Medarbeiderundersøkelsen - resultater for hele UiT

Universitetet i Tromsø Antall svar: 1 912 UIT MEDARBEIDERUNDERSØKELSE
Total Svarprosent: 74
2011

RESULTATER PER
01
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011
Total
HOVEDOMRÅDE

Nedenfor vises resultatene på undersøkelsens hovedområder. Hvert hovedområde består av flere enkeltspørsmål, og fremgår fra side 3 og videre.
Ytterst til høyre sammenlignes gjennomsnittsresultat med tilsvarende resultat for egen organisasjon totalt og fra Rambolls referanseundersøkelse blant statsansatte i 2010. Gjennomsnittet beregnes på en skala fra
1 til 5, der 5 er høyeste og 1 er laveste vurdering.

Gns - +

Din arbeidssituasjon og utvikling 3,7 25 43 18 9 6 3,6 0,1

Din nærmeste leder 3,4 15 38 28 12 8 3,3 0,1

Din enhet 3,8 19 51 20 7 3

Vår virksomhet 3,8 22 48 21 6 3 3,8 0,0

Mangfold på arbeidsplassen 3,9 25 51 16 5 2 3,8 0,1

Toppleder 3,6 16 41 30 8 4 3,4 0,2

Etikk 3,2 9 35 30 17 9 3,2 0,0

Omstilling og endringsprosesser 2,9 7 25 34 21 12 2,8 0,1

Spørsmål fra egen organisasjon 3,0 25 26 9 10 31

0% 25% 50% 75% 100% Medarbeider-
Helt enig / Enig Verken eller / Uenig / Helt uenig undersøkelse i staten 2010

DE 5 HØYESTE OG 5 LAVESTE
02
Total
RESULTATENE

Nedenfor vises de 5 spørsmålene som vurderes høyest og de 5 spørsmålene som vurder lavest.

Jeg tar selv ansvar for egen utvikling 4,3
Høyeste vurdering

Jeg ser mangfold på arbeidsplassen som en styrke 4,3

Jeg har spennende arbeidsoppgaver 4,2

Jeg har varierte arbeidsoppgaver 4,2

Jeg bidrar til at min enhet skal ha et godt arbeidsmiljø/ I make an effort to keep up a good
4,1
working environment at my unit

Jeg hadde min hovedstilling ved høgskolen i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt
uenig=nei)/ My main position was at the Tromsø University College before the merger 01.01.09 1,8
(Fully agree=yes, Disagree=no)

Jeg er ansatt etter fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ I was appointed after the
Laveste vurdering

2,0
merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)

I min virksomhet har vi rutiner for anonym varsling om eventuelle kritikkverdige forhold 2,7

Jeg opplever at endringsprosessene har ført til større arbeidsglede 2,7

Jeg opplever at vi har hatt nok personell til å gjennomføre endringsprosessene 2,7

1 2 3 4 5
Helt uenig Helt enig

STØRSTE FORSKJELLER - IFT MEDARBEIDER-
03
Total
UNDERSØKELSE I STATEN 2010

Nedenfor vises de 5 spørsmålene med størst positivt forskjell i forhold til Medarbeiderundersøkelse i staten 2010, og de 5 spørsmålene med størst negativt forskjell i forhold til Medarbeiderundersøkelse i staten
2010.

- +

Jeg opplever at avtalene som ble gjort i medarbeidersamtalen, er realisert 1,4
Største positive forskjell

Jeg opplever medarbeidersamtalen som nyttig 0,3

Min toppleder er en dyktig strateg 0,3

Jeg opplever at vi har hatt nok personell til å gjennomføre endringsprosessene 0,3

Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i offentligheten 0,3

Jeg vet hva min arbeidsplass forventer av meg i jobben -0,3
Største negative forskjell

Min leder legger til rette for reell medbestemmelse -0,2

På min arbeidsplass arbeides det aktivt med å skape høyere etisk bevissthet -0,2

Min leder motiverer meg til å yte mitt beste -0,1

Min leder legger godt til rette for samarbeid -0,1

Forskjell i gjennomsnitt ift. Medarbeiderundersøkelse i staten 2010

DIN ARBEIDSSITUASJON OG
04
Total
UTVIKLING

Vet
Gns ikke - +

Jeg har spennende arbeidsoppgaver 4,2 41 43 12 3 0%

Jeg har varierte arbeidsoppgaver 4,2 41 45 10 4 0% 4,2 0,0

Mine kunnskaper og evner brukes godt i arbeidet mitt 4,0 34 46 11 7 2 0% 4,0 0,0

Jeg har passe innflytelse på min egen arbeidssituasjon 3,7 23 46 17 10 4 1% 3,7 0,0

Jeg vet hva min arbeidsplass forventer av meg i jobben 3,9 25 49 17 6 3 1% 4,2 -0,3

Jeg har fått tilstrekkelig opplæring og utdannelse til å
3,8 23 46 21 8 3 2%
utføre mine oppgaver

Jeg kan se hvordan arbeidet mitt bidrar til min
3,9 27 48 16 5 3 2%
arbeidsplass' overordnede mål

Jeg har et godt fysisk arbeidsmiljø 3,9 26 48 16 7 3 1% 3,8 0,1

Jeg har vanligvis en god balanse mellom arbeidsliv og
3,7 22 45 15 13 5 1% 3,8 -0,1
privatliv

Arbeidet mitt belaster meg sjelden så mye at det
3,4 16 39 20 18 6 1%
påvirker helsen min negativt

Jeg er alt i alt tilfreds med mine lønns- og
3,1 10 35 22 25 8 0%
ansettelsesvilkår

0% 25% 50% 75% 100% Medarbeider-
Helt enig / Enig Verken eller / Uenig / Helt uenig undersøkelse i staten
2010

DIN ARBEIDSSITUASJON OG
05
Total
UTVIKLING

Vet
Gns ikke - +
Jeg er villig til å gjøre en innsats utover det man
normalt kan forvente for å hjelpe arbeidsplassen min til 4,1 32 53 11 3 1%
å oppnå sine mål
På arbeidsplassen min settes det pris på at man gjør
3,3 13 35 30 14 7 3%
en ekstraordinær arbeidsinnsats

Jeg har mulighet til å utvikle meg 3,7 20 44 23 8 4 3% 3,5 0,2

Jeg tar selv ansvar for egen utvikling 4,3 39 51 9 1%

Jeg er alt i alt tilfreds med jobben min 3,9 22 54 15 6 2 1% 3,9 0,0

Har du i løpet av de siste 12 månedene hatt en
3,0 50 50 5%
medarbeidersamtale med din leder

Jeg opplever medarbeidersamtalen som nyttig 3,7 18 48 23 7 4 1% 3,4 0,3

Jeg opplever at avtalene som ble gjort i
3,5 11 42 34 10 3 8% 2,1 1,4
medarbeidersamtalen, er realisert

Jeg har gode jobb- og karrieremuligheter i min
3,3 12 35 31 16 6 5% 3,1 0,2
virksomhet

Min arbeidserfaring gir meg gode jobb- og
3,6 16 41 31 10 3 8% 3,4 0,2
karrieremuligheter på det øvrige arbeidsmarkedet

0% 25% 50% 75% 100% Medarbeider-
2010

DIN NÆRMESTE LEDER
06
Total

Vet
Gns ikke - +

Min leder er alt i alt en god leder 3,6 20 44 20 10 6 4% 3,4 0,2

Min leder gir meg tilstrekkelige tilbakemeldinger om
3,3 12 36 27 16 9 4% 3,3 0,0
arbeidet mitt (både positive og negative)

Min leder motiverer meg til å yte mitt beste 3,3 13 34 31 14 9 4% 3,4 -0,1

Min leder støtter aktivt min faglige og personlige
3,3 15 32 31 14 8 6%
utvikling

Min leder er en god rollemodell som går først og er et
3,4 15 35 28 13 9 7%
godt eksempel for medarbeiderne

Min leder er god til å fordele arbeidet mellom
3,2 10 34 33 15 8 14% 3,2 0,0
medarbeiderne

Min leder setter klare mål for enheten 3,5 15 41 25 12 6 9%

Min leder følger opp at vi når målene våre 3,4 14 38 31 12 5 10%

Min leder er dyktig til å gjennomføre beslutninger 3,6 17 43 27 8 5 10% 3,4 0,2

Min leder er god til å gjennomføre vanskelige samtaler 3,3 15 32 29 13 11 20% 3,1 0,2

Min leder legger godt til rette for samarbeid 3,5 16 41 26 9 7 8% 3,6 -0,1

Min leder legger til rette for reell medbestemmelse 3,4 16 40 25 10 9 9% 3,6 -0,2

0% 25% 50% 75% 100% Medarbeider-
2010

DIN ENHET
07
Total

Vet
Gns ikke - +

I min enhet er det arbeidsglede 3,7 18 50 21 8 3 3%

I min enhet hjelper og støtter vi hverandre 3,8 21 50 19 6 3 2%

I min enhet har vi et godt samarbeid med andre
3,5 11 47 29 10 4 7%
enheter/funksjoner

I min enhet arbeider vi med å utvikle og forbedre
3,8 20 54 19 5 2 4%
aktivitetene våre

I min enhet har vi den nødvendige kompetansen for å
3,8 20 55 16 8 2 4%
løse oppgavene våre

Jeg kan se hvordan min enhet bidrar til hele
3,9 22 53 18 4 2 5%
virksomhetens mål

0% 25% 50% 75% 100% Medarbeider-
2010

VÅR VIRKSOMHET
08
Total

Vet
Gns ikke - +
Jeg har tillit til den øverste ledelsens måte å lede
3,5 13 44 26 11 6 5%
virksomheten på

Jeg er stolt over å være ansatt i vår virksomhet 3,9 23 49 23 4 2 2% 3,9 0,0

Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i
3,9 18 56 21 4 4% 3,6 0,3
offentligheten

Jeg forventer å være ansatt i samme virksomhet om 2
3,9 33 41 14 6 6 10% 3,9 0,0
år

Jeg kan anbefale andre å søke jobb i vår virksomhet 3,9 25 46 21 4 3 2% 3,9 0,0

Jeg kjenner organisasjonens overordnede
3,8 21 50 19 8 3 4%
mål/visjon/strategi

0% 25% 50% 75% 100% Medarbeider-
2010

MANGFOLD PÅ
09
Total
ARBEIDSPLASSEN

Vet
Gns ikke - +
Min arbeidsplass ivaretar behovene til den enkelte
3,6 16 47 24 9 4 7% 3,4 0,2
medarbeider i forskjellige livsfaser

Min arbeidsplass tar sosiale og personlige hensyn 3,9 24 53 15 5 3 7% 3,7 0,2

Jeg ser mangfold på arbeidsplassen som en styrke 4,3 39 52 8 2% 4,1 0,2

Jeg opplever i stor grad min arbeidsplass som åpen og
3,9 23 52 19 4 2 4% 3,8 0,1
inkluderende når det gjelder mangfold

0% 25% 50% 75% 100% Medarbeider-
2010

TOPPLEDER
10
Total

Vet
Gns ikke - +

Min toppleder profilerer virksomheten på en god måte 3,8 21 49 22 5 2 10% 3,5 0,3

Min toppleder er en dyktig strateg 3,7 20 41 30 6 3 20% 3,4 0,3

Min toppleder tar beslutninger som imøtekommer
3,5 13 38 37 9 4 22% 3,4 0,1
brukerne

Min toppleder fungerer godt som leder internt 3,4 11 38 33 11 7 21% 3,2 0,2

0% 25% 50% 75% 100% Medarbeider-
2010

ETIKK
11
Total

Vet
Gns ikke - +
På min arbeidsplass arbeides det aktivt med å skape
3,1 8 29 40 17 6 17% 3,3 -0,2
høyere etisk bevissthet

I min virksomhet kan vi trygt varsle om eventuelle
3,3 10 40 30 13 8 16% 3,3 0,0
kritikkverdige forhold

I min virksomhet har vi rutiner for anonym varsling om
2,7 5 19 33 25 18 39% 2,8 -0,1
eventuelle kritikkverdige forhold

Jeg opplever sjelden at jeg står overfor krevende etiske
3,6 15 51 19 12 3 4% 3,5 0,1
dilemmaer i jobben

0% 25% 50% 75% 100% Medarbeider-
2010

OMSTILLING OG
12
Total
ENDRINGSPROSESSER

Vet
Gns ikke - +
Jeg opplever at endringsprosessene har ført til større
2,7 5 12 42 26 15 17% 2,5 0,2
arbeidsglede

Jeg opplever at endringsprosessene har gitt meg nye
2,9 7 21 35 24 13 17% 2,8 0,1
utviklingsmuligheter

Endringsprosessene har ikke ført til økt arbeidspress
2,9 10 26 21 26 17 15% 2,8 0,1
for meg

Jeg har hatt fått tilstrekkelig med tid til å gjennomføre
3,0 6 26 39 18 10 27% 2,8 0,2
endringsprosessene

Jeg har hatt tilgang til nødvendige verktøy for å
3,1 6 27 42 17 8 31% 3,0 0,1
gjennomføre endringsprosessene

Jeg opplever at vi har hatt nok personell til å
2,7 5 20 32 26 16 26% 2,4 0,3
gjennomføre endringsprosessene

Jeg forstår stort sett behovet for at endringene
3,4 12 42 28 12 7 18% 3,3 0,1
gjennomføres i egen organisasjon
Jeg opplever at formålet og innholdet i
endringsprosessene jeg deltar i blir godt kommunisert 3,0 6 29 32 20 13 19% 2,9 0,1
med meg
0% 25% 50% 75% 100% Medarbeider-
2010

SPØRSMÅL FRA EGEN
13
Total
ORGANISASJON

Vet
Gns ikke - +
Jeg har tilstrekkelig tid til å utføre pålagte
arbeidsoppgaver/I have sufficient time to carry out my 3,1 8 38 20 25 9 4%
duties
Jeg har tilstrekkelige ressurser til å gjennomføre mine
arbeidsoppgaver/ I have sufficient resources to carry 3,3 9 44 19 21 7 4%
out my duties
Jeg bidrar til at min enhet skal ha et godt arbeidsmiljø/
I make an effort to keep up a good working 4,1 23 66 11 5%
Jeg hadde min my unit
environment athovedstilling ved høgskolen i Tromsø før
fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ My
main position was at the Tromsø University College 1,8 16 22 5 76 10%
Jeg hadde merger 01.01.09 (Fully agree=yes,
before the min hovedstilling ved Universitetet i Tromsø
før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/
Disagree=no)
My main position was at the University of Tromsø 4,0 70 4 12 22 9%
before the merger 01.01.09 (Fully agree=yes,
Jeg er ansatt etter fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja,
Disagree=no)
helt uenig=nei)/ I was appointed after the merger 2,0 22 2 2 4 70 12%
01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)
0% 25% 50% 75% 100% Medarbeider-
2010

RESULTATER FORDELT PÅ
14
Total
BAKGRUNNSSPØRSMÅL

På de neste sidene deles gjennomsnittsvurdering per spørsmål opp på bakgrunnsspørsmål. Resultaterne vises bare dersom det er minimum 5 besvarelser i gruppen.

Kjønn Mann Kvinne Total
Jeg har spennende arbeidsoppgaver 4,3 4,1 4,2
Jeg har varierte arbeidsoppgaver 4,2 4,2 4,2
Mine kunnskaper og evner brukes godt i arbeidet mitt 4,1 4,0 4,0
Jeg har passe innflytelse på min egen arbeidssituasjon 3,8 3,7 3,7
Jeg vet hva min arbeidsplass forventer av meg i jobben 3,9 3,9 3,9
Jeg har fått tilstrekkelig opplæring og utdannelse til å utføre mine oppgaver 3,8 3,7 3,8
Jeg kan se hvordan arbeidet mitt bidrar til min arbeidsplass' overordnede mål 3,9 3,9 3,9
Jeg har et godt fysisk arbeidsmiljø 4,0 3,8 3,9
Jeg har vanligvis en god balanse mellom arbeidsliv og privatliv 3,6 3,7 3,7
Arbeidet mitt belaster meg sjelden så mye at det påvirker helsen min negativt 3,5 3,3 3,4
Jeg er alt i alt tilfreds med mine lønns- og ansettelsesvilkår 3,1 3,2 3,1
Jeg er villig til å gjøre en innsats utover det man normalt kan forvente for å hjelpe arbeidsplassen min til å oppnå sine mål 4,1 4,1 4,1
På arbeidsplassen min settes det pris på at man gjør en ekstraordinær arbeidsinnsats 3,3 3,3 3,3
Jeg har mulighet til å utvikle meg 3,7 3,6 3,7
Jeg tar selv ansvar for egen utvikling 4,3 4,3 4,3
Jeg er alt i alt tilfreds med jobben min 3,9 3,9 3,9
Har du i løpet av de siste 12 månedene hatt en medarbeidersamtale med din leder 2,8 3,1 3,0
Jeg opplever medarbeidersamtalen som nyttig 3,7 3,7 3,7
Jeg opplever at avtalene som ble gjort i medarbeidersamtalen, er realisert 3,5 3,4 3,5
Jeg har gode jobb- og karrieremuligheter i min virksomhet 3,4 3,3 3,3
Min arbeidserfaring gir meg gode jobb- og karrieremuligheter på det øvrige arbeidsmarkedet 3,5 3,6 3,6
Min leder er alt i alt en god leder 3,6 3,6 3,6
Min leder gir meg tilstrekkelige tilbakemeldinger om arbeidet mitt (både positive og negative) 3,3 3,3 3,3
Min leder motiverer meg til å yte mitt beste 3,2 3,3 3,3
Min leder støtter aktivt min faglige og personlige utvikling 3,3 3,3 3,3
< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5

15
Total
BAKGRUNNSSPØRSMÅL

Min leder er en god rollemodell som går først og er et godt eksempel for medarbeiderne 3,3 3,4 3,4
Min leder er god til å fordele arbeidet mellom medarbeiderne 3,2 3,2 3,2
Min leder setter klare mål for enheten 3,4 3,5 3,5
Min leder følger opp at vi når målene våre 3,4 3,4 3,4
Min leder er dyktig til å gjennomføre beslutninger 3,6 3,6 3,6
Min leder er god til å gjennomføre vanskelige samtaler 3,3 3,2 3,3
Min leder legger godt til rette for samarbeid 3,5 3,5 3,5
Min leder legger til rette for reell medbestemmelse 3,5 3,4 3,4
I min enhet er det arbeidsglede 3,7 3,7 3,7
I min enhet hjelper og støtter vi hverandre 3,8 3,8 3,8
I min enhet har vi et godt samarbeid med andre enheter/funksjoner 3,5 3,6 3,5
I min enhet arbeider vi med å utvikle og forbedre aktivitetene våre 3,8 3,8 3,8
I min enhet har vi den nødvendige kompetansen for å løse oppgavene våre 3,9 3,8 3,8
Jeg kan se hvordan min enhet bidrar til hele virksomhetens mål 3,9 3,9 3,9
Jeg har tillit til den øverste ledelsens måte å lede virksomheten på 3,4 3,5 3,5
Jeg er stolt over å være ansatt i vår virksomhet 3,8 3,9 3,9
Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i offentligheten 3,8 3,9 3,9
Jeg forventer å være ansatt i samme virksomhet om 2 år 3,9 3,9 3,9
Jeg kan anbefale andre å søke jobb i vår virksomhet 3,8 3,9 3,9
Jeg kjenner organisasjonens overordnede mål/visjon/strategi 3,7 3,9 3,8
Min arbeidsplass ivaretar behovene til den enkelte medarbeider i forskjellige livsfaser 3,6 3,7 3,6
Min arbeidsplass tar sosiale og personlige hensyn 3,9 3,9 3,9
Jeg ser mangfold på arbeidsplassen som en styrke 4,2 4,3 4,3
Jeg opplever i stor grad min arbeidsplass som åpen og inkluderende når det gjelder mangfold 3,9 3,9 3,9
Min toppleder profilerer virksomheten på en god måte 3,7 3,9 3,8
< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5

16
Total
BAKGRUNNSSPØRSMÅL

Min toppleder er en dyktig strateg 3,6 3,8 3,7
Min toppleder tar beslutninger som imøtekommer brukerne 3,4 3,5 3,5
Min toppleder fungerer godt som leder internt 3,3 3,4 3,4
På min arbeidsplass arbeides det aktivt med å skape høyere etisk bevissthet 3,1 3,2 3,1
I min virksomhet kan vi trygt varsle om eventuelle kritikkverdige forhold 3,4 3,2 3,3
I min virksomhet har vi rutiner for anonym varsling om eventuelle kritikkverdige forhold 2,6 2,7 2,7
Jeg opplever sjelden at jeg står overfor krevende etiske dilemmaer i jobben 3,7 3,6 3,6
Jeg opplever at endringsprosessene har ført til større arbeidsglede 2,6 2,7 2,7
Jeg opplever at endringsprosessene har gitt meg nye utviklingsmuligheter 2,8 2,9 2,9
Endringsprosessene har ikke ført til økt arbeidspress for meg 2,8 2,9 2,9
Jeg har hatt fått tilstrekkelig med tid til å gjennomføre endringsprosessene 3,0 3,0 3,0
Jeg har hatt tilgang til nødvendige verktøy for å gjennomføre endringsprosessene 3,1 3,1 3,1
Jeg opplever at vi har hatt nok personell til å gjennomføre endringsprosessene 2,8 2,7 2,7
Jeg forstår stort sett behovet for at endringene gjennomføres i egen organisasjon 3,3 3,5 3,4
Jeg opplever at formålet og innholdet i endringsprosessene jeg deltar i blir godt kommunisert med meg 2,9 3,0 3,0
Jeg har tilstrekkelig tid til å utføre pålagte arbeidsoppgaver/I have sufficient time to carry out my duties 3,1 3,1 3,1
Jeg har tilstrekkelige ressurser til å gjennomføre mine arbeidsoppgaver/ I have sufficient resources to carry out my duties 3,2 3,3 3,3
Jeg bidrar til at min enhet skal ha et godt arbeidsmiljø/ I make an effort to keep up a good working environment at my unit 4,1 4,1 4,1
Jeg hadde min hovedstilling ved høgskolen i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ My main position was at the Tromsø University College 1,7 1,8 1,8
before the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)
Jeg hadde min hovedstilling ved Universitetet i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ My main position was at the University of Tromsø 4,1 3,9 4,0
before the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)
Jeg er ansatt etter fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ I was appointed after the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no) 1,9 2,1 2,0
< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5

17
Total
BAKGRUNNSSPØRSMÅL

Alder Under 29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60-64 år 65 år eller Total
mer
Jeg har spennende arbeidsoppgaver 4,3 4,2 4,1 4,2 4,2 4,5 4,2
Jeg har varierte arbeidsoppgaver 4,2 4,2 4,2 4,2 4,2 4,4 4,2
Mine kunnskaper og evner brukes godt i arbeidet mitt 4,2 4,1 3,9 4,0 4,0 4,4 4,0
Jeg har passe innflytelse på min egen arbeidssituasjon 4,0 3,8 3,7 3,6 3,6 4,1 3,7
Jeg vet hva min arbeidsplass forventer av meg i jobben 3,7 3,8 3,8 4,0 3,9 4,1 3,9
Jeg har fått tilstrekkelig opplæring og utdannelse til å utføre mine oppgaver 3,8 3,7 3,7 3,8 4,0 4,1 3,8
Jeg kan se hvordan arbeidet mitt bidrar til min arbeidsplass' overordnede mål 3,9 3,9 3,9 3,9 3,9 4,0 3,9
Jeg har et godt fysisk arbeidsmiljø 3,8 3,7 3,9 3,9 4,1 4,1 3,9
Jeg har vanligvis en god balanse mellom arbeidsliv og privatliv 3,7 3,6 3,7 3,6 3,6 4,0 3,7
Arbeidet mitt belaster meg sjelden så mye at det påvirker helsen min negativt 3,4 3,4 3,4 3,4 3,4 3,9 3,4
Jeg er alt i alt tilfreds med mine lønns- og ansettelsesvilkår 3,8 3,0 3,0 3,1 3,3 3,4 3,1
Jeg er villig til å gjøre en innsats utover det man normalt kan forvente for å hjelpe arbeidsplassen 4,1 4,0 4,2 4,2 4,1 4,1 4,1
min til å oppnå sine mål
På arbeidsplassen min settes det pris på at man gjør en ekstraordinær arbeidsinnsats 3,7 3,3 3,4 3,3 3,2 3,5 3,3
Jeg har mulighet til å utvikle meg 3,9 3,7 3,6 3,6 3,6 3,9 3,7
Jeg tar selv ansvar for egen utvikling 4,3 4,3 4,3 4,2 4,3 4,5 4,3
Jeg er alt i alt tilfreds med jobben min 4,1 3,9 3,8 3,9 3,8 4,2 3,9
Har du i løpet av de siste 12 månedene hatt en medarbeidersamtale med din leder 3,0 3,0 3,0 3,0 2,9 3,1 3,0
Jeg opplever medarbeidersamtalen som nyttig 3,8 3,7 3,6 3,8 3,6 4,0 3,7
Jeg opplever at avtalene som ble gjort i medarbeidersamtalen, er realisert 3,5 3,4 3,4 3,5 3,5 3,8 3,5
Jeg har gode jobb- og karrieremuligheter i min virksomhet 3,5 3,3 3,2 3,3 3,4 3,9 3,3
Min arbeidserfaring gir meg gode jobb- og karrieremuligheter på det øvrige arbeidsmarkedet 3,9 3,6 3,6 3,5 3,4 3,4 3,6
Min leder er alt i alt en god leder 3,9 3,7 3,6 3,5 3,5 3,9 3,6
Min leder gir meg tilstrekkelige tilbakemeldinger om arbeidet mitt (både positive og negative) 3,6 3,3 3,2 3,2 3,2 3,4 3,3
Min leder motiverer meg til å yte mitt beste 3,6 3,3 3,2 3,2 3,2 3,5 3,3
Min leder støtter aktivt min faglige og personlige utvikling 3,7 3,4 3,2 3,3 3,2 3,3 3,3
< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5

18
Total
BAKGRUNNSSPØRSMÅL

mer
Min leder er en god rollemodell som går først og er et godt eksempel for medarbeiderne 3,8 3,4 3,3 3,3 3,2 3,4 3,4
Min leder er god til å fordele arbeidet mellom medarbeiderne 3,6 3,3 3,2 3,2 3,1 3,2 3,2
Min leder setter klare mål for enheten 3,8 3,5 3,4 3,4 3,4 3,6 3,5
Min leder følger opp at vi når målene våre 3,7 3,5 3,4 3,4 3,4 3,5 3,4
Min leder er dyktig til å gjennomføre beslutninger 3,9 3,7 3,5 3,5 3,5 3,8 3,6
Min leder er god til å gjennomføre vanskelige samtaler 3,5 3,3 3,2 3,3 3,2 3,6 3,3
Min leder legger godt til rette for samarbeid 3,8 3,6 3,4 3,4 3,4 3,7 3,5
Min leder legger til rette for reell medbestemmelse 3,8 3,6 3,4 3,4 3,2 3,5 3,4
I min enhet er det arbeidsglede 3,9 3,8 3,7 3,6 3,7 3,9 3,7
I min enhet hjelper og støtter vi hverandre 4,0 3,9 3,8 3,7 3,7 3,8 3,8
I min enhet har vi et godt samarbeid med andre enheter/funksjoner 3,5 3,5 3,5 3,5 3,5 3,5 3,5
I min enhet arbeider vi med å utvikle og forbedre aktivitetene våre 4,0 3,8 3,8 3,8 3,8 3,9 3,8
I min enhet har vi den nødvendige kompetansen for å løse oppgavene våre 3,9 3,9 3,8 3,8 3,8 3,9 3,8
Jeg kan se hvordan min enhet bidrar til hele virksomhetens mål 4,0 3,9 3,9 3,9 3,8 3,9 3,9
Jeg har tillit til den øverste ledelsens måte å lede virksomheten på 3,7 3,5 3,4 3,6 3,2 3,4 3,5
Jeg er stolt over å være ansatt i vår virksomhet 4,2 3,9 3,9 3,9 3,7 3,9 3,9
Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i offentligheten 4,2 3,9 3,8 3,9 3,7 4,0 3,9
Jeg forventer å være ansatt i samme virksomhet om 2 år 3,6 3,6 3,9 4,2 4,0 3,3 3,9
Jeg kan anbefale andre å søke jobb i vår virksomhet 4,1 3,8 3,9 3,9 3,9 4,0 3,9
Jeg kjenner organisasjonens overordnede mål/visjon/strategi 3,5 3,6 3,8 3,9 3,9 4,1 3,8
Min arbeidsplass ivaretar behovene til den enkelte medarbeider i forskjellige livsfaser 3,9 3,7 3,6 3,6 3,4 3,6 3,6
Min arbeidsplass tar sosiale og personlige hensyn 4,1 4,0 3,9 3,9 3,8 4,0 3,9
Jeg ser mangfold på arbeidsplassen som en styrke 4,3 4,3 4,3 4,3 4,2 4,1 4,3
Jeg opplever i stor grad min arbeidsplass som åpen og inkluderende når det gjelder mangfold 4,2 4,0 3,9 3,8 3,7 3,9 3,9
Min toppleder profilerer virksomheten på en god måte 4,1 3,8 3,8 3,9 3,7 3,7 3,8
< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5

19
Total
BAKGRUNNSSPØRSMÅL

mer
Min toppleder er en dyktig strateg 4,1 3,7 3,6 3,7 3,6 3,7 3,7
Min toppleder tar beslutninger som imøtekommer brukerne 3,8 3,5 3,4 3,5 3,3 3,3 3,5
Min toppleder fungerer godt som leder internt 3,9 3,4 3,2 3,4 3,2 3,4 3,4
På min arbeidsplass arbeides det aktivt med å skape høyere etisk bevissthet 3,3 3,1 3,0 3,2 3,1 3,2 3,1
I min virksomhet kan vi trygt varsle om eventuelle kritikkverdige forhold 3,5 3,4 3,2 3,3 3,3 3,5 3,3
I min virksomhet har vi rutiner for anonym varsling om eventuelle kritikkverdige forhold 2,7 2,7 2,6 2,8 2,5 2,6 2,7
Jeg opplever sjelden at jeg står overfor krevende etiske dilemmaer i jobben 3,8 3,7 3,5 3,6 3,4 3,8 3,6
Jeg opplever at endringsprosessene har ført til større arbeidsglede 3,0 2,7 2,7 2,6 2,4 2,5 2,7
Jeg opplever at endringsprosessene har gitt meg nye utviklingsmuligheter 3,1 2,9 2,9 2,8 2,6 2,6 2,9
Endringsprosessene har ikke ført til økt arbeidspress for meg 3,3 3,1 2,8 2,7 2,7 3,2 2,9
Jeg har hatt fått tilstrekkelig med tid til å gjennomføre endringsprosessene 3,3 3,1 2,9 2,9 2,8 3,1 3,0
Jeg har hatt tilgang til nødvendige verktøy for å gjennomføre endringsprosessene 3,4 3,1 3,0 3,0 2,9 3,0 3,1
Jeg opplever at vi har hatt nok personell til å gjennomføre endringsprosessene 3,1 2,8 2,7 2,7 2,5 2,8 2,7
Jeg forstår stort sett behovet for at endringene gjennomføres i egen organisasjon 3,5 3,5 3,5 3,4 3,1 3,1 3,4
Jeg opplever at formålet og innholdet i endringsprosessene jeg deltar i blir godt kommunisert 2,9 2,9 3,0 3,0 2,8 2,8 3,0
med meg
Jeg har tilstrekkelig tid til å utføre pålagte arbeidsoppgaver/I have sufficient time to carry out my 3,4 3,1 3,0 3,0 3,1 3,6 3,1
duties
Jeg har tilstrekkelige ressurser til å gjennomføre mine arbeidsoppgaver/ I have sufficient 3,6 3,3 3,3 3,2 3,2 3,5 3,3
resources to carry out my duties
Jeg bidrar til at min enhet skal ha et godt arbeidsmiljø/ I make an effort to keep up a good 4,0 4,1 4,1 4,1 4,1 4,1 4,1
working environment at my unit
Jeg hadde min hovedstilling ved høgskolen i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt 1,3 1,6 1,6 2,1 2,0 1,8 1,8
uenig=nei)/ My main position was at the Tromsø University College before the merger 01.01.09
Jeg hadde min hovedstilling ved Universitetet i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt 2,4 4,0 4,1 4,0 4,2 4,5 4,0
uenig=nei)/ My main position was at the University of Tromsø before the merger 01.01.09 (Fully
agree=yes, Disagree=no)
Jeg er ansatt etter fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ I was appointed after the 3,7 2,4 2,0 1,7 1,5 1,4 2,0
merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)
< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5

20
Total
BAKGRUNNSSPØRSMÅL

Hvor mange år har du vært ansatt på din nåværende arbeidsplass? Under 1 år 1-3 år 4-9 år 10-19 år 20 år eller Total
mer
Jeg har spennende arbeidsoppgaver 4,3 4,2 4,2 4,2 4,2 4,2
Jeg har varierte arbeidsoppgaver 4,2 4,2 4,2 4,2 4,2 4,2
Mine kunnskaper og evner brukes godt i arbeidet mitt 4,3 4,0 4,0 4,0 4,1 4,0
Jeg har passe innflytelse på min egen arbeidssituasjon 4,1 3,8 3,7 3,6 3,8 3,7
Jeg vet hva min arbeidsplass forventer av meg i jobben 3,9 3,9 3,8 3,8 4,0 3,9
Jeg har fått tilstrekkelig opplæring og utdannelse til å utføre mine oppgaver 3,8 3,7 3,7 3,7 4,0 3,8
Jeg kan se hvordan arbeidet mitt bidrar til min arbeidsplass' overordnede mål 4,1 3,9 3,9 3,8 4,0 3,9
Jeg har et godt fysisk arbeidsmiljø 3,8 3,8 3,8 3,9 4,1 3,9
Jeg har vanligvis en god balanse mellom arbeidsliv og privatliv 3,9 3,7 3,6 3,5 3,8 3,7
Arbeidet mitt belaster meg sjelden så mye at det påvirker helsen min negativt 3,8 3,4 3,4 3,2 3,5 3,4
Jeg er alt i alt tilfreds med mine lønns- og ansettelsesvilkår 3,6 3,2 3,0 3,0 3,2 3,1
Jeg er villig til å gjøre en innsats utover det man normalt kan forvente for å hjelpe arbeidsplassen min til å oppnå 4,3 4,1 4,1 4,2 4,1 4,1
sine mål
På arbeidsplassen min settes det pris på at man gjør en ekstraordinær arbeidsinnsats 3,8 3,5 3,3 3,2 3,3 3,3
Jeg har mulighet til å utvikle meg 3,8 3,8 3,7 3,5 3,7 3,7
Jeg tar selv ansvar for egen utvikling 4,3 4,3 4,3 4,2 4,3 4,3
Jeg er alt i alt tilfreds med jobben min 4,3 3,9 3,8 3,7 3,9 3,9
Har du i løpet av de siste 12 månedene hatt en medarbeidersamtale med din leder 2,6 3,1 3,0 2,9 3,2 3,0
Jeg opplever medarbeidersamtalen som nyttig 4,1 3,8 3,6 3,7 3,6 3,7
Jeg opplever at avtalene som ble gjort i medarbeidersamtalen, er realisert 3,7 3,5 3,4 3,5 3,5 3,5
Jeg har gode jobb- og karrieremuligheter i min virksomhet 3,6 3,3 3,2 3,3 3,4 3,3
Min arbeidserfaring gir meg gode jobb- og karrieremuligheter på det øvrige arbeidsmarkedet 3,9 3,7 3,6 3,5 3,3 3,6
Min leder er alt i alt en god leder 4,1 3,7 3,6 3,5 3,6 3,6
Min leder gir meg tilstrekkelige tilbakemeldinger om arbeidet mitt (både positive og negative) 3,7 3,4 3,2 3,1 3,3 3,3
Min leder motiverer meg til å yte mitt beste 3,7 3,4 3,2 3,1 3,2 3,3
Min leder støtter aktivt min faglige og personlige utvikling 3,8 3,5 3,3 3,1 3,3 3,3
< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5

21
Total
BAKGRUNNSSPØRSMÅL

mer
Min leder er en god rollemodell som går først og er et godt eksempel for medarbeiderne 3,9 3,5 3,3 3,2 3,3 3,4
Min leder er god til å fordele arbeidet mellom medarbeiderne 3,7 3,4 3,2 3,0 3,2 3,2
Min leder setter klare mål for enheten 3,8 3,6 3,4 3,4 3,5 3,5
Min leder følger opp at vi når målene våre 3,8 3,6 3,4 3,3 3,4 3,4
Min leder er dyktig til å gjennomføre beslutninger 3,9 3,7 3,6 3,5 3,5 3,6
Min leder er god til å gjennomføre vanskelige samtaler 3,5 3,4 3,2 3,2 3,2 3,3
Min leder legger godt til rette for samarbeid 3,9 3,6 3,5 3,3 3,5 3,5
Min leder legger til rette for reell medbestemmelse 3,9 3,6 3,4 3,3 3,4 3,4
I min enhet er det arbeidsglede 4,1 3,8 3,7 3,5 3,7 3,7
I min enhet hjelper og støtter vi hverandre 4,1 3,9 3,8 3,7 3,7 3,8
I min enhet har vi et godt samarbeid med andre enheter/funksjoner 3,7 3,5 3,5 3,5 3,5 3,5
I min enhet arbeider vi med å utvikle og forbedre aktivitetene våre 4,0 3,9 3,9 3,8 3,8 3,8
I min enhet har vi den nødvendige kompetansen for å løse oppgavene våre 4,0 3,9 3,8 3,7 3,9 3,8
Jeg kan se hvordan min enhet bidrar til hele virksomhetens mål 4,1 3,9 3,8 3,8 3,9 3,9
Jeg har tillit til den øverste ledelsens måte å lede virksomheten på 3,7 3,6 3,4 3,4 3,4 3,5
Jeg er stolt over å være ansatt i vår virksomhet 4,2 3,9 3,9 3,8 3,8 3,9
Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i offentligheten 4,1 4,0 3,8 3,8 3,8 3,9
Jeg forventer å være ansatt i samme virksomhet om 2 år 4,0 3,6 3,7 4,1 4,1 3,9
Jeg kan anbefale andre å søke jobb i vår virksomhet 4,2 3,9 3,8 3,8 3,9 3,9
Jeg kjenner organisasjonens overordnede mål/visjon/strategi 3,7 3,6 3,7 3,8 4,0 3,8
Min arbeidsplass ivaretar behovene til den enkelte medarbeider i forskjellige livsfaser 4,0 3,7 3,6 3,5 3,5 3,6
Min arbeidsplass tar sosiale og personlige hensyn 4,2 4,0 3,9 3,8 3,9 3,9
Jeg ser mangfold på arbeidsplassen som en styrke 4,4 4,3 4,3 4,3 4,2 4,3
Jeg opplever i stor grad min arbeidsplass som åpen og inkluderende når det gjelder mangfold 4,2 4,0 3,9 3,7 3,9 3,9
Min toppleder profilerer virksomheten på en god måte 4,0 3,9 3,8 3,8 3,7 3,8
< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5

22
Total
BAKGRUNNSSPØRSMÅL

mer
Min toppleder er en dyktig strateg 4,0 3,7 3,6 3,7 3,7 3,7
Min toppleder tar beslutninger som imøtekommer brukerne 3,8 3,6 3,4 3,4 3,4 3,5
Min toppleder fungerer godt som leder internt 3,9 3,6 3,3 3,2 3,3 3,4
På min arbeidsplass arbeides det aktivt med å skape høyere etisk bevissthet 3,5 3,3 3,1 3,0 3,2 3,1
I min virksomhet kan vi trygt varsle om eventuelle kritikkverdige forhold 3,6 3,4 3,3 3,2 3,3 3,3
I min virksomhet har vi rutiner for anonym varsling om eventuelle kritikkverdige forhold 2,9 2,9 2,6 2,6 2,6 2,7
Jeg opplever sjelden at jeg står overfor krevende etiske dilemmaer i jobben 3,8 3,7 3,6 3,5 3,7 3,6
Jeg opplever at endringsprosessene har ført til større arbeidsglede 3,1 3,0 2,7 2,5 2,4 2,7
Jeg opplever at endringsprosessene har gitt meg nye utviklingsmuligheter 3,4 3,1 2,9 2,7 2,6 2,9
Endringsprosessene har ikke ført til økt arbeidspress for meg 3,3 3,1 2,9 2,6 2,8 2,9
Jeg har hatt fått tilstrekkelig med tid til å gjennomføre endringsprosessene 3,4 3,2 3,0 2,8 3,0 3,0
Jeg har hatt tilgang til nødvendige verktøy for å gjennomføre endringsprosessene 3,4 3,2 3,1 2,9 3,0 3,1
Jeg opplever at vi har hatt nok personell til å gjennomføre endringsprosessene 3,0 2,9 2,7 2,6 2,7 2,7
Jeg forstår stort sett behovet for at endringene gjennomføres i egen organisasjon 3,7 3,6 3,4 3,3 3,2 3,4
Jeg opplever at formålet og innholdet i endringsprosessene jeg deltar i blir godt kommunisert med meg 3,0 3,1 3,0 2,8 2,9 3,0
Jeg har tilstrekkelig tid til å utføre pålagte arbeidsoppgaver/I have sufficient time to carry out my duties 3,6 3,2 3,0 2,8 3,2 3,1
Jeg har tilstrekkelige ressurser til å gjennomføre mine arbeidsoppgaver/ I have sufficient resources to carry out 3,8 3,5 3,3 3,0 3,2 3,3
my duties
Jeg bidrar til at min enhet skal ha et godt arbeidsmiljø/ I make an effort to keep up a good working environment 4,2 4,1 4,1 4,0 4,1 4,1
at my unit
Jeg hadde min hovedstilling ved høgskolen i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ My 1,2 1,7 1,7 1,9 1,9 1,8
main position was at the Tromsø University College before the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)
Jeg hadde min hovedstilling ved Universitetet i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ My 1,6 3,4 4,4 4,3 4,4 4,0
main position was at the University of Tromsø before the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)
Jeg er ansatt etter fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ I was appointed after the merger 01.01.09 4,5 2,9 1,6 1,5 1,5 2,0
< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5

23
Total
BAKGRUNNSSPØRSMÅL

Hva er din høyeste fullførte utdannelse Grunnskole, Videregåend Fagutdannin Universitet Universitet Total
inkl. e skole g, og høyskole: og høyskole:
barne/folke- etatsutdanni 0-4 år mer enn 4 år
og ng
ungdomsskol
e
Jeg har spennende arbeidsoppgaver 3,7 3,7 4,0 4,0 4,3 4,2
Jeg har varierte arbeidsoppgaver 3,9 3,9 4,2 4,1 4,3 4,2
Mine kunnskaper og evner brukes godt i arbeidet mitt 4,0 3,8 4,0 3,8 4,1 4,0
Jeg har passe innflytelse på min egen arbeidssituasjon 3,9 3,7 3,7 3,7 3,7 3,7
Jeg vet hva min arbeidsplass forventer av meg i jobben 4,3 4,1 4,0 3,8 3,9 3,9
Jeg har fått tilstrekkelig opplæring og utdannelse til å utføre mine oppgaver 3,9 3,7 3,6 3,7 3,8 3,8
Jeg kan se hvordan arbeidet mitt bidrar til min arbeidsplass' overordnede mål 4,1 3,8 4,0 3,8 3,9 3,9
Jeg har et godt fysisk arbeidsmiljø 3,9 3,9 3,7 3,8 3,9 3,9
Jeg har vanligvis en god balanse mellom arbeidsliv og privatliv 4,3 4,2 3,9 4,0 3,6 3,7
Arbeidet mitt belaster meg sjelden så mye at det påvirker helsen min negativt 3,2 3,4 3,2 3,5 3,4 3,4
Jeg er alt i alt tilfreds med mine lønns- og ansettelsesvilkår 3,2 3,3 2,9 3,1 3,1 3,1
Jeg er villig til å gjøre en innsats utover det man normalt kan forvente for å hjelpe arbeidsplassen min til å oppnå 4,1 4,2 4,1 4,1 4,1 4,1
sine mål
På arbeidsplassen min settes det pris på at man gjør en ekstraordinær arbeidsinnsats 3,8 3,5 3,5 3,5 3,3 3,3
Jeg har mulighet til å utvikle meg 3,6 3,3 3,2 3,5 3,7 3,7
Jeg tar selv ansvar for egen utvikling 4,0 3,9 3,9 4,1 4,4 4,3
Jeg er alt i alt tilfreds med jobben min 3,9 3,9 3,9 3,8 3,9 3,9
Har du i løpet av de siste 12 månedene hatt en medarbeidersamtale med din leder 3,4 3,3 2,9 3,3 2,9 3,0
Jeg opplever medarbeidersamtalen som nyttig 3,8 3,6 3,2 3,8 3,7 3,7
Jeg opplever at avtalene som ble gjort i medarbeidersamtalen, er realisert 3,8 3,5 3,1 3,4 3,5 3,5
Jeg har gode jobb- og karrieremuligheter i min virksomhet 3,3 2,9 2,9 3,1 3,4 3,3
Min arbeidserfaring gir meg gode jobb- og karrieremuligheter på det øvrige arbeidsmarkedet 3,4 3,4 3,4 3,5 3,6 3,6
Min leder er alt i alt en god leder 4,0 3,6 3,5 3,7 3,6 3,6
Min leder gir meg tilstrekkelige tilbakemeldinger om arbeidet mitt (både positive og negative) 3,7 3,3 3,1 3,4 3,2 3,3
Min leder motiverer meg til å yte mitt beste 3,6 3,2 3,0 3,3 3,3 3,3
Min leder støtter aktivt min faglige og personlige utvikling 3,8 3,2 3,1 3,4 3,3 3,3
< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5

Medarbeiderundersøkelsen - resultater for hele UiT

Medarbeiderundersøkelsen - resultater for hele UiT

Recommended

Recommended

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (10)

More from UiT The Arctic University of Norway

More from UiT The Arctic University of Norway (8)

Medarbeiderundersøkelsen - resultater for hele UiT