1. Mobbing e Violenze
nelle Organizzazioni
Seconda Parte
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Tratto da : INRS – Istituto nazionale
(francese) di ricerca e di sicurezza per la
prevenzione delle malattie professionale e
degli incidenti sul lavoro

2. Le molestie morali (mobbing)
il caso francese
In Francia le molestie morali sono vietate dal
codice del lavoro poichè possono
compromettere il futuro professionale, la salute
morale e fisica del lavoratore.
Nessun lavoratore può essere sanzionato per
avere testimoniato episodi di molestia nè può
essere oggetto di discriminazioni per avere
subito o rifiutato di subire molestie sessuali.

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Condizioni
per identificare
le molestie
sul lavoro:
•Ripetitività delle
molestie: una sola
azione ostile non
caratterizza molestie,
anche se può risultare
sgradevole
•Presenza di atti che
possano danneggiare la
persona

4. L’accordo nazionale sulle violenze al lavoro
fornisce una linea guida d’intervento nei
casi di molestie. L’organizzazione deve:
•rispettare la privacy dei lavoratori,
•attuare una sanzione disciplinare nei casi di
falsa accusa,
• attuare le misure previste dal codice
penale in caso di effettiva molestia.

5. Le molestie sessuali
il caso francese
• Il 6-08-2012 il parlamento francese ha
approvato una nuova legge relativa alle
violenze sessuali (legge 2012-954).
• La violenza sessuale è punita con 2 o 3
anni di reclusione e fino a 45000 € di multa
se viene effettuata per abuso di autorità,
su un minore di 15 anni, su una persona
dotata di particolare vulnerabilità.

6. La molestia sessuale
viene definita
come :
•L’imposizione
ripetuta
di comportamenti
sessuali umilianti che
attaccano la dignità
della persona
•L’utilizzo, anche se
non ripetuto, di
qualsiasi forma di
pressioni al fine di
ottenere un atto di
natura sessuale

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