GUERRA SUL LAVORO » FATTORI COMUNI

1. MOBBING & GUERRAMOBBING & GUERRA
GUERRA SUL LAVORO
 FATTORI COMUNI
 EGE
VON KLAUSEWITZ
DEFINIZIONE
1

2. ELEMENTIELEMENTI
VIOLENZA
IMPOSIZIONE VOLONTÀ
IDEA NEMICO
2

3. VIOLENZAVIOLENZA
IL MASSIMO RICORSO ALLA VIOLENZA
GARANTISCE LA VITTORIA
 APPARENTE O NON APPARENTE
ATTACCHI MOBBIZZANTI:
 CONTATTI UMANI
ISOLAMENTO
MANSIONI
REPUTAZIONE
VIOLENZA
3

4. SCOPISCOPI
VITTORIA & DISTRUZIONE
CONQUISTA POSIZIONE
FAVORE OPINIONE PUBBLICA
SCOPO PRECISO
NB RICORSO DOPO ALTRI MEZZI
OBIETTIVI ASSOLUTI INIZIALI
 RIVISITAZIONE ANDAMENTO
 ACCORDO POLITICO
4

5. MOTIVIMOTIVI
VARIETÀ
CARATTERE POLITICO E NON
POLITICO
 DENOMINATORE COMUNE
OCCASIONE
5

6. STRUTTURA BINARIASTRUTTURA BINARIA
CONTESA TRA DUE AVVERSARI
PRINCIPALI
SINGOLI O GRUPPI
POSIZIONE DIVERSA
INTENZIONE UNILATERALE 
SUBDOLO
SPETTATORI  RUOLI
NB NON ALTERAZIONE
STRUTTURA BINARIA
6

7. COMPORTAMENTOCOMPORTAMENTO
PARTIPARTI
RISCHIO & CORAGGIO
ESPRESSIONE IRRAZIONALITÀ
 MENZOGNA
7

8. PRINCIPIO POLARITA’PRINCIPIO POLARITA’
IMPERFETTA
DIVERSITÀ STRATEGIE
UGUAGLIANZA SCOPO
8

9. MODELLO EGEMODELLO EGE
CONDIZIONE ZERO
FASE 1: CONFLITTO MIRATO
 FASE 2: INIZIO MOBBING
FASE 3: PRIMI SINTOMI PSICOSOM.
FASE 4: ERRORI AMMINISTR. PERS.
FASE 5: AGGRAV. SALUTE
PSICOFIS.
FASE 6: ESCLUSIONE LAVORO
9

10. DURATADURATA
SERIE AZIONI RIPETUTE
TREGUE
RISULTATO NON ASSOLUTO
UNILATERALITÀ RAGIONI
CESSAZIONE
AUMENTO VIOLENZA & RITMO
10

11. RAGIONI CESSAZIONERAGIONI CESSAZIONE
SOPRAVVENTO ATTACCO
SOPRAVVENTO DIFESA
MANCANZA INFORMAZIONI
11

12. DISTINZIONE MOBBING /DISTINZIONE MOBBING /
CONFLITTO QUOTIDIANOCONFLITTO QUOTIDIANO
TIPO ATTACCHI
DURATA
FREQUENZA
NB DISLIVELLO
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13. BOSSINGBOSSING
MOBBING POLITICO
ORGANIZZAZIONE O VERTICI
SCOPI
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14. DOPPIO MOBBINGDOPPIO MOBBING
RUOLO FAMIGLIA
PRIMA FASE 
PROTEZIONE VITTIMA
SECONDA FASE 
AUTOPROTEZIONE
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