SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
Universitas Gunadarma
  Fakultas Psikologi




        Bekasi
         2012
Hubungan Work Engagement dan Quality of Work Life
                pada Guru SMA



                 Usulan Penelitian
                  Disusun Oleh :


 Nama             : Cory Dita Pratiwi
 NPM              : 11509614
 Pembimbing       : dr. Matrissya Hermita, M.Si
Latar Belakang
 Pendidikan merupakan modal utama dalam menata karir di kehidupan mendatang.

 Banyak faktor yang terlibat dalam menentukan kualitas pendidikan. Guru adalah salah
 satu ujung tombak dari berlangsungnya kegiatan belajar pada sebuah institusi
 pendidikan formal.

Guru merupakan faktor penentu yang sangat dominan dalam pendidikan pada
umumnya, karena guru memegang peranan dalam proses pembelajaran, dimana
proses pembelajaran merupakan inti dari proses pendidikan secara keseluruhan.


Peranan guru meliputi banyak hal, lebih lanjut Rusman (2011) mengatakan di dalam dunia
pendidikan guru memiliki peran yang penting, guru bertugas sebagai seorang pendidik,
pembimbing, pelatih, dan pengembang kurikulum.
Latar Belakang
Peranan guru SMA menjadi amat penting karena pada tahapan ini guru tidak hanya
melaksanakan perannya sebagai pengajar, melainkan mengarahkan dan menyiapkan
para siswanya agar mampu menentukan arah masa depannya. Guru dituntut untuk
menggali potensi yang ada pada diri siswa, sehingga pada jenjang selanjutnya setiap
siswa dapat menentukan pilihan yang tepat berkaitan dengan bidang pekerjaan yang
akan ditekuninya.

Profesionalisme guru bermuara pada quality of work life. Peningkatan quality of work
life guru tentunya berdampak besar bagi peningkatan kualitas institusi pendidikan
secara keseluruhan.


Quality of work life dapat dipengaruhi oleh perasaan keterlibatan yang penuh dari
seseorang dalam menjalankan pekerjaannya, jika seseorang merasa senang menjalani
pekerjaannya, merasa benar-benar terlibat, tentunya akan berpengaruh terhadap
kualitas yang dihasilkan. Perasaan keterlibatan tersebut dinamakan work engagement.


Berdasarkan keterangan diatas maka peneliti ingin mengetahui apakah ada hubungan
antara work engagement dan quality of work life pada guru SMA?
Tinjauan Pustaka

                         Dimensi
   Aspek-aspek           Quality of
    Quality of           Work Life
    Work Life




                   QWL

                         Komponen
   Faktor-faktor         Quality of
    Quality of           Work Life
    Work Life
Aspek-aspek Quality of Work Life
                              Komunikasi

   Kesehatan Pekerja                               Penyelesaian Konflik




                                                          Pengembangan
Keselamatan Kerja
                                                              Karier
                                 QWL

   Keselamatan
 Lingkungan Kerja                                       Partisipasi Pekerja



       Kompensasi yang Layak                  Kebanggaan


      Nawawi (2011) menyebutkan sembilan aspek dalam quality of work life
Tinjauan Pustaka

                      Dimensi
                       Work
                    Engagement



                      Work
                   Engagement
       Komponen
         Work                    Faktor-faktor
      Engagement                    Work
                                 Engagement
Metode Penelitian

                                            Subjek dalam penelitian ini adalah guru
                                            SMA berjenis kelamin pria dan wanita
Variabel Kriterium : Quality of work life   serta   terdaftar  dalam     organisasi
Variabel Prediktor : Work engagement        keguruan, sebanyak 75 orang. Teknik
                                            pengambilan sampel menggunakan
                                            purposive sampling.



Skala quality of work life disusun          Skala work engagement menggunakan
berdasarkan 9 aspek quality of work life    skala UWES (Utrecht Work Engagement
dari Nawawi (2011), yaitu: komunikasi,      Scale) yang diadaptasi dari Schaufeli
penyelesaian konflik, pengembangan          (2003) yang berisi 17 item berdasarkan
karier, partisipasi pekerja, kebanggaan,    faktor-faktor work engagement, yaitu:
kompensasi yang layak, keselamatan          vigor, dedication, dan absorption.
lingkungan kerja, keselamatan kerja,
dan kesehatan pekerja.
Metode Penelitian

Untuk     menguji  validitas   dalam
penelitian ini menggunakan teknik
korelasi Product Moment dari Pearson
dengan bantuan program SPSS for
Windows versi 20.




                                       Untuk menguji relibilitas pada alat ukur
                                       dalam penelitian ini menggunakan
                                       Alpha Cronbach, serta dibantu dengan
                                       program SPSS for Windows versi 20.
Terima Kasih

More Related Content

Similar to Hubungan Work Engagement dan Quality of Work Life pada Guru SMA

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN INTERNAL ...
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA  TERHADAP   KUALITAS PELAYANAN INTERNAL ...PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA  TERHADAP   KUALITAS PELAYANAN INTERNAL ...
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN INTERNAL ...Eni Cahyani
 
Pengaruh quality of work life terhadap person organization fit dan implikasin...
Pengaruh quality of work life terhadap person organization fit dan implikasin...Pengaruh quality of work life terhadap person organization fit dan implikasin...
Pengaruh quality of work life terhadap person organization fit dan implikasin...Hendra Hadiwijaya
 
Umi lathivah IAIN Surakarta
Umi lathivah IAIN Surakarta Umi lathivah IAIN Surakarta
Umi lathivah IAIN Surakarta Umi Lathivah
 
SLIDE SIDANG SKRIPSI AZIS.pptx
SLIDE SIDANG SKRIPSI AZIS.pptxSLIDE SIDANG SKRIPSI AZIS.pptx
SLIDE SIDANG SKRIPSI AZIS.pptxAdiSandi2
 
PPT DISERTASI UJIAN TERBUKA RINGKAS 19072023.pptx
PPT DISERTASI UJIAN TERBUKA RINGKAS 19072023.pptxPPT DISERTASI UJIAN TERBUKA RINGKAS 19072023.pptx
PPT DISERTASI UJIAN TERBUKA RINGKAS 19072023.pptxdiniragita
 
Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai pada bank rakyat i...
Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai pada bank rakyat i...Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai pada bank rakyat i...
Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai pada bank rakyat i...harysbg
 
SEMINAR PPT Anggara.pptx
SEMINAR PPT Anggara.pptxSEMINAR PPT Anggara.pptx
SEMINAR PPT Anggara.pptxAnggara47
 
Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja kary...
Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja kary...Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja kary...
Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja kary...Imam Taufiq HA
 
Siti Aniqoh Shofwani, Ahmad Hariyadi.pdf
Siti Aniqoh Shofwani, Ahmad Hariyadi.pdfSiti Aniqoh Shofwani, Ahmad Hariyadi.pdf
Siti Aniqoh Shofwani, Ahmad Hariyadi.pdfDianaLestari39
 
Jurnal psikologi
Jurnal psikologiJurnal psikologi
Jurnal psikologiPanca Titis
 
Mirror margins penilaian dlam pembelajaran
Mirror margins penilaian dlam pembelajaranMirror margins penilaian dlam pembelajaran
Mirror margins penilaian dlam pembelajaranzul_jr46
 
Mirror margins penilaian dlam pembelajaran
Mirror margins penilaian dlam pembelajaranMirror margins penilaian dlam pembelajaran
Mirror margins penilaian dlam pembelajaranindrawati_pai
 
Mirror margins penilaian dlam pembelajaran
Mirror margins penilaian dlam pembelajaranMirror margins penilaian dlam pembelajaran
Mirror margins penilaian dlam pembelajaranIkhwanudin Ikhwanudin
 
Mirror margins penilaian dlam pembelajaran
Mirror margins penilaian dlam pembelajaranMirror margins penilaian dlam pembelajaran
Mirror margins penilaian dlam pembelajaranDedet Sabara
 
penilaian dlam pembelajaran
penilaian dlam pembelajaranpenilaian dlam pembelajaran
penilaian dlam pembelajaranambarlestari
 
Kelompok 1 Konsep Dasar asesmen dan evaluasi.pdf
Kelompok 1 Konsep Dasar asesmen dan evaluasi.pdfKelompok 1 Konsep Dasar asesmen dan evaluasi.pdf
Kelompok 1 Konsep Dasar asesmen dan evaluasi.pdfdewihartini12
 
Makalah perkembangan sistem evaluasi pembelajaran pai
Makalah perkembangan sistem evaluasi pembelajaran paiMakalah perkembangan sistem evaluasi pembelajaran pai
Makalah perkembangan sistem evaluasi pembelajaran paiSeptian Muna Barakati
 

Similar to Hubungan Work Engagement dan Quality of Work Life pada Guru SMA (20)

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN INTERNAL ...
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA  TERHADAP   KUALITAS PELAYANAN INTERNAL ...PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA  TERHADAP   KUALITAS PELAYANAN INTERNAL ...
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN INTERNAL ...
 
Pengaruh quality of work life terhadap person organization fit dan implikasin...
Pengaruh quality of work life terhadap person organization fit dan implikasin...Pengaruh quality of work life terhadap person organization fit dan implikasin...
Pengaruh quality of work life terhadap person organization fit dan implikasin...
 
Umi lathivah IAIN Surakarta
Umi lathivah IAIN Surakarta Umi lathivah IAIN Surakarta
Umi lathivah IAIN Surakarta
 
SLIDE SIDANG SKRIPSI AZIS.pptx
SLIDE SIDANG SKRIPSI AZIS.pptxSLIDE SIDANG SKRIPSI AZIS.pptx
SLIDE SIDANG SKRIPSI AZIS.pptx
 
PPT DISERTASI UJIAN TERBUKA RINGKAS 19072023.pptx
PPT DISERTASI UJIAN TERBUKA RINGKAS 19072023.pptxPPT DISERTASI UJIAN TERBUKA RINGKAS 19072023.pptx
PPT DISERTASI UJIAN TERBUKA RINGKAS 19072023.pptx
 
Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai pada bank rakyat i...
Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai pada bank rakyat i...Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai pada bank rakyat i...
Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai pada bank rakyat i...
 
PPT Bobby Fahreza.pptx
PPT Bobby Fahreza.pptxPPT Bobby Fahreza.pptx
PPT Bobby Fahreza.pptx
 
SEMINAR PPT Anggara.pptx
SEMINAR PPT Anggara.pptxSEMINAR PPT Anggara.pptx
SEMINAR PPT Anggara.pptx
 
Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja kary...
Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja kary...Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja kary...
Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja kary...
 
Siti Aniqoh Shofwani, Ahmad Hariyadi.pdf
Siti Aniqoh Shofwani, Ahmad Hariyadi.pdfSiti Aniqoh Shofwani, Ahmad Hariyadi.pdf
Siti Aniqoh Shofwani, Ahmad Hariyadi.pdf
 
Jurnal psikologi
Jurnal psikologiJurnal psikologi
Jurnal psikologi
 
1210 emanuel rangkuman
1210 emanuel rangkuman1210 emanuel rangkuman
1210 emanuel rangkuman
 
Mirror margins penilaian dlam pembelajaran
Mirror margins penilaian dlam pembelajaranMirror margins penilaian dlam pembelajaran
Mirror margins penilaian dlam pembelajaran
 
Mirror margins penilaian dlam pembelajaran
Mirror margins penilaian dlam pembelajaranMirror margins penilaian dlam pembelajaran
Mirror margins penilaian dlam pembelajaran
 
Mirror margins penilaian dlam pembelajaran
Mirror margins penilaian dlam pembelajaranMirror margins penilaian dlam pembelajaran
Mirror margins penilaian dlam pembelajaran
 
Mirror margins penilaian dlam pembelajaran
Mirror margins penilaian dlam pembelajaranMirror margins penilaian dlam pembelajaran
Mirror margins penilaian dlam pembelajaran
 
penilaian dlam pembelajaran
penilaian dlam pembelajaranpenilaian dlam pembelajaran
penilaian dlam pembelajaran
 
Kelompok 1 Konsep Dasar asesmen dan evaluasi.pdf
Kelompok 1 Konsep Dasar asesmen dan evaluasi.pdfKelompok 1 Konsep Dasar asesmen dan evaluasi.pdf
Kelompok 1 Konsep Dasar asesmen dan evaluasi.pdf
 
Makalah perkembangan sistem evaluasi pembelajaran pai
Makalah perkembangan sistem evaluasi pembelajaran paiMakalah perkembangan sistem evaluasi pembelajaran pai
Makalah perkembangan sistem evaluasi pembelajaran pai
 
ekonomi
ekonomiekonomi
ekonomi
 

More from coryditapratiwi

Paper SIP(Pengantar Sistem Informasi Psikologi)
Paper SIP(Pengantar Sistem Informasi Psikologi)Paper SIP(Pengantar Sistem Informasi Psikologi)
Paper SIP(Pengantar Sistem Informasi Psikologi)coryditapratiwi
 
Beberapa contoh kasus dari bentuk ad
Beberapa contoh kasus dari bentuk adBeberapa contoh kasus dari bentuk ad
Beberapa contoh kasus dari bentuk adcoryditapratiwi
 
Psikoterapi (asosiasi bebas)
Psikoterapi (asosiasi bebas)Psikoterapi (asosiasi bebas)
Psikoterapi (asosiasi bebas)coryditapratiwi
 
Tugas 1 (Psikologi Lintas Budaya)
Tugas 1 (Psikologi Lintas Budaya)Tugas 1 (Psikologi Lintas Budaya)
Tugas 1 (Psikologi Lintas Budaya)coryditapratiwi
 

More from coryditapratiwi (6)

Paper SIP(Pengantar Sistem Informasi Psikologi)
Paper SIP(Pengantar Sistem Informasi Psikologi)Paper SIP(Pengantar Sistem Informasi Psikologi)
Paper SIP(Pengantar Sistem Informasi Psikologi)
 
Beberapa contoh kasus dari bentuk ad
Beberapa contoh kasus dari bentuk adBeberapa contoh kasus dari bentuk ad
Beberapa contoh kasus dari bentuk ad
 
Psikoterapi 5
Psikoterapi 5Psikoterapi 5
Psikoterapi 5
 
Psikoterapi (asosiasi bebas)
Psikoterapi (asosiasi bebas)Psikoterapi (asosiasi bebas)
Psikoterapi (asosiasi bebas)
 
Tugas 1 (Psikologi Lintas Budaya)
Tugas 1 (Psikologi Lintas Budaya)Tugas 1 (Psikologi Lintas Budaya)
Tugas 1 (Psikologi Lintas Budaya)
 
Toraja (presentasi)
Toraja (presentasi)Toraja (presentasi)
Toraja (presentasi)
 

Hubungan Work Engagement dan Quality of Work Life pada Guru SMA

  • 1. Universitas Gunadarma Fakultas Psikologi Bekasi 2012
  • 2. Hubungan Work Engagement dan Quality of Work Life pada Guru SMA Usulan Penelitian Disusun Oleh : Nama : Cory Dita Pratiwi NPM : 11509614 Pembimbing : dr. Matrissya Hermita, M.Si
  • 3. Latar Belakang Pendidikan merupakan modal utama dalam menata karir di kehidupan mendatang. Banyak faktor yang terlibat dalam menentukan kualitas pendidikan. Guru adalah salah satu ujung tombak dari berlangsungnya kegiatan belajar pada sebuah institusi pendidikan formal. Guru merupakan faktor penentu yang sangat dominan dalam pendidikan pada umumnya, karena guru memegang peranan dalam proses pembelajaran, dimana proses pembelajaran merupakan inti dari proses pendidikan secara keseluruhan. Peranan guru meliputi banyak hal, lebih lanjut Rusman (2011) mengatakan di dalam dunia pendidikan guru memiliki peran yang penting, guru bertugas sebagai seorang pendidik, pembimbing, pelatih, dan pengembang kurikulum.
  • 4. Latar Belakang Peranan guru SMA menjadi amat penting karena pada tahapan ini guru tidak hanya melaksanakan perannya sebagai pengajar, melainkan mengarahkan dan menyiapkan para siswanya agar mampu menentukan arah masa depannya. Guru dituntut untuk menggali potensi yang ada pada diri siswa, sehingga pada jenjang selanjutnya setiap siswa dapat menentukan pilihan yang tepat berkaitan dengan bidang pekerjaan yang akan ditekuninya. Profesionalisme guru bermuara pada quality of work life. Peningkatan quality of work life guru tentunya berdampak besar bagi peningkatan kualitas institusi pendidikan secara keseluruhan. Quality of work life dapat dipengaruhi oleh perasaan keterlibatan yang penuh dari seseorang dalam menjalankan pekerjaannya, jika seseorang merasa senang menjalani pekerjaannya, merasa benar-benar terlibat, tentunya akan berpengaruh terhadap kualitas yang dihasilkan. Perasaan keterlibatan tersebut dinamakan work engagement. Berdasarkan keterangan diatas maka peneliti ingin mengetahui apakah ada hubungan antara work engagement dan quality of work life pada guru SMA?
  • 5. Tinjauan Pustaka Dimensi Aspek-aspek Quality of Quality of Work Life Work Life QWL Komponen Faktor-faktor Quality of Quality of Work Life Work Life
  • 6. Aspek-aspek Quality of Work Life Komunikasi Kesehatan Pekerja Penyelesaian Konflik Pengembangan Keselamatan Kerja Karier QWL Keselamatan Lingkungan Kerja Partisipasi Pekerja Kompensasi yang Layak Kebanggaan Nawawi (2011) menyebutkan sembilan aspek dalam quality of work life
  • 7. Tinjauan Pustaka Dimensi Work Engagement Work Engagement Komponen Work Faktor-faktor Engagement Work Engagement
  • 8. Metode Penelitian Subjek dalam penelitian ini adalah guru SMA berjenis kelamin pria dan wanita Variabel Kriterium : Quality of work life serta terdaftar dalam organisasi Variabel Prediktor : Work engagement keguruan, sebanyak 75 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Skala quality of work life disusun Skala work engagement menggunakan berdasarkan 9 aspek quality of work life skala UWES (Utrecht Work Engagement dari Nawawi (2011), yaitu: komunikasi, Scale) yang diadaptasi dari Schaufeli penyelesaian konflik, pengembangan (2003) yang berisi 17 item berdasarkan karier, partisipasi pekerja, kebanggaan, faktor-faktor work engagement, yaitu: kompensasi yang layak, keselamatan vigor, dedication, dan absorption. lingkungan kerja, keselamatan kerja, dan kesehatan pekerja.
  • 9. Metode Penelitian Untuk menguji validitas dalam penelitian ini menggunakan teknik korelasi Product Moment dari Pearson dengan bantuan program SPSS for Windows versi 20. Untuk menguji relibilitas pada alat ukur dalam penelitian ini menggunakan Alpha Cronbach, serta dibantu dengan program SPSS for Windows versi 20.