos en el que se hará constar los días y horas y personas implicadas en esta situación) con el fin de valorar si tales hechos son relevantes a la hora de considerar que son constitutivos de acoso.
Actualmente colaboras en la ayuda de afectados de riesgos psicosociales en concepto de mediador. En dichas entrevistas y reuniones que mantienes con los mismos habrás presenciado todo tipo de problemática y situaciones laborales. ¿Qué opinión crees que está desarrollando PRIDICAM en esta materia?
PRIDICAM está desarrollando actualmente una labor imprescindible y primordial donde su ayuda es de vital importancia para los afectados, ya que los mismos cuando acuden padecen las principales consecuencias y síntomas derivados del acoso laboral, ya sea tanto en un aspecto psíquico (ansiedad, sensación constante de amenaza, inseguridad, impotencia, frustración, vulnerabilidad, culpa, estrés, inestabilidad emocional) como en problemas físicos en su persona (principalmente insomnios, taquicardias, migrañas).
Por lo tanto, en esta primera toma de contacto, la labor de los profesionales de PRIDICAM, es fundamental debido a que los afectados se van a encontrar en todo momento con varios profesionales especialistas en todas las materias relacionadas con el acoso (Psicólogos, Mediadores, Asesores) con la formación y experiencia suficiente que están dispuestos a escuchar su problema y así darles el mejor asesoramiento y solución a su caso en concreto.
Identificar y fortalecer los estilos de liderazgo desde una perspectiva de género. Optimizar y fortalecer a los alumnos las competencias necesarias para desarrollar un liderazgo eficaz.
Mejorar el autoconocimiento de las asistentes (puntos fuertes y puntos a mejorar) adquiriendo un compromiso de mejora.
Aprender estrategias de resolución de conflictos y negociación.
Rincon de resolución de conflictos readysteadysmileandlearnmapi plaza
Rincón de resolución de conflictos. Para la resolución pacífica y progresivamente autónoma de conflictos.
http://readysteadysmileandlearn.blogspot.com.es
Cualquiera que se dedique a la docencia sabe lo "contagiosas" que son las conductas y las emociones. Si usted alguna vez ha pasado un año con un grupo acosado por el conflicto, en donde el bullying prevalecía, seguramente conoce el sentimiento de levantar las manos por frustración mientras las pelas y la mezquindad invadían toda la atmósfera del salón de clases.
Tendencias 2020: Las diez áreas que más van a cambiar en nuestras bibliotecasJulián Marquina
El pasado día 15 de octubre tuve el placer de participar en la mesa “Tendencias 2020: Las diez áreas que más van a cambiar en nuestras bibliotecas”, celebrada dentro de las 3as. Jornadas de Bibliotecas de Extremadura, como presentador de la misma y rodeado de grandes profesionales como Lorena Gómez, Cristina Novoa y Honorio Penadés.