un corso per aiutare le organizzazioni e le persone

1. ALL. 1
CORSO
”La gestione delle risorse umane nella Pubblica Amministrazione”
PROPOSTA FORMATIVA
PROPOSTA FORMATIVA
DESTINATARI :
personale contrattualizzato della Prefettura e Questura afferenti all'area funzionale B e
C.
OBIETTIVI:
risolvere le principali problematiche organizzative, sviluppare capacità e abilità
operative, migliorare il clima lavorativo, team building
ARTICOLAZIONE:
Il corso si articola in 4 moduli, a loro volta organizzati in eventi di 2 ore ciascuno;
PROGRAMMA:
Il primo modulo, introduttivo, sarà funzionale alla acquisizione/condivisione di un
linguaggio condiviso e alla costruzione di un primo impianto di “gruppo di lavoro”
(team); prevede 2 ore di tradizionale lezione frontale, subito seguite da 2 ore di
lezione/laboratorio;
Parolle chiiave : responsabilità; essere responsabili;rapporti responsabili;
Paro e ch ave
individuo, gruppo, responsabilità personale, responsabilità
dell’organizzazione; intelligenza emotiva, leadership, carisma, empatia,
competenza, competenza organizzativa
Il secondo modulo è dedicato al problem solving; anche in questo caso, la parte
espositiva è seguita ed integrata da una fase di laboratorio
Parolle chiiave: problem solving; pros and cons; prendere decisioni; decidere;
Paro e ch ave:
simulare; individuare gli obiettivi; misurare; valutare;
Il terzo modulo affronta il tema delle competenze (i saperi e l’organizzazione) e ripete
la stessa metodologia di erogazione (lezione + laboratorio)
Parolle chiiave : competenze organizzative; saper fare; saper essere; sapere;
Paro e ch ave
il bilancio personale delle competenze; migliorarsi; migliorare; miglioramento
continuo; assertivo; proattivo; gestire il conflitto;
Il quarto modulo ripercorre i contenuti dei moduli precedenti; punta ad organizzare le
nuove acquisizioni informative capitalizzandole come competenze; sarà condotto con la
tecnica del focus group ed i risultati saranno schematizzati in schede di sintesi,
finalizzata a rafforzare sottolineare i punti più innovativi dell’esperienza formativa
condotta.
Dott. Fabiano Corsini

2. ALL. 2
C.V. (Estratto)
FABIANO CORSINI
DIRIGENTE COORDINATORE DIPARTIMENTO ISTRUZIONE E
RISORSE DELLA AMMINISTRAZIONE PROVINCIALE DI PISA
È STATO DIRETTORE DEL DIPARTIMENTO RISORSE DEL
COMUNE DI PISA
AMMINISTRATORE UNICO E DIRETTORE OPERATIVO DI
REFORM S.R.L., AGENZIA DI SERVIZI PER GLI ENTI LOCALI
Direttore del portale www.reform.it
Docente a contratto di Finanza Locale alla Facoltà di
Giurisprudenza Università di Pisa
Valutatore CRUI (conferenza nazionale dei rettori delle università
italiane)
membro dei nuclei di valutazione dei Comuni di Livorno e San
Miniato
Scrive sulla rivista Human Capital diretta da luca tamassia;
In materia di Project Management tiene lezioni nel corso Master
Universitario Imprenditorialità Sociale (Prof. Taliani) , anni dal
2002 al 2006; Comunicazione della PA (prof. Franceschini 2007,
2008); in numerosi corsi rivolti a dipendenti enti locali (ultima
edizione maggio 2009)
Docente in numerosi corsi di formazione