Workshop Ifoa e Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO - Barbara Maianiifoasapereutile
Workshop IFOA in collaborazione con Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO – 29 Novembre 2012, Milano
Intervento Prof.ssa Barbara Maiani - Docente diritto della previdenza sociale, Università degli studi di Modena e Reggio Emilia
DECRETO LEGISLATIVO 4 marzo 2015, n. 23
Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n.183. (15G00037) (GU n.54 del 632015) Vigente dal: 7-3-2015
Inps arriva la prima circolare sulle novità previste della legge di stabilitàPaolo Soro
INPS – Arriva la prima circolare sulle novità previste della Legge di Stabilità.
Necessità del DURC per accedere alla misura dello sgravio contributivo, trasformazioni da tempo determinato a indeterminato ricomprese, riproporzionamento per i lavoratori a tempo parziale, obbligo di applicazione dei contratti collettivi. Sono molti i chiarimenti che l’Istituto fornisce nella sua circolare 17/2015.
Legge 407/90: Riduzione contributi al 50% per 36 mesi. L’art. 8 comma 9 prevede gli incentivi per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato di lavoratori disoccupati da almeno ventiquattro mesi o sospesi dal lavoro e beneficiari di trattamento straordinario di integrazione salariale da un periodo uguale a quello suddetto (quando esse non siano effettuate in sostituzione di lavoratori dipendenti dalle stesse imprese licenziati per giustificato motivo oggettivo o per riduzione del personale o sospesi). Gli incentivi riguardano i contributi previdenziali ed assistenziali, i quali, a norma dell’art. 8 comma 9 della Legge 407/1990 sono applicati nella misura del 50 per cento per un periodo di trentasei mesi.
Ambito di efficacia di CCNL, contrattazione aziendale e accordi individuali. Ruolo delle organizzazioni sindacali, rappresentatività sui luoghi di lavoro di RSA e RSU.
Scheda di sintesi.
Workshop Ifoa e Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO - Barbara Maianiifoasapereutile
Workshop IFOA in collaborazione con Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO – 29 Novembre 2012, Milano
Intervento Prof.ssa Barbara Maiani - Docente diritto della previdenza sociale, Università degli studi di Modena e Reggio Emilia
DECRETO LEGISLATIVO 4 marzo 2015, n. 23
Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n.183. (15G00037) (GU n.54 del 632015) Vigente dal: 7-3-2015
Inps arriva la prima circolare sulle novità previste della legge di stabilitàPaolo Soro
INPS – Arriva la prima circolare sulle novità previste della Legge di Stabilità.
Necessità del DURC per accedere alla misura dello sgravio contributivo, trasformazioni da tempo determinato a indeterminato ricomprese, riproporzionamento per i lavoratori a tempo parziale, obbligo di applicazione dei contratti collettivi. Sono molti i chiarimenti che l’Istituto fornisce nella sua circolare 17/2015.
Legge 407/90: Riduzione contributi al 50% per 36 mesi. L’art. 8 comma 9 prevede gli incentivi per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato di lavoratori disoccupati da almeno ventiquattro mesi o sospesi dal lavoro e beneficiari di trattamento straordinario di integrazione salariale da un periodo uguale a quello suddetto (quando esse non siano effettuate in sostituzione di lavoratori dipendenti dalle stesse imprese licenziati per giustificato motivo oggettivo o per riduzione del personale o sospesi). Gli incentivi riguardano i contributi previdenziali ed assistenziali, i quali, a norma dell’art. 8 comma 9 della Legge 407/1990 sono applicati nella misura del 50 per cento per un periodo di trentasei mesi.
Ambito di efficacia di CCNL, contrattazione aziendale e accordi individuali. Ruolo delle organizzazioni sindacali, rappresentatività sui luoghi di lavoro di RSA e RSU.
Scheda di sintesi.
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2. Fonte
Corte di
Cassazione
sentenza 6947 del
11/03/2019,
Regime di tutela
spettante al lavoratore
ingiustamente
licenziato
Variabile in funzione del
numero di lavoratori
occupati alle
dipendenze del datore di
lavoro
<= a 15 dipendenti
> di 15 dipendenti con conseguente
applicazione ( ex art. 18, l. n. 300/
1970 come modificato dall’art. 1, cc
42, Legge. n. 92/2012
3. Società cooperativa con
soci lavoratori con
ulteriore rapporto di lavoro
subordinato
La Legge n. 142/2001 offre una
nuova qualificazione alla
prestazione lavorativa del
socio lavoratore di cooperativa
Non costituendo più un mero
adempimento del contratto sociale,
ma si inserisce nella presenza di
un vero e proprio rapporto di lavoro
subordinato
Pertanto la prestazione di lavoro del socio
lavoratore acquisisce una propria
autonomia, che rende direttamente
applicabili gli istituti e le discipline proprie
del lavoro dipendente
Numero dei lavoratori
occupati nelle
società cooperative
Ai fini del regime di
tutela applicabile
Devono obbligatoriamente essere computati anche i soci
lavoratori (amministratori o meno) che al vincolo associativo
cumulano un rapporto di lavoro subordinato