Frequent flyer programs allow passengers to accumulate points or miles with each flight that can then be redeemed for rewards like free tickets or upgrades. The first modern program began in 1972 with United Airlines, while Texas International Airlines was the first to use mileage tracking for rewards in 1979. By 2005, over 14 trillion frequent flyer miles had been accumulated worldwide, equivalent to $700 billion in value. Airlines account for frequent flyer programs using one of three approaches: treating redemptions as a contingent liability given uncertainty; recognizing future costs through an incremental cost technique; or deferring a portion of ticket revenue as deferred revenue until awards are used.
The document provides instructions for ripping DVDs to the H.264 format using DVD ripping software. It explains that H.264 is an efficient video compression format supported by many devices. It recommends using professional DVD ripping software that can smoothly convert DVDs while maintaining high video and audio quality. The software allows importing DVDs, editing videos, setting the output format to H.264, and starting the conversion process to rip DVDs to portable H.264 files playable on various devices.
Shrii Ganness provides outdoor media services across India, including advertising hoardings, gantries, and bus shelter media. They list over 30 locations in and around Firozabad where they have outdoor advertising structures. Contact information is provided for Shrii Ganness, including phone numbers, email addresses, and an address in Ghaziabad.
Delhi , New Delhi Transit Bus Branding Advertising Transit - shrii ganness advtSuraj Partaap Singh
Delhi , New Delhi Transit Bus Branding Advertising Bus Buses Advertising Advertisement Branding
Advertising in Delhi New Delhi HOHO DMRC Feeder Chartered Buses Bus
HOHO DMRC Feeder Chartered Buses Advertising in Delhi New Delhi
HOHO DMRC Feeder Chartered Buses Branding in Delhi New Delhi
HOHO DMRC Feeder Chartered Buses Advertisement in Delhi New Delhi
HOHO DMRC Feeder Chartered Advertisement on Delhi New Delhi Buses
Delhi New Delhi HOHO DMRC Feeder Chartered Buses Advertisement
Delhi New Delhi HOHO DMRC Feeder Chartered Bus Advertisement
Delhi New Delhi HOHO DMRC Feeder Chartered Bus Branding
Delhi New Delhi HOHO DMRC Feeder Chartered Buses Branding
Frequent flyer programs allow passengers to accumulate points or miles with each flight that can then be redeemed for rewards like free tickets or upgrades. The first modern program began in 1972 with United Airlines, while Texas International Airlines was the first to use mileage tracking for rewards in 1979. By 2005, over 14 trillion frequent flyer miles had been accumulated worldwide, equivalent to $700 billion in value. Airlines account for frequent flyer programs using one of three approaches: treating redemptions as a contingent liability given uncertainty; recognizing future costs through an incremental cost technique; or deferring a portion of ticket revenue as deferred revenue until awards are used.
The document provides instructions for ripping DVDs to the H.264 format using DVD ripping software. It explains that H.264 is an efficient video compression format supported by many devices. It recommends using professional DVD ripping software that can smoothly convert DVDs while maintaining high video and audio quality. The software allows importing DVDs, editing videos, setting the output format to H.264, and starting the conversion process to rip DVDs to portable H.264 files playable on various devices.
Shrii Ganness provides outdoor media services across India, including advertising hoardings, gantries, and bus shelter media. They list over 30 locations in and around Firozabad where they have outdoor advertising structures. Contact information is provided for Shrii Ganness, including phone numbers, email addresses, and an address in Ghaziabad.
Delhi , New Delhi Transit Bus Branding Advertising Transit - shrii ganness advtSuraj Partaap Singh
Delhi , New Delhi Transit Bus Branding Advertising Bus Buses Advertising Advertisement Branding
Advertising in Delhi New Delhi HOHO DMRC Feeder Chartered Buses Bus
HOHO DMRC Feeder Chartered Buses Advertising in Delhi New Delhi
HOHO DMRC Feeder Chartered Buses Branding in Delhi New Delhi
HOHO DMRC Feeder Chartered Buses Advertisement in Delhi New Delhi
HOHO DMRC Feeder Chartered Advertisement on Delhi New Delhi Buses
Delhi New Delhi HOHO DMRC Feeder Chartered Buses Advertisement
Delhi New Delhi HOHO DMRC Feeder Chartered Bus Advertisement
Delhi New Delhi HOHO DMRC Feeder Chartered Bus Branding
Delhi New Delhi HOHO DMRC Feeder Chartered Buses Branding
How does an international social media manager work?TravelNext
Social Media Week Rotterdam meets TravelNext. Als contentpartner heeft TravelNext drie sessies gehost gerelateerd aan de ontwikkelingen van social media binnen travel, tourism en leisure. Tessa Dirks gaf een inspiratie sessie social media management en strategie met praktische tips en take aways voor het beheren van social media kanalen die Nederlands toerisme binnenhalen.
Agenda intensieve training sociale media gemeenten 4 april 2013 utrechtHerwin Wevers
Agenda intensieve training sociale media gemeenten 4 april 2013 utrecht
Doel van de training:
- Een social media plan voor hun overheidsinstelling op te laten stellen.
- Te informeren, te inspireren met goede voorbeelden van social media projecten van de locale overheid.
- Weten hoe discussies te vinden en te volgen in de sociale media.
- Concrete handvatten en tips&tricks te bieden om zelf in hun organisatie aan de slag te gaan met sociale media projecten.
- Kennis- en ervaringsuitwisseling met andere deelnemende locale overheidsinstellingen
Voor Wie Is Deze Intensieve Social Media Training voor Gemeenten?
- medewerkers van de communicatieafdeling, de griffie, het KCC of de bestuursdienst van gemeenten die verantwoordelijk zijn of meer willen weten over de implementatie van social media binnen communicatieprojecten en -processen.
Tijdens deze cursusdag krijg je praktische handvatten en tips over:
- Hoe je management commitment krijgt en de organisatie en collega´s informeert en betrekt bij het opstellen en uitvoeren van het social media plan.
- Richtlijnen voor het gebruik van sociale media.
- Monitoren van en interactie met discussies in de sociale media
- Hoe bed je social media in in je communicatiestrategie.
- Hoe stimuleer je via social media de communicatie met je doelgroep (qua bereik en interactie).
- Hoe je de dienstverlening verbetert met social media.
- Hoe je het social media plan opstelt.
Qlixz Multi Usable Network Tools Beleefversie 2010Ab Groothedde
Qlixz-tools zijn te gebruiken voor heel geavanceerde doelgerichte communities.
Je legt verbindingen die leiden tot meerwaarde contacten en effectievere business.
Toepasbaar voor vele gebieden.
Interesse? Mail voor een afspraak: AbG@qlixz.nl.
Michael Koenka - Communicatie Online #6 - Hallo Hier FeatureMichael Koenka
MDK Featured in Communicatie Online Magazine for their latest installment. Millions of local readers reading my silly ideas on what it's like to live and work in the Netherlands.
Dit is het Handboek Social Media voor de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Kanalen als Facebook, Youtube, Twitter en LinkedIn ontwikkelen zaken zich in rap tempo. Bijna elk organisatieonderdeel heeft in meer of mindere mate te maken met social media. De behoefte aan richtlijnen en praktische ingrediënten voor succes groeit hiermee enorm.
Met deze eerste versie van het handboek social media zet de EUR een stap richting een gemeenschappelijke basis. Na deze eerste stap moeten er uiteraard nog meer volgen, dat doen we samen. Zoals onze secretaris van het College van Bestuur, Ton van der Pijl zo mooi zei: "Zo'n handboek moet permanent worden bijgehouden. Het moet mee-ademen met recente ontwikkelingen."
Afgelopen week hebben Marjan Havekes en ik het programma FRIS@WORK aan onze collega's mogen presenteren. Het is wat mij betreft de 'cherry on the cake' van onze organisatieontwikkeling. En het is een waardig vervolg op de periode die achter ons ligt, waarin wij samen met collega's onze nieuwe (netwerk)organisatie hebben ingericht met bijbehorende sturingsmechanismen.
De sleutel tot het succes van vrijwel iedere verandering ligt in mensen zelf, in de mate waarin zij zich eigenaar voelen van die verandering, trots zijn op wat zij al hebben bereikt en waar zij als organisatie voor staan. Dat is precies waar wij met onze werkwijze afgelopen periode mooie winst hebben geboekt. Een gezonde basis voor onze volgende stap met FRIS@work waarin de bij onze netwerkorganisatie horende 'houding & gedrag' centraal staat. Met collega's, door collega's en voor onze inwoner en ondernemer!
How does an international social media manager work?TravelNext
Social Media Week Rotterdam meets TravelNext. Als contentpartner heeft TravelNext drie sessies gehost gerelateerd aan de ontwikkelingen van social media binnen travel, tourism en leisure. Tessa Dirks gaf een inspiratie sessie social media management en strategie met praktische tips en take aways voor het beheren van social media kanalen die Nederlands toerisme binnenhalen.
Agenda intensieve training sociale media gemeenten 4 april 2013 utrechtHerwin Wevers
Agenda intensieve training sociale media gemeenten 4 april 2013 utrecht
Doel van de training:
- Een social media plan voor hun overheidsinstelling op te laten stellen.
- Te informeren, te inspireren met goede voorbeelden van social media projecten van de locale overheid.
- Weten hoe discussies te vinden en te volgen in de sociale media.
- Concrete handvatten en tips&tricks te bieden om zelf in hun organisatie aan de slag te gaan met sociale media projecten.
- Kennis- en ervaringsuitwisseling met andere deelnemende locale overheidsinstellingen
Voor Wie Is Deze Intensieve Social Media Training voor Gemeenten?
- medewerkers van de communicatieafdeling, de griffie, het KCC of de bestuursdienst van gemeenten die verantwoordelijk zijn of meer willen weten over de implementatie van social media binnen communicatieprojecten en -processen.
Tijdens deze cursusdag krijg je praktische handvatten en tips over:
- Hoe je management commitment krijgt en de organisatie en collega´s informeert en betrekt bij het opstellen en uitvoeren van het social media plan.
- Richtlijnen voor het gebruik van sociale media.
- Monitoren van en interactie met discussies in de sociale media
- Hoe bed je social media in in je communicatiestrategie.
- Hoe stimuleer je via social media de communicatie met je doelgroep (qua bereik en interactie).
- Hoe je de dienstverlening verbetert met social media.
- Hoe je het social media plan opstelt.
Qlixz Multi Usable Network Tools Beleefversie 2010Ab Groothedde
Qlixz-tools zijn te gebruiken voor heel geavanceerde doelgerichte communities.
Je legt verbindingen die leiden tot meerwaarde contacten en effectievere business.
Toepasbaar voor vele gebieden.
Interesse? Mail voor een afspraak: AbG@qlixz.nl.
Michael Koenka - Communicatie Online #6 - Hallo Hier FeatureMichael Koenka
MDK Featured in Communicatie Online Magazine for their latest installment. Millions of local readers reading my silly ideas on what it's like to live and work in the Netherlands.
Dit is het Handboek Social Media voor de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Kanalen als Facebook, Youtube, Twitter en LinkedIn ontwikkelen zaken zich in rap tempo. Bijna elk organisatieonderdeel heeft in meer of mindere mate te maken met social media. De behoefte aan richtlijnen en praktische ingrediënten voor succes groeit hiermee enorm.
Met deze eerste versie van het handboek social media zet de EUR een stap richting een gemeenschappelijke basis. Na deze eerste stap moeten er uiteraard nog meer volgen, dat doen we samen. Zoals onze secretaris van het College van Bestuur, Ton van der Pijl zo mooi zei: "Zo'n handboek moet permanent worden bijgehouden. Het moet mee-ademen met recente ontwikkelingen."
Afgelopen week hebben Marjan Havekes en ik het programma FRIS@WORK aan onze collega's mogen presenteren. Het is wat mij betreft de 'cherry on the cake' van onze organisatieontwikkeling. En het is een waardig vervolg op de periode die achter ons ligt, waarin wij samen met collega's onze nieuwe (netwerk)organisatie hebben ingericht met bijbehorende sturingsmechanismen.
De sleutel tot het succes van vrijwel iedere verandering ligt in mensen zelf, in de mate waarin zij zich eigenaar voelen van die verandering, trots zijn op wat zij al hebben bereikt en waar zij als organisatie voor staan. Dat is precies waar wij met onze werkwijze afgelopen periode mooie winst hebben geboekt. Een gezonde basis voor onze volgende stap met FRIS@work waarin de bij onze netwerkorganisatie horende 'houding & gedrag' centraal staat. Met collega's, door collega's en voor onze inwoner en ondernemer!
3. Geen cv
CURRICULUM VITAE
Werkervaring:
Sinds maart 2013 werkzaam bij het Rode Kruis in de functies van:
Communicatie adviseur voor het districtsbestuur van Flevoland
Doelen:
Het stimuleren van de interne communicatie tussen de afdelingen onderling
Het stimuleren van de interne communicatie tussen de afdelingen en het districtskantoor
Het verkrijgen van input vanuit de afdelingen voor informatie op de internetsite om deze
aantrekkelijker te maken voor bezoekers
Content verkrijgen voor de intranetsite
Eventuele uitbreiding van de communicatiemiddelen
Webredacteur voor het district Flevoland
Taken:
De website van Flevoland inrichten met een nieuw CMS en het verwerken van de nieuwe,
landelijke, richtlijnen in de content
De Sociaal Media inzetten om het Rode Kruis Flevoland op de kaart te zetten
Naar website en facebook pagina van het Rode Kruis Flevoland:
www.rodekruis.nl/flevoland
https://www.facebook.com/RodeKruisDistrictFlevoland
Fotograaf bij het Rode Kruis Nederland
Taak:
Het in opdracht van het verenigingskantoor fotograferen van evenementen waarbij medewerkers
van het Rode Kruis actief zijn
Voorbeelden van uitgevoerde opdrachten:
Beroepskrachten aan het collecteren in hartje Den Haag
Rode Kruis medewerker deelt hittewaaiers uit aan ouderen die Artis bezoeken (in
samenwerking met de Partij van de Arbeid afdeling Amsterdam Noord)
Veiligheidsdag in Zwolle in samenwerking met meerdere partijen
3
4. IK STA MET TWEE VOETEN OP DE
GROND midden in de maatschappij
FACEBOOK
PINTEREST
LINKEDIN
TWITTER
GOOGLE +
INSTAGRAM
FOTOTEAM NEDERLANDSE RODE KRUIS
4
11. Wie ben ik en wat kan ik?
Ik kan goed
communiceren;
mondeling en
schriftelijk
Oplossingsgericht
Vindingrijk
Enthousiast
Dienstverlenend
Sociaal
Ik weet hoe ik mensen
benader; met in mijn
achterhoofd wat de
klant wil en nodig heeft
Ik kan bijeenkomsten
organiseren,
rondleidingen en
presentaties geven
Opgewekt
Flexibel
Leergierig
Ik ben zeer actief op de
Social Media
Last not least ben ik
goed in fotograferen en
foto’s bewerken
11
12. Alle gekheid op een stokje
Natuurlijk is het belangrijk wat je van jezelf
vindt
Zelfkennis en zelfreflectie mogen daarbij
niet ontbreken
Als u geïnteresseerd in mij bent neemt u
dan gerust contact met me op
Jeannette.bruin@wxs.nl
06-49950149
Hartelijke groet,
Jeannette de Bruin
Links:
• LinkedIn nl.linkedin.com/in/jeannettedebruin
• Facebookpagina Rode Kruis Flevoland
http://www.facebook.com/RodeKruisDistrictFlevoland
• Internetsite Rode Kruis Flevoland
http://www.rodekruis.nl/afdeling/flevoland/paginas/afdeling.aspx
12
