4. Johtamisen ja tiimiytymisen historia
2008 Integrata perustettiin kolmen omistajan toimesta. 3 tiimiläistä
2009 Ensimmäinen rekrytointi 4 tiimiläistä
2014 Startup organisaatio, jossa kaikki tekivät kaikkea. Luotiin perusteet kulttuurille. 7 tiimiläistä
2015 Integrata mukaan palkkapisnekseen. Ensimmäiset palkka-asiantuntijat rekrytoitiin. 15 tiimiläistä
2016 keväällä käyntiin tiimiytyminen 1.0 19 tiimiläistä
2016 HR-, matka-, palkka ja työaikatiimit
Tiimit mukaan rekrytointiin
2017 Integratan LaaS –palvelun palveluiden muotoilu ja käyttöönotto koko tiimillä. 23 tiimiläistä
2017 Mikä meistä tekee Integratan? Manifeston muodostaminen tiimin kanssa. 26 tiimiläistä
2018 Suomen paras työpaikka ja tiimiytyminen 2.0 33 tiimiläistä
Työskentelytapojen yhtenäistäminen, perehdytys
Aputiimit
2019 Tiimiytyminen 3.0 60 tiimiläistä
Valkkumalli
Tiimiroolit ja kanvaasit
Tiimin tukeminen myynnissä (tiimimyyntimalli)
Tiimin jakaminen soluiksi #integratalainen
#LaaS
6. Alkuun palvelevassa johtamisessa?
Valmennus HR:lle
Valmennuksen sisältö:
Palvelevan johtamisen taustat
Kuinka olemassa olevista toimintamalleista voi saada
palveluita?
Miten varmistat, että yrityksesi on valmis siirtymään
palvelevaan johtamiseen?
Yrityksen nyky- ja tavoitetilan läpikäynti (strategia,
liiketoimintatavoitteet sekä johtamiskulttuuri)
Nykyarkkitehtuurin ja toimintamallien kartoittaminen: kuinka
olemassa olevat järjestelmät ja toimintamallit tukevat palvelevaa
johtamista?
Roadmap-työstö siirtymisestä palvelevaan johtamiseen
Valmennuksen kesto 3 h.
Tilaa valmennus Mirjalta: mirja.kanerva@integrata.fi
Normaalihinta
2 300 € + alv
#integratalainen
#LaaS
7. Ulkoista palkkahallinto
Priimaa palkanlaskentaa
kokonaispalveluna.
Palkkahallinto
Hallitse työaikaa
Oikeat ihmiset oikeassa
paikassa ajallaan.
Työajanhallinta
Helpompaa HR:ää
HR:n prosessit järjestykseen
ja järjestelmät pilveen.
Sujuvampi HR
Kätevää kuluhallintaa
Helpompaa matkalaskujen
ja kulukuittien hallintaa.
Matka- ja kuluhallinta
Tutustu LaaSiin
Leadership as a Service vauhdittamaan
ihmisten ja yrityksen kasvua.
Palveleva johtaminen
Perehdy RPA:han
Anna robotin hoitaa HR:n ja
palkkahallinnon manuaalirutiinit.
Ohjelmistorobotiikka
Parempia päätöksiä
Lopeta arvailu, johda
HR:ää tiedolla.
HR-raportointi & -analytiikka
Aivotyö avuksesi
Paremmat prosessit ja
rivakat rutiinit.
Konsultointi