PRACTICUM 2016

1. PRESTACIÓ D’ATUR DE NIVELL
CONTRIBUTIU
PROTECCIÓ PER ATUR AL RÈGIM GENERAL DE LA
SEGURETAT SOCIAL
1

2. QUÈ ÉS LA PROTECCIÓ PER ATUR
• AQUESTA PRESTACIÓ PROTEGEIX LA SITUACIÓ D’ATUR DE
TOTES AQUELLES PERSONES QUE:
• PODEN TREBALLAR (trobar-se en edat activa –de 16 a 67 anys-)
• VOLEN TREBALLAR (busquen feina activament)
• PERDEN LA SEVA FEINA DE MANERA TEMPORAL O DEFINITIVA O
VEUEN REDUÏDA TEMPORALMENT LA SEVA JORNADA LABORAL
ORDINÀRIA ENTRE UN MÍNIM D’UN 10% I UN MÀXIM D’UN 70%
(ERO DE REDUCCIÓ DE JORNADA)
• L’ENTITAT GESTORA ENCARREGADA DE LA GESTIÓ I EL CONTROL
DE LES PRESTACIONS D’ATUR ÉS EL SERVEI PÚBLIC D’OCUPACIÓ
ESTATAL – SEPE (l’antic INEM) 2

3. BENEFICIARIS DE LA PRESTACIÓ
SÓN BENEFICIARIS DE LA PRESTACIÓ PER ATUR:
• ELS TREBALLADORS PER COMPTE D’ALTRI (treballen al servei d’una empresa)
inclosos al Règim General de la Seguretat Social i que cotitzin per la
contingència d’atur
• ELS TREBALLADORS PER COMPTE D’ALTRI (treballen al servei d’una empresa)
inclosos als Règims Especials de la Seguretat Social que protegeixen aquesta
contingència d’atur (treballadors de la mineria del carbó, treballadors fixos i
eventuals del règim especial del mar, treballadors del sistema especial agrari)
• ELS SOCIS TREBALLADORS DE COOPERATIVES DE TREBALL ASSOCIAT, inclosos
en un règim de la Seguretat Social que protegeixi la contingència d’atur
• ALTRES COL.LECTIUS (comdemnats alliberats de presó; treballadors emigrants
retornats; treballadors extrangers a Espanya, amb residència legal, sempre
que estiguin inscrits com a demandants d’ocupació; funcionaris d’ocupació i
personal contractat de col.laboració temporal en règim de dret administratiu,
al servei de les administracions públiques) 3

4. REQUISITS PER ACCEDIR A LA PRESTACIÓ
(RÈGIMGENERAL DE LA SEGURETATSOCIAL)
• INSCRIURE’S COM A DEMANDANT D’OCUPACIÓ
• MANTENIR LA INSCRIPCIÓ DURANT TOT EL TEMPS EN QUÈ ES
PERCEP LA PRESTACIÓ
• ESTAR AFILIAT I EN SITUACIÓ D’ALTA AL RÈGIM GENERAL SS
• ESTAR EN SITUACIÓ LEGAL D’ATUR o DESOCUPACIÓ
• ACREDITAR LA DISPONIBILITAT DE CERCAR FEINA ACTIVAMENT
• TENIR UN PERÍODE MÍNIM DE COTITZACIÓ PER LA CONTINGÈNCIA
D’ATUR DE 360 DIES, DINS DELS 6 ANYS ANTERIORS A LA SITUACIÓ
LEGAL D’ATUR
• NO EXERCIR CAP ALTRA ACTITIVAT PER COMPTE PROPI (ésser un
empresari **) o A TEMPS COMPLET PER COMPTE D’ALTRI
(treballador al servei d’una empresa)
• NO HAVER COMPLERT L’EDAT ORDINÀRIA PER ACCEDIR A LA
PENSIÓ DE JUBILACIÓ
4

5. REQUISITS PER ACCEDIR A LA PRESTACIÓ
(RÈGIMGENERAL DE LA SEGURETATSOCIAL)
• ** COMPATIBILITAT PRESTACIÓ D’ATUR AMB
ALTA COM A TREBALLADOR PER COMPTE PROPI
(AUTÒNOM):
• DURANT 270 DIES ES POT SEGUIR COBRANT LA
PRESTACIÓ MENSUAL D’ATUR I TREBALLAR COM
A AUTÒNOM
5

6. SITUACIÓ LEGAL D’ATUR (1)
• PODEN DEMANAR LA PRESTACIÓ D’ATUR, ELS TREBALLADORS
QUE ES TROBIN EN AQUESTES SITUACIONS:
• ACOMIADAMENT DISCIPLINARI
• ACOMIADAMENT PER CAUSES OBJECTIVES (ECONÒMIQUES)
• FINALITZACIÓ DE CONTRACTE PER DEFUNCIÓ DE L’EMPRESARI
• FINALITZACIÓ DE CONTRACTE PER JUBILACIÓ DE L’EMPRESARI
• FINALITZACIÓ DE CONTRACTE PER INCAPACITAT DE L’EMPRESARI
• ACOMIADAMENT COL.LECTIU (ERO)
• SUSPENSIÓ DE LA RELACIÓ LABORAL (ERO, SENSE EXTINCIÓ)
• REDUCCIÓ TEMPORAL DE LA JORNADA ORDINÀRIA DE TREBALL
(ENTRE UN 10% I UN 70%), RESULTAT D’UN ERO
• FINALITZACIÓ DE CONTRACTE PER NO SUPERAR EL PERÍODE DE
PROVA INDICAT AL MATEIX CONTRACTE DE TREBALL
6

7. SITUACIÓ LEGAL D’ATUR (2)
• PODEN DEMANAR LA PRESTACIÓ D’ATUR, ELS TREBALLADORS QUE
ES TROBIN EN AQUESTES SITUACIONS:
• FINALITZACIÓ DE CONTRACTE PER VOLUNTAT DE L’EMPRESARI EN LA
RELACIÓ LABORAL D’ALTA DIRECCIÓ
• FINALITZACIÓ DE CONTRACTE TEMPORAL I NO RENOVACIÓ, A
INSTÀNCIES DE L’EMPRESARI
• FINALITZACIÓ DE LA RELACIÓ ADMINISTRATIVA TEMPORAL DE
PERSONAL EVENTUAL I CONTRACTATS ADMINISTRATIUS
• EXPULSIÓ DEL SOCI DE LA COOPERATIVA PER ACORD DEL CONSELL
RECTOR
• FINALITZACIÓ DE CONTRACTE PER NO SUPERAR EL PERÍODE DE
PROVA, EN EL CAS DEL SOCI DE LA COOPERATIVA, PER ACORD DEL
CONSELL RECTOR
• TRASLLAT DEL CENTRE DE TREBALL
• MODIFICACIÓ SUBSTANCIAL DE LES CONDICIONS DE TREBALL
• FINALITZACIÓ O INTERRUPCIÓ DE L’ACTIVITAT EN EL CAS DE
TREBALLADORS FIXOS-DISCONTINUS (ex. treballadors de temporada
a l’hostaleria i turisme)
7

8. DURADA DE LA PRESTACIÓ
• DEPÈN DELS PERÍODES D’OCUPACIÓ COTITZATS PER AQUESTA
CONTINGÈNCIA, EN ELS 6 ANYS ANTERIORS A LA SITUACIÓ LEGAL D’ATUR:
8
PERÍODE DE COTITZACIÓ (en dies) PERÍODE DE PRESTACIÓ (en dies)
Des de 360 fins a 539 120
Des de 540 fins a 719 180
Des de 720 fins a 899 240
Des de 900 fins a 1.079 300
Des de 1.080 fins a 1.259 360
Des de 1.260 fins a 1.439 420
Des de 1.440 fins a 1.619 480
Des de 1.620 fins a 1.799 540
Des de 1.800 fins a 1.979 600
Des de 1.980 fins a 2.159 660
A partir de 2.160 720

9. QUANTIA DE LA PRESTACIÓ (1)
• DEPÈN DE LA BASE REGULADORA QUE TINGUI EL TREBALLADOR
• LA BASE REGULADORA DIÀRIA S’OBTÉ DE LA MANERA SEGÜENT:
• SUMA DE LES BASES DE COTITZACIÓ DELS ÚLTIMS 180 DIES DE TREBALL, A
TEMPS COMPLET O PARCIAL, COTITZATS A LA SEGURETAT SOCIAL PER LA
CONTINGÈNCIA D’ATUR (BASE D’ACCIDENTS DE TREBALL AL REBUT DE
SALARI) = SUMA DE LES BASES DE LES DARRERES 6 NÒMINES
• DIVISIÓ DE LA QUANTITAT RESULTANT DE L’APARTAT ANTERIOR ENTRE 180
• LA QUANTITAT MENSUAL DE PRESTACIÓ S’OBTÉ MULTIPLICANT LA BRD * 30 DIES
• ELS 180 PRIMERS DIES DE PRESTACIÓ ES COBRA EL 70% DE LA BASE
REGULADORA I A PARTIR DEL DIA 181, ES COBRA EL 50% D’AQUESTA BASE 9

10. QUANTIA DE LA PRESTACIÓ (2)
• HI HA UNA QUANTIA MÍNIMA I MÀXIMA DE LA PRESTACIÓ QUE DEPENEN
DEL NÚMERO DE FILLS DEL BENEFICIARI I DEL IPREM (INDICADOR
ESTABLERT CADA ANY PEL GOVERN A LA LLEI DE PRESSUPOSTOS)
• QUANTIA MÍNIMA PRESTACIÓ ATUR ANY 2016: 497,01 € (SENSE FILLS A
CÀRREC) / 664,75 € (AMB UN O MÉS FILLS A CÀRREC)
• QUANTIA MÀXIMA PRESTACIÓ ATUR ANY 2016: 1.087,20 € (SENSE FILLS A
CÀRREC) / 1.242,52 € (AMB UN FILL A CÀRREC) / 1.397,83 € (AMB DOS O
MÉS FILLS A CÀRREC)
• LA PRESTACIÓ ESTÀ SUBJECTE A COTITZACIÓ SS I RETENCIÓ IRPF
• EL PAGAMENT ES FA EN 12 MENSUALITATS / ANY, DE 30 DIES CADASCUNA
10

11. TRAMITACIÓ SOL.LICITUD I DOCUMENTACIÓ
• LA SOL.LICITUD ES POT PRESENTAR PRESENCIALMENT, A L’OFICINA DEL
SEPE, SEGONS EL CODI POSTAL O VIA INTERNET https://sede.sepe.gob.es
• EL TREBALLADOR HA DE SUBSCRIURE UN COMPROMÍS D’ACTIVITAT
• TERMINI DE PRESENTACIÓ: 15 DIES NATURALS DES QUE EL TREBALLADOR
ES TROBA EN SITUACIÓ LEGAL D’ATUR
• DOCUMENTACIÓ A APORTAR (amb caràcter general):
• IMPRÉS DE SOL.LICITUD EMPLENAT
• DNI
• DOCUMENT BANCARI ON FIGURI EL NÚMERO DE COMPTE CORRENT
• LLIBRE DE FAMÍLIA
• ACREDITACIÓ DE LA SITUACIÓ LEGAL D’ATUR, MITJANÇANT EL CERTIFICAT
D’EMPRESA, ON CONSTIN LES BASES DE COTITZACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL
DELS DARRERS 180 DIES TREBALLATS
11

12. ACTIVITATS PER ALS ALUMNES
•RESOLUCIÓ DE LA PRÀCTICA NÚMERO 14
• FASE 1 (PREGUNTES TEÒRIQUES) – TREBALL INDIVIDUAL:
• RESOLUCIÓ DE LES PREGUNTES PROPOSADES
• ES FARÀ A LA SEGÜENT SESSIÓ DE CLASSE
• FASE 2 (CAS PRÀCTIC) - TREBALL INDIVIDUAL:
• RESOLUCIÓ DEL CAS PLANTEJAT
• UTILITZAR LES EINES DE LA WEB DEL SEPE PER A FER
SIMULACIONS DE CÀLCUL DE PRESTACIÓ PER ATUR, EN BASE AL
CAS PRÀCTIC TREBALLAT A LA CLASSE i EMPLENAR UNA
SOL.LICITUD DE PRESTACIÓ I UN CERTIFICAT D’EMPRESA
• ES FARÀ A LA SEGÜENT SESSIÓ DE CLASSE 12

13. BIBLIOGRAFIA I WEBGRAFIA
• WEB SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
http://www.sepe.es/
• MEMENTO PRÁCTICO SOCIAL 2016
(Ediciones Francis Lefebvre)
13

14. DUBTESI PREGUNTES??
MOLTESGRÀCIES PER LAVOSTRAATENCIÓ
14