Vi er en ny lokal utfordrer innen bemanning og rekruttering i Stavanger. Vi legger veldig vekt på at vi intervjuer alle kandidater, referanse sjekker alle, setter oss inn i bedrifts kulturer, responderer raskt og syntes det er viktig å ha det gøy på jobb!
Vi håper at det virker interessant for deg og ditt firma, å gi et godt lokalt firma en mulighet til å levere. Våre fantastiske konsulenter er klare for innleie til korte og lange oppdrag!
Ta kontakt for mer informasjon.
www.vegaconsultants.no
Vi er en ny lokal utfordrer innen bemanning og rekruttering i Stavanger. Vi legger veldig vekt på at vi intervjuer alle kandidater, referanse sjekker alle, setter oss inn i bedrifts kulturer, responderer raskt og syntes det er viktig å ha det gøy på jobb!
Vi håper at det virker interessant for deg og ditt firma, å gi et godt lokalt firma en mulighet til å levere. Våre fantastiske konsulenter er klare for innleie til korte og lange oppdrag!
Ta kontakt for mer informasjon.
www.vegaconsultants.no
Presentasjon employer branding - knuste myter og mer effektive arbeidsmetoderArve Kvalsvik
Presentasjon om hva vi gjennom Karrierebarometeret har funnet å ha betydning for valg av arbeidsgiver, og hvordan en mer effektivt kan jobbe med omdømmebygging
Utfordringer i en Omstillingsprosess
- Å komme igjennom en omstillingsperiode og sitte igjen med den kompetanse en har bruk for i det fremtidige markedet
- Å gjennomføre en omstillingsprosess med høy grad av aksept, slik at det blir minst mulig støy og tap av produktivitet i den løpende drift.
- Unngå riper i lakken, og tap av renommé
Innovasjon Norge sitt beste gründertilbud? @ First Tuesday BergenFirst Tuesday Bergen
Innovasjon Norge sitt beste gründertilbud?
Per Arve Frøyen - Teamleder gründer @ Innovasjon Norge Vestland
Per Arve vil gi en innføring i hvordan Innovasjon Norge jobber med gründere. Mange tenker at finansiering er det viktigste i selskapets tidligste fase, men det kan ofte være lurt å tenke nettverk og kompetanse først. «Det er ofte et godt tegn når gründere ber om mentor før de søker finansiering», sier Per Arve. Innovasjon Norge har nettopp gjennomført en ekstern evaluering av mentorprogrammet, og vil presentere rykende fersk innsikt om dette viktige programmet.
Per Arve er teamleder gründer i Innovasjon Norge Vestland, og har jobbet med oppstartsbedrifter i Innovasjon Norge i 9 år. Før det var han i ulike stillinger nasjonalt og internasjonalt innen blant annet sjømat og retail. Han har en bachelor fra University of Texas at Austin, samt en MBA fra Darden School of Business, University of Virginia.
Dynamic People leverer tjenester som Executive search, Rekruttering, Konsulentutleie, Prestasjonsutvikling, Karriererådgivning, Mentoring og lederstøtte.
Nye tjenester og forretningsområder under utvikling er karriereveiledning og rekruttering av tidligere toppidrettsutøvere i samarbeid med sponsorer, samt mediehåndtering, pr- og strategiutvikling for bedrifter.
Dynamic People skal være proaktiv i forhold til de menneskelige ressursene som til enhver tid befinner seg i markedet, samt være spesifikk og grundig i forhold til oppdragsgivers behov som stadig er i endring. Dynamic People skal ta seg tid til å lære den enkeltes bedrifts kultur, lytte til behov og utfordringer, og deretter tilby en strategisk tilnærming som er skreddersydd til oppdragsgivers behov og ønsker.
Dynamic People er organisert ut i fra en filosofi og en tanke om at en bedrift bare er så god som sine menneskelige ressurser. Vi har tro på å rendyrke en positiv bedriftskultur der folk i fokus, raushet og samarbeid er nøkkelord for resultatoppnåelse og suksess, både for oss og våre samarbeidspartnere.
Dynamic People vil med dette sette folk i fokus også under ansettelsesprosesser ved å se hele mennesket og ikke bare cv og rammebetingelser. En god bedriftskultur er nøkkelen til suksess, og mennesket som skal ansettes må derfor først og fremst passe inn i bedriftskulturen. Trivsel skaper rom for personlig vekst, kreativitet, engasjement, lojalitet, ytelse og handlekraft – alle nøkkelfaktorer som i sum fører til større fremgang og vekst for bedriftene.
Dynamic People følger for øvrig Veritas standard for sertifisering og har i tillegg tilknyttet seg et eksternt firma som kan gå dypt ned i bakgrunnsjekk spesielt med tanke på kandidater og oppdragsgivere fra utlandet. Etikk og konfidensialitet er viktig standard for Dynamic People.
Presentasjon employer branding - knuste myter og mer effektive arbeidsmetoderArve Kvalsvik
Presentasjon om hva vi gjennom Karrierebarometeret har funnet å ha betydning for valg av arbeidsgiver, og hvordan en mer effektivt kan jobbe med omdømmebygging
Utfordringer i en Omstillingsprosess
- Å komme igjennom en omstillingsperiode og sitte igjen med den kompetanse en har bruk for i det fremtidige markedet
- Å gjennomføre en omstillingsprosess med høy grad av aksept, slik at det blir minst mulig støy og tap av produktivitet i den løpende drift.
- Unngå riper i lakken, og tap av renommé
Innovasjon Norge sitt beste gründertilbud? @ First Tuesday BergenFirst Tuesday Bergen
Innovasjon Norge sitt beste gründertilbud?
Per Arve Frøyen - Teamleder gründer @ Innovasjon Norge Vestland
Per Arve vil gi en innføring i hvordan Innovasjon Norge jobber med gründere. Mange tenker at finansiering er det viktigste i selskapets tidligste fase, men det kan ofte være lurt å tenke nettverk og kompetanse først. «Det er ofte et godt tegn når gründere ber om mentor før de søker finansiering», sier Per Arve. Innovasjon Norge har nettopp gjennomført en ekstern evaluering av mentorprogrammet, og vil presentere rykende fersk innsikt om dette viktige programmet.
Per Arve er teamleder gründer i Innovasjon Norge Vestland, og har jobbet med oppstartsbedrifter i Innovasjon Norge i 9 år. Før det var han i ulike stillinger nasjonalt og internasjonalt innen blant annet sjømat og retail. Han har en bachelor fra University of Texas at Austin, samt en MBA fra Darden School of Business, University of Virginia.
Dynamic People leverer tjenester som Executive search, Rekruttering, Konsulentutleie, Prestasjonsutvikling, Karriererådgivning, Mentoring og lederstøtte.
Nye tjenester og forretningsområder under utvikling er karriereveiledning og rekruttering av tidligere toppidrettsutøvere i samarbeid med sponsorer, samt mediehåndtering, pr- og strategiutvikling for bedrifter.
Dynamic People skal være proaktiv i forhold til de menneskelige ressursene som til enhver tid befinner seg i markedet, samt være spesifikk og grundig i forhold til oppdragsgivers behov som stadig er i endring. Dynamic People skal ta seg tid til å lære den enkeltes bedrifts kultur, lytte til behov og utfordringer, og deretter tilby en strategisk tilnærming som er skreddersydd til oppdragsgivers behov og ønsker.
Dynamic People er organisert ut i fra en filosofi og en tanke om at en bedrift bare er så god som sine menneskelige ressurser. Vi har tro på å rendyrke en positiv bedriftskultur der folk i fokus, raushet og samarbeid er nøkkelord for resultatoppnåelse og suksess, både for oss og våre samarbeidspartnere.
Dynamic People vil med dette sette folk i fokus også under ansettelsesprosesser ved å se hele mennesket og ikke bare cv og rammebetingelser. En god bedriftskultur er nøkkelen til suksess, og mennesket som skal ansettes må derfor først og fremst passe inn i bedriftskulturen. Trivsel skaper rom for personlig vekst, kreativitet, engasjement, lojalitet, ytelse og handlekraft – alle nøkkelfaktorer som i sum fører til større fremgang og vekst for bedriftene.
Dynamic People følger for øvrig Veritas standard for sertifisering og har i tillegg tilknyttet seg et eksternt firma som kan gå dypt ned i bakgrunnsjekk spesielt med tanke på kandidater og oppdragsgivere fra utlandet. Etikk og konfidensialitet er viktig standard for Dynamic People.
2. Kort om oss:
• Etablert 2007
• Har kontorer på Nydalen i Oslo, Lillehammer og Stavanger
• Godkjent bemanningspartner av NHO-service
• Godkjent i Achilles og Sellicha.
• Har ambisjoner om å åpne flere kontorer på landsbasis
• Headhunting til alle bransjer og alle nivåer
• Har headhuntere med ledererfaring og erfaring fra forskjellige bransjer
Visjon
Ivareta kunder, kandidater og samarbeidspartnere
profesjonelt, kreativt og hurtig, for gjennom kvalitet å
oppnå langsiktige relasjoner
4. Faste stillinger Personalutleie Organisasjonsutvikling
•
•
- med mulighet for
utkjøp
•
- Omstrukturering
- Nyetablering
- Kick-off
- Kurs
- og lignende
5.
6. Rekrutteringsprosessen:
Fase 1 - analyse og kartlegging av oppdraget i forhold til:
• Organisasjonen
• Faglige kompetansekrav
• Personlighet og adferd
• Betingelser
Stillingsbeskrivelse utarbeides
Fase 2 - kandidatsøk / ”matching”:
• Via nettverk
• Via vår egen kandidatbase
Tradisjonelle kanaler:
• Via andre kandidatbaser (Finn, Monster, StepStone etc.)
• Alle våre stillinger blir publisert på www.na24.no , www.iktjobb.no, www.jobbdirekte.no,
www.facebook.com og www.twitter.com
• Annonseringsmuligheter på www.e24.no, www.dn.no og www.aftenposten.no (både print og nett)
7. Rekrutteringsprosessen:
Fase 3 - søkerbehandling /avslutning av prosess
• Kandidater intervjues og evalueres
(CV, fagkunnskap, karriereplan, ønsker, interesser,
motivasjonsfaktorer og lignende)
• Referanser sjekkes grundig
• Oppdragsgiver mottar:
- CV
- Vår vurdering av kandidaten
- Sammendrag av referansers kommentarer
Vår forretning er bygd på et godt renommé
– grundige prosesser med tanke på oppdragsgivers
krav og kandidatens ønsker
8. Hvorfor bruke Headhunter-Agency Norge AS:
• Headhuntere med forskjellig fagspesialistbakgrunn
- Forankret i lang erfaring
• Alle oppdrag tilpasses hver bedrift og dens bedriftskultur
- vi ”ser lengre” enn kun stillingsbeskrivelsen
• Bredt nettverk unike kandidater vanskelig å nå ved tradisjonelle
metoder
9. Slik sikrer vi de beste kandidatene:
For at vi skal kunne sikre de beste kandidatene, ber vi om at oppdragsgiver
overholder følgende etter mottatt kandidat:
• Innen 48. timer blitt informert om intervjutidspunkt
• 2. gang intervju maks 3 – 4 dager etter 1. gangs intervju
• Samme ved 3. gangs intervju
• Tilbakemelding/tilbud gis 48 timer etter siste intervju
Konsekvenser ved at dette ikke overholdes:
• Kandidater ER i flere prossesser, og de beste mistes raskt!
• Kandidater blir missfornøyd med oppdragsgiver og HA sine prossesser
• Går ut over oppdragsgivers og HA sitt renommé
• HA vil kunne velge å sende de beste andre steder
10. Vi bruker Headhunter-Agency fordi:
Selskapet har en god forståelse for de behov vår bedrift har i
forbindelse med søk av kandidater og bemanning.
Headhunter-Agency er gode samarbeidspartnere som leverer
kandidater mot de kravspesifikasjoner vi gir, på kort tid og
god presisjon i forhold til kravspesifikasjon.
De er også gode i både oppfølging av kandidater, og av oss
som selskap, slik at kvaliteten i rekrutteringsprosessen alltid er
ivaretatt og kvalitetsmessig god for alle parter.
Headhunter-Agency står for en stor del av våre totale
ansettelser innen salg, og vi betrakter dem som en av våre
viktigste samarbeidspartnere ved bemanning i salgsavdelinger.
Selskapet har befestet sin posisjon som en viktig
samarbeidspartner ved å levere gode kandidater over tid til
Eniro Norge AS
Vi gleder oss til videre samarbeid med Headhunter-Agency.
Eniro Norge AS
Karl Lyder Alvær
Rekrutteringsansvarlig
11. Vi bruker Headhunter-Agency fordi:
vi er utrolig fornøyd med den kvaliteten på de menneskene
de har levert oss og dette kommer av at de har skjønt
akkurat hva slags type mennesker vi trenger.
Kim Leinan, Salgssjef.
Vi bruker Headhunter-Agency fordi:
I vårt samarbeid har vi blitt godt ivaretatt, de har forstått
våre behov ved å ha en jevnlig oppfølging og en god dialog.
De har funnet mange gode kandidater til oss. Vi setter
spesielt pris på at det er et byrå som kan salg, og har fokus
på å finne dyktige selgere.
Headhunter-Agency har vært for oss en profesjonell, ryddig
og ukomplisert bemanningspartner og vi kommer fortsatt til
å benytte oss av deres tjenester ved behov.
Gunn Heidi Vihovde
Sales Manager Norway
12. Vi bruker Headhunter-Agency fordi:
Vi opplever de som en god samarbeidspartner på
rekruttering/vikarleie da de alltid leverer godt kvalifiserte
kandidater på korte frister.
Det viktigste for meg er at de kandidater som fremskaffes
har rette holdninger. At de er vant til å ta i et tak og er
lojale mot bedriften, dette skaffer Headhunter-Agency.
Anders Sogstad ~ Leder kundepleie- og winback
13. Da Transportsentralen Asker og Bærum AS søkte ny
medarbeider som Salgs- og Produktansvarlig Anlegg,
brukte vi mye ressurser på annonsering, behandling av
søknader,intervjuer mv.
Vi fant ikke rette kandidat gjennom stillingsannonser i
aviser og internett – og følte at prosessen gikk trått.
Ingvild hos Headhunter-Agency tok utfordringen, fant flere
aktuelle kandidater, foretok innledende intervjuer og
sammen ble vi enige om hvilke vi selv ønsket å snakke
med.
Vi fant vår nye ansatte gjennom samarbeidet med Ingvild.
Vi fikk kjappe tilbakemeldinger, god oppfølging og spesielt
gode tilbakemeldinger på status underveis i prosessen.
Vi vil absolutt anbefale andre å bruke Headhunter-Agency
for å finne riktig kandidater.
Eivind Karikoski
Daglig Leder