Anders Waage Nilsen StormvarselpresentasjonStormkast
Stormvarsel er en fremtidsrapport. Vi dykket dypt i utviklingstrender, scenarioer og markedstrender, og tar med oss hovedkonklusjoner til overflaten. En svimlende gjennomgang av de teknologiene og endringene du må ta høyde for de neste 3-5 årene. Vi gir også eksempler på bedrifter som har lyktes i å utnytte drivkreftene til å realisere nye muligheter.
Gjesteforelesning om strategisk bærekraft og GoForIT til UiASimen Sommerfeldt
GoForiT består av mange av de største aktørene innenfor bransjen, med både TEKNA, NITO, Accenture, Microsoft, UiA, NTNU, Sopra Steria, CGI, Bouvet, Itera og flere. Her kan du se hvordan vi tenker rundt strategisk bærekraft, og skal samarbeide for å sørge for at vi utdanner folk i takt med hvordan vi benytter bærekraft i arbeidslivet. Si fra hvis du ønsker link til opptak av foredraget
Anders Waage Nilsen StormvarselpresentasjonStormkast
Stormvarsel er en fremtidsrapport. Vi dykket dypt i utviklingstrender, scenarioer og markedstrender, og tar med oss hovedkonklusjoner til overflaten. En svimlende gjennomgang av de teknologiene og endringene du må ta høyde for de neste 3-5 årene. Vi gir også eksempler på bedrifter som har lyktes i å utnytte drivkreftene til å realisere nye muligheter.
Gjesteforelesning om strategisk bærekraft og GoForIT til UiASimen Sommerfeldt
GoForiT består av mange av de største aktørene innenfor bransjen, med både TEKNA, NITO, Accenture, Microsoft, UiA, NTNU, Sopra Steria, CGI, Bouvet, Itera og flere. Her kan du se hvordan vi tenker rundt strategisk bærekraft, og skal samarbeide for å sørge for at vi utdanner folk i takt med hvordan vi benytter bærekraft i arbeidslivet. Si fra hvis du ønsker link til opptak av foredraget
Digitalisering handler mer om mennesker og ledelse enn teknologi. I en fremtid der digitalisering vil prege hele samfunnet er det også behov for en annen form for ledelse. Hvordan vil digitaliseringen påvirke dagens og morgendagens ledere, og hvordan kan du som leder være best mulig forberedt på disse store endringene som vil komme.
Sett av den 17.10 i kalenderen ! Aktuelle temaer som dekker det som i dag er på CIO,CDO eller COO sin agenda.
Teknologi som AI og robotifisering, samt innovasjonsprosesser og diskusjon om endringsprosesser.
Og ikke minst,- hvor går kapitalen i disse dager.
Innovasjon i EVRY Offentlig - Innovation Forum NorwayEspen Sjøvoll
Presentasjon fra medlemsmøte i Innovation Forum Norway om hvordan EVRY jobber med Lean Startup som filosofi for utvikling av nye tjenester og innovasjon
Digitalisering handler mer om mennesker og ledelse enn teknologi. I en fremtid der digitalisering vil prege hele samfunnet er det også behov for en annen form for ledelse. Hvordan vil digitaliseringen påvirke dagens og morgendagens ledere, og hvordan kan du som leder være best mulig forberedt på disse store endringene som vil komme.
Sett av den 17.10 i kalenderen ! Aktuelle temaer som dekker det som i dag er på CIO,CDO eller COO sin agenda.
Teknologi som AI og robotifisering, samt innovasjonsprosesser og diskusjon om endringsprosesser.
Og ikke minst,- hvor går kapitalen i disse dager.
Innovasjon i EVRY Offentlig - Innovation Forum NorwayEspen Sjøvoll
Presentasjon fra medlemsmøte i Innovation Forum Norway om hvordan EVRY jobber med Lean Startup som filosofi for utvikling av nye tjenester og innovasjon
Similar to NOKIOS Presentasjon - Kunsten å snu et tankskip (20)
Fredrik Grindland fra Bouvet Agder besøkte Norges Forskningsråd 17.oktober med foredraget Informasjonssikkerhet i en kompleks digital verden, i regi av nasjonal sikkerhetsmåned.
I august 2002 gikk det som ble Bouvet ut fra det svenskeide selskapet Cell Network. Vi ble uavhengige og har markert dette som vår bursdag siden den gang. Årlig feirer Bouvet bursdagen sin med å ta med alle, nå ca 1500 medarbeidere, på turer, som vi selv kaller Uavhengighetsturer. Bouvet i Bergen dro i den sammenheng i år på tur til Nice i Frankrike!
Sporveien - Mer kollektivtrafikk for pengeneBouvet ASA
Kollektivtransporten i Osloområdet øker langt over snittet i resten av Europa. Sporveiens mål er å være beste nordiske løsning på effektiv og miljøvennlig persontransport, med en visjon om å gjøre kollektivtrafikken til et naturlig og miljøvennlig førstevalg for innbyggerne uansett reiseårsak. For T-banen innebærer dette å omstille seg til høyere vognutnyttelse i form av hyppigere kjøring og kortere driftspauser for vognene.
Driv leverer systemløsninger som støtter verkstedet i å møte nye krav og jobbe mer effektivt. Driv jobber etter lean prosjektmetodikk og leverer posisjoneringssystem, integrasjoner, sanntidsinformasjon, og beslutningsstøtteverktøy blant annet basert på dataanalyse og maskinlæring.
Marius leder Digitalisering og Innovasjon i Sporveien. Han har lang erfaring som leder av tekniske enheter og som arkitekt av store systemer for data, analyse og CRM innenfor flere bransjer. Han er en teknologirealist som brenner for hvordan ny teknologi og data kan støtte mennesket i sin jobb.
Oslo GDPR meetup dec 2017: Marketing - what to do with it?Bouvet ASA
See stream at https://www.youtube.com/watch?v=nj5sX8WdTfQ
https://www.meetup.com/Oslo-GDPR-Meetup/
Agenda
Welcome (Nicholai Pfeiffer, Telenor)
About Oslo GDPR Meetup (Simen Sommerfeldt, Ekaterina Yurchenko)
GDPR and customer loyalty (Aleksander Aas, Oculos)
Samtykker i markedsføring (Jeppe Songe-Møller, Schjødt)
GDPR-implementering i FINN - compliance er ikke det mest krevende (Jens Hauglum)
Consent in Telenor (Tord Overå and Magdalena Góralczyk)
Consent, contracts and (user centric) controls (Walter Salicath, Circle K)
How will GDPR change performance marketing? (Tina Ertzeid Asla and Carl Christian Grøndahl, Bouvet)
1. Kunsten å snu et tankskip:
Hvordan lykkes med digitalisering og
bærekraftig vekst og utvikling?
Monica A. Mathiessen
Monica.Mathiessen@bouvet.no
2. ”“I Bouvet ser vi på
digitalisering og bærekraft
som en viktig samfunns-
oppgave, og noe som betyr
noe for folk.
Sverre Hurum
Administrerende direktør
3. Hvordan jobber flere av landets største virksomheter med
digitalisering for å fremme bærekraftig vekst og -utvikling?
6. Funn #2 Store digitale og bærekraftige transformasjoner
kan sammenlignes med å snu et «tankskip»
7. “Vi stod overfor en situasjon hvor kraftmarkedet var i ferd
med å bli snudd på hodet, og hvor disse endringene ville
komme til å få enorme konsekvenser for vår fremtidige
lønnsomhet»
«Det er viktig at vi er en problemløser for denne
bransjen, og utvikler løsninger som bidrar til å øke
våre kunders konkurransekraft»
«Den raske teknologiske utviklingen
skaper nye muligheter og endrer måten vi
produserer olje, gass, vind og solenergier
på»
«For å kunne levere gode
velferdstjenester også i årene
fremover må vi fornye oss»
«Mulighetene for å oppnå bedre
tjenester, mer verdiskaping og mer
effektiv pengebruk er enorme»
8. Hvordan fornye virksomheten?
o Tydelig retning og visjon
o Tenke stort, starte i det små
o Rett person på rett sted
o Tverrfaglig samarbeid og korte beslutningsveier
o Åpenhet og transparens i organisasjonen
o Skape engasjement og endringsglede
o Investeringsvilje og eierskap hos eiere og styret er
avgjørende for å lykkes
9. o Usikker fremtid fører til mer fokus på å bygge dynamiske, langsiktige kapabiliteter fremfor å
legge langsiktige strategier og planer
o Dersom IT og innovasjon ligger lengre ned i organisasjonen, risikerer du at toppledelsen ikke
løfter strategiske problemstillinger og løsninger som er helt essensielt for å lykkes!
o Den tohendige organisasjonen
Funn #3 Bærekraft og digitalisering må være en del av
forretningsstrategien
CEO
Eksisterende
forretning
Nye forretnings-
muligheter
“Å disrupte eksisterende forretningsmodell
sitter ofte langt inne å beslutte for mange
bedriftsledere og styrer fordi det handler om å
gjøre noe som ikke er «oss». Det handler om å
konkurrere ut en eksisterende virksomhet.”
Lars Jacob Tynes Pedersen, forsker på
bærekraft og førsteamanuensis ved NHH
10. Alle ledere må lære seg det digitale- og teknologiske språket og håndverket.
«Bransjer med lav digital modenhet klarer ikke å kopiere løsningene til de som
ligger langt fremme, fordi det er så mye strukturelt som står i veien for det».
Bendik Bygstad, professor ved UiO og NHH
Funn #4 Nye teknologier vil være med på å drive
digitalisering og bærekraftutvikling
13. Funn #7 Bærekraftig transformasjon er ikke
nødvendigvis lønnsomt på kort sikt
14. o Myndighetene og offentlige virksomheter har en nøkkelrolle!
o Mer samarbeid og innovasjonspartnerskap
o Felles digitale økosystemer og bransjestandarder
Hvordan stimulere til mer digital og bærekraftig
utvikling og vekst?
“ Offentlige bør utvikle og legge til rette for store og
tunge nasjonale plattformer, som private aktører kan
levere tjenester til. De store offentlige virksomhetene er
ofte ikke tett nok på brukerne, noe startups er ”
Bendik Bygstad, professor ved UiO og NHH “ Det er ikke bærekraftig å kjøre
like digitaliseringsprosjekter i
flere kommuner ”
Robert Rastad, kommunaldirektør iBergen kommune
15. Usikker på hvordan komme (bedre) i gang med å
digitalisere for å bli mer bærekraftig?
o En Corporate Social Responsibility-kartlegging kan gi en
oversikt over virksomhetens negative og positive fotavtrykk.
o Det er stor vilje til å dele informasjon om bærekraft og
digitalisering hos andre bedriftslederne.” Sverre Kjenne,
Konserndirektør Digitalisering i Bane NOR
o “No problem can be solved by the same level of consciousness
that created it” (Einstein)
16. Monica A. Mathiessen
Mobil +47 992 90 391
monica.mathiessen@bouvet.no
Eirik Vefsnmo
Mobil +47 906 24 903
eirik.vefsnmo@bouvet.no
Takk for oppmerksomheten!
Editor's Notes
Vi ser at ledere har problemer med de tradisjonelle verktøyene når det gjelder å styre digitalisering. I tillegg til å planlegge og følge opp mennesker og ressurser, må de evne å styre de digitale ressursene i bedriften. De må lære seg de ulike begrepene, hva de betyr og ha innsikt i hvordan disse ressursene kan brukes og forvaltes på en sikker måte. Dette har tidligere vært opp til IT-avdelingen å styre, men det går ikke lenger.
Hvor ofte har ledergruppen diskutert datasikkerhet og skalerbare ressurser som kan gjenbrukes til det uendelige?”
«Det er ikke lenger de store som vil spise de små, men de raske som vil spise de trege»