Pink Slip Party Presentation
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From our June 16, 2009 presentation on New Media hiring practices at Galapagos' first ever Pink Slip Party
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Vrouw & Passie
Ronald van den Hoff discusses the transformation from an industrial to digital/social revolution era (#Society30). He argues that organizations are shifting from hierarchical (1.0) to networked (2.0) to collaborative (3.0) models. The economy is becoming more interdependent through connectivity, sustainability, and reciprocity. Individuals are both producers and consumers (prosumers) through co-creation, crowdsourcing, and collaborative consumption. Value is created through networks and sharing.
Fitzroy Amsterdam Presentation
This document discusses the need for companies and marketers to adapt to changing consumer behaviors and technologies. It emphasizes that those who are most adaptable to change will survive, as Charles Darwin's theory of evolution through natural selection demonstrated. The document provides examples of how Fitzroy, a marketing agency, helps brands adapt to change through consumer research, social media integration, fluid approaches, and staying attuned to cultural trends. It highlights some of Fitzroy's successful campaigns that increased sales, members, and trials for clients through innovative adaptive strategies.
Austin mn needs google fiber
The city of Austin, Minnesota announced its intention to compete for Google Fiber in an effort to bring the high-speed internet service to the community. The Austin City Council expressed support for the "Think Big with a Gig" fiber initiative and the community is mobilizing its resources to convince Google of the opportunity. Community development director Craig Hoium noted the potential major impact of Google Fiber on the city.
Do You Use the 8 and 80 Employee Time System?
The Fair Labor Standards Act (FLSA) mandates a seven-day workweek for computing employee overtime. There is an exception for hospitals an dother facilities. Review the details.
Employees Can't Waive the Right to Overtime
Have you ever had an employee say they would "waive" their rights to overtime pay? As an employer is that acceptable? Review what FLSA has to say on this topic.
Don't Use Exempt Positions as a Reward
Some employers may have their hearts in the right place by rewarding employees with salaries, this could easily be a violation of the Fair Labor Standards Act (FLSA). Do you know the rules for exempt positions under FLSA?
Health Plan Audit Can Cut Your Costs
When the going gets tough, the tough get going. This includes employers that are trying to cut the bottom line during these tough economic times. Some employers are searching to find a way to control health care costs as they continue to climb higher each year. One tactic that employers are embracing is to conduct a health plan eligibility audit.
Economists Call for Federal Minimum Wage Hike
There is a lot of discussion surrounding the minimum wage. This includes the federal minimum wage. Review what's being said and done on this topic.
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Whats a COBRA Qualifying Event
In 1986 Congress passed the law known as COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act). This allows individuals who have a qualifying event to continue on the same coverage as when an active employee. So what constitutes a qualifying event?
FLSA - The Executive Exemption
The executive exemption to the Fair Labor Standards Act (FLSA) is both broader and narrower than you might expect. Review the details on what is allowed for an executive exemption under FLSA.
Employer Reporting Regulations Provide Simplification
In early 2014, the IRS issues final regulations on Minimum Essential Coverage (MEC) reporting and Applicable Large Employer (ALE) reporting. Simplification is a recurring theme in both sets of regulations. Learn more here.
Social Media and FMLA Intersect
An employer has the right to employ reasonable means to verify the legitimate use of FMLA leave. This right includes reviewing an employee’s public Facebook postings. On the other hand, it would likely violate FMLA to require access to an employee’s Facebook account before FMLA leave begins.
Affordable Care Act FAQ
Quick summary of 12-question guidance released by the DOL, IRS and HHS regarding the Affordable Care Act (ACA).
Compensating Employees Traveling as Passengers
Employees occassionally travel for business purposes. Are you making sure that you are paying them properly? This means knowing the ins and outs of the Fair Labor Standards Act (FLSA) to track time and attendance and to knwo when to pay hourly workers during travel.
FLSA Salary Basis Test
This document promotes subscribing to a company's newsroom blog to receive updates and access information on their website. It provides the company name and website URL, as well as a phone number for contacting the company.
High School Diploma Discriminatory
The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) issued an informal discussion letter about whether employers can require a high school diploma as a standard for job requirements. Review what the letter said.
FLSA - the Administrative Exemption
Of all the major exemptions to the Fair Labor Standards Act (FLSA), the administrative exemption is probably the most frequently debated. What looks to one person as a secretary may look to another as the glue that holds the company together. Review the conditions to apply this rule.
6 Tips to Avoid Common Information Return E-Filing Errors
Filing Information Returns Electronically (FIRE) system has been available since November 2013. It provides an easy way to submit payroll and tax-related forms. Review these six tips to help you avoid common e-filing errors.
The Ins and Outs of Meal Break Rules
Even experienced payroll and HR professionals can sometimes be hard pressed to know all of the ins and outs of the rules related to meal breaks. Here’s a quick overview of the rules enforced by the DOL’s Wage and Hour Division (WHD).
Top 10 Reasons to Use a Health Flexible Spending Account
This document promotes a newsroom blog from Infinisource and encourages visiting their website at www.infinisource.com. It notes that over 29,000 peers already receive the Newsroom blog and provides a phone number of 800.300.3838 for the company.
FLSA - the Computer Employee Exemption
We live in the Computer Age, so it is no surprise that the Fair Labor Standards Act (FLSA) has a specific exemption for computer employees. Review requirements that are required to make an employee exempt with computer employee exemption.
FSAs, HRAs Can Improve Health of Wellness
Proposed regulations offer potential for wellness programs and flexible benefits. Review how these three plans - FSA, HRA & wellness - can interact together and benefit both the employee and the employer.
FLSA - the Professional Exemption
Once upon a time, you could tell who the professionals in the workplace were by the color of their shirt collars. Hence, the term “white collar” was born. Today, this test under the Fair Labor Standards Act (FLSA) is far more difficult than determining the difference between white and blue. Learn more about the professional exemption - aka the learned professional exemption.
Fair Labor Standards Act - the Outside Sales Exemption
Of all the exemptions to the Fair Labor Standards Act (FLSA) discussed in this series, you might think that the outside sales exemption is the easiest to define. That is not exactly the case. Review what it takes to use the outside sales exemption.
Why Should You Consider Outsourcing Your COBRA Administration?
The complexity surrounding COBRA administration has grown and mistakes are not forgiven cheaply. There are many rules, notices, forms and court decisions that have rendered COBRA headaches for HR professionals. If this isn't enough reason to outsource this burden, review these results to why outsourcing this task is a good idea.
FLSA Classified Material - Exempt vs. Nonexempt
The distinction between exempt and nonexempt status is a foundational concept under the Fair Labor Standards Act (FLSA). And yet, it is sometimes misunderstood, even by large employers. The stakes are high. Review the basics of exempt vs. nonexempt employee classification.
Can it Work with Remote Workers?
There are two sides to the decision to allow employees to work remote. This presentation reviews those pros and cons or the remote worker.
15 Tips to Prepare for Summer PTO
Handling PTO requests can be a daunting task, so here are a few ideas to help make it a little easier on you and your employees.
一比一原版布兰登大学毕业证(BU毕业证书)如何办理
学校原件一模一样【微信：6496090】【布兰登大学毕业证(BU毕业证书)成绩单学位证】【微信：6496090】（留信学历认证永久存档查询）采用学校原版纸张、特殊工艺完全按照原版一比一制作（包括：隐形水印，阴影底纹，钢印LOGO烫金烫银，LOGO烫金烫银复合重叠，文字图案浮雕，激光镭射，紫外荧光，温感，复印防伪）行业标杆！精益求精，诚心合作，真诚制作！多年品质 ,按需精细制作，24小时接单,全套进口原装设备，十五年致力于帮助留学生解决难题，业务范围有加拿大、英国、澳洲、韩国、美国、新加坡，新西兰等学历材料，包您满意。
【业务选择办理准则】
一、工作未确定，回国需先给父母、亲戚朋友看下文凭的情况，办理一份就读学校的毕业证【微信：6496090】文凭即可
二、回国进私企、外企、自己做生意的情况，这些单位是不查询毕业证真伪的，而且国内没有渠道去查询国外文凭的真假，也不需要提供真实教育部认证。鉴于此，办理一份毕业证【微信：6496090】即可
三、进国企，银行，事业单位，考公务员等等，这些单位是必需要提供真实教育部认证的，办理教育部认证所需资料众多且烦琐，所有材料您都必须提供原件，我们凭借丰富的经验，快捷的绿色通道帮您快速整合材料，让您少走弯路。
留信网认证的作用:
1:该专业认证可证明留学生真实身份【微信：6496090】
2:同时对留学生所学专业登记给予评定
3:国家专业人才认证中心颁发入库证书
4:这个认证书并且可以归档倒地方
5:凡事获得留信网入网的信息将会逐步更新到个人身份内，将在公安局网内查询个人身份证信息后，同步读取人才网入库信息
6:个人职称评审加20分
7:个人信誉贷款加10分
8:在国家人才网主办的国家网络招聘大会中纳入资料，供国家高端企业选择人才
→ 【关于价格问题（保证一手价格）
我们所定的价格是非常合理的，而且我们现在做得单子大多数都是代理和回头客户介绍的所以一般现在有新的单子 我给客户的都是第一手的代理价格，因为我想坦诚对待大家 不想跟大家在价格方面浪费时间
对于老客户或者被老客户介绍过来的朋友，我们都会适当给一些优惠。
选择实体注册公司办理，更放心，更安全！我们的承诺：可来公司面谈，可签订合同，会陪同客户一起到教育部认证窗口递交认证材料，客户在教育部官方认证查询网站查询到认证通过结果后付款，不成功不收费！
办理布兰登大学毕业证(BU毕业证书)【微信：6496090 】外观非常简单，由纸质材料制成，上面印有校徽、校名、毕业生姓名、专业等信息。
办理布兰登大学毕业证(BU毕业证书)【微信：6496090 】格式相对统一，各专业都有相应的模板。通常包括以下部分：
校徽：象征着学校的荣誉和传承。
校名:学校英文全称
授予学位：本部分将注明获得的具体学位名称。
毕业生姓名：这是最重要的信息之一，标志着该证书是由特定人员获得的。
颁发日期：这是毕业正式生效的时间，也代表着毕业生学业的结束。
其他信息：根据不同的专业和学位，可能会有一些特定的信息或章节。
办理布兰登大学毕业证(BU毕业证书)【微信：6496090 】价值很高，需要妥善保管。一般来说，应放置在安全、干燥、防潮的地方，避免长时间暴露在阳光下。如需使用，最好使用复印件而不是原件，以免丢失。
综上所述，办理布兰登大学毕业证(BU毕业证书)【微信：6496090 】是证明身份和学历的高价值文件。外观简单庄重，格式统一，包括重要的个人信息和发布日期。对持有人来说，妥善保管是非常重要的。
一比一原版（KPU毕业证）加拿大昆特兰理工大学毕业证如何办理
原件一模一样【微信：WP101A】【（KPU毕业证）加拿大昆特兰理工大学毕业证学位证成绩单】【微信：WP101A】（留信学历认证永久存档查询）采用学校原版纸张、特殊工艺完全按照原版一比一制作（包括：隐形水印，阴影底纹，钢印LOGO烫金烫银，LOGO烫金烫银复合重叠，文字图案浮雕，激光镭射，紫外荧光，温感，复印防伪）行业标杆！精益求精，诚心合作，真诚制作！多年品质 ,按需精细制作，24小时接单,全套进口原装设备，十五年致力于帮助留学生解决难题，业务范围有加拿大、英国、澳洲、韩国、美国、新加坡，新西兰等学历材料，包您满意。
【业务选择办理准则】
一、工作未确定，回国需先给父母、亲戚朋友看下文凭的情况，办理一份就读学校的毕业证【微信：WP101A】文凭即可
二、回国进私企、外企、自己做生意的情况，这些单位是不查询毕业证真伪的，而且国内没有渠道去查询国外文凭的真假，也不需要提供真实教育部认证。鉴于此，办理一份毕业证【微信：WP101A】即可
三、进国企，银行，事业单位，考公务员等等，这些单位是必需要提供真实教育部认证的，办理教育部认证所需资料众多且烦琐，所有材料您都必须提供原件，我们凭借丰富的经验，快捷的绿色通道帮您快速整合材料，让您少走弯路。
留信网认证的作用:
1:该专业认证可证明留学生真实身份【微信：WP101A】
2:同时对留学生所学专业登记给予评定
3:国家专业人才认证中心颁发入库证书
4:这个认证书并且可以归档倒地方
5:凡事获得留信网入网的信息将会逐步更新到个人身份内，将在公安局网内查询个人身份证信息后，同步读取人才网入库信息
6:个人职称评审加20分
7:个人信誉贷款加10分
8:在国家人才网主办的国家网络招聘大会中纳入资料，供国家高端企业选择人才
→ 【关于价格问题（保证一手价格）
我们所定的价格是非常合理的，而且我们现在做得单子大多数都是代理和回头客户介绍的所以一般现在有新的单子 我给客户的都是第一手的代理价格，因为我想坦诚对待大家 不想跟大家在价格方面浪费时间
对于老客户或者被老客户介绍过来的朋友，我们都会适当给一些优惠。
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办理（KPU毕业证）加拿大昆特兰理工大学毕业证学位证【微信：WP101A 】外观非常精致，由特殊纸质材料制成，上面印有校徽、校名、毕业生姓名、专业等信息。
办理（KPU毕业证）加拿大昆特兰理工大学毕业证学位证【微信：WP101A 】格式相对统一，各专业都有相应的模板。通常包括以下部分：
校徽：象征着学校的荣誉和传承。
校名:学校英文全称
授予学位：本部分将注明获得的具体学位名称。
毕业生姓名：这是最重要的信息之一，标志着该证书是由特定人员获得的。
颁发日期：这是毕业正式生效的时间，也代表着毕业生学业的结束。
其他信息：根据不同的专业和学位，可能会有一些特定的信息或章节。
办理（KPU毕业证）加拿大昆特兰理工大学毕业证学位证【微信：WP101A 】价值很高，需要妥善保管。一般来说，应放置在安全、干燥、防潮的地方，避免长时间暴露在阳光下。如需使用，最好使用复印件而不是原件，以免丢失。
综上所述，办理（KPU毕业证）加拿大昆特兰理工大学毕业证学位证【微信：WP101A 】是证明身份和学历的高价值文件。外观简单庄重，格式统一，包括重要的个人信息和发布日期。对持有人来说，妥善保管是非常重要的。
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1:该专业认证可证明留学生真实身份【微信：6496090】
2:同时对留学生所学专业登记给予评定
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4:这个认证书并且可以归档倒地方
5:凡事获得留信网入网的信息将会逐步更新到个人身份内，将在公安局网内查询个人身份证信息后，同步读取人才网入库信息
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→ 【关于价格问题（保证一手价格）
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校徽：象征着学校的荣誉和传承。
校名:学校英文全称
授予学位：本部分将注明获得的具体学位名称。
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颁发日期：这是毕业正式生效的时间，也代表着毕业生学业的结束。
其他信息：根据不同的专业和学位，可能会有一些特定的信息或章节。
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综上所述，办理布兰登大学毕业证(BU毕业证书)【微信：6496090 】是证明身份和学历的高价值文件。外观简单庄重，格式统一，包括重要的个人信息和发布日期。对持有人来说，妥善保管是非常重要的。
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原件一模一样【微信：WP101A】【（KPU毕业证）加拿大昆特兰理工大学毕业证学位证成绩单】【微信：WP101A】（留信学历认证永久存档查询）采用学校原版纸张、特殊工艺完全按照原版一比一制作（包括：隐形水印，阴影底纹，钢印LOGO烫金烫银，LOGO烫金烫银复合重叠，文字图案浮雕，激光镭射，紫外荧光，温感，复印防伪）行业标杆！精益求精，诚心合作，真诚制作！多年品质 ,按需精细制作，24小时接单,全套进口原装设备，十五年致力于帮助留学生解决难题，业务范围有加拿大、英国、澳洲、韩国、美国、新加坡，新西兰等学历材料，包您满意。
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1:该专业认证可证明留学生真实身份【微信：WP101A】
2:同时对留学生所学专业登记给予评定
3:国家专业人才认证中心颁发入库证书
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5:凡事获得留信网入网的信息将会逐步更新到个人身份内，将在公安局网内查询个人身份证信息后，同步读取人才网入库信息
6:个人职称评审加20分
7:个人信誉贷款加10分
8:在国家人才网主办的国家网络招聘大会中纳入资料，供国家高端企业选择人才
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我们所定的价格是非常合理的，而且我们现在做得单子大多数都是代理和回头客户介绍的所以一般现在有新的单子 我给客户的都是第一手的代理价格，因为我想坦诚对待大家 不想跟大家在价格方面浪费时间
对于老客户或者被老客户介绍过来的朋友，我们都会适当给一些优惠。
选择实体注册公司办理，更放心，更安全！我们的承诺：可来公司面谈，可签订合同，会陪同客户一起到教育部认证窗口递交认证材料，客户在教育部官方认证查询网站查询到认证通过结果后付款，不成功不收费！
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办理（KPU毕业证）加拿大昆特兰理工大学毕业证学位证【微信：WP101A 】格式相对统一，各专业都有相应的模板。通常包括以下部分：
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校名:学校英文全称
授予学位：本部分将注明获得的具体学位名称。
毕业生姓名：这是最重要的信息之一，标志着该证书是由特定人员获得的。
颁发日期：这是毕业正式生效的时间，也代表着毕业生学业的结束。
其他信息：根据不同的专业和学位，可能会有一些特定的信息或章节。
办理（KPU毕业证）加拿大昆特兰理工大学毕业证学位证【微信：WP101A 】价值很高，需要妥善保管。一般来说，应放置在安全、干燥、防潮的地方，避免长时间暴露在阳光下。如需使用，最好使用复印件而不是原件，以免丢失。
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一比一原版美国加州大学欧文分校毕业证（UCI学位证）如何办理
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2:同时对留学生所学专业登记给予评定
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校徽：象征着学校的荣誉和传承。
校名:学校英文全称
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颁发日期：这是毕业正式生效的时间，也代表着毕业生学业的结束。
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5:凡事获得留信网入网的信息将会逐步更新到个人身份内，将在公安局网内查询个人身份证信息后，同步读取人才网入库信息
6:个人职称评审加20分
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3:国家专业人才认证中心颁发入库证书
4:这个认证书并且可以归档倒地方
5:凡事获得留信网入网的信息将会逐步更新到个人身份内，将在公安局网内查询个人身份证信息后，同步读取人才网入库信息
6:个人职称评审加20分
7:个人信誉贷款加10分
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办理英国伦敦政治经济学院毕业证（LSE学位证）学位证）学位证【微信：WP101A 】外观非常精致，由特殊纸质材料制成，上面印有校徽、校名、毕业生姓名、专业等信息。
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颁发日期：这是毕业正式生效的时间，也代表着毕业生学业的结束。
其他信息：根据不同的专业和学位，可能会有一些特定的信息或章节。
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一比一原版(CSU毕业证书)查尔斯特大学毕业证如何办理
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4:这个认证书并且可以归档倒地方
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校徽：象征着学校的荣誉和传承。
校名:学校英文全称
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一比一原版澳洲科廷科技大学毕业证（Curtin毕业证）如何办理
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校徽：象征着学校的荣誉和传承。
校名:学校英文全称
授予学位：本部分将注明获得的具体学位名称。
毕业生姓名：这是最重要的信息之一，标志着该证书是由特定人员获得的。
颁发日期：这是毕业正式生效的时间，也代表着毕业生学业的结束。
其他信息：根据不同的专业和学位，可能会有一些特定的信息或章节。
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6:个人职称评审加20分
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其他信息：根据不同的专业和学位，可能会有一些特定的信息或章节。
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5:凡事获得留信网入网的信息将会逐步更新到个人身份内，将在公安局网内查询个人身份证信息后，同步读取人才网入库信息
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【主营项目】
一.毕业证【q微6496090】成绩单、使馆认证、教育部认证、雅思托福成绩单、学生卡等！
二.真实使馆公证(即留学回国人员证明,不成功不收费)
三.真实教育部学历学位认证（教育部存档！教育部留服网站永久可查）
四.办理各国各大学文凭(一对一专业服务,可全程监控跟踪进度)
如果您处于以下几种情况：
◇在校期间，因各种原因未能顺利毕业……拿不到官方毕业证【q/微6496090】
◇面对父母的压力，希望尽快拿到；
◇不清楚认证流程以及材料该如何准备；
◇回国时间很长，忘记办理；
◇回国马上就要找工作，办给用人单位看；
◇企事业单位必须要求办理的
◇需要报考公务员、购买免税车、落转户口
◇申请留学生创业基金
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6:个人职称评审加20分
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办理(falmouth毕业证书)法尔茅斯大学毕业证【微信：6496090 】外观非常简单，由纸质材料制成，上面印有校徽、校名、毕业生姓名、专业等信息。
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一.毕业证【q微6496090】成绩单、使馆认证、教育部认证、雅思托福成绩单、学生卡等！
二.真实使馆公证(即留学回国人员证明,不成功不收费)
三.真实教育部学历学位认证（教育部存档！教育部留服网站永久可查）
四.办理各国各大学文凭(一对一专业服务,可全程监控跟踪进度)
如果您处于以下几种情况：
◇在校期间，因各种原因未能顺利毕业……拿不到官方毕业证【q/微6496090】
◇面对父母的压力，希望尽快拿到；
◇不清楚认证流程以及材料该如何准备；
◇回国时间很长，忘记办理；
◇回国马上就要找工作，办给用人单位看；
◇企事业单位必须要求办理的
◇需要报考公务员、购买免税车、落转户口
◇申请留学生创业基金
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留信网认证的作用:
1:该专业认证可证明留学生真实身份【微信：WP101A】
2:同时对留学生所学专业登记给予评定
3:国家专业人才认证中心颁发入库证书
4:这个认证书并且可以归档倒地方
5:凡事获得留信网入网的信息将会逐步更新到个人身份内，将在公安局网内查询个人身份证信息后，同步读取人才网入库信息
6:个人职称评审加20分
7:个人信誉贷款加10分
8:在国家人才网主办的国家网络招聘大会中纳入资料，供国家高端企业选择人才
→ 【关于价格问题（保证一手价格）
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校徽：象征着学校的荣誉和传承。
校名:学校英文全称
授予学位：本部分将注明获得的具体学位名称。
毕业生姓名：这是最重要的信息之一，标志着该证书是由特定人员获得的。
颁发日期：这是毕业正式生效的时间，也代表着毕业生学业的结束。
其他信息：根据不同的专业和学位，可能会有一些特定的信息或章节。
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