Het vijfde deel van mijn praktijklessen in organisatie ontwikkeling. Het zijn ze lang niet allemaal. En achter de beelden en statements zit natuurlijk een verhaal. Meer weten of verder over van gedachte wisselen? Neem gerust contact op
Welke menselijke instincten kom je tegen bij organisatie verandering? Hoe overwin je deze instincten? Kies je voor een feitelijk benadering of voor de onderstroom. Zowel voor veranderaars als objecten van veranderingen in organisaties.
Presentation for Norwegian Civil Servants Union from the Ministry from the Local Government and Modernisation about the preperation on the new ways of working at COA together with Central Government Real Estate Agency in the Netherlands
Het vijfde deel van mijn praktijklessen in organisatie ontwikkeling. Het zijn ze lang niet allemaal. En achter de beelden en statements zit natuurlijk een verhaal. Meer weten of verder over van gedachte wisselen? Neem gerust contact op
64 quotes over nieuwe manieren van samenwerken en organiserenAlbert Roelofswaard
64 quotes over nieuwe manieren van samenwerken en organiseren. Leuke, serieuze, domme, aardige quotes, soms verzonnen, soms uit de praktijk. Waar mogelijk met bronvermelding. Ter inspiratie en vermaak. Heb je zelf nog een leuke? Mis je er nog een? Heb je vragen? Neem gerust contact op
Deel 4 van mijn praktijklessen in organisatie ontwikkeling. Het zijn ze lang niet allemaal. En achter de beelden en statements zit natuurlijk een verhaal. Meer weten of verder over van gedachte wisselen? Neem gerust contact op
Het vijfde deel van mijn praktijklessen in organisatie ontwikkeling. Het zijn ze lang niet allemaal. En achter de beelden en statements zit natuurlijk een verhaal. Meer weten of verder over van gedachte wisselen? Neem gerust contact op
Welke menselijke instincten kom je tegen bij organisatie verandering? Hoe overwin je deze instincten? Kies je voor een feitelijk benadering of voor de onderstroom. Zowel voor veranderaars als objecten van veranderingen in organisaties.
Presentation for Norwegian Civil Servants Union from the Ministry from the Local Government and Modernisation about the preperation on the new ways of working at COA together with Central Government Real Estate Agency in the Netherlands
Het vijfde deel van mijn praktijklessen in organisatie ontwikkeling. Het zijn ze lang niet allemaal. En achter de beelden en statements zit natuurlijk een verhaal. Meer weten of verder over van gedachte wisselen? Neem gerust contact op
64 quotes over nieuwe manieren van samenwerken en organiserenAlbert Roelofswaard
64 quotes over nieuwe manieren van samenwerken en organiseren. Leuke, serieuze, domme, aardige quotes, soms verzonnen, soms uit de praktijk. Waar mogelijk met bronvermelding. Ter inspiratie en vermaak. Heb je zelf nog een leuke? Mis je er nog een? Heb je vragen? Neem gerust contact op
Deel 4 van mijn praktijklessen in organisatie ontwikkeling. Het zijn ze lang niet allemaal. En achter de beelden en statements zit natuurlijk een verhaal. Meer weten of verder over van gedachte wisselen? Neem gerust contact op
The document discusses the proliferation of on-demand services modeled after Uber, referred to as the "Uberification" of various industries. It provides over 30 examples of companies that provide on-demand services for tasks like liquor delivery, cannabis delivery, errands, odd jobs, hotel rooms, beauty services, home cleaning, car repairs, babysitting, pizza delivery, medical equipment, quiet spaces, vet visits, dog sitting, massage, doctor house calls, doctor consultations, courier deliveries, locksmith services, childcare, dry cleaning, hotel dry cleaning, mobile repairs, removals, lawnmowing, restaurant delivery, taxis, home maintenance, home decoration, home deliveries, dog walking, private jets
Deel 3 van mijn praktijklessen in organisatie ontwikkeling. Het zijn ze lang niet allemaal. En achter de beelden en statements zit natuurlijk een verhaal. Meer weten of verder over van gedachte wisselen? Neem gerust contact op
Part Deux van mijn praktijklessen in organisatie ontwikkeling. Het zijn ze lang niet allemaal. En achter de beelden en statements zit natuurlijk een verhaal. Meer weten of verder over van gedachte wisselen? Neem gerust contact op
Over een paar van mijn praktijklessen in verandermanagement. Het zijn ze lang niet allemaal. En achter de beelden en statements zit natuurlijk een verhaal. Meer weten of verder over van gedachte wisselen? Neem gerust contact op.
The document discusses the proliferation of on-demand services modeled after Uber, referred to as the "Uberification" of various industries. It provides over 30 examples of companies that provide on-demand services for tasks like liquor delivery, cannabis delivery, errands, odd jobs, hotel rooms, beauty services, home cleaning, car repairs, babysitting, pizza delivery, medical equipment, quiet spaces, vet visits, dog sitting, massage, doctor house calls, doctor consultations, courier deliveries, locksmith services, childcare, dry cleaning, hotel dry cleaning, mobile repairs, removals, lawnmowing, restaurant delivery, taxis, home maintenance, home decoration, home deliveries, dog walking, private jets
Deel 3 van mijn praktijklessen in organisatie ontwikkeling. Het zijn ze lang niet allemaal. En achter de beelden en statements zit natuurlijk een verhaal. Meer weten of verder over van gedachte wisselen? Neem gerust contact op
Part Deux van mijn praktijklessen in organisatie ontwikkeling. Het zijn ze lang niet allemaal. En achter de beelden en statements zit natuurlijk een verhaal. Meer weten of verder over van gedachte wisselen? Neem gerust contact op
Over een paar van mijn praktijklessen in verandermanagement. Het zijn ze lang niet allemaal. En achter de beelden en statements zit natuurlijk een verhaal. Meer weten of verder over van gedachte wisselen? Neem gerust contact op.