The document is a resume for Maha Saber ElKhawaga. It outlines her objective of seeking a challenging position utilizing her academic and professional skills. It provides details of her education, including a bachelor's degree in business administration, as well as her work experience including positions as an office manager, executive secretary, assistant manager, and secretary. It also lists her skills in Microsoft Office, communications, and languages spoken.
The document outlines the responsibilities of supporting 4 plants and 2 mixing centers with data collection. It lists the key roles of a service desk, supporting technical operations, a business analyst, and a programmer. It also provides a list of non-day to day projects covering hardware updates, system integrations, wireless connectivity issues, and other strategic initiatives.
The document discusses how a film project portrays various social groups through its characters and elements. It introduces a lower-class male teenage protagonist who struggles with relationships and getting up early for college, representing typical teenage experiences. However, the characters are all white, showing a lack of ethnic diversity that could be seen as racist. Elements like dark lighting, rock music, and a college setting provide context about the protagonist's personality and life as a teenager.
Are personal relationships the cornerstone of business andArnaud Veere
The document discusses personal relationships and business communication in China compared to other cultures. It notes that in China, relationships are built on circles of trust rather than direct communication, and maintaining harmony is valued over direct answers. The document then provides advice for developing healthy relationships, including building mutual understanding and respect, exploring shared interests, openly communicating, and accepting changes over time through patience and honesty.
The document lists different animals such as cats, dogs, rabbits, mice, birds, sheep, snakes, horses, fish, frogs, and monkeys. It then asks the reader to guess what the animals are and provides the answers. Next, it asks whose tale or voice belongs to different animals. The document concludes with some interesting facts about animal populations and goldfish memory and where snakes are not found.
Arlene Narciso graduated from Lake Stevens High School in 2015 and is currently taking business and marketing classes at Everett Community College. She has been employed as a sales associate at Kohl's in Snohomish, WA since 2015 where she assists customers, processes sales, and maintains store organization. Her experience demonstrates skills in customer service, sales, teamwork, and cash handling.
Paul is a student who discovers his grandmother's secret after finding her old camera. The film will be a drama that follows Paul and his friend Laura as they try to solve the mystery of the camera and its contents. It will include typical drama conventions like realistic characters and an emotional storyline centered around a conflict that builds to a reveal and realization at the end. The soundtrack will feature piano music to set an emotional tone and keep the audience intrigued as the mystery unfolds.
The document is a resume for Maha Saber ElKhawaga. It outlines her objective of seeking a challenging position utilizing her academic and professional skills. It provides details of her education, including a bachelor's degree in business administration, as well as her work experience including positions as an office manager, executive secretary, assistant manager, and secretary. It also lists her skills in Microsoft Office, communications, and languages spoken.
The document outlines the responsibilities of supporting 4 plants and 2 mixing centers with data collection. It lists the key roles of a service desk, supporting technical operations, a business analyst, and a programmer. It also provides a list of non-day to day projects covering hardware updates, system integrations, wireless connectivity issues, and other strategic initiatives.
The document discusses how a film project portrays various social groups through its characters and elements. It introduces a lower-class male teenage protagonist who struggles with relationships and getting up early for college, representing typical teenage experiences. However, the characters are all white, showing a lack of ethnic diversity that could be seen as racist. Elements like dark lighting, rock music, and a college setting provide context about the protagonist's personality and life as a teenager.
Are personal relationships the cornerstone of business andArnaud Veere
The document discusses personal relationships and business communication in China compared to other cultures. It notes that in China, relationships are built on circles of trust rather than direct communication, and maintaining harmony is valued over direct answers. The document then provides advice for developing healthy relationships, including building mutual understanding and respect, exploring shared interests, openly communicating, and accepting changes over time through patience and honesty.
The document lists different animals such as cats, dogs, rabbits, mice, birds, sheep, snakes, horses, fish, frogs, and monkeys. It then asks the reader to guess what the animals are and provides the answers. Next, it asks whose tale or voice belongs to different animals. The document concludes with some interesting facts about animal populations and goldfish memory and where snakes are not found.
Arlene Narciso graduated from Lake Stevens High School in 2015 and is currently taking business and marketing classes at Everett Community College. She has been employed as a sales associate at Kohl's in Snohomish, WA since 2015 where she assists customers, processes sales, and maintains store organization. Her experience demonstrates skills in customer service, sales, teamwork, and cash handling.
Paul is a student who discovers his grandmother's secret after finding her old camera. The film will be a drama that follows Paul and his friend Laura as they try to solve the mystery of the camera and its contents. It will include typical drama conventions like realistic characters and an emotional storyline centered around a conflict that builds to a reveal and realization at the end. The soundtrack will feature piano music to set an emotional tone and keep the audience intrigued as the mystery unfolds.
CSR Västsverige erbjuder tipslistor, vi kallar dem Ansvarsinitiativ. De innehåller utmaningar som hjälper verksamheter att utveckla sitt CSR-arbete inom tre olika områden - miljö, socialt ansvar och arbetsmiljö.
Initiativen innehåller en rad olika utmaningar som hjälper er att medvetandegöra och vidareutveckla ett trovärdigt CSR-arbete. Genom att arbeta med dem och göra kontinuerliga framsteg visar ni ert engagemang för en hållbar utveckling och driver på för ett ökat ansvarstagande, lokalt och globalt. Ansvarsinitiativen kan även användas som verktyg i dialogen med intressenter.
Till varje initiativ finns ett unikt medlemsstöd som skapar mervärden i form av möjlighet till uppföljning och kommunikation.
Grön Flagg-programmet främjar många av målen för den nationella läroplanerna för skolorna och för småbarnspedagogiken. Programmet innehåller bl.a. sätt att främja hållbar utveckling i vardagen och en mångsidig miljöfostran. Dessutom lär sig barn och unga att delta och påverka sin egen framtid.
CSR Västsveriges ansvarsinitiativ reko arbetsplats (reviderad 2016)CSR Västsverige
CSR Västsverige erbjuder tipslistor, vi kallar dem Ansvarsinitiativ. De innehåller utmaningar som hjälper verksamheter att utveckla sitt CSR-arbete inom tre olika områden - miljö, socialt ansvar och arbetsmiljö.
Initiativen innehåller en rad olika utmaningar som hjälper er att medvetandegöra och vidareutveckla ett trovärdigt CSR-arbete. Genom att arbeta med dem och göra kontinuerliga framsteg visar ni ert engagemang för en hållbar utveckling och driver på för ett ökat ansvarstagande, lokalt och globalt. Ansvarsinitiativen kan även användas som verktyg i dialogen med intressenter.
Till varje initiativ finns ett unikt medlemsstöd som skapar mervärden i form av möjlighet till uppföljning och kommunikation.
CSR Forum är Västsveriges största CSR-event och arrangeras årligen av CSR Västsverige. Välkommen till en dag fylld med intressanta föredragshållare, spännade utställare och oändliga möjligheter till nätverkande!
2013 års tema ”Change & Borders – Framåt tillsammans” handlade om förändring och vilka hinder vi tillsammans behöver ta oss förbi för att komma framåt och skapa en långsiktigt hållbar utveckling. Här kan du se konferensens program.
Grön Flagg är ett pedagogiskt verktyg för hållbar utveckling i daghem, skolor och läroanstalter. Därtill är Grön Flagg ett internationellt miljöcertifikat för det pedagogiska området.
Målet för programmet är långvarig, effektiv och inspirerande verksamhet. I Grön Flagg förverkligas de olika aspekterna av hållbar utveckling.
Grön Flagg är en del av det internationella Eco-Schools-programmet. Grön Flagg i Finland administreras av FEE Suomi, Föreningen för miljöfostran i Finland FEE Suomi r.f.
www.gronflagg.fi
Grön Flagg är ett pedagogiskt verktyg för hållbar utveckling i daghem, skolor och läroanstalter. Därtill är Grön Flagg ett internationellt miljöcertifikat för det pedagogiska området.
Målet för programmet är långvarig, effektiv och inspirerande verksamhet. I Grön Flagg förverkligas de olika aspekterna av hållbar utveckling.
Grön Flagg är en del av det internationella Eco-Schools-programmet. Grön Flagg i Finland administreras av FEE Suomi, Föreningen för miljöfostran i Finland FEE Suomi r.f.
www.gronflagg.fi
I skolningen går vi igenom vad programmet består av samt de olika skedena i ett Grön Flagg-projekt. Läs mer om Grön Flagg: https://vihrealippu.fi/sv/hem/
CSR Västsverige erbjuder tipslistor, vi kallar dem Ansvarsinitiativ. De innehåller utmaningar som hjälper verksamheter att utveckla sitt CSR-arbete inom tre olika områden - miljö, socialt ansvar och arbetsmiljö.
Initiativen innehåller en rad olika utmaningar som hjälper er att medvetandegöra och vidareutveckla ett trovärdigt CSR-arbete. Genom att arbeta med dem och göra kontinuerliga framsteg visar ni ert engagemang för en hållbar utveckling och driver på för ett ökat ansvarstagande, lokalt och globalt. Ansvarsinitiativen kan även användas som verktyg i dialogen med intressenter.
Till varje initiativ finns ett unikt medlemsstöd som skapar mervärden i form av möjlighet till uppföljning och kommunikation.
Grön Flagg-programmet främjar många av målen för den nationella läroplanerna för skolorna och för småbarnspedagogiken. Programmet innehåller bl.a. sätt att främja hållbar utveckling i vardagen och en mångsidig miljöfostran. Dessutom lär sig barn och unga att delta och påverka sin egen framtid.
CSR Västsveriges ansvarsinitiativ reko arbetsplats (reviderad 2016)CSR Västsverige
CSR Västsverige erbjuder tipslistor, vi kallar dem Ansvarsinitiativ. De innehåller utmaningar som hjälper verksamheter att utveckla sitt CSR-arbete inom tre olika områden - miljö, socialt ansvar och arbetsmiljö.
Initiativen innehåller en rad olika utmaningar som hjälper er att medvetandegöra och vidareutveckla ett trovärdigt CSR-arbete. Genom att arbeta med dem och göra kontinuerliga framsteg visar ni ert engagemang för en hållbar utveckling och driver på för ett ökat ansvarstagande, lokalt och globalt. Ansvarsinitiativen kan även användas som verktyg i dialogen med intressenter.
Till varje initiativ finns ett unikt medlemsstöd som skapar mervärden i form av möjlighet till uppföljning och kommunikation.
CSR Forum är Västsveriges största CSR-event och arrangeras årligen av CSR Västsverige. Välkommen till en dag fylld med intressanta föredragshållare, spännade utställare och oändliga möjligheter till nätverkande!
2013 års tema ”Change & Borders – Framåt tillsammans” handlade om förändring och vilka hinder vi tillsammans behöver ta oss förbi för att komma framåt och skapa en långsiktigt hållbar utveckling. Här kan du se konferensens program.
Grön Flagg är ett pedagogiskt verktyg för hållbar utveckling i daghem, skolor och läroanstalter. Därtill är Grön Flagg ett internationellt miljöcertifikat för det pedagogiska området.
Målet för programmet är långvarig, effektiv och inspirerande verksamhet. I Grön Flagg förverkligas de olika aspekterna av hållbar utveckling.
Grön Flagg är en del av det internationella Eco-Schools-programmet. Grön Flagg i Finland administreras av FEE Suomi, Föreningen för miljöfostran i Finland FEE Suomi r.f.
www.gronflagg.fi
Grön Flagg är ett pedagogiskt verktyg för hållbar utveckling i daghem, skolor och läroanstalter. Därtill är Grön Flagg ett internationellt miljöcertifikat för det pedagogiska området.
Målet för programmet är långvarig, effektiv och inspirerande verksamhet. I Grön Flagg förverkligas de olika aspekterna av hållbar utveckling.
Grön Flagg är en del av det internationella Eco-Schools-programmet. Grön Flagg i Finland administreras av FEE Suomi, Föreningen för miljöfostran i Finland FEE Suomi r.f.
www.gronflagg.fi
I skolningen går vi igenom vad programmet består av samt de olika skedena i ett Grön Flagg-projekt. Läs mer om Grön Flagg: https://vihrealippu.fi/sv/hem/
1. www.miljobron.se – info@miljobron.se – tel. 031-202 789
Miljöbron är en ideell organisation som förmedlar projekt mellan företag och studenter. Projekten
har miljö och hållbar utveckling gemensamt. Genom Miljöbron får studenter kontakter och
arbetslivserfarenhet, samtidigt får företag hjälp att utveckla sitt miljöarbete.
INTYG
ROBIN HOLST
MILJÖFÖRVALTNINGEN GÖTEBORGS STAD
Robin Holst har via Miljöbron utfört praktik på Miljöförvaltningen Göteborgs Stad. Robins
huvudsakliga praktikuppgift var att utvärdera kommunikationskampanjen Greenhack.
Robin har visat på god förmåga att omsätta sina teoretiska kunskaper i praktiken och nyttja sin
analytiska förmåga. Han har satt sig in i sina arbetsuppgifter med engagemang och visat prov på god
initiativ- och samarbetsförmåga.
Miljöbron kan varmt rekommendera Robin för liknande arbetsuppgifter.
Göteborg 25 februari 2016
_______________________________
LISA ANDERSSON
Regionansvarig, Miljöbron Göteborg