5. Watzienwe ook? Storytelling (corporate/personal) Opkomst film als medium verhalenverteller Web is nietmeervoor NERDS Watkanwordtmaatgevend, DRUK Slim gebruikmaken van water is, open content, free software Twittermania, lidmaatschapvermoeidheid DOA Open content, open standaarden
12. Hmmm, nee! “Ikkannietuit de voeten met die techniek, ben van de oudestempel” “Allemaaldubbelwerk, naastmijngewonewerk” “Echteen hype, gaatwelweer over” “Ik word gek van al die lidmaatschappen en passwords” “Ikwilwerken met ECHTE mensen” “Het is zovrijblijvend”
13. Waaromwel? GEEN hype, welaandacht-hype Sociaalvermogenbenutten Community versterkend Groterbereik (3e graad) Plaatsonafhankelijk Watkanwordtmaatgevend (toegang en positie) Geen nerds meernodig Cash Cows & Rising stars
20. De hark voorbij Verantwoordelijkheid voor de controle en coördinatie ligt boven het werk zelf. Directie manager manager Werknemer A Werknemer B Werknemer C Werknemer D Doel Taak K Taak L Taak M Taak N
25. Eigen kompasMvC Kijk in je omgeving, dichtbij is meerdan je denkt Nietalleszelfdoen/kunnen Van elkaarlerenhoeftgeen geld tekosten Nieuwevormen in ‘Flow’ ontwikkelen Durfteproberen en wegtegooien Neemdrempels (elkaar/klanten) serieus
26. Wiewil je zijn in 20xx? Wenselijketoekomst in 3 zinnen Trendsetter, trendvolger, geslotensysteem