Il documento analizza il social recruiting in un mercato globale, evidenziando l'importanza dei social network e dei curricula infografici per attirare l'attenzione dei responsabili delle risorse umane. Viene anche discusso il lavoro in villaggi turistici e la figura degli au pair, con riferimento a organizzazioni che tutelano i loro diritti. Infine, sono forniti dettagli di contatto per approfondimenti attraverso il consorzio Proteus.

1. IL SOCIAL RECRUITING
In un mercato del lavoro sempre più globale, riuscire a colpire
l’attenzione di responsabili alle risorse umane, subissati di
curricula tutti uguali, diventa un’impresa ardua, ma i social
network e i CV infografici possono aiutarci. Ecco in che modo.
PER APPROFONDIMENTI: SEDE INFORMAGIOVANI - FALDONE LAVORO CLASSE: 3.2.2 A
LAVORARE IN UN VILLAGGIO TURISTICO
Lavorare in un villaggio turistico può rappresentare una
possibilità di guadagno, stando a contatto con la gente. Le
strutture collocate in Italia e all'estero fanno richiesta di diverse
figure professionali. Ecco alcune informazioni utili.
PER APPROFONDIMENTI: SEDE INFORMAGIOVANI - FALDONE LAVORO CLASSE: 3.5.1 B
IL LAVORO ALLA PARI
Le persone collocate alla pari costituiscono una categoria
specifica non appartenente né alla categoria degli studenti né
a quella dei lavoratori. Negli ultimi anni in tutto il mondo sono
nate organizzazioni a tutela dei diritti degli au pair e delle
famiglie ospitanti. Conosciamole nel dettaglio.
PER APPROFONDIMENTI: SEDE INFORMAGIOVANI - FALDONE LAVORO CLASSE: 3.5.1 C
Bacheca Proteus del 16 Aprile 2012
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