Dokumen ini membincangkan peranan dan kepentingan seorang boss dalam meningkatkan semangat kerja dan kepimpinan di tempat kerja. Ia juga menerangkan tentang politik pejabat yang wujud akibat perbezaan pendapat dan kepentingan, serta kesan positif dan negatifnya terhadap pekerja. Terdapat juga strategi dan teknik yang boleh digunakan oleh pekerja untuk mengatasi politik pejabat tanpa menjejaskan karier mereka.

1. MODUL 7 :
BANTU BOSS & MAJUKAN KERJAYA.

2. INTI PATI KEPIMPINAN SEORANG BOSS ?
SEMANGAT KERJA .
1. Pemberi Motivasi.
2. Mencipta Suasana tempat kerja yang baik.
3. Hubungan dua hala.
KEPENTINGAN BOSS.
1. Mempertingkatkan kepimpinan.
2. Membina budaya kerja.
3. Kualiti Kerja.
4. Kebajikan Kerjaya.
5. Mengurus Organisasi.
6. Membina Masa Depan.

3. 1. Politik Jahat – mudah dikesan & melakukan kerja-kerja mensabotaj kerja orang lain.
2. Politik Halus – sukar dikesan – perbuatan mengampu yang diplomatik.
3. Teknik Politik Pejabat ;
1. Menghalang orang lain mendapat maklumat yang betul.
2. Mencipta imej positif.
3. Mengumpulkan sokongan yang banyak.
4. Menuduh dan menyalahkan orang lain.
5. Memihak kepada orang yang berkuasa.
Apakah maksud Politik Pejabat?
Secara mudahnya, Politik Pejabat ialah tentang situasi-situasi perbezaan yang wujud di antara
para pekerja syarikat termasuklah perbezaan dari segi pendapat, kewujudan konflik akibat
percanggahan kepentingan, perbezaan cara-cara berkomunikasi serta perhubungan sesama
pekerja.

4. Kenapa Boleh Berlaku Politik Dalam Pejabat?
1. Menjaga Kepentingan Peribadi.
2. Mengekalkan Kuasa.
3. Meluaskan Pengaruh.
4. Sebab Peribadi.
Bagaimana seseorang boleh terlibat dalam politik tempat kerja?
1. Gosip.
2. Kuat Mengadu.
3. Rasa Tak Puas Hati.
Kesan Politik Dalam Pejabat.
Politik pejabat apabila ianya terkawal, dan terarah kearah
positif, ia boleh meningkatkan produktiviti, menaikkan
motivasi bekerja, dan menaikkan semangat
kesetiakawanan. Semangat kekitaan akan timbul dan
semangat keakuan akan tenggelam. Itu kalau politik dalam
pejabat dapat dikawal, akan tetapi politik tempat kerja ini
yang biasa kita dengar, semuanya buruk. Lazimnya sifat
manusia memang macam ni la, yang baik tak didedahkan,
tetapi yang buruk itu yang diwar-warkan.
Politik tempat kerja ini akan beri kesan negatif
terutama sekali kepada mereka-mereka yang lemah
daya tahan, yang memiliki confident level yang
rendah, dan mereka-mereka yang cepat sensitif.
Apabila ditekan dengan keadaan persekitaran yang
mendesak mereka akan mudah merasa stress.
Biasalah… boss sesama boss bergaduh, kita orang
bawahan yang perlu terima kesan dia secara
langsung. Boss ni kerja dia bercakap je, kemudian
bagi arahan. Orang bawahan yang kena buat kerja.
Kalau orang atasan tak nak bagi kerjasama, macam
mana orang bawahan nak buat kerja dengan
effisien?

5. Macam mana nak berhadapan dengan politik di tempat kerja?
1. Jangan Tunjuk Minat.
2. Jangan Ambil Side.
3. Tak Perlu Ambik Serius.
4. Diam.
5. Kerja Sebagai Ibadah.
Beberapa teknik atau tindakan yang perlu diambil oleh pekerja-pekerja yang mahu
menghadapi situasi Politik Pejabat tanpa menjejaskan karier masing-masing.
1. Buatlah pilihan yang bijak - Tindakan yang menjadi kebiasaan menghadapi Politik Pejabat ialah sama
ada "mengikut" atau "menentang". Telah menjadi lumrah manusia bersikap mengikut naluri atau
perasaan masing-masing untuk kepentingan diri. Walaubagaimanapun, untuk mengharungi malah
memenangi pertandingan Politik Pejabat tindakan-tindakan yang perlu diambil bukan berdasarkan
naluri semata-mata.
1. Ketahui apakah matlamat anda.
2. Fokus kepada memberi sumbangan.
3. Jangan memihak kepada sesiapa.
4. Jangan anggap ianya terlalu peribadi.
5. Fahami orang lain sebelum anda difahami.
6. Fikir untuk sama-sama menang.

6. Teknik Seni Mengampu

7. Kaedahnya :
1. Memuji muji lebih daripada sepatutnya.
2. Memuji diri sendiri.
3. Mengaku berpegang pada perjuangan.
4. Sanggup mematuhi apa jua arahan.
5. Memenuhi permintaan ketua untuk perkara
diluar tugas rasmi.
Faktor :
1. Percaya boleh mendapat ganjaran.
2. Percaya boleh mendapat layanan
istimewa.
3. Mempunyai harapan yang mereka
berjaya mengampu ketua.
Faktor Tidak Mampu ;
1. Apabila pengampu berasa org itu tidak mudah diampu.
2. Apabila cara mengampu yang digunakan dianggap tidak sesuai digunakan.

8. Seni mengampu yang baik'
1. Jangan gunakan teknik puji-pujian yg melampau2.... bos ni mmg hebat bab
nak kesan org yg sukar mengampu.. so hati2lah nyek... takut bos meluat plak...
2. Cuba ah puji bos dengan perkara yg kita pakar... kalau bleh bukan berkaitan
kerja... contohnyer cara bos berucap, main golf etc...
3. Lebih selamat menggunakan teknik mengampu yg lembut... guna bahasa
badan seperti mengangguk, ketawa, senyum n etc...
4. Boleh jugak puji bos di belakang dia.. harap2 org yg dengar kita puji bos tu,
dia sampaikan pada bos kita... cara ni lebih baik dan tak lah menunjuk2
sangat....