Multinacional vs Multipotencial Ponencia dentro del marco de NIELSEN como referente internacional de entornos de trabajo LGBT. El impulso de la economía desde la Inclusión + Diversidad (I+D).

1. MULTINACIONAL
MULTIPOTENCIAL Javier Naranjo
HR - Nielsen
@congresoegf #CongresoEGF

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¿Qué hacemos en Nielsen?
Medimos
ven compran
Necesitamos
equipos
DIVERSOS.

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QUÉ
es?
POR QUÉ
es
importante?
CÓMO
conseguirlo
juntos?

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QUÉ?
rasgos
voz
raza
apariencia
idioma
edad
Orientación
sexual
valores
Potencial

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Lo que todos tenemos de bueno
por igual es que somos distintos
Multinacional / Multipotencial
Las organizaciones que son capaces de
aprovechar la diversidad de sus empleados,
son más adaptables a los cambios y por lo
tanto más productivas.
La sociedad es tan diversa como las
personas que la componen.

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Programa de
Diversidad de
Proveedores
Nielsen
Comité de
Diversidad
Liderazgo
Responsable
Nielsen Asesor
externo
Cómo nos
organizamos?
CÓMO? Cómo acometemos la I+D en Nielsen?

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Nielsen ERG´S
Be true to yourself

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P
R
I
D
E
Promote
Respect
In
Diverse
Environments
Desde 2016, empezar no es un problema, lo
importante es HACER
Nielsen ERG´S

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Áreas de trabajo en políticas de Diversidad
Reclutamiento / Selección
Apoyo y desarrollo de la red de
reclutamiento para fomentar
la diversidad en todos los
ámbitos de la empresa.
Desarrollo
Profesional
Ofrecer oportunidades
de desarrollo
profesional para
asegurar el aprendizaje
continuo del talento en
diversidad
Acercamiento
/ Visibilidad
Liderar y colaborar en
iniciativas internas y
externas en estrategias de
diversidad
Formación
Trabajar en el compromiso
formativo para miembros,
empleados y clientes que
impulsen la inclusión y
fortalezcan nuestra cultura

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Gracias!
@congresoegf #CongresoEGF