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中国人留学生就活支援
ー面接官からのアドバイスー
Jun/12/2015
内定が
出ない
2
希望しない
内定が
出でる
25%
中国人留学生の就職率統計
日本の会社に就職する
中国に帰る
希望する
50%
日本での就職を
※日本人大卒就職率:96.7%
2
3
中国人留学生の弱点は何か
日本人就活生が必ずすることをしない
①自分研究①自分研究
②日本人から
情報収集・交換
②日本人から
情報収集・交換
③履歴書の書き方や写真
やマナー等の気配り
③履歴書の書き方や写真
やマナー等の気配り
自己PR・志望動機が
採用側の心に届かない
自己PR・志望動機が
採用側の心に届かない
中国人同士の間違った情報を
もとに行動してしまう
中国人同士の間違った情報を
もとに行動してしまう
採用側にこの人ちょっと変だ
なと思われてしまう
採用側にこの人ちょっと変だ
なと思われてしまう
※採用側の視点に立って考える発想がないのは。日本人就活生も中国人も同じ
3
就活Step 表(皆が知ってる学生側)と裏(皆が知らない採用側)
④
①自分研究
(職種の決定)
②会社研究
(業種の決定)
③ES/履歴書 ④面接
長所・短所を把握しているか 有名だからエントリーするで
はなく職種が活かせる会社
字が汚いのはしょうがない
が、丁寧に書く
自己PR・志望動機は暗記す
るのが当たり前
自分の人生、何をしてきたか
自分の行動原理は何か
中国人留学生なら、中国に
子会社ある会社か、とか
写真重要。5,000円ぐらい
払って撮ってもらう
質問の意図を理解し答える
「業種」の前に
「職種」を先に決める
HPだけじゃなくて、志望する
会社の商品やサービスを利
用する。店等にも行ってみる
読んでいる人の心に伝わる
ように書く
練習は本番のように
本番は練習のように
セールスポイントがない人
に魅力はない
会社のことを調べてない人
は本気でないとすぐ分かる
面接官は、みな万年筆で書
いて、1文字でも間違えたら
修正しないで、新しい履歴書
に書き直した世代
抽象的な言葉は頭に入って
来ない
仕事が辛くても目標達成のた
めに頑張れる人かな(新卒
はポテンシャル採用)
他の中国人留学生と何が違
うのかな
写真館で撮った感じの人は本
気だな
質問の意図を理解した回答が
あると、外国人なのに良くわ
かるなぁと感心する
漠然と生きてる人は、入社後
も漠然と仕事するので採用し
たくない
「共感」とか「好き」「興味
がある」以外に何かない
の?
抽象的ではなく、具体的に
書いてる人は会ってみたくな
緊張しないで、ありのままを
見せて欲しい。日本語上手い
方がいいけど、一生懸命さは
下手でも伝わる
4
日本人就活生の当たり前① 面接
会社
説明会
履歴書
提出
1次
面接
2次
面接
3次
面接
多く集める 会う人選別 人事が見極め 現場が見極め 最終面接
人事部 人事部 人事部 ー 人事部
ー ー ー 現場部長課長 ー
ー ー ー ー 取締役
とにかく優しい 要件満たす人だけ会う 自己PR・志望動機 質問が具体的 質問が漠然としてる
人事部の仕事は採用
すること
出身大学とか本気で履
歴書かいてるかとか
ココがいわゆるイメー
ジ通りの普通の面接
自分の部に配属させよ
うか、検討してるから
おじいちゃんが孫に聞
くような質問
就活フロー
青の行:会社のどの部署か
緑の行:会社がやることの本質
5
日本人就活生の当たり前② 面接
法人
業種
職種
• 株式会社
• 学校法人
• 製造業
• 総合商社
• 商品企画
• 営業
※職種を最初に決める!
しかし、中国人留学生は職種を決めないで面接に来る人が多い。
6
結局内定って何で決まるのか
内定基準
普通の人 すごい人
7
お互いイメージで見られているし・見ている
・細かくてまじめ
・団結力がある
・秩序を遵守する
中国人の日本人に対するイメージ
・自分の意志を直接表現しない
・礼儀正しさの裏に他人への拒絶を感じる
・他人に対して冷たい
・頭が良い
・歴史の長さからくる教訓を持っている
・商売上手
日本人の中国人に対するイメージ
・自分だけ良ければいいと考えている
・人を騙す
・自分の非を認めない
8
(※インターネット調べ)
何で自分研究が1番重要なのか 自分
研究
9
やりたいことが見つかってない 見つかった もう行動している
・職種は何でもいい ・やりたい職種ある ・やりたい職種ある
・バイトばっかりしてる ・だけどまだ行動してない ・大学3年で簿記1級とった
・志望動機が書けない、思いつかない ・志望動機に根拠がある ・志望動機に説得力がある
・内定出ない、面接まで行けない ・ギリギリ内定出る ・何社も内定出る
自分研究してない張くん 自分研究した張くん
※採用側は、自分のやりたいことが会社のやりたいことと
一致しているかを見ている
会社の探し方(①就職情報サイト)
会社
研究
10
会社
研究
※日本の会社数
3,000,000社
新卒を採用する
会社数
300,000社
リクナビの掲載
会社数
12,685社
4.3%
10%
会社の探し方(①就職情報サイト)
11
会社の探し方(②合同就職説明会)
会社
研究
合同就職説明会はどうか?
12
(出典:Wikipedia)
会社
研究
会社の探し方(③会社HP)
13
会社
研究
(出典:日本経済新聞2014年3月7日現在)
※勿論財務指標が良いから優良
企業とは限らない。しかし説明し
やすいのでここではROE(Return
On Equity)ランキングを掲載し
ている。
会社の探し方(③会社HP)
14
会社
研究
例えばダイキン工業㈱や㈱イトーヨーカ堂は
沿岸部から内陸部まで進出する中国を大切にしている会社。
・
・
※受動的にリクナビや合同就職説明会から選ぶのではなく、自分で能動的に情報収集して探す。
会社の探し方(③会社HP)
15
<Point!評価方法は減点法>
②本気じゃない人の例
・丁寧に書いてない
・写真が安物
・いろんな会社の使い回し
③会う価値あるかの例
・東京大学しか採用しない
のにそれ以外の大学生
・TOEIC800点が要件なのに
それ未満の人
④紙でどんな人か分かるの例
・記入欄を質問に答える為に
書くのではなく、自分を売
り込む為に書いている人。
ES/
履歴書
採用側はエントリーシート・履歴書の何を見てるか
①要件を
満たさな
い人落と
す
①要件を
満たさな
い人落と
す
②本気
じゃない
人落とす
②本気
じゃない
人落とす
③会う価
値ある人
か
③会う価
値ある人
か
④紙だけ
でどんな
人か分かる
④紙だけ
でどんな
人か分かる
※エントリーシート・履歴書を見る目的
16
採用側はなぜ質問をするのか? 面接
自分が採用側の立場になって考えてみる
・
・
※5分間で考えて、その後各人の意見を発表
17
採用側の中国人留学生の悪いイメージ
自分だけ良ければいいんでしょ
経験積んで中国に帰るんでしょ
会社への忠誠心低い
自分を犠牲にして他人を助けて
あげることしない
東日本大震災の時みんな帰ったし
残業しないんでしょ
お金かけて社員教育しても帰るなら・・・
採用してもすぐ辞めるんでしょ
日本人とチームワーク良く働いてくれるかな
面接
18
質問の意図を理解して回答する具体例① 面接
・なぜなら
採用側の立場になって考えている
採用側の不安が分かった
・なぜなら
自分の立場でしか考えていない
・形容詞を使わないで回答する
(エピソードを話す)
・できます!なぜならば…
(こうゆう経験があるからです)
・論理的に回答する
(本質だけなので短い)
その不安を安心に変える回答
・形容詞だけで回答する
(積極的です・協調性があります)
・聞かれたことだけ回答する
(できます・やりたいです)
・論理的でない
(話しが無駄に長い)
採用側が何考えているか分からなかった 不安が分からなかった回答
19
チームワークで
成功した経験は
ありますか?
面接
採用側の不安が分かった その不安を安心に変える回答
採用側が何考えているか分からなかった 不安が分からなかった回答
登山部に所属してまして、山を
登るときは、重たい荷物を持っ
たり、一番後ろから皆の状況を
見る役割をしていました!
登山部の成功は皆が無事に下山
することです!
この人は僕が自分だけ
良ければいい人じゃない
かなと心配しているな
成功?ぼくはバイトばっ
かしてただけで日本人の
友達も多くないし特に成
功したことないな 中国で高校生時代に部活でバス
ケットボール部に所属していまし
た。私のチームは個人のレベル
は高くないのですが、チーム
ワークが良いので大会で優勝し
ました。
李くん
王くん
渡辺人事課長
質問の意図を理解して回答する具体例②
20
知らずにNGワードを言ってないか? 面接
①御社で経験を積みたいので~
②~をしたら中国に帰って~
③社風・経営理念に共感しました
④有名なので御社を~
⑤(高学歴なのをアピール)です!
⑥先輩の中国人が~・友達の中国人が~
⑦アルバイトで~してました
⑧給料が~
⑨(何か最後に質問ありますか?)大丈夫です
⑩(妙に強気に)できます!
NGワード
①会社はきみに経験を積ませてあげるとこ
ろではない
②やっぱり中国帰っちゃうんだぁ
③この人ホームページぐらいしか見てな
いんだろうな
④同上
⑤学校の成績と仕事ができるかはイコー
ルではないんだけど…
⑥この人日本人と仲良くできないんだろ
うなぁ
⑦アルバイトと一緒に考えられたくない
⑧日本人はお金に執着する人が嫌い
⑨アピールするチャンスあげたのに…
⑩きみにできるわけないでしょ
採用側はどう理解するか
21
この人すごいなと感動する話し 面接
①御社の製品は中国でも評判が良くて~
②共通の信条を引合に出した話し
③日本を第三国を含め比較した話し
④日本人の考え方にないが、確かに核心
をついている話し
⑤自分の時間を他人の為に使うことが自
然だと思う話し
⑥ボランティアの経験談
⑦困っている日本人を助けた話し
すごいなと思う話し
①そんな昔から当社のことを知っててくれ
たのかぁ
②この人と同じ価値観で働けそうだな
③客観的に分析できる人なんだろうな
④日本人だけでは気づかない考え方を得
られそうだ
⑤この人日本人みたいだな
⑥中国人はボランティアはしないと思っ
てた
⑦仕事とかそうゆうレベルではなく、人
間として尊敬する
採用側はどう理解するか
22
必ずくる質問は回答を用意しておく 面接
どうして日本で働きたいのですか?
中国に帰ってしまいませんか?
23
24
このセミナーを期に、行動を変える!
行動を変えないと結果は変わらない
①なぜ質問をするのか採用側の視点で考える①なぜ質問をするのか採用側の視点で考える
②自分研究と①に基づく自己PR・志望動機に変える②自分研究と①に基づく自己PR・志望動機に変える
③大学キャリアセンターや日本人の友達に相談する③大学キャリアセンターや日本人の友達に相談する
※今日のまとめ、上記3点を実際に行動すれば、結果は変わる
24
Memo
25
Encourage&Company会社情報
会社名:株式会社Encourage&Company
住所:東京都豊島区池袋2丁目37番1号池袋山口ビル6階
TEL:03-6907-1616
代表者:代表取締役社長 堀 洋三
URL:http://encourageandcompany.com
MAIL:info@encourageandcompany.com
WeChat:questofthe
会社情報

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COMPANY PROFILE - 5分でわかるフライク - 【株式会社フライク会社紹介資料】
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201506中国人留学生就活支援